د کارمندانو رضايت

تاسو کولی شئ د کارمندانو رضايت زیات کړئ

د ټولو عمرونو او عایداتو امریکایانو امریکایان د کار په جریان کې په ناخوندي توګه وده کوي - د اوږد مهاله رجحان چې د کارمندانو په اړه جدي اندیښنه لري، د کانفرانس د بورډ لخوا د یوې راپور سره سم.

راپور د TNS لخوا د کانفرانس لپاره بورډ لپاره د 5،000 امریکایي کورنیو سروې پراساس، یوازې 45٪ سروې موندلي چې دوی له خپلو کارونو څخه راضي دي، په 1987 کې 61.1٪ څخه ښکته، لومړی سروې ترسره شوی.

د کارمندانو رضایت په اړه بد خبرونه

په داسې حال کې چې د کارمندانو اطمینان 45٪ ته کم شوی، د هغو کارکوونکو سلنه چې د خپلو کارونو څخه راضي دي، د 25 کلونو څخه لږ عمر لري چې یوازې 35.7 سلنه مطمئن دي. د کارګرانو تر مینځ د عمر ګروپ 25-34، 47.2 فیصده مطمئن دي؛ د عمر ګروپ په 35 ګروپ کې کارکوونکي 43.4 سلنه د دندې د رضايت په وخت کې .

په 45-54 کلو کې کارمندانو 46.8 سلنه راټیټ کړي؛ 55-64 کارکوونکي د کارمندانو اطمینان 45.6 سلنه جوړوي، د هغو کارکونکو عمر چې 65 او له هغې څخه پورته وي، 43.4 سلنه مطمئن دي.

د راټولو د کارمندانو رضایت د کارمندانو لپاره اغیز

په کار کې د کار اطمینان په تیرو 20 کلونو کې د پام وړ کم شوی، ځکه چې دا ارقام څرګندوي - او زه وړاندیز کوم چې په راتلونکو څو کلونو کې به د کارمند اطمینان بدتر شي. د پیښو ترکیب یو بشپړ طوفان رامنځته کوي چې د کارمندانو اطمینان اغیزمن کوي.

د کارمندانو نسل چې د کارمندانو اطمینان احساس کوي د کارمندانو او د کارمندانو څو نسلونو ته ننوتلو لپاره، چې چا یې هیڅکله خپل خوبونه پوره نه کړي، پریښودل کیږي.

او، دوی په بدترین اقتصادي دوره کې ځي چې د دوی د تجربې د نورو کیفیت سره به د دوی اطمینان اغیزمن کړي.

د دندې د اطمینان په برخه کې دا ټیټ لیدل د متحده ایاالتو د کارمندانو مجموعي ښکیلتیا په اړه اندیښنې راپورته کوي او په پایله کې د کارموندنې تولید، ساتنه، تخلیق، خطر، لیږدول، او په مجموع کې د کارمند انګیزه او په کار کې ګټو کې.

د کنفرانس په بورډ کې د بشري پانګه اچونې مدیریت، لنڈا بیرنگنټون وویل: "دا شمیرې د کار ځواک ډیری تولیداتي فعالیتونه په ښه توګه نه خنډوي." "نوي فدرالي احصایې ښیې چې د ماشوم بومان به په اتو کلونو کې د متحده ایاالتو د کاري ځواک څلورمه برخه جوړه کړي، او له 1987 راهیسې موږ دوی په زیاتیدونکي توګه د کار ځای کې باور له السه ورکړې."

شل کاله وړاندې، د ماشومانو بومونو 60 سلنه د خپلو کارونو څخه خوښ وو؛ نن ورځ یوازې 46 سلنه دي. Barrington د کارمندانو اطمینان د مخنیوی نشتوالی په اړه اندیښنه څرګندوي ځکه چې د کارمندانو راتلونکو نسلونو لپاره د پوهې لیږد او مشورې باندې د بالقوه تاثیراتو له امله.

د کانفرانس امنیت سروې پایلې اعلان سره سم، "د 1987 او 2009 کلونو ترمینځ د کار د اطمینان کمول په سروې کې ټولې کټګورۍ پوښلي، د کار امنیت) د 18.9 فیصدو ټیټه کچه (څخه د کارموندنې امنیت) 17.5 سلنه ټیټوالي (ته رسیږي او څلور د کارمندانو ښکیلتیا کلیدي چلوونکي: د دندې ډیزاین، تنظیمي روغتیا، مدیریت کیفیت، او اضافي انعامونه. "

کوم کارمندان د کارمندانو رضایت په اړه څه کولی شي

په دې چاپیریال کې د کارمندانو اطمینان لپاره ، دا مهمه ده چې پوه شي چې کوم فکتورونه د کارمندانو رضایت اغیزمنوي.

تاسو غواړئ خپل وخت، پیسې، او انرژي په پروګرامونو، پروسو، او فکتورونو مصرف کړئ چې د کارمندانو د اطمینان په اړه مثبت اغیزه ولري.

د 2009 کال سروې، د بشري سرچینو د ادارې (SHRM) ټولنې لخوا 24 فکتورونه لیدل شوي چې په منظمه توګه د کارمندانو اطمینان پورې تړاو لري. څیړنې معلومه کړه چې کارکونکي دا پنځه عوامل تر ټولو مهم دي:

• د دندې امنیت،
• ګټو (په ځانګړې توګه روغتیایی پاملرنه) د استخدام د ګټو اهمیت سره د کارکونکي عمر سره زیاتیږي،
• خساره / معاش
• د مهارتونو او وړتیاو کارولو فرصتونه، او
• د کار چاپیریال کې خوندي احساس کول.

راتلونکي پنځه مهم عوامل چې د کارمندانو اطمینان اغیزمن کوي:

• د کارکونکي اړیکه د خپل فوري سمرسیور سره،
• د کارموندنې د کار اجرا کولو مدیریت پیژندنه ،
• د کارکوونکو او لوړ مدیریت ترمنځ اړیکه ،

• پخپله کار، او
• خپلواکۍ او خپلواکي په خپله دنده کې.

هغه عوامل چې د کارمندانو د اطمینان سره په کلکه تړلي ندي شامل دي:

• "د شنه کاري ځای لپاره د سازمان ژمنتیا،
• د شبکې فرصتونه،
• د مسلکی پرمختیا فرصتونه،
• د تادیه شوي روزنې او د روزنې تادیاتو پروګرامونو، او
• د مسلکي ودې لپاره د سازمان ژمنې. "

برعکس، د بشري سرچینو مسلکيانو د دې لسو فکټورونو په توګه وټاکل چې د کارمندانو اطمینان یې خورا مهم دي:

• د دندې امنیت،
• د سمدستي څارونکي سره اړیکه،
• ګټې،
• د کارکوونکو او لوړ مدیریت ترمنځ اړیکه،
• د مهارتونو او وړتیاوو د کارولو فرصتونه،
• د کارموندنې د کار اجرا کولو مدیریت پیژندنه،
• د دندې ځانګړي روزنه،
• په کاري چاپیریال کې خوندي احساس کول،
• خساره / معاش، او
• ټولیز کلتور کلتور .

ما تاسو ته د کارمندانو د اطمینان سروې پایلې او د کاري ځای لپاره د هغوی پایلې پیاوړې کړې. تر ټولو مهمه، ما د څیړنو ډاټا چمتو کړې چې هغه فکتورونه چې د کارمندانو لپاره خورا مهم دي تعقیبوي لکه څنګه چې تاسو د کار ځای چمتو کولو لپاره هڅه کوله چې د کارمندانو اطمینان د استخدام او ساتلو وسیله په توګه ټینګار کوي. دا ډاټا ستاسو د غوره ګټې لپاره کاروي.