دلته دقیقه ده چې څه شی وکړي کله چې کارمند د جنسي ځورونې شکایتونه کوي
په واقعیت کې، که چیرې یو کارګر د اندیښنې احساس کوي چې د جنسي ځورونې پیښې واقع کیږي، نو کارګر باید احتمالي ځورونې تحقیق کړي.
- پدې کې د نورو کارمندانو لخوا د اوریدلو غوندې شاملې دي.
- پدې کې هغه مثالونه شامل دي چې ناحیه شوي کارکوونکي یا د هدفمند کارکونکي ملګري د بشري سرچینو سره د خپلې همکارۍ یا ملګري سره چې بشري حقونو ته د تللو شرم لرلو کې مرسته کوي موضوع راولي.
- دا کېدای شي داسې بیلګې شاملی شي چې په کې پکې یو مامور د پوښتنې وړ چلند په اړه د بشري حقونو په اړه بشریږي چې دوی یې لیدلي.
دا هغه مثالونه دي چې په جدي ډول کار ورکوونکي باید جنسي او د کارمندانو د ځورونې نور ډوله بڼه واخلي چې یا د دوی په کاري ځای کې واقع کیدی شي .
په واقعیت کې، د بشري حقونو د کارکوونکو د کارمندانو په توګه، یو له هغو عامو غوښتنو څخه دی چې تاسو به د کارمندانو سره اړیکه ونیسئ هغه دا چې دوی غواړي تاسو ته ووایاست مګر تاسو باید لومړی دا وعده وکړئ چې محرم محرم ساتل . د کارکوونکو لخوا د بشري حقونو په اړه محرمیت په سمه توګه نه پوهیږي. تاسو باید چمتو یاست چې د ځواب ځواب په ځواب کې ځواب ووایاست که تاسو کولی شئ مسله محرم وساتي.
مګر، ځینې مسلې چې تاسو یې قانون ته اړتیا لرئ تعقيب کړئ. جنسي ځورونې یو له هغو څخه دی که آیا کارمند تاسو ته دا تورونه تعقیبوي یا نه.
په کاري ځای کې د جنسي ځورونې څرنګوالي څنګه کول
- د شکایت څخه دمخه، تاسو ډاډه کړئ چې تاسو د خپلې ادارې د پالیسۍ ټول کارمندان د جنسي ځورونې سره تړاو لري. دا به برداشت نشي. دا به تحقیق شي.
- د مختلفو لارو چمتو کول په کوم کې چې یو کارمند رسمي رسمي یا شکایت کولی شي. تاسو نه غواړئ چې مدیر یا څارونکي ته شکایتونه ترسره کړي د کارمند یوازینۍ لاره د دې په توګه ممکن وي چې څوک د شکایت کولو اړتیا لري. د بشری منابعو دفترونه غوره انتخاب دی. نو دا د اجراییه رییس، ولسمشر یا د شرکت خاوند دی که چیرې دوی هارسر وي. مدیر هم یو ښه اختیار دی که هغه په کې شامل نه وي.
- د شکایت کولو لپاره د کارمندانو غړي وټاکئ. دا فرد باید د سازمان، خلکو تنظیم او د سازمان تاریخ تاریخ په اړه پوه وي.
- د هغه پلان نقشه کول چې هغه مهم خلک او شرایط چې د ابتدايي شکایت څخه څیړنه کوي پوښښ کوي. په اصل کې، د اوسني پوهې پر بنسټ تحقیقات پلان کړئ.
- له هغه مامور سره چې شکایت کوي شکایت وکړئ. تضمین چې دا د انتقالي پیښې څخه خوندي وي او د پیښې یا عمومي وضعیت راپور ورکولو کې مناسب ګام اخیستی نه وي چې د تحقیق پایلې څه وموندل شي.
- د کارمندانو خبرداری ورکړئ چې تاسو باید د انتقالي پیښې په اړه سمدلاسه پوه شئ، د تعقیب شوي تعقیب کیدو، یا روان روان ځورونې د کارمند تجربه.
- له مامور څخه وپوښتئ چې تاسو ته ټوله کیسه په خپلو الفاظو کې ووایاست. پاملرنه وکړئ د خبرو اترو په بشپړه توګه د لاسوند لپاره نوټونه واخلئ. اړوند اړونده حقایقونه لکه نیټې، وخت، وضعیت، شاهدان، او نور هغه څه چې اړوند ښکاري.
- هغه شخص ته ووایاست چې شکایت یې ثبت شوی او د انتقالي یا غیر اخلاقي کړنو هیڅ ډول کړنې به برداشت نشي. د هغه کس څخه وپوښتئ کله چې تاسو بشپړ تحقیق ترسره کوئ.
- هغه شخص ته ډاډ ورکړئ چې منصفانه او عادلانه تحقیق به د هغوی په استازیتوب او همدارنګه د تورنوونکي لخوا ترسره شي.
- په ورته ډول د احتمالي شاهدانو سره مرکه. د آزادو پایلو پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ او د حقایقو په لټه کې دي چې د کارمندانو تورونو ملاتړ یا بې وسلې کول دي.
- د هغه کس سره مرکه چې د جنسي ځورونې تور لګوي. د عین اوریدونکي او درناوي چلند پلي کول تاسو هغه شخص ته شکایت کړی چې شکایت او نور شاهدان یې درج کړي.
- ټول هغه معلومات واخلئ چې تاسو مو ترلاسه کړي او پریکړه ته ورسیدو هڅه وکړئ. د هغه معلوماتو سره چې تاسو یې لرئ ترټولو ښه پریکړه وکړئ. د نورو بشري همکارانو سره د سم کار کولو لپاره مشوره وکړئ.
- د وکیل سره مشوره وکړۍ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول هغه وضعیت ته په پام سره چې تاسو یې لرئ په عادلانه توګه وګورئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې څارنوال هغه لارښوونه ملاتړ کوي چې تاسو یې اخلئ.
- د ملګرو او ستاسو د وکیلانو ټولو اسنادو او مشورو پر بنسټ، د جنسی ځورونې پیښې په اړه پریکړې کول. د موندنو پر بنسټ مناسبو خلکو ته مناسب نظم برابر کړئ. د کار یا د دندې ترتیب کولو سمونونو جوړول، یا د اړتیا په صورت کې د راپور ورکولو مسولیت بدل کړئ.
- پیژندل چې تاسو بشپړ نه یاست، هیڅ حالت نشي کولی په بشپړه توګه وڅیړل شي. حتی کله چې ځورونې واقع شوی وي، او تاسو پدې باور یاست چې ممکن واقع شوی وي، تاسو ممکن هیڅ حقایق یا شاهدان ونه لرئ چې د شکایت کوونکي بیان بیانوي.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې نور پیښې د تعقیب په نتیجه کې نه پیژندل کیږي، او ستاسو تعقیب کول. د هغه مامور سره چې چا د اصلي ځورونې ادعا کړې. اسناد د پرسونل فایل څخه جلا کړئ .
- هغه کارکوونکي چې په ناسم ډول تورن شوی وي، د تعقیب او اسناد تعقیب کړي. د کاري شرایطو وضع کول په سمه توګه چیرې چې د ټولو لپاره د اسانتیا او تولید لپاره ضروري وي سمبال کړئ.
د پاملرنې لپاره لارښوونې
- په قانوني توګه، کارمند به وغواړي چې د کوم امکان یا ظاهرا څخه مخنیوي وکړي چې د کارمند شکایت بې پروای دی. ځواب ووایی.
- په اخلاقي ډول، کارګر به نه غواړي چې د دوی په کاري ځای کې داسې چلند شتون ولري.
- اعتماد، مورال، او د کارکوونکو کارکونکي په زړه پورې دي. د کارمندانو کړنې د دې په اړه قوي اشغالونه استوي چې کوم بل کارمندان کولی شي په ورته حالت کې توقع وکړي.
- تاسو کولی شئ په خپل ټول کاري ځای کې د بیا ځورولو په اړه فکر وکړئ او د جنسي ځورونې پالیسۍ بیا تکرار کړئ. اجازه راکړئ چې ستاسو پریکړه لارښوونه وکړي.
- په ټولو قضیو کې، ډاډه کړئ چې تاسو لیکلی او بشپړ او درست اسناد وساتئ. هغه کارمندان چې ستاسو د تحقیقاتو له پایلو څخه ناخوښه وي ممکن اضافی قانوني عمل ترسره کړي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.