د پلې شوي وخت پالیسي ګټه او ګټې څه دي؟
کله چې یو کارمند اړتیا لري چې د کار څخه وخت نیسي، د PTO پالیسي یو ټاکلی وخت ټاکلی ترڅو د ورکړې وخت وخت وي. کارمندان کولی شي د PTO په خپل واک کې کار واخلي.
که دوی د ډاکټرانو ټاکل، د کوچني ښوونځي کنفرانسونه، وخت ته اړتیا لري ترڅو د بسنې په جانی کې جانی ونیسي، د فرنس رخصتۍ انتظار وکړي، یا د فلو څخه بیرته راشي، د وخت کار نور د کار ورکوونکي کاروبار نور نه دی.
نو، هغه کارمندان چې مخکې یې په خپل وخت کې کارول څنګه وغوښتل یا یې بیان کړي، د دې حق لري چې د PTO اخیستلو حق ولري د کار ژوند توازن او نرمښت مالتړ لپاره . دې کار ته اجازه ورکړې چې کارمندان او کارمندان د بالغانو کارکونکو مخه ونیسي د خپل مدیر څخه اجازه چې د کار څخه محروم شي اجازه ورکړي.
د شرکت کارت او د پیرودونکي خدماتو ساتلو لپاره، تاسو غواړئ چې اړتیاوې یې د PTO لږترلږه دوه ورځې وړاندې خبرتیا سره وغواړئ تر څو چې کارمندان رښتیا ناروغه نه وي. مخکې له دې چې تاسو د PTO پالیسي تصویب کړئ د اړتیا په صورت کې نورو لارښوونو رامینځته کول، د کارمندانو ناروغۍ، رخصتۍ، او شخصي وخت لپاره.
) کارمندانو تمه لري کله چې یو نوی سیسټم ومنل شي او غیرقانوني عمل وکړي او وروسته له دې چې پالیسي کارول کیږي قواعد او لارښوونې وشوې.
نو، د تصمیم نیولو په اړه په احتیاط سره فکر وکړئ او د دې پلي کولو دمخه د ټولو اړوندو پالیسیو او لارښوونو کارکوونکو ته په بشپړ ډول د معلوماتو ورکولو لپاره هر هڅه کول.)
ستاسو سره د مرستې په اړه فکر کوي چې آیا د PTO پالیسي ستاسو په سازمان کې کار کوي، دلته د دوديزو ورکړې وختونو په اړه د PTO د تطبیق ګټې او زیانونه دي.
د پلې شوي وخت پالیسۍ ګټه
- تاسو د لویانو په څیر د کارمندانو سره چلند کوئ چې د PTO وړتیا لري پرته له دې چې په نظارت کې د دوی په واک کې. مدیران د پولیسو په اړه نه پوهيږي چې د کارمندانو د ګټې اخیستنې کارولو راپور ورکړي، ورکړې وخت بند.
- PTO ګومارونکي ته د بې ځایه شوي غیر حاضریو ، یو جدي ستونزه، او د ډیری لګښت لپاره لګښت په ځینو کنټرول کې ورکوي. کارمندان کولی شي مخکې له مخکې وخت نیسي چې د کار پوښښ سره مرسته وکړي.
- کارمندانو د دې وړتیا ارزوي چې PTO وړاندې کوي. دا دوی ته د ورکړې وخت وخت کارولو وخت ورکوي کله چې دوی ورته اړتیا لري - ایا د هغه ماشوم پاملرنه وکړي چې نشي کولی د ورځې پاملرنې ته لاړ شي یا په ساحل کې د کورنۍ سره رخصتي واخلي.
- په تیرو وختونو کې، کارمندان بې اعتباره وي چې ولې دوی د کار څخه د وخت اخیستلو اړتیا لري، ځکه دوی غواړي د دوی مدیر وغواړي چې په مثبت ډول فکر وکړي. PTO، دوی ته د بالغانو پریکړو ورکولو اجازه ورکوي، د کارمندانو لپاره هیڅ دلیل نلري چې ریښتیا نه وي.
- کارمندان کولی شي یوازې د هغو کسانو سره چې د سیسټم لوبې کوي یا د حاضري ستونزو سره مخ وي، د دې لپاره چې ستاسو اوسط کارکونکی څوک چې هیڅ ډول ستونزې سره په منظم ډول کار کولو کې برخه اخلي ډیری قواعد او لارښودونه پلي کولو پرځای.
د ورکړل شوي وخت وختونو پالیسي
- ځینې څیړنې ښیي چې هغه کارمندان چې د PTO پلي کول ممکن کارکونکي د ورځې په پرتله لږ تر لږه کم کړي، او / یا نوي کارمندان د PTO ډیر ورو ورو اوږد مهاله کارمندان زیاتوي.
- کارمندانو د PTO د ګټې په توګه ګوري او ټول وختونه یې کاروي، په داسې حال کې چې دوی به پخوا تیر نه وي. کله چې دوی د شخصي ورځو، ناروغیو او رخصتیو لپاره وخت تیر کړی و. امریکایان، په ځانګړې توګه، د معاشونو اخیستل او نور ورکړې وخت نه د کار څخه اخیستل بدنام دي.
- کارمندانو د PTO ټول وخت د رخصتي وخت په توګه وګوري او کله چې ناروغه وي نو کار ته راځي. کارمندان کولی شي دا عمل د غیر حاضرۍ مدیریت کړنو سره وڅیړي . په اداره کې مدیران باید د رفتار او توضیحاتو او ماډلونو لپاره د کارمندانو مناسب چلند وټاکي . کوکول کولی شي د ناروغانو مسله په کار کې راشي چې په ناروغ کې راځي.
د پیسو وخت د پالیسۍ تاوان
د 2016 کال په سروې کې چې د بشري منابعو مدیریت (SHRM) لخوا ترسره کیږي، "ډیری سازمانونو د PTO پالنونه) 87٪ (او کارمندانو ته د کارمندانو لپاره د دوی د خدمت خدمت پر اساس وړاندیزونه وړاندې کړي.
د PTO پالنونو لپاره، د کارمندانو د خدمت موده پورې د هر کال لپاره ټاکل شوي ورځنۍ معاشونه د 13 څخه تر 26 ورځو پورې او د معاشونو لپاره د اتو څخه 22 ورځو پورې. "
که تاسو د SHRM غړي یاست، نو کولی شئ بشپړ راپور د پورته حواله لینک څخه ډاونلوډ کړئ.
د 2014 په سپتمبر کې د ورلټ ویوک ټولنې لخوا په یوه څیړنه کې، د کارمندانو لخوا وړاندیز شوي PTO ورځنۍ منځنۍ شمیره دا وه:
- د یو کال څخه لږ خدمت: 16 ورځې
- د 1-2 کلونو خدمت: 18 ورځې
- 3-4 کاله خدمت: 19 ورځې
- د 5-6 کلونو خدمت: 22 ورځې
- د 7-8 کلونو خدمت: 23 ورځې
- د 10-10 کلونو خدمت: 24 ورځې
- د 11-15 کلونو خدمت: 26 ورځې
- د 16-19 کلونو خدمت: 27 ورځې
- د 20+ کلونو خدمت: 28 ورځې
تاسو غواړئ د بشپړ شوي سروې راپور په اړه د سروې راپور وګورئ. د ورکړې نیټې څخه د هغه ورځو سربیره چې کارمندان وړاندیز کوي، د کار پاتې پاتې ګټه، ورکړې وخت بند، پلټنه شوې.
د وخت په ډیری مودې کې، د ورکړې وخت دورې شمیرې د 2010 کال سروې او د 2014 سروې تر مینځ کم شوي.