د بشري منابعو مدیریت ټول د دندې دنده مسؤلیتونه مشخص شوي
د بشري منابعو مدیر لارښوونه کوي او د یوې سرچینې لپاره د بشري سرچینو خدماتو، پالیسیو او پروګرامونو ټولیز چمتو کولو اداره کوي په کوچنۍ او منځنۍ کچې شرکت کې، یا په لوی شرکت کې د بشري سرچینو فعالیت یوه برخه. د بشري منابعو مدیریت مهمې سیمې پدې کې شامل دي:
- استخدام او کارکونکي؛
- سازماني څانګې پلان جوړونه
- د فعالیت اداره او د سمون سیسټمونه؛
- د سازمان پرمختیا؛
- د کارمندانو په اړه د تنظیمي اندیښنو سره کار موندنه او اطاعت؛
- د کارموندنې بورډ ، پراختیا، اړتیا ارزونه، او روزنه؛
- د پالیسۍ پراختیا او اسناد ؛
- د کارموندنې اړیکې؛
- د شرکت په کچه د کمیټې اسانتیاوې ؛
- د شرکت کارکوونکي او د ټولنې اړیکو؛
- خساره او د ګټو اداره؛
- د کارمندانو خوندیتوب، هوساینه، روغتیا، او روغتیا؛
- خیرات ورکول ؛ او
- د کارکونکو خدمتونه او مشوره ورکول.
د بشري منابعو مدیر د بشري سرچینو کړنې او اهداف پېل کوي چې کارمندانو ته چمتو کوي؛ د لوړ فعالیت کلتور چې د پیاوړتیا، کیفیت، تولیداتو او معیارونو ټینګار کوي؛ هدف ترالسه کول، او د لوړ ځواکمن ځواک ګمارل او روان پرمختګ.
د بشري سرچینو مدیر د پروسو او معیارونو د پراختیا مسوولیت لري چې د سازمان د سوداګرۍ اهدافو د لاسته راوړلو مالتړ کوي.
د بشري منابعو مدیر د بشر د سرچینو د کارمندانو له لارې د خلکو اړوند اړوند خدماتو، پالیسیو، او پروګرامونو تطبیق همغږي کوي؛ د اجراییه رییس دفتر ته راپورونه؛ او د بشري سرچینو مسلو په اړه د شرکت مدیرانو سره مرسته او مشوره کوي.
د بشري منابعو مدیر لومړني اهداف:
- د کاري ځواک روغتیا او خوندیتوب.
- د لوړ کاري ځواک پراختیا.
- د بشري منابعو ریاست پرمختیا.
- د کارموندنې شرکت کلتور پرمختګ چې کیفیت، دوامداره پرمختګ، د کارمندانو ساتنه او پراختیا، او لوړ فعالیت باندې ټینګار کوي.
- شخصي روانې پرمختیا.
د بشري منابعو مدیر مسولیتونه
د سازمان په نظر کې نیولو سره، د بشري منابعو مدیر ممکن د ټولنې اړیکو، فلسفه کولو، د شرکت ټولنې د سپورټ ټیم او د پیښو سپانسر، د ځای پلان کولو ، د ګټو بیا کتنه او اداره مسؤولیت ولري.
د سازمان اړتیاوو ته په پام سره، دا ډول مسؤلیتونه کیدای شي د مالي ریاست، د تاسیساتو ریاست، بازار موندنې، او عامه اړیکو، او / یا ادارې لخوا ترسره شي.
هیڅ مهمه نده چې کوم ریاست د فعالیت لپاره مشرتابه مسوولیت په غاړه لري، د بشري منابعو مدیر په پریکړو، پلي کولو، او بیاکتنې کې نږدې نږدې ښکیل دی.
لدې امله، د بشري منابعو مدیر مسولیتونه الندې شامل دي.
د بشري منابعو ریاست پراختیا
- د بشری سرچینو د کارمندانو له لارې د بشری سرچینو پروګرامونو پلي کول نظارت کوي. د پرمختګ لپاره فرصتونه او د حل ستونزو حل کول.
- د بشري منابعو کارمندانو د راپور ورکولو کار نظارت او اداره کول. د بشري سرچینو د کارمندانو روانې پرمختیا هڅوي.
- د بشري منابعو خدمتونه، د کارمندانو پیژندنه، د سپورټ ټیمونه او د ټولنې پیښو ملاتړ، د شرکت مالي مالتړ، او د ګټو اداره شامل دي او څارنه کوي.
- د بشري سرچینو مشاورین، څارنوالان، او روزل شوي متخصصین ټاکي او څارنه کوي، او د بیمې د بروکسلونو شرکت، د بیمې وسایطو، د تقاعد مدیران، او نورې بهرنی سرچینې همغږي کوي.
- د نویو پرمختګونو په اړه د معلوماتو د ساتلو لپاره د بشري سرچینو پالیسیو، پروګرامونو او کړنو یوه روانه څیړنه ترسره کوي.
- د څانګو موخو ، اهدافو او سیسټمونو پرمختیا راوړي. د بشري منابعو ستراتیژیک پالن جوړونې لپاره مشرتابه چمتو کوي.
- د HR څانګې اندازه کول تاسیس کړئ چې د شرکت ستراتیژیکو موخو ته د رسیدو مالتړ کوي.
- د داسې راپورونو چمتو کول او ساتنه اداره کوي لکه څنګه چې د څانګې دندو ترسره کولو لپاره اړین دي. د ستراتیژیکې موخې د تعقیب لپاره، د اړتیا وړ یا غوښتنه شوي مدیریت لپاره دوره ای راپورونه چمتو کوي.
- د شرکت د ستراتیژیکو اهدافو سره د کاري ځواک په نښه کولو کې د مرستې لپاره پروګرامونه، پروسیجرونه، او لارښوونې خپروي او اداره کوي.
- په اجرائيه، مدیریت، او د شرکت د کارکوونکو د غونډو کې برخه اخلي او نورو غونډو او سیمینارونو کې ګډون کوي.
- د CEO ، CFO او د ټولنیزې اړیکو ډلې سره، د شرکت فلسفه او خیراتي وړاندیز پالن کوي.
د بشري منابعو معلوماتو سیسټم ( HRIS )
- د شرکت د ویب پاڼې، په ځانګړې توګه استخدام، کلتور، او د شرکت معلوماتو دواړه د بشري منابعو د برخې برخې پراختیا او ساتنه اداره کوي. او د کارترینټ انټرنیټ، ویکيس، خبرنامې، او داسې نور.
- د HRIS سیسټم کارول د اداري وظایفو له منځه وړلو، کارمندانو پیاوړتیا، او د سازمان نورو اړتیاوو سره سم.
روزنه او پرمختګ
- د بشري سرچینو ټول روزنیز پروګرامونه همغږي کوي، او په دې پروګرامونو کې د بشری منابعو او مدیرانو واک / مسولیت په غاړه لري. د مدیرانو او کارکوونکو لپاره د ورکشاپونو، لارښودونو، د کارمندانو لارښود کتابونه ، او معیاري راپورونو ته اړین زده کړې او توکي چمتو کوي.
- د فعالیت مدیریت سیسټم پلي کولو الرښوونه کوي چې د فعالیت پراختیایي پالنونو ) PDPs (او د کارموندنې پراختیا پروګرامونه شامل دي .
- د کور د کارمندانو روزنې روزنیز سیسټم تاسیس کوي چې د شرکت روزنې روزنې اړتیاوې په شمول د روزنې اړتیاو ارزونه ، د نوي کارمندانو حساب ورکول یا مدیریت ، مدیریت پراختیا ، د تولید کراس روزنې، د روزنې اغیزو اندازه کول، او د روزنې لیږدونه شامل دي.
- د بهرنیو روزنیزو پروګرامونو او مشاورینو د انتخاب او قرارداد کولو سره مدیرانو سره مرسته.
- د تخنیکي روزنې بودیجې لګښتونو او پرمختیا سره مرسته کوي. د کارکوونکو د روزنې ریکارډ ساتي.
استخدام
- د معیاري استخدام او استخدام کولو طریقه او پروسیجرونه رامینځ ته کوي او د لوړ کاري ځواک استخدام او ګمارلو لپاره اړین دي.
- د مرکې مدیریت او اجرائيه موقف نوماندان؛ د پوسټ فائنل پوهانو لپاره د مرکې ټیم د یوې برخې په توګه کار کوي.
- د کارمندانو ټاکني کمیټې یا غونډې غونډې کوي.
د کارموندنې اړیکې
- د شرکت لپاره د کارکوونکو د اړیکو او د کارمندانو د حقونو سره د تړاو په اړه د بشري منابعو پالیسي او اهداف وړاندې کول او سپارښتنه کوي.
- د بشري منابعو د پالیسیو، پروسیجرونو، پروګرامونو او قوانینو په اړه د خبرو اترو لپاره د مدیریت سره ملګرتیا.
- د کارمندانو د اړیکو کړنې تشخیص او سپارښتنه کوي چې د مثبت کارمندانو - کارمندانو اړیکو رامنځته کولو لپاره اړین دي او د کارمندانو مورال لوړ او هڅونې ته وده ورکړي. د کارمندانو اطمینان او د کارمندانو اندازه کول د دورې سروې ترسره کول .
- د هغوی د اړیکو، غبرګون ، پیژندنې ، او د اړیکو مسؤلیت په اړه د هغو کارکوونکو سره چې دوی ته راپور ورکوي د روزونکو او روزونکو مدیران. دا یقیني کوي چې مدیران پدې پوهیږي چې په بریالیتوب سره، اخالقي، صادقانه او قانوني کارکونکي سره څنګه خبرې کوي.
- کله چې د کارکونکي شکایتونه یا اندیښنې راوړل کیږي تحقیقات ترسره کوي.
- د شرکت پرمختللي نظم سیسټم کې مدیرانو او څارونکو نظارت او مشوره کوي. د غیر کارمندانو کارکونکو سره د فعالیت د ښه کولو پروسې تطبیق څارنه کوي.
- بیاکتنې، لارښوونې، او د کار موندنې د پایښت لپاره د مدیریت سپارښتنې تصویبوي.
- د شرکت د خوندیتوب او روغتیا پروګرامونو پلي کول. د OSHA اړین ډاټا د تعقیب نظارت کوي.
- د بیاکتنې کارمند د شرکت د شکایتونو پروسې له لارې غوښتنلیکونه.
خساره ورکول
- د شرکت د معاش او تنخوا جوړښت، د پیسو پالیسۍ جوړول، او په شرکت کې د بونسونو او پورته کیدو په شمول د متغیر معاشاتو سیسټم نظارت کوي.
- د سیالۍ سیالۍ بازار څیړنې لپاره د معاشاتو تمریناتو او پیسو ورکړې تاسیس کولو لپاره چې لوړ رتبه کارکونکي استخدام او ساتلو کې مرسته کوي.
- د اغېزمنتوب او لګښت کنټرول لپاره د ټولو معاشونو او سیسټمونو څارنه کوي.
- په کال کې لږترلږه د معاشونو سروې کې ګډون کول. د شته محصولاتو په اړه د څیړنو او تازه معلوماتو له لارې د خسارې او ګټو په برخه کې غوره فعالیتونه څارل.
ګټې
- د CFO په مرسته، د لګښت اغیزمنه، د کارموندنې خدمتونه ګټې ترلاسه کوي ؛ د انتخاباتو او لګښتونو لپاره د ملي ګټو چاپیریال څارنه کوي.
- د ګټو او د کارمندانو او د هغوی د کورنیو لپاره د ګټورو زده کړو د پرمختګ پرمختګ.
- وړاندیز شوي ګټو کې بدلونونه وړاندیز کوي، په ځانګړې توګه نوي ګټې چې د کارمندانو اطمینان او ساتلو هدف لري.
قانون
- د ټولو موجوده حکومتي او کار قانوني او حکومتي راپور ورکولو اړتیاو سره د شرکتونو اطاعت کول د شاملی استخدام فرصت ) EEO (، د امریکایانو معیوبیت قانون) ADA ( ، د کورنۍ او طب د استوګنې قانون ، د کارموندنې د تقاعد عاید امنیت قانون) ERISA د کار څانګه ، کارکونکي خساره ، د حرفوي خوندیتوب او روغتیا اداره (OSHA)، او داسې نور. د قوانینو لپاره د کمپنۍ لږترلږه ساتل.
- د قوانینو اطاعت کولو لپاره غوښتنه شوې یا اړین معلومات چمتو کول. ټولې ورکړل شوې معلومات تاییدوي. د کارموندنې قانون څارنواالنو او دولتي ادارو څخه د شرکت سره د لومړنۍ اړیکې په توګه خدمت کوي.
- د بشري منابعو پالیسیو او حکومتي قوانینو او مقرراتو سره سم د کارمندانو او شرکت ګټې ګټې خوندي کوي. د خطر کمول
د سازمان پراختیا
- ډیزاین، الرښوونه او اداره کوي د شرکت پراختیا لپاره د پروسې ډیری پروسې چې د بریالیتوب پالن کولو ، د لوړ کاري ځواک پراختیا ، د کلیدي کارموندنې ساتنه، د تنظیم ډیزاین، او د بدلون مدیریت .
- د ادارې کارموندنه اړیکه او فیډریشن د داسې فرصتونو له الرې د شرکت غونډو، د وړاندیز پروګرامونه ، د کارمندانو د اطمینان سروې ، خبر لیکونکي، د کارمندانو تمرکز ګروپونه، یو پر بل غونډو، او د انټرنټ کارول.
- د سازماني پالن جوړونې یو بهیر اداره کوي چې د شرکت جوړښت، د کار ډیزاین، او د شرکت په اوږدو کې د پرسونل پیشنګی ارزوي. پلانونو او پلانونو کې بدلونونو ارزونه کوي. اجرایوي مدیریت ته سپارښتنې کوي.
- د سازمان کلتور تشخیص او څارنه کوي ترڅو دا د شرکت هدف اهدافو مالتړ او د کارمندانو اطمینان ته وده ورکړي .
- په سازمان کې د ستراتیژیکو پلان جوړونې پایلو پالن، اړیکه، او همغږي لپاره د سازمان د پراختیا په پروسه کې ګډون کوي.
- د شرکت - پراخې کمیټې اداره کول، د روغتیا، روزنې، چاپیریال روغتیا او خوندیتوب، فعالیت، او کلتور او ارتباط کمیټې.
- د اجراییه رییس دنده لري چې د شرکتونو اهدافو الس ته راوړنې خطرناکه کړي، او هغه کسان چې د لیږد مدیریت په کچه مناسب نه وي.
د بشري منابعو مدیر نور مسؤلیتونه په غاړه اخلي چې د اجرايي رییس لخوا ټاکل شوي.
د دې دندې تفصیل ډیزاین شوی ترڅو د عمومي سرچینې او د کاري کچې کچه چې د بشري سرچینو مدیریت په دې رول کې د کارمندانو لخوا ترسره کیږي.
دا ډیزاین شوی ندی چې د کارمندانو د اړتیاو ټولې دندې، مسوولیتونه، او وړتیاوې د جامع جامع لست په توګه تعقیب شي.
د بشري منابعو مدیر په بریالیتوب سره کار ترسره کول، یو کارمند باید هر اړین مسوولیت مسولیت په غاړه واخلي. دا اړتیاوې نمایندګۍ دي، مګر ټول شامل نه دي، د هغه معلوماتو، مهارتونو او وړتیاوو څخه چې د شرکت د بشري سرچینو مدیر په رول کې الرښوونې لپاره اړین دي.
د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب استوګنځایونه کیدی شي چې دا اړین دندې ترسره کړي.
د بشري سرچینو مدیر د دندې اړتیاوې
- د استخدام قانون، خسارې، تنظیمي پالن جوړونه، استخدام، د ادارې پراختیا، د کارموندنې اړیکې، خوندیتوب، د کارمندانو ښکیلتیا ، او د کارموندنې پرمختګ کې پوهه او تجربه.
- د منځنۍ کچې په پرتله لیکل شوي او د اړیکو مهارتونه ویل شوي.
- د دوامداره شخصي اړیکو ودانۍ او د کارکونکو روزل مهارتونه .
- د بشري حقونو څانګې د کارکوونکو د مشرتابه د مشرتابه او پراختیا لپاره وړاندیز شوی وړتیا.
- د اجرایوي مدیریت ټیم ته د پوهې سرچینې په توګه د خدمت کولو وړاندیز شوی وړتیا چې د شرکت ټولیز مشر او الرښود وړاندې کوي.
- د مائیکروسافټ ونډوز چاپیریال کې د کمپیوټر مهارتونه. د بشری منابعو معلوماتو سیسټمونو (HRIS) کې د Excel علم او مهارتونه باید شامل وي.
- د استخدام مختلفو قوانینو او کړنو عمومي پوهه او د کارموندنې د کارموندنې قانون سره کار کولو تجربه.
- د ګټو اداره کولو او د خسارې د پروګرامونو تجربه او نور بشري سرچینې د پیژندنې او ښکیلتیا پروګرامونو او پروسو تجربه.
- د لوړ کچې محرمیت په عمل کې د مدیرانو د تمرین کولو او روزلو وړتیا شواهد.
- د اداري تنظیم کولو غوره مهارتونه.
ښوونې او تجربه د بشري سرچینو مدیر لپاره اړتیا ده
- د بشري منابعو، سوداګرۍ، یا د سازمان پراختیا کې د لیسانس لږ تر لږه د درجې درجې یا مساوي.
- د بشر د منابعو په پوستونو کې لږترلږه اوه کلن پرمختللی رهبري تجربه.
- د استخدام قانون، خساره، سازماني پالن جوړونه، د سازمان پرمختګ، د کارموندنې اړیکې، امنیت، روزنې، او د مخنیوي کارموندنې اړیکو کې ځانګړې روزنه.
- د بشري منابعو د مناسبو شبکو او سازمانونو او د ټولنې روانې ښکیلتیا سره غوره فعالیت، غوره شوی.
- د بریالي شرکتونو او سازمانونو کې د مشرانو سره روانې اړیکې تړل کیږي چې د بشري منابعو اغیزمن اغیزمن فعالیت کوي.
د بشري سرچینو مدیر فزيکي غوښتنې
دا فزیکي غوښتنې د کارمندانو لپاره اړینې فزیکي اړتیاوې استازیتوب کوي چې د بشري سرچینو مدیر دنده په بریالیتوب سره د فعالیتونو ترسره کولو لپاره کار وکړي. معقول استوګنځاي کیدی شي د معلولیت لرونکو خلکو د فعالولو لپاره د بشري منابعو مدیر دنده وکارول شي.
پداسي حال کې چې د بشري منابعو مدیر دنده مسؤلیتونه ترسره کوي، کارکونکي اړ دي چې خبرو اترو او اوریدلو ته اړتیا ولري. کارګر اکثر وخت ته اړتیا لري چې د هغه لاسونه او ګوتې ودرېږي او یا یې وکاروي. کارګر ځینې وختونه اړتیا لري چې ودریږي، ځي، لاسونه او لاسونه الس ته راوړي، حرکت وکړي یا توازن، او لوټی، غوړ، کريچ یا کریال.
د دې کار لپاره اړین لید وړتیاوې د نږدې لید لیدل شامل دي.
د بشري منابعو مدیر لپاره کاري چاپیریال
پداسي حال کې چې د بشري منابعو مدیر دنده د مسؤلیت ترسره کول، د کار چاپیریال ځانګړتیاوې د چاپیریال استازیتوب کوي، د بشري منابعو مدیر به ورسره مخ شي. د معلولیت لرونکو خلکو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې د بشري سرچینو مدیر دنده ترسره کړي.
پداسې حال کې چې د دې دندې دندې ترسره کول، کارکونکي ځینې وختونه میخانیکي برخې او موټرو ته د تلو لپاره ځي. د کار چاپیریال کې د غږ کچه په عمومي ډول خاموش دی.
پایله
د دې دندې تفصیل د دې لپاره دی چې د بشري منابعو مدیر موقف د پوهه پوهولو لپاره اړین مالومات وړاندې کړي او دا د دې تجربې، د مهارتونو، هڅو، هڅو، مسوولیتونو یا د موقف سره تړاو لري د شرایطو شرایطو نه وي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.
د دندې د تشریحاتو په اړه نور معلومات غواړئ؟