د کارمندانو لپاره د کارمندانو په توګه ستاسو مسولیتونه څه دي؟
مګر، ډیر مهم، ستاسو کارکونکي ستاسو د پریکړو په اړه څه ډول احساس کوي؟ او، کوم ضرر ممکن ممکن د کارمند مورال ته تسلیم شي او آیا کارمندان تاسو د انتخاب کونکي په توګه وګوري؟
راځئ چې ستاسو د قانوني اړتیاوو سره پیل وکړو ځکه چې دوی ستاسو په وضعیت کې د تطبیق لپاره ترټولو آسانه دي. د کارمندانو پیسو په ډیری فکتورونو پورې تړلې دي چې پدې کې د کارمند څخه معاف یا غیرمطرفه ، دولت او فدرال قوانین، او هغه پالیسۍ چې تاسو د ګومارونکي په حیث پرمختګ کوئ. که تاسو په خپله خوښه د ورځې لپاره نزدې نږدې یو فکتور وي نو تاسو به په پام کې ونیسئ.
د واورې ورځو، بارش ورځې او بیړنیو حالتونو لپاره د کارمندانو لپاره پیسې ورکړئ
د کار څانګه) DOL ( معاش او ساعت ویش د منصفانه کارکونکو معیار) FLSA ( درخواست اداره کوي. برسیره پردې، ریاستونه ممکن اضافي قواعد ولري چې ستاسو په شرایطو کې پلي کیږي، نو تاسو غواړئ چې دلته د لارښوونو برسیره، د خپل کار ریاست ریاست یا د کار موندنې قانون وکیل سره وګورئ.
د DOL په وینا، که چیرې یو تن کارمند د کار په اونۍ کې کوم کار ترسره کړي، هغه باید خپل بشپړ، معمولي تنخوا ورکړي . په پایله کې، که چیرې یو کارګر د ناوړه هوا له کبله تړل کیږي لکه باران، واورې، یا نور بیړنیو حالتونو کې، که چیرې کارمند په اونۍ کې کار کړی وي، نو هغه باید خپل عادي معاش ورکړي.
که چیرې کارګر د ورځې لپاره کاروبار وتړي، نو کارمندان نشي کولی د کارمندانو له معاش څخه د غیر حاضرۍ لپاره کمښت د ګومارلو المل شوی یا د سوداګرۍ عملیاتي اړتیاوو له امله رامنځته شوی. که چیرې د کارمندانو رضاکار وي او د کار کولو وړ وي، نو کارکونکي نشي کولی د کار په وخت کې یو کارګر د خپل معاش څخه کمښت واخلي .
که چیرې کارکونکي پریکړه وکړي چې د یوې ورځې په ترڅ کې د برخې الرې بندې کړي، د بیلګې په توګه، که هوا خرابه شي او یا دولتي یا ځایي چارواکو د بیړنۍ حالت اعالن کړی، نو هغه باید د دوی بشپړ معاشونه پوره کړي. حتی که چیری هیڅ بیړنی حالت ندی اعالن شوی او کارګر د هغه د کارمندانو د فلاح لپاره د اندیښنو د تړلو پریکړه کوي، نو ګمارل کیدی شي چې کار ورکونکي د پیسو ډډه ونه کړي.
که چیرې د کارمندانو رضاکار انتخاب وکړي چې د باران په ورځو کې وخت ونیسي، د واورې ورځې، یا بل بیړني حالت، او کارګر د سوداګرۍ لپاره پرانيستی وي، کارمندان ممکن د رخصتۍ وخت ، ورکړې وخت بند یا نور پیسې ورکړې اجازه وغواړي. که چیرته مستحق کارمندان لا تراوسه د پیسو ورکړل شوي تادیه کارولو وړ نه وي، نو کار کوونکی کولی شي د ورکړې ټوله ورځ لپاره د هغه د معاش څخه مجرايي واخلي.
بله بله لاره چې تاسو یې فکر کول غواړئ د کارمندانو څخه غوښتنه کوي چې د کور څخه کار وکړي که دوی ناامنه وي په کار کې راشي. که چیرې کارمند د کور څخه کار وکړي، کار ورکونکي باید د ورکړې وخت وخت څخه کار وانخلي.
که څه هم د خراب موسم په ورځو کې واقع کیدی شي، ایا دا ښوونځي دي، د ورځې پاملرنې چمتو کونکي، او نور خدمات هم تړلي دي. په پایله کې، یو پالر ممکن نشي کولی له کور څخه کار وکړي او د ورکړې وخت وخت وکاروي.
د اعتماد یو عنصر شتون لري پداسې حال کې چې مدیران څوک پوهیږي چې د مخابراتي کارمندانو اداره کول څنګه کولی شي د انفرادي وضعیت څارنه وکړي.
د ټیلفون پالیسي چې د کارموندنې شتون، اړیکي او نور ډیر ګټور دي.
د نایجریا لپاره معاش د واورې ورځو، بارش ورځې او بیړنیو حالتونو لپاره
دا مقررات د بې ځایه شوي یا یا نیم ساعت معاشونو لپاره توپیر لري، کارمندان. عموما، که چیرې د کوم بل کارمند کارمند د کوم دلیل لپاره کار نه شي کولی، نو کار ورکوونکي د هغه پیسې نه ورکوي. که چیرې کارګر د باران د ورځې، د واورې ورځې یا نورو بیړنیو حالتونو له کبله، د ورځې لپاره سوداګرۍ بنده کړي، نو کار ورکوونکي د غیرمطمیم کارمندانو پیسو ته اړتیا نلري.
په هرصورت، په پام کې ونیسئ چې کارمندان د هغو الملونو لپاره کار ندی ورکلی چې د دوی ګناه ندي. کارمندان باید د ورځې یا د ورځې برخې لپاره د کارمندان کارکونکي په پام کې ونیسي. دا اشاره د سیمیزو اړیکو اړیکې او په مؤثره توګه سره اړیکه کوي چې ګومارونکي د خپلو کارکوونکو ښه والی ته ژمن دي.
په هرصورت، که چیرې یو کارګر د ورځې له لارې شرکت شرکت بند کړي، هغه باید د ساعتونو لپاره کار وکړي.
په ځینو هیوادونو کې، یو کارمند باید کارکونکي لږ تر لږه څو ساعته ورکړي که دوی د کار لپاره راپور ورکړی وي. هغه قوانین پوهیږئ چې د هغه واکمنۍ اداره کوي چې ستاسو سازمان په کوم ځای کې موقعیت لري.
د نایسیمپټ کارمندانو لپاره د واورې ورځو، بارش ورځې او بیړني حالت لپاره پالیسي
کارمندانو ته اړتیا لري چې د کارمندانو کاري ساعتونه څنګه وکاروي او د باران ورځ، د واورې ورځې یا نور بیړنیو حالتونو کې پیسې ورکړي، پدې اړه پالیسي جوړه کړي. د هوا ناوړه پالیسۍ باید پوښل شي:
- کوم چې د خراب موسم موسم دی،
- د کارکوونکو لپاره معاش،
- څنګه مسؤلیتونه به پوښل شي،
- څنګه به کارمندان سره تماس ونیول شي، او
- هغه څه چې د کارکونکي اړتیا لري هغه لارښوونې چې یو کارمند د هوا له کبله کار نه شي کولی.
پالیسي حقایق لري چې کارمندان پوه شي چې څه تمه کیږي کله چې خراب موسم یا نور بیړني حالت رامنځته شي. همدا رنګه دا مدیران هم د اختطاف موسم بندولو، د پریکړې کولو لپاره الرښوونې هم کوي.
د پالیسۍ د جوړولو تر شا د منطق او فکر په لټه کې دی؟ د انډول هوا یا نور بیړني پالیسۍ لپاره منطق وګورئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.