د شمېرو له مخې د دندې دنده
په اوسط ډول، خلک په خپلو وظیفو کې پاتې دي څو کاله پخوا یې ترسره کړي، د 2014 کال د کاري احصایې (BLS) د وروستي شمیرې په وینا.
راپور د دندې په رارسیدو سره د مقالو او بلاګ پوسټونو ضایع کول سترګې پټوي. بحث په دې تمرکز وکړ چې آیا ستاسو د کار لپاره دا خراب دی که د کار ورکوونکو لپاره بد وی.
نو دا کار څومره وخت کارکونکي د خپلو ګمارلو سره څومره کار کوي؟ د معاشونو او معاشونو معاشونو منځګړیتوب شمیره د 2014 کال په جنوری کې د خپل اوسني کارمندانو سره 4.6 کاله وه. په 2012 کې هم ورته وه، او دا په 2010 کې د 4.4 کلنو زیاتوالی و. په 2004 کې، منځنۍ اندازه 4 کاله وه.
د دندې دنده
د دندې دنده د نن ورځ نورمال ښکاري. میلیونونه لیري شوي، لاسي، حق لري، او له همدې امله، د کار بازار کې د تعدیل لوړه کچه مسؤلیت لري. په هرصورت، د BLS وروستۍ سروې ښیي چې د هغو کلونو شمیر چې خلک ورته ورته کار کوي د تیرو لسیزې په اوږدو کې زیاتوالی موندلی . په 2002 کې، د منځګړیتوب موده 3.7 کاله وه. دا د 2004 او 2006 په دواړو کې 4.0 کاله تېر شو. او په 2008 کې، دا 4.1 کاله وه.
د دې لپاره چې په تاریخي شرایطو کې، د 1983 کال د جنورۍ په میاشت کې، د کال لپاره د BLS راپور په وینا، د کارکوونکو کارمندانو 4.4 کلن و.
ارقام روښانه دي: په اوسط ډول، خلک تیر وخت کې د اوسني دندې په اوږدو کې پاتې دي.
کرایه او ټیک کارګران
د هغو کسانو لپاره چې په کمپیوټر او ریاضيیکي دندې کې دي، په 2014 کې د میډیا دنده 5 کاله وه. دا د 2012 کال پورې ده کله چې 4.8 کلونه وه. په حقیقت کې، اوسط اوس هم په یوه لسیزه کې دوام لري.
یوازې د ټیپ بلب له مینځه وړلو وروسته په 2002 کې وو - اوسط اوس 3.2 کاله وه او بیا په 2008 کې) 4.5 کاله (.
دا یادونه مهمه ده، که څه هم د BLS ګروپونه نیولي. د کمپیوټر او ریاضياتي نیولو ډلې په ټول کمپیوټر پورې تړلې دندې لکه د سافټویر پراختیایی ، د شبکې مدیران ، او ډیټابیس مدیران شامل دي . د کمپیوټر پر بنسټ د کارونو ترڅنګ، پدې کې فعالین، ریاضي پوهان، د عملیاتي څیړنو شنونکي، او احصایه لرونکي کسان شامل دي. دا ستونزمنه ده چې دا معلومه کړو چې ایا د کمپیوټر د اشغال پیژندل به په خپل ځان وي.
ځینې راپورونه، لکه د فارټوون 500 لیست په شرکتونو کې د کار موندنې په اړه د پیسسل د شمېرو په څیر، وړاندیز کوي چې تخنیک کارپوهان د اوږدې مودې لپاره په کارونو کې پاتې نشي. مګر صنعت مخ په زیاتیدو دی، نو ځکه د کارموندنې وده او د استخدام پروسه په دغو اوسطونو کې لویه برخه لوبوي.
په نورو تجربو کې کرایه
ټیک یو دقیق ساحه ده چې د کارموندنې د بهیر تمرکز کوي. Gen Y / Millennials د تخنیکي کارپوهانو په توګه وده کړې او د نن ورځ ترین ترین ټیکنالوژۍ په هیله کې دي. دوی د دندې اطمینان ارزښت کوي نو ځکه به یې پیدا کړي. نور مسلکونه د کارموندنې د شرایطو سره سم څنګه کار کوي؟
په مدیریت کې کارمندانو د عین کارمند سره تر ټولو اوږد مسلکي حاکمیت سره - 6.9 کاله، په 2012 کې د 6.3 کلونو او 6.1 کلونو 2010 کې
د آرچینګ او انجنیري اشغالونو په 2014 کې 6.4 کاله منځګړیتوب درلود. دا په تیرو 7 کلونو کې له 7 کلونو څخه راوتلی.
د 2014 کال په جریان کې د 3.4 کالو لپاره د پلور پوستونه منځګړیتوب درلود.
د خوړو چمتو کول او خدمت کول ترټولو لنډمهاله دنده وه، چې په 2014 کې 2.2 کاله وه چې په 2012 کې 2.3 کاله وه.
د ځوان کارکونکو تر منځ کرایه
شنونکي د BLS سروې حواله کوي لکه څنګه چې د زړونو همکارانو په پرتله ډیری وخت دندې د دندې څخه خوشحاله دي. خو شمېرنې پخپله دا نه مني. کوم څه چې موږ ته ووایاست ځوانان دي ځوانان د خپل اوسني کارمندانو سره د خپلو پخوانیو همکارانو په پرتله د څو کلونو لپاره پاتې دي.
دا باید د حیرانتیا په توګه نه وي. د مثال په توګه 22 کلن، د BLS وروستي راپور په وخت کې د 1.3 کلونو لپاره د ورته کارمندانو لپاره کار کاوه. هغه کسان چې د لیسې څخه په مستقیم ډول د کار مارکیټ ته ننوتل به په کاري ځواک کې د دریو کلونو څخه کم وي، نو د همدې کار ګمارونکي سره لنډ وخت مناسب دی.
پایله
خلکو د دندې د اخیستلو وړتیا په ګوته کولو پیل کړی. مګر شمیرې ثابتوي چې خلک د کار بدلون نه کوي اکثرا په هرصورت. په زړه پورې ده، د 1983 کال په ټولو راپورونو کې د عمر ګروپونو لپاره منځګړیتوب د نن ورځې نن ورځې نږدې و. یوازې یو څو میاشتې د ډیری عمر ګروپونه جلا کوي. او حتی کله چې کارګران د ښه فرصتونو لپاره ځي، نو نن ډیر ټیک شرکتونه هم د پیسو د لوړ نرخ سره ډیر اندیښمن ندي. په صنعت کې د وړتیا ډیریدل پدې مانا ده چې هرڅوک تل په کې ګام پورته کوي او شرکت نور هم واخلي.