بې ځایه شوي ناباوره
د نا معلوم شوي غیر موجودیت واقع کیږي کله چې یو کارمند د کار په وخت کې د ټاکل شوي کاري دورې په جریان کې شتون نلري.
معموال عموما خساره ورکول کیږي کله چې د سازمان په حاضري پالیسۍ کې تاسیس شوي الرښودونو کې د دوی فریکوسي او منطق راټيټ شي. دا تاوان ورکړل شوي نیمګړتیا ممکن د کارمندانو ځینو فعالیتونو پورې اړه ولري لکه د کار څخه د ټاکل شوي ناستو لپاره اجازه اخیستل، یا د تنظیم مهال ویشونو او توقیفونو دننه د نا معلوم شوي غیر موجود راپور راپورولو کې.
ځینې سازمانونه د ډاکټر یادښت ته اړتیا لري کله چې یو کارمند په غیر متوقع ډول کار نه کوي. د طبي محرمیت لپاره، ټول یادښتونه باید ووایاست چې ډاکتر کارکونکي ولید. د ډاکټر یادښتونه د کارمندانو لپاره غیر ضروري مصرف رامینځ ته کولی شي چې کار ته راشي، مګر ډاکټر ته د لیدلو لپاره کافي نه وي.
ډیری بې ځایه شوي غیر حاضرۍ کیدای شي د کارموندنې د کار پای ته رسولو پایله ولري.
دا عموما د سازمان د حاضري پالیسۍ لخوا اداره کیږي.
د ارقامو نشتوالى څه شی دی؟
ټاکل شوي وخت له کار څخه چې واقع کیږي کله چې یو کارمند د کار په وخت کې د کار په وخت کې کار نه وي موجود هم شتون نلري. مګر د ټاکل شوی نشتوالی د غیر متخصص غیر موجودیت په پرتله ډیر د منلو وړ دی ځکه چې کارګران چمتو نشي کولی.
درناوی شوي غیر حاضرۍ لکه د رخصتۍ ، طبي ټاکنې، نظامي خدمت، کورني فعالیتونه، جراحیه، جوري دنده ، جنازه او نور ډیر کارمندان د منظم کاري ساعتونو څخه بهر مهال ویش نشي کولی د داسې پیښو لپاره چمتو کیږي.
معموال عموما خساره ورکول کیږي کله چې د سازمان په حاضري پالیسۍ کې تاسیس شوي الرښودونو کې د دوی فریکوسي او منطق راټيټ شي.
دا تاوان ورکړل شوي نیمګړتیا ممکن د کارمندانو ځینو فعالیتونو پورې اړه ولري لکه د کار څخه د ټاکل شوي غیر حاضرۍ اجازه اخیستل، یا د سازمان په وخت او توقیفونو کې د نا معلوم شوي غیر موجود راپور راپورولو کې.
د استثنا پالیسۍ
د غیرحاضر پالیسۍ په یوه سازمان کې الرښود چمتو کوي چې څنګه د کارمندانو اداره کولو لپاره کوم چې د کار څخه په لنډمهاله توګه نشتوالى لري. ناپوهۍ عموما د پرمختللي سخت دریځ له مخې اقدامات کوي چې کولی شي د انفرادي کارموندنې پای ته رسیدو المل شي. دا عموما د سازمان د حاضري پالیسۍ لخوا اداره کیږي.
د نمونې غیرمعمولي پالیسۍ وګورئ.
د کارموندنې ننګونه
د کارمندانو حاضری د کارمندانو لپاره په ځانګړې توګه په صنعتونو او د کار ترتیباتو کې یوه ننګونه ده چیرته چې پیرودونکي ورسره مخامخ وي.
ابیلونه کولی شي د غونډې لینونه وتړي که چیرې د کارمندانو لپاره کار پیل شي نو د انسان د کار سټیشن ته یې نه ښکاري.
د صحي پاملرنې په ترتیبونو کې چیرته چې نررسین او نور ناروغانو ته اړتیا لیدل کیږي خنډ کیږي. په پرچون پلورنځیو کې، پیرودونکي مجبور دي چې انتظار وکړي که کارګران په کار کې پاتې راغلی وي.
ځکه چې د غیر حاضرۍ تاثیرات خورا مهم دي، کارمندان د اوږدې مودې لپاره د کارمندانو د هڅولو لپاره لارې لټولې دي. میتودونه د ګوتو د حاضري پالیسیو څخه د سخت ټکي سیسټمونو پورې اړه لري چې د کار پای ته رسیدو وروستی انضباط ګام لري.
مجازات نقشه لري هغه مالتړي لري چې معمولا د کاري سیسټمونو کې وي چیرته چې د کارمندانو حاضري ضروري وي. نور کارمندان د سخت حاضري پالیسۍ ملاتړ کوي بلکې د کارمندانو په څیر د بونسونو او ډالیو په جریان کې هم انعامونه وړاندیز کوي. زه د کار په ترتیب کې یو ګډ چلند غوره کوم چې د کارمند حضور ته اړتیا لري.
هو، اختصاصي پایلې باید شتون ولري کله چې کارګران یو ټاکلی اندازه له لاسه ورکړي، مګر د کارمندانو لپاره هغه معامله پیژني او انعام ورکړي.
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.