تاسو کولی شئ د کارموندنې سره د بشري حقونو څخه د مرستې لپاره د کارموندنې ترلاسه کول ترلاسه کړئ
مګر، آیا تاسو پوهیږئ چې ستاسو د بشري حقونو څانګې کې شته د پام وړ مرستې شتون لري؟ د HR کارمندان ممکن ستاسو په دنده کې متخصص نه وي، مګر دوی د پاملرنې سره د مرستې په برخه کې متخصص دي، او دوی د مرستې لپاره دي.
دلته لس دلیلونه دي چې تاسو یې غواړئ نن ورځ د خپل بشري مدیر لخوا دفتر ته ودریږئ.
د پاملرنې پالن
تاسو ښايي اوریدلي چې HR د سوداګرۍ په بریالیتوب کې مرسته کوي، او د انفرادي کارمندانو لپاره د کار په مرسته نه تمرکز کوي. دا رشتېا ده. مګر، دا کار بریالی نشي که چیرې ښه کارکونکي شتون ونلري، او ښه کارکونکي غواړي چې په خپلو کارکونکو کې لاړ شي .
ستاسو د بشري مدیر مدیر اکثر وخت کولی شي ستاسو سره د خپلې وروستۍ موخې لپاره لارښوونه کې مرسته وکړي . که تاسو غواړئ چې CFO وي، هغه کولی شي د هغو سیمو په ګوته کولو کې مرسته وکړي چیرې چې تاسو کمزورې یاست او هغه سیمې چې تاسو پیاوړې یاست، او د الرښوونو الرښوونو کې الرښوونه کې مرسته وکړئ . بونس- کله چې د مشرتابه عالي مشر وایي، "موږ د یو څوک لپاره X ته اړتیا لرو،" که تاسو ورته وویل چې هغه څه دي چې تاسو یې لیوالتیا لرئ، ستاسو نوم ممکن راشي.
.2 خپل مدیر اداره کول
هر منیجر خورا ښه نه دی. او هر حیرانتیا مدیر د هر کارمند لپاره ښه نه دی. که تاسو مدیر ولرئ تاسو یوازې د هغه سره نه کلیک کوئ یا د کوچني مدیریت خنډ نه کوئ، ستاسو د بشري حقونو څانګه کولی شي مرسته وکړي.
پرو ټیک: د خپل مدیر په اړه شکایت نه کوئ، یوازې هغه څه وپوښتئ چې تاسو یې کولی شئ دا غوره کړئ. دلته د پرانستې وینا وړاندیز شوی وړاندیز شوی دی: "جین او زه ډیر ګړندۍ ښکاري. ایا تاسو کولی شم چې د ښه والي په اړه یو څه لارښوونې راکړئ؟ "
3. دوامدارې زده کړې
ایا ستاسو شرکت د تادیاتو بیرته ورکولو وړاندیز کوي ؟ که تاسو د دې پوښتنې ځواب ته نه پوهیږئ، د بش سر ته او پوښتنه وکړئ.
ډیری شرکتونه دا ګاز وړاندیز کوي - په خاصه توګه که درس یا تصدیق تاسو غواړئ هغه څه دي چې د شرکت سره مستقیمه مرسته وکړي.
که تاسو یو محاسب یاست، د شرکت څخه غوښتنه وکړئ چې د خپل ماستر درجې لپاره د هنر په تاریخ کې پیسې ورکړي شاید ممکن په الوتکې کې نه وي بلکې په شرکتونو کې چې د کوم پوهنځي د کار کولو لپاره مرستې چمتو کوي. مګر، که تاسو غواړئ چې د CPA لپاره د بیاکتنې د ټولګیو لپاره د روزنې مرستې غوښتنه وکړئ، دلته د پیسو شتون شتون شتون لري.
که تاسو د نوي درجې اړتیا نه لرئ، مګر غواړئ د مهارتونو ښه کولو غوښتنه وکړئ ، د تصدیق کولو ټولګیو یا حتی MOOCs وپوښتئ چې تاسو سره ستاسو د پوهې تشې ډکولو کې مرسته کولی شي.
د فعالیت د درجه بندي بدلول
آیا ستاسو د فعالیت وروستی ارزونه سمه وه ؟ اوس، ډیری وختونه، HR ستاسو د مدیر سره خوا ته روان وي - ستاسو مدیر ستاسو ورځ ورځ کار ګوري. او بشري حقونو ډیری کارمندان څاروي. مګر، که تاسو احساس کوئ چې ستاسو په درجه کې یوه اصلي تېروتنه وه، د HR سره خبرې کول.
ستاسو د بشري مدیر مدیر به ستاسو بیاکتنه وګوري او د خپلو ملګرو او ستاسو د مخکینیو بیاکتنو سره پرتله کړي. که هغه داسې احساس وکړي چې قضیه وي، هغه به ستاسو د مدیر سره خبرې وکړي. پرو ټیک: ستاسو د فعالیت شکو شواهدو سره راشئ، نه یوازې شکایت کوم چې بیاکتنه منصفانه نده.
5. مرسته بیا پیل کړئ
دا ممکن د انسجام احساس وي: ستاسو د بشري حقونو څانګه نه غواړي چې تاسو پریږدی او وځنډول یوازینی دلیل دی چې ولې تاسو خپل تاریخ بیا پیل ته اړتیا لرئ ، سم؟
غلط. که تاسو په مسلکي ټولنه کې د غړیتوب غوښتنه کوئ، داخلي ودې ته اړتیا لرئ، یا غواړئ چې د فارغ شوي ښوونځي ته منل کیږئ ستاسو بیا پیلول یوه ګټوره وسیله ده.
برسیره پردې، که تاسو ځړول شوي، ځینې وختونه ستاسو د بشري حقونو څانګه به ستاسو د بیا پیل کولو سره مرسته چمتو کړي. پوښتنه وکړئ! تر ټولو بدترین به ووایه هیڅ نه ده.
6. شخصي ستونزې
د بشري منابعو مدیران د درملنې، پوهان یا وکیلانو نه دي، نو له دې امله د وړیا درملنې یا محرم مشورې تمه نلري. (که څه هم تاسو شکایت کوئ چې ستاسو شکایت په جنسي تیریدو سره تاسو ته ځورول کیږي، هغه اړتیا لري چې تاسو ته محاکمه شي، قانون تحقیق کول .)
مګر، که تاسو په خپلې واده کې مبارزه کوئ یا د پور په سمندر کې ډوب کول، هغه کولی شي تاسو سره د کارمندانو مرستې پروګرام ) EAP ( ته الرښوونه وکړي.
که ستاسو پخوانۍ ملګري ستاسو په تعقیب کولو کې مرسته کوي، هغه کولی شي د امنیت او استوګنې خبرتیا کې مرسته وکړي چې د هغه لپاره سترګې پټ ساتي او د خوندي ساتلو لپاره پالن جوړولو کې مرسته وکړي. پرو ټیک: د EAP شمیره شاید د شرکت په ویب پاڼه کې وي، مګر د بشري حقونو غوښتنه کولو لپاره وړیا احساس کوي.
.7 طبي ستونزې
ایا تاسو یا د کورنۍ غړي روغتیايې ستونزې لري؟ ایا یا ستاسو ښځه امیندواره یاست؟ د بشري حقونو سرپرست. که تاسو د مهاجرینو له کبله ورک یاست نو بیا تاسو هیڅکله نه غواړئ چې د حاضرو تګالرو څخه سرغړونه وکړئ، مګر که تاسو HR ته راشی نو تاسو کولی شئ د قانوني تحفظ لپاره کاغذ کاغذ ډک کړئ.
ستاسو ستونزه کیدای شي د معلولیت لرونکو معلولینو قانون یا د کورنۍ طبي درملنې قانون الندې راشي . له دواړو سره، تاسو اړتیا لرئ چې د مرستې غوښتنه وکړئ. فکر مه کوئ ستاسو مدیر به په اتومات ډول د خپل غیر حاضرۍ سبب وپیژني تاسو د ساتنې لپاره وړتیا لري. په یاد ولرئ، دا قوانین اکثرا ستاسو د کورنۍ غړي هم ساتي که چیری تاسو د کورنۍ د یوې سختې کورنۍ غړي سره د پاملرنې لپاره وخت ته اړتیا لرئ.
8. هر ډول وحشیانه وهل
ځینې لوی شرکتونه د هر ډول سرغړونې لپاره نامتو تڼۍ لري چې تاسو یې لیدلی شئ؛ نور نور داسې نوم لري چې تاسو ورسره خبرې کولی شئ. مګر تاسو تل کولی شئ په دې اړه د انساني منابعو سره خبرې وکړئ او ورسره خبرې وکړئ. تاسو کولی شئ د خوندیتوب سرغړونې څخه د محافظتي سرغړونو په اړه خپل د HR څانګې ته راپور ورکړئ. دوی به په تحقیق کې تحقیق وکړي .
9. ستاسو د کارمندانو اداره کول
که تاسو د کارمندانو اداره کوئ، ستاسو د کار بریالیتوب د هغوی په مسلک بریالیتوب پورې اړه لري. که تاسو وغواړئ چې پوه شئ چې څنګه د پوهاوي پرته پرته اداره کولو اداره کول، منصفانه نظم څنګه، او ستاسو د ټیم څخه غوره پایلې څنګه ترلاسه کړئ ، د HR HR مدیر څخه پوښتنه وکړئ.
ستاسو د بشري مدیر مدیر کولی شي مستقیم مدیرانو ته لارښوونې چمتو کړي، یا تاسو کولی شي تاسو ته د مدیریت ټولګي یا مشاور ته راجع کړي. راجع وکړئ. ټولګي یا مشورې ستاسو د وخت ارزښت لري.
10. د قانون نیولو سره مرسته کول
تاسو نه غواړئ د بشري مدیریتونو د کارموندنې د قانون څارنواالنو سره مغلوب کړئ ، مګر دوی باید د کار موندنې اساسي قانون باندې ښه پوه ولرئ. که یو کارکونکي شکایت وکړي چې د هغې مالک د سرغړونې عمل کوي، تاسو کولی شئ د مشورې لپاره HR ته لاړ شئ او د جنسي ځورونې راپور ورکړئ.
که تاسو یو کارکوونکی ګواښ کوي چې تاسو تعقیب کړي، ژر تر ژره راپور ورکړئ - حتی که تاسو ډاډه یاست چې هغه بسیا ډډه کوي. قانوني ستونزو ته اجازه مه ورکوئ. بشري منابع لري چې تاسو ته لارښوونه وکړي، او دوی پوهیږي کله چې په لویو ټوپونو کې بلل کیږي - څارنوالان.
پداسې حال کې چې بشری به تل د تاسو لپاره د کاغذ کارکونکي ولري، ډوب مه کوئ چې دوی د شرکت بریالیتوب سره د مرستې لپاره دي. دا پدې مانا ده چې HR بش په دې پوهیږي چې انفرادي کارمندان هم بریالي کولو ته اړتیا لري. یوه چیٹ ولرئ او وګورئ چې ایا دوی کولی شي د خپلې دندې سره د مرستې په برخه کې مرسته وکړي.