پوښتنې په ګروپونو ویشلې دي چې پر بنسټ یې دوی به د دې لپاره وي چې: د استخدام مدیر، ملګري، او HR / Recruiter.
تاسو نه غواړئ چې په لسګونو پوښتنو سره مرکه کونکي بمباري وکړئ، مګر تاسو غواړئ چې د موقف یو درست انځور ولرئ، او همدارنګه د شرکت او ډلې کلتور). د هر مرکې په پاى کې، پوښتنه وکړئ که چیرې تاسو نورې پوښتنې لرئ نو ایا د دوی سره تعقیب کول سم دي که نه. دا یو ښه وخت دی چې د سوداګرۍ کارت غوښتنه وکړي، دا به تاسو ته اجازه درکړي چې هر مرکه ورکوونکي له مرکه وروسته وروسته له تاسو څخه مننه وکړي.
د پوښتنو لپاره مرکې - د استخدام مدیر لپاره:
- تاسو څنګه د شرکت کلتور تشریح کوئ؟
- ستاسو د لید لپاره ستاسو راتلونکی په راتلونکو دوو تر دریو کلونو کې څه دی؟
- تاسو اوس مهال د مدیر په توګه کوم لوی ننګونې یاست؟
- ستاسو شرکت ستاسو د سیالیو څخه څه ښه کوي؟
- هغه سیمې دي چې ستاسو سیاالن ستاسو د شرکت څخه غوره دي؟
- ستاسو پیرودونکي څوک دي؟
- تاسو د دې موسسې په اړه د نورو خلکو په اړه څه ووایاست چې زه به کار وکړم؟ ایا کولی شم چې د دندې د وړاندیز منلو دمخه د هغوی سره د لیدلو دمخه وموم؟
- د دې موقف په ډکولو کې تر ټولو مهم مهارتونه او ځانګړتیاوې کومې دي؟
- ستاسو مدیریت ډول څه دی؟
- ستاسو د ټیم سره د خبرو اترو غوره لاره څه ده؟
- د راتلونکو پنځو کلونو لپاره د سازمان پالن څه شی دی، او دا څانګه یا ویش څرنګه په کې شتون لري؟
- کوم شخص چې تاسو یې ګمارل کوم ځانګړي مهارتونه به ستاسو ژوند آسانه کړي؟
- د کوم کس لپاره چې تاسو د دې دندې په بریالیتوب کې د بریالیتوب لپاره اړتیا لرئ ځینې هغه مهارتونه او وړتیاوې کوم دي؟
- په سیمه کې د پرمختګ لپاره ترټولو مهمې موخې په توګه وګورئ زه هیله لرم چې ګډون وکړم؟
- د هغه ځانګړتیاوې کوم چې تاسو غواړئ ښه شوی وي څه دي؟
- په سیمینارونو، ورکشاپونو او نورو روزنیزو فرصتونو کې ستاسو د شرکت پالیسي څه ده؟
- هغه څه چې تاسو د دې سازمان لپاره کار کولو ته لیوالتیا لرئ؟
- تاسو دلته د کار کولو په اړه ډیر څه خوښ یاست؟
- زما مشرتابه مسوولیتونه او فعالیت څنګه اندازه کیږي؟ د چا لخوا؟
- (که دا نوی موقف وي) تاسو د دې موقف د خلاصولو پریکړه وکړه؟
- تاسو د خپل مدیریت ډول ډول څنګه تشریح کوئ؟
- تر ټولو مهمه ځانګړتیاوې چې تاسو یې په ذمه دار کې لیدل کیږئ څه دي؟
- تاسو څنګه غواړئ خپل مکلفین د تاسو سره د اړیکو لپاره خوښ کړئ؟
- کوم شخصي مشخصات یا ځانګړتیاوې تاسو ته ارزښت لري؟
- تاسو د کار کولو تجربه څنګه څنګه تشریح کوئ؟
- د شرکت په اړه یو څو غلط فهمونه کوم دي؟
- هغه چا ته څه پیښیږي چې مخکې یې دا دنده ترسره کوله؟
- له ټولو څخه زه ګورم، زه غواړم چې دلته کار وکړم، او زه باور لرم چې ستاسو د ټیم لپاره ډیر ښه اضافه کیدی شي. د انتخاب بهیر کې بل ګام څه شی دی؟
- مخکې له دې چې زه پریږدم، ایا تاسو د دې دندې د ترسره کولو لپاره زما د وړتیا په اړه پوهیږئ کوم شی دی؟
د پوښتنو لپاره مرکې - د ډله ایزو کچو مرکه کوونکو لپاره
- ولې پریکړه وکړه چې دې شرکت سره یوځای شئ؟
- آيا ستاسو هيلې ليدل شوې وې؟
- ایا تاسو دلته کار کول خوښ یاست؟ (هو) ولې؟ (نه) ولې نه؟
- ایا تاسو کله کله سازمان پریښوده؟ (که هو هو) تاسو پریکړه وکړه چې پاتې شئ؟
- ما ته د یو معمولي کاري ورځ په اړه ووایاست.
- تاسو هره ورځ څومره ساعته کار کوئ؟
- ایا تاسو د اونۍ په اوږدو کې کار کوئ؟ څومره او څو ساعته په ځانګړي ډول؟
- ستاسو په کار کې څومره سفر شامل دی؟
- تاسو څنګه د خپل مدیر لپاره کار کوۍ؟ تاسو د هغه لپاره د کار کولو په اړه ډیر څه خوښ یاست؟ ته څه غواړئ؟
- ستاسو شرکت د سترو قوتونو او ضعیفیتونو په اړه څه فکر کوئ؟
- ایا شرکت ستاسو په روزنه کې مرسته کوي؟ په ځانګړي توګه؟
- تاسو اوس څه پوهیږئ چې تاسو په خپل ځای کې پیل کولو دمخه تاسو پوهیږئ؟
د پوښتنو لپاره مرکې - د بشري حقونو لپاره یا د بیا رغونې لپاره:
- تاسو د دې وضعیت په اړه څه کولی شئ؟
- تاسو د دې څانګې په اړه څه کولی شئ؟
- تاسو څنګه د شرکت کلتور تشریح کوئ؟
- څوک څومره پیسې ورکوي؟ د دې موقف لپاره د خساره کچه څه ده؟
- ستاسو کارمندانو ته کومې ګټې ورکول کیږي؟
- ایا تاسو د تیسانس د بیرته ورکولو پلان لرئ؟
- ایا تاسو د کارموندنې د پلور پیسې لرئ؟ تاسو ګډون کوئ؟
- د دې موقف لپاره د معمولي دندې لاره څه ده؟
- تاسو کوم ډول داخلي او بهرنۍ زده کړې چمتو کوئ؟
- ستاسو د سازمان دننه د فعالیت اجرائیه څنګه ترسره کیږي؟
- زه پوهیږم چې د هغه موقف لپاره چې زه ورسره مصاحبه کوم، شرکت یې پریکړه وکړه چې له سازمان څخه بهر بهر استخدام کړي. تاسو څنګه دننه او بهر ته د استخدام کولو تر مینځ پریکړه کوئ؟
- تاسو د دې شرکت لپاره کار کولو څخه خوند اخلئ؟
- تاسو د کار چاپیریال څنګه څنګه تشریح کوئ؟
- تاسو د سازمان پیاوړتیا او ضعیفونه څه فکر کوئ؟
- څومره ژر به تاسو دا ځای ډک کړئ؟
- د غور لپاره راتلونکی ګام څه دی؟
- کله به تاسو په دې موقف کې پریکړه کوئ؟
- زما مهارتونه د نورو هغو کاندیدانو سره پرتله چې تاسو ورسره مصاحبه لرئ پرتله کوئ؟
- مخکې له دې چې زه پریږدم، ایا تاسو د دې دندې د ترسره کولو لپاره زما د وړتیا په اړه پوهیږئ کوم شی دی؟
د پوښتنو لپاره مرکه - د شرکتونو بیا پیل کول
شروع شوي شرکتونه "مختلف نسل" دي. دوی کولی شي د ډیرو تاسیس شویو شرکتونو په پرتله خطرناکه وي، مګر دوی کولی شي د مالي برعکس او همدارنګه په محصول او شرکت کې د تاثیرولو وړتیا سره، لوړ انعامونه هم ولري. عموما، پیل کول یو نږدې بټ ګروپ دی. کارمندانو معمولا د ډوډۍ ټوپونو د اخیستلو غوښتنه کوي او ډیر اوږده ساعته کار کوي. هغه پوښتنې چې تاسو غواړئ د ابتدايي شرکتونو څخه پوښتنه وکړئ د شرکتونو مالي ثبات او همدارنګه د ژوند کیفیت باندې تمرکز کوي چې کارکوونکي یې خوند اخلي. دلته د مرکې په ترڅ کې د پوښتنو لپاره ځینې مثالونه شتون لري؟
- دوی څومره مالي ملاتړ لري؟ د دوی ملاتړ څه دی؟ د "کومې" پیسې کومې دي؟ ځینې وی سي شرکتونه د نورو په پرتله ډیر "ګټور" پیژندل کیږي. د فریل پانګوال، هم، پدې پوهیدل شوي چې په ستونزو کې یو شرکت کې مرسته وکړي او مرسته وکړي. څه ډول پانګه اچوونکي شرکت لري؟ زه په ډیره کچه د VentureLoop په اړه د څیړنې پیل او VC شرکتونو ته سپارښتنه کوو.
- د دوی اوسني مالي حالت څه دی؟ ایا دوی اوس هم ګټه ښیي؟ که نه، د دوی زیان څومره لوی دي؟ څنګه، او کله، دوی تمه کیږي چې ګټور شي؟
- د ادارې مدیریت تجربه او د تعقیب ریکارډ څه شی دی؟ ایا دوی په بریالیتوب سره د پیل پیل کوي؟ د دوی د مخکینیو پانګو پایلو څه و؟ ایا دا شرکت سټیټ ته ځي؟ ایا دوی د مایکروسافټ لخوا اخیستل شوي؟
- د دوی سیال څوک دي، که کوم؟ سیالي څومره ښه ده؟ کوم کنډک، که وي، آیا دوی خپل سیالیو ته رسوي؟ تاسو باید هڅه وکړو چې دا معلومه کړئ چې دا شرکت کوم بل ځای کې بل ځای ته راځي.
- په هره ورځ څومره ساعته کارکونکي کار کوي؟ په اونۍ کې؟ ایا کارکوونکي تمه لري چې د اونۍ په اوږدو کې کار وکړي؟
- دوی کومې ګټې وړاندې کوي؟ د مڼې لپاره مڼې ته مڼې ورکړئ، تاسو باید د داسې شیانو په اړه تفصيلي معلومات ترلاسه کړئ لکه څنګه چې ورکړې شوې وخت، طبی ګټو (د امیمې برخې په اړه پوښتنه وکړئ - هره میاشت ستاسو د ګټو لپاره څومره پیسې غواړئ). تاسو به هم پوه شئ چې ایا په کوم ځای کې د تقاعد پالن شتون لري، او که شرکت کوم کومې ونډې سره سمون خوري. که تاسو بې روزګار یاست، نو دا پوښتنې ممکن د کم ارزښت لرونکی چاپیریال څخه په پام کې نیولو سره د پام وړ اهمیت ولري.
- تاسو به د شرکت د ذخیره پالن تفصيلي بحث وغواړئ که چیرې تاسو د آی.پی.سی وروسته د ذخیره ممکنه اندازې په اړه ستاسو پریکړه لویه برخه وټاکئ. د کوکاشاکي ځینې ښه ذخیره شوي پوښتنې لري ترڅو یو ځل بیا پوښتنه وکړئ چې تاسو له پیل څخه وړاندیز مو ترلاسه کړی. دا پوښتنې په خپل بلاګ کې موندلی شي، د نوو کمو پوښتنو الندې چې د Start Start غوښتنه کوي.