پیچلتیاوې د نړیوالو کارمندانو استخدام او سمبالولو په شاوخوا کې شتون لري چې باید په پام کې ونیول شي. لاندې ټکي او اړوند اړوند چک لست به تاسو سره د مناسب قانوني ځای نقشې کولو کې مرسته وکړي او د متحده ایاالتو او نورو هیوادونو ترمنځ کله چې بهرني کارمندان استخدام کړي توپیرونه وپیژني.
د کارموندنې او کارموندنې پای ته ورسیږي
د متحده اياالتو قانون چې د عاجز استخدام اړيکې تعريف کوي لکه څنګه چې په کوم کې دواړه خواوې) کارمندانو يا کارمند (کولی شي په چټکۍ سره د کار موندنې اړیکه په هر وخت، پرته له کوم مخکینۍ خبرتیا پرته.
د بهرنیو کارمندانو لیږل یو لیک چې د استخدام وړاندیز کوي اکثرا پیښیږی او یو عام غلطی دی کله چې د غیر غیر امریکایی استوګنځی ته وړاندې کیږي، ځکه چې د متحده ایاالتو څخه بهر د عاجلو کارمند کومه مفهوم شتون نلري.
د بیلګې په توګه، په برازیل کې، د کارمند ختمول پدې اړه پورې اړه لري چې آیا ګومارونکي د پای ته رسولو المل لري که نه. په هرصورت، د پای ختمولو علت عموما د ناخالص بد چلند په قضیو پورې محدوده وي او له دې امله د کمزوری فعالیت یا اقتصادي الملونو له امله بندیزونه نه شاملوي.
له بل پلوه، د قبرص قانون روښانه کوي چې یو لیکونکی، لیکلي هوکړه لیک کېدای شي، د مامورینو محاکمه موده، له 26 اونیو څخه تر 104 اونیو پورې وغځوي، پدې توګه کارمندان ته اجازه ورکوي چې له دليل پرته پرته له دندې ګوښه کړي.
د استخباراتو د متفاوت قوانینو او میتودونو په اړه د پیچلو پیژندلو پوهیدل چې د مختلفو اندازو سوداګریو اداره کوي، او هر هیواد د کارمندۍ پای ته رسیدلو سره توپیر لري. په پالن جوړونې کې د بدلون پالن کول او په قانون کې د بدلونونو تعقیبول کولی شي د کارمندانو د ګومارنې تر مینځ توپیر او د پام وړ سخته مسولیتونه ورو ورو وروسته وروسته توپیر ولري .
لاندي د کارمندانو د ختمولو په اړه یو لړ لیست دی:
- ایا هیواد یوازې د پای ته رسولو لپاره اړتیا لري؟
- که داسې وي، کوم دلیلونه یوازې لامل وي او کوم پروسې باید تعقیب شي؟
- آیا د ختمولو لپاره کیفیت معیار شتون لري، لکه د خدمت موده، محلي سرغړونه، معاشونه او نور.
- ایا د عادلانه لاملونو په جریان کې د محاکمې د سزا ورکولو محلي سیسټم شتون لري) لکه څنګه چې په اسپانیا کې (؟
- د ځای پرځای کیدو خبرتیا څه دي؟
د غور کولو لپاره یو بل مهم تفصیل: د لیک وړاندیز باید د امریکایي ډالر په ځای د ځایي پیسو په بدل کې د معاش مقرره کړي ځکه چې د تبادلې نرخ بیه راټیټوي او معاش په مقامی پیسو کې ښودل شوي نشي کولی د کارمندانو موافقه پرته له یوې میاشتې څخه راټیټ شي.
PTO د کلنۍ اجازه، سایک اجازه، نور
په متحده ایاالتو کې، پیسې ورکړل شوي وخت (PTO) پالنونه د شخصي ورځو ، د رخصتیو ورځو ) کلنۍ رخصتۍ (، یا ناروغ ورځو ترمنځ توپیر نه کوي، او ډیری وخت په راتلونکي کال کې د ناپاکو وخت السته راوړلو اجازه نه ورکوي. د متحده ایاالتو په څیر، ډیری بهرني هیوادونه د یو بل الرو سره ګډون کوي، کوم چې د کلنۍ رخصتۍ، ناروغ ناروغۍ، او نورو مختلف پاڼو لپاره مختلف قانوني حقونه جلا کوي.
د کلنۍ دورې لپاره (لکه په ځانګړې توګه هغه ورځ چې د رخصتۍ لپاره کارول کیږي)، یو کارمندان ممکن د محلي قانون له مخې په هر کال کې لږترلږه څو ورځې مستحق وي.
ډیر ځله کلنۍ دوره په کال کې اخیستل کیږي مخکې له دې چې اخیستل کیږي.
هغه قوانین چې په هر هیواد کې د غیر استفادې اجازه د اخیستو لپاره کار کوي توپیر لري؛ د کارکونکو په خوا کې ډیریدل، یا د دوی غیر رسمي اجازه یا اجازه ورکول چې د اخیستلو اجازه ورکړي چیرې چې کارکونکي ادعا کوي ژمنتیا چمتو کولو ژمنې د ژمنې اخیستلو څخه منع کړي.
په زړه پورې، د بیلجیم او هالند په څیر ځیني هیوادونه، د کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو د دوی د رخصتۍ) په نوم پیژندل شوي د رخصتي بونس (په موده کې په معاش کې د زیاتوالي کچه لوړه کړي - معمولا د معمول معاش په پرتله 25 څخه تر 33٪ پورې.
د رخصتۍ تاوان کیدای شي د حرکت حرکت وي. په ډیرو هیوادونو کې، د خدماتو سره قانوني قانوني لږوالی زیات شوی، پداسې حال کې چې په نورو هیوادونو کې دا د کارمندانو د عمر پورې اړه لري او حتی په ناببره توګه، لږ واضح عوامل لکه څنګه چې په کورنۍ کې څومره ماشومان دي.
په هنگری کې، د دریو ماشومانو سره یو کارکونکی ممکن د ماشومانو سره هیڅ یو همکار په اوه اووه ورځو اجازه اجازه ورنکړي.
ټاکل شوې او د کلنۍ رخصتۍ څخه جلا کول د بیمې یا ناروغ ناروغۍ لپاره د پیسو ورکولو وخت شتون لري. هغه کارمندان چې کار ته د راتګ وړ نه وي ځکه چې دوی ناروغه دي په عموما د دوی د نشتوالي په صورت کې پیسو ترالسه کوي، د کلني حدود او معاش تناسب تابع کیږي.
معمولا د پیسو اندازه به د انفرادی معاشاتو څخه کم وي. په ډیری هیوادونو کې، د داسې سیسټم ډیر لږ ناوړه ګټه اخیستنه ده چې بیلابیل جبران او کارکوونکي وړاندیز کوي یوازې د ریښتینې ناروغۍ لپاره.
د کارمندانو د استوګنې لپاره د چک لست کې شامل دي په لاندې ډول دي:
- د قانوني مکلفیت کلنۍ استثناییت څه شی دی، او دا څنګه پیسې لري؟
- ایا د قانوني معتبر تخصیص زیاتوالی، لکه د خدماتو زیاتوالی، عمر، او نور؟
- آیا د رخصتۍ بونس شتون لري) یا د معاش لوړه لوړه (د کلنۍ دورې په جریان کې د وړ وړ وړ دي؟
- د استوګنې د تادیاتو قواعد څه دي؟
- آیا د قانوني بازار لږ تر لږه کله چې د محلي مارکيټ نرخونو په پرتله ډیر ټیټ دی؟
- د ناروغۍ اجازه، د څومره پیسو ورکولو اجازه ورکول کیږي، او ایا د ډاکټر د تصدیق تصدیق کولو ته اړتیا لري؟
- د لیږد نور ډولونه څوک دي چې حق لري؟ ایا دا پیسې یا پیسې شوي، او په کومې اندازې سره؟
له کارمندانو څخه د کار کولو مقررات خلاص دي
په متحده ایاالتو کې د ډیرو کارمندانو لپاره، د معاف کولو غیرقانوني کارمندان نه بې برخې کارکوونکي د کاري ځواک لوی نمونې د اضافي دندې لپاره د پیسو له ورکولو څخه ډډه کوي. پداسې حال کې چې ډیری هېوادونه به بې برخې وي، دا عموما هغه قضیه ده چې د بهرنیو کارکونکو خورا لږ کارمندان د منلو وړ ګڼل کیږي.
په اروپا کې، د بیلګې په توګه، معمولا یوازې لوړ پوړي چارواکي د منلو وړ ګڼل کیږي. په حقیقت کې، نورمال استثناوې لکه لکه په انګلستان کې، چیرته چې کارکونکي کولی شي د کاري وخت مقررات له خپلو ګومارلو څخه، یا په فرانس کې چېرې، د ځینې کارمندانو د درجې لپاره، کار ورکوونکي کولی شي د کلنی رژیم له منځه وړلو لپاره کار وکړي په ساعتونو او اونیو کې د ساعتونو ساعتونو لپاره کار کولو اړتیا.
په عمومي ډول خبرې کول، کارمندان باید پخپله د دې حقیقت چمتو کړي چې اضافه وخت هغه څه دي چې باید اداره او تادیه شي. د لرې پرتو کاري ځواک لپاره، دا په واضح ډول د کارکونکو د کاري ساعتونو نظارت کولو په اړه اندیښنې راپاروي.
د کارمندانو د تعقیب او تادیه کولو لپاره، د هغو پوښتنو لیست چې په پام کې ونیول شي په الندې ډول دي
- معیاري کاري ورځ / اونۍ څه شی دی؟
- آیا هغه کارکوونکي چې د دوی د قرارداد شوي ساعتونو څخه وروسته بشپړ شوي کار لپاره د اضافه وخت تادیه کولو حق لري؟ که داسې وي، په کومې اندازې سره؟
- ایا داسې کوم کارمندان دي چې د محلي اضافو اړتیاو څخه "مستثنی" ګڼل کیدی شي؟
- ایا د ممکنه کارمندانو لپاره د امتیازاتو لپاره د دوی حقونه ضایع کول ممکن دي؟
- ایا د کاري وخت مقدار ته ډیر حد محدود دي، په ګډون د اضافه وخت، ورځې، اونۍ او نور.
- آیا داسې محلي عمل شتون لري چې اصلي معاش یې د اضافې وخت لپاره مختص شوي پیسو ځای په ځای کولو لپاره ویشل کیدی شي؟
د کار کونکي انوینشنونه او غیر سیالي
دا په عام ډول په متحده ایاالتو کې منل کیږي چې کارمندان قانوني قانون کولی شي خپل راتلونکي د راتلونکي اختراع لپاره لیږدوي، یا هم د دوی د کار موندلو په تړاو یا د کار ورکوونکي کاروبار پورې تړاو لري.
په دې اړه نړیوال موقف دا اصول تعقیبوي چې د حقونو لیږد نشي کولی چې اختراع شوی وي، او عموما کارمند او کارمند یو خبرتیا او د هغه پروسې تعقیب کړي چې د قانون لخوا نافذ شوی. له همدې کبله، په ډیری هیوادونو کې، د متحده ایاالتو طرزالعمل مخکې له مخکې ایجاد تفاهم لیک نافذ نه دی.
د پوست ځنډولو په اړه غیر قابلیتونه چې د یو مسؤلیت مخنیوی لپاره د کارکونکي مخه نیسي، ډیری هیوادونه د متحده ایاالتو په توګه ورته اړتیا لري په سیمه او دوره کې د معقولیت لپاره. یادونه: کارمندان باید په دې پوه شي چې په ټوله اروپا کې دا معمولا د محدودې مودې په جریان کې د پخوانۍ کارکونکي معاش ته اړتیا لري لکه څنګه چې په غیر سیالي موافقه کې ذکر شوي. په ځینو هیوادونو کې، لکه د چک جمهوریه، دا د انفرادي تناسب تناسب 100 سلنې وي.
د غور کولو لپاره د غیر رقابتي موافقتونو یو بل اړخ دا دی چې دوی باید د کار کولو په پیل کې د کارموندنې قرارداد په توګه شامل شي ترڅو د پلي کیدو وړ وي. حتی هغه کارکوونکي چې شرکت ته مستقیم ګواښ نلري او د ضعیف فعالیت لپاره فسخه شوی وي ممکن د شرکت پریښودو وروسته د غیر سیالي خساره مستحق وي.
د کارمندانو اختراعونو او غیر سیالیو تړونونو په اړه د شرکت ساتنه لپاره یو چک لست کې شامل دي:
- مخکې له مخکې د ایجاد د تفاهم لیک تړونونه تطبیق کیږي؟
- که نه، ایا د کار ورکوونکي په اړه محلي قواعد کوم دي چې د کارکونکي ایجاد په اړه د ادعا راپورته کول، په ګډون د درجه بندي، وخت چوکاټ، تاديه او نور؟
- که کار ورکوونکي وغواړي د غیر رقابتي موافقتنامې غوښتنه وکړي، ایا دوی اړتیا لري د کارموندنې قرارداد کې مفصل وي؟ ایا دوی د دوی په اصطلاح کې پیسې ته اړتیا لري؟ او ایا ممکنه ده چې په غیرقانوني ډول د خبرتیا وړ موده دوره پرته غیرقانوني وباسو؟
- که د پورته ټکي ځوابونه غیر سیالي تړونونه غیر فعال وي، د پوستې څخه وروسته د غیرمعلمي موافقتنامې یو انتخاب دی؟
ډله ییز تړونونه
په ساده توګه وساتل شي، ډله ایز هوکړه لیکونه ستونزمن وي، نو دا د دې لپاره تادیه کوي چې وګوري ایا دوی به پلي کړي یا نه.
یو ډله ایز تړون عموما د محلي کار قوانین بشپړوي، یا د لږ تر لږه معیارونو لمنځه وړلو سره، لکه د کلنۍ رخصتۍ غوره نرخ، یا د کارمندانو د ښه ساتلو لپاره اضافي پالیسیو او پروسو رامینځته کول. پدې کې کېدای شي د ختمولو په اړه د مشورې اړتیاوې، د خوندیتوب ښه پروسیجرونه او / یا روزنه، او نور.
ډیری به د کارمندانو د درجې درجه بندي رامینځته کړي، د ګومارونکي په اړتیا سره د هرې نوې کرایې ته د سم درجه درجه مختص کولو سره لږ تر لږه معاشونه او ګټې بیانوي. د ټولیزو تړونونو ترټولو لویه ستونزه دا ده چې دوی معموال په محلي ژبو لیکل کیږي او په ځینو وختونو کې تازه کیږي، کوم چې د دوی څخه د څارنې څارنه او اداره کول ډیر ستونزمن کوي.
په ډیرو هیوادونو کې، ډله ایز تړونونه یوازې پلي کیږي که چیرې ګومارونکي په رضاکارانه توګه لاسلیک کړي. ډیری نړیوال کارمندان د دې تړونونو لپاره نښې نښانې نه غواړي چې دا مسله نه وي. په هرصورت، په ځینو هیوادونو کې، یو ډله ایز تړون داسې ګڼل کیږي چې په ځانګړي ډول په ځانګړي سوداګرۍ کې کار کولو ټولو کارمندانو ته بې توپیره درخواست ورکړي. اروپایي هیوادونه چې لازمي تړونونه لري فرانس، ایټالیا، اسپین او ډنمارک دي.
د اجتماعي تړونونو په اړه لاندې چک لست وګورئ:
- آیا یو اړین اجتماعي تړون شته چې زموږ په کاري ځواک کې پلي کیږي؟
- ایا دا صنعت، ځای پر ځای، یا د سیمې ځانګړي دی؟
- د ټولیزې موافقې اړتیاوې څه دي؟
د ژغورلو څخه ډډه وکړئ
لکه څرنګه چې تعقیب شوي، د متحده ایاالتو څخه بهر د کارموندنې اړوند اړوند عملونو سره د درناوي کچه لوړه ده. د مناسبو پوښتنو غوښتنه کول او د محلي اړتیاوو د پوره کولو لپاره، د محدودو اړتیاوو په پرتله، په ساده توګه له هیواد څخه ډډه وکړئ، کارمندان به د کارمندانو لپاره ګمارل شي - او د بشري منابعو اغیزمن کاروونکو سره به یوه نرمه، څو اړخیزه دفتر وساتي.