دا ستونزمنې کیدی شي د دې وټاکل شي چې د ځینو وختونو خلکو خلکو د خپلو کاري کارونو په اوږدو کې دندې موندلي دي.
د دې ستونزې لوی دلیل دا دی چې د کوم کار بدلون په نظر کې نیولو سره اوسني موافقه شتون نلري. د ځینې لپاره، داخلي لیږد کېدای شي بدلون وپیژندل شي، په داسې حال کې چې نور به یوازې د نوي شرکت لپاره یوه کود وګڼل شي. پرمختګ یا داخلي مسلکی بدلون شاید د ځینو لپاره د ژوند بدلون بدل شي، مګر نور کولی شي دا په بل ډول تعریف کړي. نه یواځې د بدلون تعریف او په خپله د پیچلې تعریف دی، مګر حتی دقیقې دقیقې توضیحات لکه د وخت موده چې یو شخص باید د دې لپاره چې په پام کې ونیول شي، د بحث لپاره بحث کوي.
د وختونو اوسط شمیر خلک د دندې بدلول
نن ورځ، منځنۍ سړی د دندې په اوږدو کې له لسو څخه تر پنځلس ځلو پورې بدلوي (د منځنۍ 12 د کار بدلونونو سره).
ډیری کارګران په هره دنده کې پنځه کاله یا لږ لګښت کوي، له دې امله دوی د یو کار څخه بل ته د لیږد وخت او انرژي وقف کړي. د جنوري په میاشت کې، د کارګرو احصايي بیورو راپور ورکړی چې د اوسط کارمندانو کاري 4.2 کاله، چې د 2014 کال په جنوری کې د 4.6 کلونو څخه ښکته وه.
د کار موندنې او شبکې جوړول، همدارنګه، د کار بازار بازارونو تعقیب او تعقیب، په مهم ارزښت اخیستل شوي. د کار موندنې دریځ لوړول روان بهیر دی، د هغه څه په پرتله چې تاسو یې په یو یا دوه ځله د خپلې دندې په ترڅ کې کوئ.
جندر او عمر فکتورونه
د کار د احصايي بیورو ) BLS (راپور ورکوي چې د 1957 او 1964 کلونو ترمنځ د زیږیدلو خلکو منځنۍ کچه 11.7 دندې د 18 څخه تر 48 کلونو پورې وې.
د یادونې وړ ده چې میرمنو د ماشومانو د روزنې لپاره د کار کولو څخه ډیر وخت اخیستلو سره سره د نارینه وو په پرتله نږدې ډیری دندې ترسره کړې. په اوسط ډول، نارینه 11.8 دندې درلودې، او میرمنو 11.5 دندې ترسره کړې. 25٪ په سلو کې 15 دندې ترسره کړي او یاهم نور 12٪ یې څلور دندې درلودې یا لږې.
د کارګرانو عمر د هغو کارونو شمیر چې په هرې دورې کې ترسره شوي اغیزمن کړي. کارګرانو د شپږو کلونو په موده کې د منځنۍ کچه 5.5 دندې درلودې کله چې دوی 18 - 24 کلن و.
په هرصورت، کارګرانو د خپلو څلورو کلونو په موده کې په منځنۍ توګه یوازې 2.1 څخه تر 2.4 پورې دندې درلودې چې دوی له 25 څخه تر 2 پورې، 30 څخه 34 او 35 څخه تر 39 پورې وو. د کارمندانو د پاملرنې په ډیری مرحلې پړاو کې، 40 کلن عمر - 48، کارګرانو یوازې د منځنۍ کچې 2.4 دندې ترسره کړې.
سپینې کارکونکو د خپلو هسپانوی یا تور سیالانو څخه، له 11.7 څخه تر 11.4 دندو څخه د لږ تر لږه 18 نه تر 48 پورې دندې تر سره کړې.
هغه کسان چې په 1960 او 1980 کلونو کې زیږیدلي وو، د 32 کلونو په پرتله دوه کاري بدلونونه و، پداسې حال کې چې اوسني ځوانان درې یا څلور ته نږدې دي. د دې لپاره ډیرې نظريې شتون لري. په بده مرغه، پوهنتونونه، کارمندان او شرکتونه د پخوانیو سیالانو سره مخالفت سره د ډیرو کاري سکټورونو پورې اړوند د لیږد وړ وړ مهارتونو په اړه تمرکز کوي.
د کارونو منځنی موده
د وړو کارکونکو لوړه کچه د لنډې مودې دندې درلودې.
د کارګرانو لخوا چې عمرونه یې له 25 څخه تر 29 پورې وي پیل شوي، 87 فیصدو د منځنۍ کچې حد لږ تر لږه د 5 کلونو څخه کم کار درلود، په داسې حال کې چې 83٪ کارګران چې 30 تر 34 کلونو عمر لري.
76٪ کارګران چې له 35 - 39 څخه عمر لري د منځنۍ دندې دوره د پنځو کلونو څخه کمه وه، او دا شمیره د کارګرانو لپاره له 40 څخه تر 48 کلونو کم عمره وه. د هسپانویانو سره د مبارزې په وسیله د منځنۍ دندې دوره کې لږ توپیر درلود. تورونه په هر کار کې یوازې د لږ لنډ وخت اوسط وخت لګوي.
د دندې سکتورونه اکثرا "بدلون" کې میډیا او تفریح، دولتي، غیر ګټې، قانون، او بازار موندنه شامله ده.
د دندې بدلولو لاملونه
تر ټولو عام دلیلونه چې کارګرانو په دندې بدل کړي پدې کې دي:
- لوړ معاش
- د بیلابیلو جغرافيائی سیمې ته بیا ځای کیدل
- د پاملرنې وده
- د سختو کارونو کمښت غوره کول
- د ناکافي یا منفي مالک له منځه وړل
- د پاملرنې تمرکز بدلول
- د کار ژوند بیلانس
- د دوی په شرکت کې بیا تنظیم کول
- لیف د منلو یا استملاک څخه پایله د دوی د دندې د نقل کولو له امله
- ډیر زړه پورې کار
- مهارتونه او وړتیاوې د دندې دنده نه ده اخیستې
- د تسلیمولو لپاره د پیژندنې نشتوالی
- د کار د فعالیت فعالیت بهرنی کول
- شرکت نوي ځای ته تللی
- د شخصي ارزښتونو او سازماني لومړیتوبونو ترمنځ غوره سمون