څومره کارکونکي اړتیا لري چې د کارمندانو سره مرسته وکړي؟
د کارموندنې کور
ښه کارمندانو ته د ارزښت لرونکو کارکوونکو کار کولو لپاره ژمن دی.
او، هغه کارمندان چې د خپلو کارمندانو ارزښت به یې په خوشحالۍ سره د استوګنې سره مرسته کوي. د هر کارمند په اړه اندیښنه، که څه هم، د یوه دقیق کارمند لخوا ډډه کیږي چې د هغه د ګټې او د ګمارونکي د زیان لپاره د قانون کارولو هڅه کوي. لدې امله کار ورکوونکي کولی شي دوهم او حتي دریمه برخه، طبي نظریه کله چې یو کارمند د استوګنې غوښتنه کوي.
د BLR د بشري منابعو د روزنې لړۍ سره سم، په شپږو امریکایانو کې یو یې د معیوبیت ډول لري او ډیری یې پټ دي. د دې سره په ذهن کې، د معیوبیت سره د کارکوونکو استخدام معمول دی، او تاسو ممکن حتی پدې پوهیږئ چې ستاسو ملګري کارمند ته اړتیا لري یا د استوګنې کارول کیږي.
څرنګه چې د HIPAA معیارونو لخوا طبي معلومات خوندي شوي، د بشری منابعو دفترونه د طبي اړونده معلومات په فایلونو کې ذخیره کوي چې د هر چا لخوا د بشري حقونو کارمندان پرته پرته نه دي.
دویمه تر ټولو ډیره پوښتنه چې د ADA، FMLA، یا د کارموندنې نور ډول قوانینو په اړه رامنځته کیږي، هغه څه دي چې استوګنځای لري؟
د دې پوښتنې تعدد په پایله کې، دلته ستاسو د کارونې مثالونه دي. ځینې خلک استوګنځای دي چې د کارمندانو لپاره یې جوړوي نو پدې توګه کار ورکوونکي د استخدام په برخه کې د ځینو معیوبینو پر وړاندې تبعیض نلري. ډیری دا بیلګې هغه الرې دي چې کارګرانو د ارزښتمنو ځایونو سره د ارزښتناکو کارکوونکو سره مرسته کړې.
د غوښتونکي د استوګنې مثالونه
کله چې د غوښتنلیک ورکوونکو سره معامله وکړي چې ممکن معلولیت ولري، یو کارمند باید یوازې هغه کس وګوري چې د معلولیت لرونکو کسانو لپاره د کوم لپاره چې دوی وړتیا لري. یو غوښتنلیک ورکوونکی چې معیوبیت ولري باید د کار اجباري کاري ځای په مرسته د دندې اړین دندې ترسره کړي.
کارمند مسؤلیت نلري چې د یو معلولیت لرونکي کس په وړاندې د معلولیت لرونکی کس څخه د یو کس په کرایه کولو کې پرته له دندې وګمارل شي. مګر، هغه مسؤلیت لري چې د یو معیوبیت سره د معلولیت لرونکو کسانو سره توپیر ونه لري. ګومارونکي د هغه وړ حق لري چې د غوره وړ نوماند غوره کړي.
دا د استوګنې بیلګې دي یو کارمند کولی شي یو نوماند په معلولیت سره معلولیت ولري. تاسو د کار ورکوونکي مسؤلیت په اړه د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیسیون څخه د ځای کولو لپاره نور معلومات زده کولی شئ.
- د وړ وړ نوماند سره چې د یو تلیفون اسڪرين لومړی پاسپورټ ته د اړتیا په ځای کې د اوریدلو د ضایع کولو سره د ماسټرو مرکه کول شی شی.
- د کار غوښتنلیک پروسې ته بدلون ورکړئ چې یو چا ته د درخواست کولو معلولیت لرونکي اجازه ورکړي. د دې بیلګې د غوښتنلیک لوی غټ چاپ، اډیوټایپ یا بریل نسخه چمتو کول یا یو کس ته اجازه ورکوي چې د کاغذ غوښتنلیک کې درخواست وکړي کله چې آنلاین غوښتنلیک عموما اړتیا وي، یا برعکس.
- د مرکې په بهیر کې د نښه کولو ژبې ژباړونکي یا لوستونکی چمتو کړئ.
- په لومړي پوړ کې د مرکې ترسره کول کله چې لیلې شتون نلري. ډاډ ترلاسه کړئ چې د غوښتنلیک پروسې لپاره اړین ټولې سیمې د لاسرسۍ وړ دي.
- شکل یا بدلون د اړین ازموینې لپاره بدل کړئ مګر دا چې ازمایښت د مهارت اندازه کول وي چې د دندې ضروري دنده ده.
- د تجهیزاتو یا وسایلو برابرول یا تغیر کول چې د دندې اړین فعالیت ترسره کولو لپاره اړین وي کله چې دا فعالیت آزموینې وي یا د غوښتنلیک پروسې د یوې برخې په توګه ارزول کیږي.
د کارموندنې استوګنې مثالونه
کارمندان اړ دي چې هستوګن ځای جوړ کړي ترڅو یو کارمند د دې توان ولري چې د دوی دنده وکاروي. مسؤلیت، کارمندانو، استخدام کونکي فکر کوي چې دوی د انفرادي کس، د انفرادي همکارانو او ټولنې ټولنې د ګمارونکي په توګه څنګه وګورئ.
د انتخاب کار کونکي د امکان په صورت کې، د کارمندانو لپاره ځای په ځای کول.
د ADA په وینا، "یو کارمند ته اړتیا ده چې د کارمندانو معلولیت معرفي کولو لپاره مناسب ځای جوړ کړي که چیرې دا د ګمارونکي د سوداګرۍ په عملیاتو کې 'غیر معمولي مشکلات' نه پلي کوي.
ناقانونه مشکلات د یوې داسې عمل په توګه تعریف شوي چې د پام وړ ستونزې یا مصرف ته اړتیا لري کله چې د فکتور اندازه، مالي سرچینې، او د هغې عملیات فطرت او جوړښت کې د فکتورونو په رڼا کې په پام کې نیول کیږي.
"یو کارمند ته اړتیا نلري چې کیفیت یا د تولید معیارونه ټیټ کړي ترڅو استوګنې ته چمتو کړي؛ او نه هم یو کارمند دی چې د شخصي کارو توکو لکه شیشین یا د اوریدلو مرستې چمتو کولو مسولیت لري."
دا د استوګنې بیلګې دي یو کارمندان ممکن د وړ کارمندانو لپاره جوړ کړي.
- د ساعتونو ساعتونو، ورځو، بدلونونو ، بشپړ یا د نیمګړتیا کار، یا د پیل او پاى وختونو کې د کارکونکي د کاري مهال ویش اصالح کول.
- کله چې اړین وي د اجتماعی غونډو لکه د غونډو او روزنیزو غونډو په وخت کې د نشریاتو د ژبې ژباړونکي یا لوستونکی چمتو کړئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول کارکوونکي باید د خپل کار سرته رسولو لپاره د ننوتلو اړتیا ولري او د کار کولو مساوي ګټو څخه خوند واخلي د لاس رسی وړ دي.
- شکل یا بدل کړئ د اړتیا وړ ازموینې لپاره د ودې یا نورو کارونو بدلون لپاره، مګر دا چې ازمایښت د مهارت اندازه کول وي چې د دندې ضروري دنده ده.
- د تجهیزاتو او وسایلو برابرول یا تغیر کول چې د دندې مهم فعالیت ترسره کولو لپاره اړین دي.
- د تجهیزاتو او وسایلو برابرول یا تغیر کول چې د دندې مهم فعالیت ترسره کولو لپاره اړین دي. مثالونه د ټیلیټپیټریت (TTYs) یا د تیلفون امپلیفیران، د تجهیزاتو تاکتيکي نښه، یا د کمپیوټر ځانګړي تجهیزات شامل دي.
- د یو کارمند لپاره د روزنې معیوبیت یا پالیسۍ ترتیب کړئ چې معلولیت لري. د بیلګې په توګه، د مخابراتو وړاندې کولو دمخه ستاسو پالیسۍ یو کارمند ته اړتیا لري چې یو کال لپاره کار کاوه، مخابراتو ته اجازه ورکړئ.
- یو کارمند د یوې ازادې پوستې ته بیرته راجع کړئ چې د هغه لپاره یې هغه وړتیا لري.
- کارمندانو ته دا توان ورکړئ چې خپل اصلي دندې په خپل کور کې د مخابراتو له لارې ترسره کړي.
دا ټولې نظریات به تاسو سره د ارزښتناکو کارکونکو په ځای کولو کې مرسته وکړي چې د معیوب حالت تجربه کوي. دوی ډاډ ورکوي چې کارمندان کولی شي د دوی د دندې اړین دندې ترسره کړي. او، دا ستاسو لپاره ګټونکې ده.