د ګلونو او نور سره د سږکال د وختونو په وخت کې ستاسو ملګري آرام کړئ
کله چې غم او غم سره ستاسو همکارانو ته راځي نو تاسو به په خورا اغیزمن ډول اغیزمن شئ، او تاسو هم غواړئ پوه شئ چې څه وکړي. کارمندانو او همکارانو کولی شي مرسته وړاندې کړي او د کارمندانو سره د کار ځای کې شخصي تاوانونو سره معامله کولو سره مرسته وکړي.
د مدیر او د بشري سرچینو کارکوونکي د کلیدو په وخت کې د ژغورنې یا خفه کولو په وخت کې کلیدي دي. دوی هیله مند دي چې د یو کارمند سره اړیکه ولري لکه څنګه چې دوی د کارکونکي په ژوند کې څه پیښیږي، خبر یا پوهه کیږي. برسیره پردې، ډیری وختونه د پالیسیو څخه غواړي چې کارمندان خپل څارونکي ته بلنه ورکړي. د ژغورنې او غمونو ډیری پیښې د کار څخه وخت نیسي او د مدیرانو او همکارانو له خوا همدردي او آرامۍ ته اړتیا لري.
څنګه د خواخوږۍ وړاندیز کول کله چې کارمندان تجربه کول او غم
څوک چې کارمند کوي کله چې تاوان خپل ژوند ته ننوځي؟ مشر. کله چې یو کارمند د غم له ژوند وضعیت سره اړیکه ونیسي یا ټاپ کوي، مدیران باید د لومړي ګام په توګه ریښتینې همدردي او مالتړ وړاندې کړي. بیا، مدیران باید چمتو شي ترڅو د کارمندانو سره د شرکت څخه د السرسی په اړه خبرې وکړي، هیڅکله د کارکونکي ستونزې، غم، یا غم ندی.
مدیران باید د بشری منابعو کارمندانو سره یوځای شی کوم چی د امکاناتو لکه د پالیسۍ څخه د اعدام موده ، د کورنۍ روغتیایی کمیټی د وخت دوره، او داسی نور امکانات لری. د بشري حقونو کارکوونکی به پدې پوه شي چې څوک د روغتیا بیمې ګټو په اړه اړیکه نیسي، لنډ او اوږدې مودې معلولیت لرونکي غوښتنلیکونه، او د ژوند بیمه .
دا لومړني ګامونه دي چې عموما واقع کیږي کله چې یو کارمند د ژوند له خطرونو څخه تجربه کوي. دا مهمه ده چې د شرکت مدیران او د بشري حقونو کارکوونکي د کارمندانو د اختیارونو په اړه پاملرنه، ملاتړ، پوهه او راتلونکی وي، او په خپل وخت کې د کارمندانو سره د مرستې لپاره هڅې.
څنګه تنظیمونه کولی شي زموږ سره خواخوږۍ وړاندې کړي
شرکتونه په مختلفو الرو کې د کارمندانو غمجن تجربې ته رسیږي. د مراجعینو شرکتونو کې کارمندانو د هغو کارکوونکو لپاره ډیر کار کړی چې د غمجن یا غمجن پیښو تجربه کوي. دا نظریات به ستاسو سره د همدغې خواخوږۍ د څرګندولو لپاره د یوې مناسبې لارې په غوره کولو کې مرسته وکړي.
- د مبارزه کارمندانو لپاره پیسې راټول کړئ.
- یو ډوډۍ واخلئ چې په جنازه کې ډوډۍ کې تیر شئ یا ژغورئ.
- د څو کالو لپاره د کوره شوي کورنې یا کورنۍ لپاره د پیرودونکو ډوډۍ ډکول ډیری یې د هره ورځ روغتون ته اړتیا لري.
- ګلونه یا نبات د جنازې، کورونو، او روغتونونو ته واستوي.
- آیا د شریکانو کارکونکي نږدې د کارت نښه لیکي.
تقريبا ټول کارمند او همکاران د يوې سختې همکارۍ د غم د تحقق لپاره رضاکارانه مرسته کوي هرکلی کوي - هرکلی. مهرباني وکړئ د کارمند کور یا روغتون ته لاړ شه، پرته له دې چې لومړی د کارمند یا د هغه د کورنۍ سره معاینه وکړي. ستاسو سفر شاید خوشحاله نشي؛ ستاسو غږ به وي.
مګر، لومړی پوښتنه وکړئ.
د معلوماتو چمتو کولو سربیره، دا د شرکت لپاره مناسبه ده چې په کورنۍ کې د مړینې اعالن وکړي، یو ناروغان یا د کورنۍ غړي، یا کوم کورنۍ چې د وخت مخکې ماشوم ولري. د کارکونکو د ستونزو لیست پایپاله دی، او لکه څنګه چې د کارمندانو لپاره خواخوږۍ او پاملرنې وړاندیز کوي څو ځینې فرصتونه چمتو کوي.
یو ساده یادونه چې وایي چې تاسو پاملرنه کوئ او ساتنه یې کوونکی او د هغه کورنۍ ستاسو په اند کې کافي دي. تاسو کولی شئ د کارمندانو حالت ته د نورو کارکونکو خبرداری ورکولو اجازه هم وغواړئ - که دوی نه پوهیږي. لکه څنګه چې د کار ورکوونکي په توګه، تاسو نشئ کولی چې دا محرم معلومات پرته له اجازې سره خپاره کړي، مګر تاسو غواړئ چې کارمند فرصت درکړئ چې تاسو ته اجازه درکړي.
تاسو به ډیری وخت ومونده چې کارمند موافقه کوي چې تاسو کولی شئ نور کارمندان پرې پوه شئ.
په ډیری وختونو کې، کارمند مخکې له دې چې خپلو همکارانو ته خبر ورکړي اجازه ورکړي او دوی د کارمندانو سره د مرستې لپاره یو لړۍ پیل کړې. لکه څنګه چې د کار ورکوونکي په حیث، ستاسو دنده دا ده چې د کارمندانو تمویل شوي فعالیتونو کې آسانتیاوې برابرې کړئ او تاسو سره مرسته وکړئ.
ځکه چې تاسو د ټولو کارمندانو پاملرنه وکړئ او یقینا یې غواړئ چې د نورو کارمندانو په نظر کې نیولو سره وګورئ، تاسو نشی کولی تبعیض ته وده ورکړي. نو، ټول کارکونکي ستاسو د پام وړ او مناسب دي.
دا نظریات به تاسو سره د غم او غم سره معامله کې مرسته وکړي چې په منظمه توګه ستاسو د کارمندانو او همکارانو لخوا تجربه کیږي. ډیری غمونه په کار کې نه پیښیږي، مګر دوی د کار ځای ته ځي او په شریک کارانو او ملګرو اغیز کوي. تاسو کولی شئ د کارمندانو سره د مرستې او همدرد چمتو کولو له لارې د دوی د غم او غم سره معامله وکړئ.