په دندې کې د پاتې کیدو لپاره څومره اوږد اوږد دی؟ په فلیپ خوا، تاسو باید څومره وخت ونیسئ که چیری تاسو خپل کار څخه نفرت کوئ او کوالی شئ د تګ راتګ انتظار وکړئ؟
ساده ځواب ندی، بلکه د دې پورې اړه لري.
کولی شئ د یوې کمپنۍ سره پاتې کیدلو سره ستاسو د کارموندنې کچه ټیټه وي؟
په یوه شرکت کې د کرایه کولو تاسیس کولو ترمنځ ښه کرښه ده ترڅو وښيي چې تاسو د کارموندنې نه یوسي او اوس تر هغې پورې پاتې کیږئ چې کار ورکوونکي ستاسو د ګمارلو لپاره زړه نازړه دي. د ډیرو کارونو لپاره، کارمندان د ځینو شرایطو او مسلک پرمختګ دواړه غواړي، نو دا کولی شي پریکړه وکړي چې پریکړه وکړي کله چې تاسو اړتیا لرئ کله خوځئ. د بیلګې په توګه، ځینې شرکتونه اوس د دندې په اعلانونو کې د کرایه اړتیاو پوستونه نیسي:
- ښه دنده د پنځو کلونو په پرتله د پنځو کلونو په موده کې مګر په ورته شرکت کې پرمختللې وده نه لري.
- په هر دوه مخکینیو کمپنیو کې باید پنځه کلنه موده ولري.
په هرصورت، دومره ډیرې دندې شتون لري. که تاسو د اوږدې مودې لپاره په ورته دنده کار کوئ، ممکن راتلونکي کارمندان ممکن داسې انګیرل شي چې تاسو هڅول شوي یا ترلاسه کولو ته هڅول ندي. نور کارمندان شاید داسې فکر وکړي چې تاسو د پیژندل شویو معلوماتو سره خورا ډیر آرام یاست او د نوي دندې، مشرتابه سټایل یا د کلتور کلتور سره سمون کول ستونزمن وي.
برسېره پردې، که تاسو په ورته دنده کې پاتې یاست نو ډیر اوږد کارکونکي به فکر وکړي چې تاسو د کاندیدانو په پرتله لږ توپیرونه او پرمختللي مهارتونه لرئ کوم چې د پراخو کارونو مهارت درلود. کارمندانو د غوره تجربو او د نوي مهارت مقرر په اړه نظریات ترالسه کوي لکه څنګه چې دوی له یو کارمند څخه بل ته حرکت کوي.
د هغه څه په اړه چې تاسو یې اعالن کړي دي څه شی دي؟
که تاسو خپل پرمختګ ته وده ورکوئ او ستاسو د اوسني کارکونکي په توګه د کار سینه مخ په مخ یوسي، نو دا ممکن لږ تر لږه د کارمندانو د ترلاسه کولو امکانات تاثیر ولري. په واقعیت کې، پرمختیا د پام وړ کارمندانو ښودلې چې تاسو غواړئ او وړتیا ولرئ ترڅو نوي مسولیتونه او نوې ننګونې ترسره کړئ. په هرصورت، که تاسو د ډیرو کلونو لپاره په کار کې ورته شیان ترسره کوئ، دا ممکن ممکن یو احتمالي ګمارل شوی سره بیرغ وي.
تاسو باید په څومره دنده کې پاتې شئ؟
البته، د هر چا د ژوندانه لارښوونه توپیر لري، مګر تاسو کولی شئ د هغه څه احساس ولرئ چې معمولا د کارمندانو په دندې کار کوي. په دندې کې د میډیا دنده د اشغال، صنعت، عمر او جندر ترمنځ توپیر لري. ټیک شرکت لږترلږه اوسط اوسط لري، پداسې حال کې چې عامه سکتور لوړ دی.
په ټولیز ډول، 4.2 کاله د کارګرانو سره مصرفوي دقیقه اندازه ده . د کاري ارقامو بیورو (2016) راپورونه:
- د مدیریت، مسلکی او اړونده کارګرانو کارګرانو د منځګړیتوب ترټولو لوړ رتبه دنده درلوده (5.1 کاله)
- د کارموندنې کارکونکي د ټیټې کچې منځګړیتوب لرونکي (2.9 کاله)
- 21٪ کارکونکي د یو کال څخه کم وو، او 29٪ د خپل اوسني کارمندانو سره د لسو کلونو څخه ډیر وخت درلود
- د عامه سکيټور کارمندان د 7 کلونو په منځ کې منځنۍ درجه درلوده، په پرتله د 3.7 کلونو لپاره چې په خصوصي سکتور کې کار کوي د منځنۍ دورې درلودونکي دي
- د میډیا کاري موده د نارینه وو او 4.0 کلونو لپاره د ښځو لپاره 4.3 کاله وه
- د میډیا کارکوونکي د 55 څخه تر 64 کلونو پورې (10.1 کاله) د کارګرانو عمر 25 څخه 34 کلونو (2.8 کلونو) څخه درې ځله وو
- د نارینه او ښځو لپاره د میډیا د مدیریت لیسه چې د لیسې څخه کم کم وی، په ترتیب سره 4.8 او 4.4 کاله وه.
- لږترلږه د کالج په کچه نارینه او ښځینه په منځنۍ توګه د 5.2 کلونو او 5.1 کلونو منځنۍ دوره درلوده.
د ټیکرو کمپنیو کار کول حتی کوچنی دی - د دوو کلونو څخه کم عمر لري. د سوداګرۍ داخلي راپور ورکوي چې د ټیټ ټیک کمپنی تر ټولو اوږد کارکونکو سره 2.02 کال کې دی. دا په 1.90 کلونو کې د ګوګل لخوا تعقیب شوی، په 1.89 کلونو کې اورایکل، په 1.85 کلونو کې ایپل، او په 1.84 کلونو کې ایمیزون.
په عموم کې، له دریو څخه تر پنځو کلونو پورې د دندې په ترسره کولو کې پرته د پرمختګ لپاره د غوره کار کولو دنده ده چې بریالیتوب د لارښود ریکارډ جوړ کړي پرته له دې چې د دندې محرمیت منفي پایلې له لاسه ورکړي.
دا، البته، په کار، د کچې کچه، او هغه سازمان پورې اړه لري چې تاسو لپاره کار کوئ.
د وضعیت په پام کې نیولو سره هم مهمه ده. که تاسو په یوه دنده کې کار کوئ نو تاسو نفرت یا یو بل ته چې تاسو په ریښتیا ټینګار کوئ، تاسو کولی شئ د دې په څیر زده کړه وکړئ یا یې ورسره سمون ومومي . یا تاسو ته اړتیا لرئ چې پریکړه وکړو چې آیا دا د حرکت لپاره وخت دی .
شخصي. د حرکت کولو پر وړاندې مسلکي عوامل
د کارکونکي سیند حرکت کول یوازې د کار موندنې پیل کولو په اړه فکر کولو یوازینی دلیل نه دی. فکټورونه د مودې د اوږدې مودې پرته بل شتون لري چې ښایي ستاسو په اوسني دنده کې ډیر اوږد لګیدلي وي:
آیا تاسو په دندې کې نوي شیان زده کړې کړي؟ دا کیدی شي یو شاخص وي چې تاسو د خپل کار سره بوخت یاست. که تاسو په کار کې اهدافو ترتیب کولو کې ستونزه لرئ یا یا هم د کار کولو په اړه نور لیوالتیا نه لرئ نو ممکن د هغه کار لپاره وخت وي چې ډیر ښکیل وي.
ایا تاسو د کار په اړه ډیر شکایت کوئ ؟ ستاسو د دندې یا کارموندنې په اړه څه ووایاست د مثبت څه فکر نه کولی شي؟ که داسې وي، نو دا معلومه کړئ چې ګیډۍ د لنډمهاله یا حل وړ ستونزې یا د تلپاتې سیسټم نور مسلو پورې تړاو لري. که دا کومه موضوع نده چې حل کیدی شي، د حرکت په اړه فکر وکړئ.
ایا تاسو د کار کولو څخه ستړی یاست؟ د تولید کمیدل اکثرا یو شاخص دی چې یو کار یې زوړ شوی دی. ایا تاسو د کار کولو په پرتله په ټولنیزو رسنیو ډیر وخت مصرف کوئ؟ خبرتیا ولرئ چې آیا تاسو د معمولي ورځې په ترڅ کې کم یاست یا دندې پریږدي. که تاسو د روانو لاسته راوړنو پیژندلو کې ستونزه لرئ، نو دا ستاسو د کاري پرمختګ پرمختګ لپاره خطرناکه کیدی شي ترڅو وضعیت په تیره اوږده موده کې پریږدئ.
د کار لټون په اړه پیل کړئ
که تاسو پریکړه کړې وي چې د وخت وخت ته لاړ شي، ژر تر ژره خپل دنده پریږده او د نوي په لټه کې پیل وکړئ . دا اړینه ده چې ستاسو د تګ راتګ په پام کې نیولو سره، او، که ممکن وي نو نوي موقف ولرئ مخکې له دې چې تاسو خپل اوسنی دنده پریږدئ.
د کار موندنې پروسه یوه پروسه ده، او تاسو کولی شئ په یو وخت کې یو ګام واخلئ. دلته لس شیان دي چې تاسو کولی شئ پدې اونۍ کې د خپلې دندې لټون پیل کولو لپاره ترسره کړئ .
د کار موندنې په مرکو کې د پیسو پته کول
که تاسو په یوه دنده کې له پنځو کلونو زیات زیات لګول شوي، نو تاسو به د کار د مرکې پرمهال د احتمالي منفي مفکورو سره مبارزه ته اړتیا ولرئ. چمتو کولو ته تیار شئ چې تاسو ولې مو تر اوسه پورې پاتې شوي ول:
- د دې لپاره چې تاسو خپل وخت بدلون موندلی او د وخت په تیریدو سره تیار شوی دې ته چمتو یاست . په نویو مسؤلیتونو او پروژو ټینګار وکړئ چې تاسو یې ترسره کړي دي.
- د نویو مهارتونو په اړه چې تاسو یې ترلاسه کړي بحث وکړئ .
- د راتلونکي لپاره د یوې وړیا مسلکي پرمختیایي پالن له لارې خپل اهداف شریک کړئ . ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د وروستي لاسته راوړنو شواهد شریکولی شئ ترڅو کار ورکوونکي قانع کړي چې تاسو خپل اوسني کارکونکي ته ارزښت اضافه کولو ته دوام ورکوئ.
- د امتیازونو خوندي کول او شریکول ، که امکان ولري، کوم چې ستاسو هڅونې ته اشاره کوي، د نوي مهارتونو او پوهې د پراختیا لپاره د ویاړ او وقف لپاره هڅه کوي.
د مرکو پوښتنې ته ځواب ووایی
دلته ستاسو د دندې څخه د پاتې کیدو په اړه د ځینو عامو مرکې پوښتنې دي، د دې په اړه چې څنګه ځواب ووایاست د وړاندیزونو سره سره دي:
- تاسو د نوی شرکت لپاره کار کولو سره څنګه سمون کوئ؟
- ستاسو مهارتونو ته وده ورکول څه شی دی؟
- ولې تاسو خپل دنده پریښودئ؟
- ولې غواړئ چې دندې بدل کړئ
- ولې دا دنده غواړئ؟
- تاسو په خپل وروستي دنده کې ولې نه وده کړې؟
نور ولولئ: څومره کار کوونکی باید په دنده کې پاتې شي؟ | کله چې زه خپل لومړنی دنده پریږدم؟ | د 10 سرغړونې نښه. تاسو نوې دندې ته اړتیا لرئ