د لچک وړ کاري کاري مهال څه شی دی؟

لچک لرونکي شیډالونه کارمندان اجازه ورکوي چې د کار څخه را رسیدو او روان وخت وخت توپیر وکړي، یا هغه ورځې وټاکي چې دوی کار کوي. د بیلګې په توګه، یو کارمندان ممکن اجازه ولري چې په هیڅ وخت کې له 9 څخه تر 11 بجو پورې راشي، او د 5 څخه تر 7 بجو پورې هیڅ وخت پریږدي. یا، دوی ممکن د جمعې د لمانځلو اجازه ولري که چیرې دوی د یکشنبې کار کولو سره موافق وي.

د دودیز کاري اونۍ بدیل

د دوشنبې په ورځ د سهار له 9 بجو څخه تر 5 بجو پورې، د 40 ساعته دودیز کاري اونۍ مهال ویش ، د کاري وړ لینډیز مهال ویشونه په کاري ځواک کې ډیر زیات عام کیږي.

ډیری دندې او وړیا انتخابونه شتون لري چې د نرمو شیدو وړاندیزونه وړاندې کوي .

د لرې کولو سیسټمونه په ځانګړی توګه په پیل پیل او وړو شرکتونو کې مشهور دي، چیرته چې کارمندان اجازه لري چې هغه وختونه او وختونه چې دوی کار کوي تر څو پورې چې دوی ټول کارونه ترسره کړي.

ستاسو د ګووګ.com لخوا سروې راپور ورکوي چې سروې شوي 69 سلنه امریکایان به د کار د مهال ویش غوره کړي. په سلو کې اتیا سلنه د سهار له اتو بجو څخه تر 4 بجو غوره کړې، پداسې حال کې چې 14 سلنه غواړي د 7 بجو څخه تر 3 بجو پورې کار وکړي. نږدې 20 فیصده به وروسته بیا مهال ویش غوره کړي. د ملیونونو شل فیصده به د 9 نه بجو وروسته کار ته راشي او ماښام ته به کار کوي. یو د پیل وخت د جنرال ایکس (19٪) او هغه 55 او د هغې څخه زیات (17٪) ترمنځ لږ لږ مشهور دی.

د کارمندانو ګټې

کارمندانو د کار او غیر کار مسؤلو مسولیتونو د توازن لپاره د لارو وړ لینډیزونه ارزښت لري. لچک لرونکي خپرونې د هغو کارمندانو لپاره ګټورې دي چې کورنۍ لوړوي، د فراغت ښوونځي ته ځي، د ډیرو کارونو اوږد واټن، سفر، یا توازن کول.

د کارمندانو کمښت

لچک لرونکي خپرونې مهال ځینې وختونه کولی شي د همکارانو سره اړیکه ونیسي - په ځانګړې توګه که چیرې دوی همکاران هم غیر روايتي ساعته کار وکړي. تر هغه چې هرڅوک په ټیم کې نه وي، دا کولی شي لږ همکاري وکړي، ډیر وخت د وخت څخه کار کوي، او ډیر فشار.

د کارمندانو ګټې

کارمندان د کارمندانو استخدام او ساتلو او د کار د اطمینان او حاصلاتو د زیاتوالي لپاره د میتود په توګه د نازک مهال ویش ارزښت لري. یو لچک وړ مهال ویش د کارمندانو او د هغوی د مدیرانو ترمنځ اعتماد رامنځته کولو کې هم مرسته کوي، ځکه چې کارګران اکثره تمه کیږي چې خپل خپل سیسټمونه) د دوی د ګمارونکي نظارت سره (او د غیرقانوني مهال ویش په وخت کې د دندې ترسره کولو مالکیت واخلي.

کله چې یو کارمند د لچک وړ مهال ویش لپاره اختیار برابروي، دا مهال مهال د کارمندانو څارونکي لخوا د کاري ځای اړتیاوو او د لچک وړتیا لپاره د کارمند غوښتنه پر اساس تصویب کیږي.

د کارمندانو کمښت

د لچک وړ شیډول کار کول پالن جوړونې او سازمان ته اړتیا لري - او مدیران چې د روزل شویو غیر روایتی کاري پروګرامونو پلي کولو لپاره روزل شوي دي. لږترلږه په پیل کې، د کارمندانو د همغږۍ لپاره دا ډیرې هڅې ته اړتیا لري.

دا امکان هم شته چې ځینې کارمندان کیدای شي د لږ کار کولو لپاره د بدیل ویش څخه ګټه پورته کړي. که تاسو د کارت کارت سیسټم نه یاست، نو دا به ستونزمنې وي چې تاسو ته ووایاست که ستاسو د ماښام تر ماښام پورې د ماښام تر ماسپښین پورې د ماسپښین له 7 بجو څخه تر ماسپښین پورې ښکاره شي - په ځانګړي ډول که دوی یوازې په هغه ځانګړی مهال ویش کې کار کوي.

له بلې خوا، نور وقف شوي کارمندان کیدای شي په څو ساعتونو کې واړوي، هرڅوک یې تعقیب کړي.

دا په تیوري کې ښه ښکاري، مګر دا د سوځیدنې لپاره الرښود هم کیدی شي. تاسو نه غواړئ ستاسو لوړ لوبغاړي نور ټیمونه ټول وخت واخلي.

د لچکدار مهال ویش لپاره ستاسو د کارمندانو څخه پوښتنه وکړئ

که تاسو د کار ساعتونه بدلولو کې لیوالتیا لرئ، نو دا مهمه ده چې د خپل کار ورکوونکي له نظره د پروسو او موافقې څخه خبر وي. پدې معنی چې شرکت ته د ګټو په پام کې نیولو سره د احتمالي کموالی کمولو الرې چارې لټوي.

ستاسو قضیه په قناعت سره کولو لپاره، الندې کار وکړئ:

1. نور هیلې. مدیران احتمال لري چې ګټو ته لکه د کارګرانو لپاره چې د مخکښ لوبغاړو مخکښ وي د انعطاف وړ مهال ویش ورکول. ډاډ ترلاسه کړئ چې مخکې له دې چې تاسو وغواړئ خپل ټول اهداف تیر کړئ.
2. د پیلوټ پروګرام وړاندیز وکړئ. د بټ څخه د بشپړه جلا مهال ویش غوښتنه مه کوئ. په وړیا توګه د کوچنیو کچو نسخه هڅه وکړئ، چې د بشپړ وخت څخه مخکې د لینکونو کار وکړئ. د بونس په توګه، دا به تاسو سره مرسته وکړي چې تاسو په مختلفو مهال ویش باندې کار کوئ یا نه - ایا تاسو به تر هغه چې تاسو یې هڅه نه کوئ پوهیږئ.

1. اهداف وټاکئ. د توقعاتو د ټاکلو لپاره ستاسو د مدیر سره همغږۍ. ایا تاسو به هر سهار د یوې ټاکلې مودې له لارې بوخت شئ، حتی که دوی د دوو ساعتونو لپاره دفتر ته نه شي تللی؟ ایا تاسو په ځینو وختونو کې د پرمختګ ارزولو لپاره په ځینو وختونو کې وګورئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې د ټیم اړتیاوې پوره کیږي؟
2. د زده کونکو ستونزې ډاډه کړئ چې ستاسو غوښتنلیک ستاسو د کاري طرز سره سمون لري مخکې له دې چې تاسو یې وسپاري. که تاسو پوهیږئ چې سهار ستاسو لپاره ستونزمن وي، د مثال په توګه، په دوه ساعتو کې د راتګ وړاندیز مه کوئ. همدارنګه، په دې فکر وکړئ چې څه (او څوک) تاسو اړتیا لرئ چې خپل کار ترسره کړئ. که ستاسو د پروژې ملګري په 10 بجو کې راشي، نو د پیل پیل کول ممکن معنی ونلري.
3. ستاسو په کار کې ایکسسلسل. یوځل چې تاسو یو وړیا مهال ویش لرئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دې وړتیا لرئ چې ستاسو د وړتیا تر ټولو ښه کار کولو سره یې وساتئ. خپل مدیر ته خبر ورکړئ او خپل اهداف پوره کړئ او تاسو به وکولی شئ د خپلو کاري ساعتونو بشپړ ګټې واخلئ.

نور ولوله: د ټاکلي وخت دنده څه ده؟ | د بشپړ وخت دنده څه ده؟ | د څو ځلې لپاره زه څومره پیسې اخلم؟ | د کاري سیسټم ډولونه