د ډیری خلکو څخه ډیری، دا 10 مهارتونه د هرې بشري منابع کارکوونکي اړتیا لري
.1 ریاضی
تاسو ژمنه کړې وه چې تاسو په HR کې ریاضی نه لرئ؛ له همدې کبله تاسو د محاسبې پرځای غوره کړی. ښه، بخښنه. پداسې حال کې چې تاسو د حساب کولو په څیر څومره ریاضی ته اړتیا نلرئ، د توافق ډیری کار ریاضی او احصایه پوره پوهې ته اړتیا لري.
تاسو به دا مهارتونو ته د مثبت عمل راپورونو تفسیرولو، د حساب ورکولو راپورونو جوړول ، معاشونه وټاکئ ، او د کاروباري خلکو سره چې په ډیری شمیر تمرکز لري خبرې وکړي. د بشري حقونو د پروسو او پرو رامونو د اعتبار د تصدیق کولو اندازه د هر وخت په پرتله خورا مهم ده. تاسو پرمختللی حساب ته اړتیا نلری (شاید)، مګر تاسو باید د ریاضی مهارتونو لرلو ته اړتیا ولرئ.
2
Compartmentalization هغه مهارت دی چې تاسو ته اجازه درکوي چې خپل کار په یو بکس او ستاسو ټول پاتې نور په بل ځای کې واچوي، او هیڅکله به یې لیدنه ونه کړي. تاسو اړتیا نلرئ چې ویش ډیر سخت وي، مګر تاسو د HR په بریالیتوب کې بریالي غواړئ د کار او کور ژوند ته اړتیا ولرئ .
ولې؟ ځکه چې د بشري ستونزو ستونزې هیڅکله پای ته نه رسوي. تاسو به هیڅکله داسې وخت ونه لرئ کله چې تاسو ووایاست، "زه پای ته ورسیدم. ټول کارکوونکي خوشحاله دي. ټول پالیسۍ او طرزالعملونه په پام کې نیول شوي دي. ټول مدیران مناسب روزنه درلوده. او هرڅوک په ښکلا سره سره روان دي. "دا به هیڅکله نه وي.
تاسو به د دې توان لرئ چې خپل کور ته لاړ شئ او د کار په اړه فکر نه کوئ یا تاسو به لاریون کوئ.
3. شفقت
تاسو نه غواړئ خلک خوښ کړئ، مګر تاسو باید رحم وښایئ. کارکونکي تمه لري چې تاسو ته د دوی او د دوی ستونزې واورئ. پداسې حال کې چې تاسو د تاکتستان نه یاست، تاسو باید د وخت څخه د وخت څخه لږ تر لږه د اوږدې مودې لپاره عمل وکړئ چې د کارمندانو سره د اصلي مرستې لپاره ستاسو د کارموندنې مرستې پروګرام ) EAP (ته د غږ کولو په اړه خبرې وکړئ .
همدا راز قانوني دلیلونه شتون لري چې تاسو ولې د رحم سره چلند وکړئ - اکثرا قانون قانون دی. والګیسس د 180،000 امریکايي ډالر تادیه کولو لپاره د یو کارمند د ډزو کولو غوښتنه کوله چې لومړی یې د تادیاتو پرته د بټۍ آلو چپسونه وخوړل. ولې؟ ځکه چې کارمند د شکر ناروغۍ درلوده او د وینو شکر یې پریښودل.
که د والګرین کارمند یو څه رحم وښوده، دوی فکر کاوه چې کارمند غلا نه کوي او د فعالیت کولو لپاره خواړه اړتیاوي. دا د معلولیت لرونکو معلولینو سره د امریکایانو لاندې یو مناسب کاري ځای دی.
.4 قانوني پوهه
د بشري حقونو مدیران مدافع وکیلان نه دي، او نه یې اړتیا لري چې وکیلان وي. په هرصورت، د کار کولو اساسي قانون ښه پوهه د بریالیتوب لپاره حیاتي ده. د رحم د مثال مثال په څیر، د بشري منابعو مدیران ډیری وخت د هغه پریکړو سره مخامخ کیږي چې قانوني پایلې لري.
کله چې تاسو وغواړئ غوښتنه وغواړئ او کله چې تاسو په یوه فعاله پروسه کې ښکیلتیا ته اړتیا لرئ، د بیلګې په توګه. یا، کله چې تاسو دغه کس اور لګولی شئ مګر هغه کس نه؟ د بشری حقونو څانګه مدیر هم پوهیږي کله چې هغه د هغې ژوره ده او کله چې د کار موندنې قانون څارنوال ته بلنه ورکوي .
5. ډیری دندې
په ځینو لوی شرکتونو کې، د هرې بشري حقونو څانګې یو ځانګړی فعالیت لري لکه روزنه یا تاوان.
مګر، په ډیری شرکتونو کې، تاسو په ورته وخت کې د ډیرو شیانو مسوولیت لرئ. تاسو باید د یو ساعت په خبر کې مخکی وګرځوئ - ځکه چې ډیری وختونه د بحران سره معامله کوئ.
تاسو باید د مثبت عمل راپور څخه لیرې وګرځئ چې اوس د یو کارمند سره مرسته وکړي چې د هغه په وینا د هغې مور د موټر حادثې کې وه او بیا راپور ته بیرته راځي، 30 دقیقې وروسته.
6. د روغتیا بیمه درک (او نور ګټې)
د خساره د یوې کڅوړې یوه لویه برخه روغتیا بیمه ده . HR د کارمندانو لپاره د پروګرام مخ دی. هو، د بیمې شرکت به په خوښۍ سره د کارمندانو سره مرسته وکړي، مګر تاسو باید یو بشپړ پوهی ته اړتیا ولرئ چې څنګه د بیلابیلو پالنونو کارکونکي د خپلو ګټو سره د کارکوونکو سره مرسته کولو لپاره کار کوي.
که تاسو د HR لوړ رتبه مدیر یاست، نو تاسو به ستاسو د شرکت پالنونو غوره کولو کې مهم رول ولوبوي.
په دې حالت کې، تاسو به د سطحې کچې څخه د پوهیدو اړتیا ته اړتیا ولرئ چې څنګه روغتیایي پاملرنه او نور ګټې کار کوي.
7. څنګه استخدام او کرایه کول
استخدام او استخدام په دروازه کې د خلکو د ترلاسه کولو په پرتله خورا خورا دی. دا د عامه اړیکو دنده هم ده . ولې؟ ځکه چې هر کاندید به د خپل شرکت په اړه احساساتو سره د خپل غوښتنلیک پروسې څخه لرې شي.
که چیرې د ګومارونکی غیر ځواب ویونکی وي نو هغه به د ناوړه احساساتو سره مخ شي، او حتی که هغه د خپل کار لپاره غوره غوره وي ، نو کیدای شي هغه دنده ونلري ځکه چې ګمارل غیر مؤثر دی. پوهیږو چې چیرې چې غوره نوماندان پیدا شي، او په بورډ کې یې څنګه راوړو، د بشري حقونو مهم ارزښت دی.
.8 د خلکو اداره کول
د بشري حقونو د مدیر په توګه، تاسو ممکن مستقیم راپورونه ونلرئ، مګر تاسو باید پوه شئ چې د خلکو اداره کول څنګه . تاسو به د مدیرانو لپاره د قابلیت په توګه کار کوئ او عمل وکړئ . تاسو به د دوی د خلکو اداره کولو کې مرسته کولو ته اړتیا لرئ. د ځینو بشري حقونو رولونو کې، تاسو به د ډیرو خلکو لپاره د حقیقي مدیر په توګه عمل وکړئ، حتی که تاسو هغه څوک نه یاست چې د دوی د فعالیت کلینیکونه لیکلي.
9. اختلاط
د بشري منابعو مدیرانو قانون ته اړتیا نلري چې معلومات پټ ساتي (که څه هم ډیری کارکونکي فکر کوي چې دوی دي). تاسو یو وکیل یاست، یا ډاکټر نه یاست، مګر تاسو به هره ورځ محرم معلومات سره معامله وکړئ. تاسو اړتیا لرئ کله چې شریک کړئ او کله چې معلومات پټ ساتل کیږئ پوه شئ.
د مثال په توګه، که یو کارمند تاسو ته د روغتیایي ستونزو سره راځي چې د هغې په کار اغیزه کوي، ایا تاسو د هغې مدیر ته ووایاست؟ که تاسو پوهیږئ چې یو بل کارکوونکی په راتلونکې اونۍ کې ساتل کیږي، او هغه په کیفیته کې په لیکه کې اشاره کوي چې هغه په نوې کور کې وړاندیز کوي، تاسو باید څه ووایاست؟ دا هغه ستونزې دي چې په بشري حقونو کې ځینې وختونه راځي. تاسو ته اړتیا لرئ چې پوه شئ چې څنګه یې کار کول.
10. څنګه اور اوریدل
د ډیریدو په پرتله ډیری پیچلي دي، "نن ستاسو وروستۍ ورځ ده." د کارمند په ډزو کې هدف دا دی چې دا کس شرکت شرکت پریږدي او د خپل ژوند سره حرکت وکړي. د بشری حقونو ښه مدیر د دویم نیم برخه پوهیږي.
یو خراب کس یوازې لمړی نیم پوهیږي. تاسو اړتیا لرئ چې قانوني قانون سره سم، منصفانه او مهربانه ژوند وکړو، مګر د هر عمل د ممکنه قانوني اغیزو له الرې فکر وکړو. تاسو اړتیا لرئ چې څه ووایاست او څنګه یې ووایاست، او د پای ته رسېدو له لارې د مدیر مالتړ څنګه.
زده کړه د هر یو مهارت د دوی خپل کتاب ته اړتیا لري. یو له دوی څخه اسانه نه دی او هیڅ څوک د بشري حقونو د کارمندانو ته د ننوتلو وړتیا نلري. مګر، د بشري منابعو بریالیتوب لپاره، دا د هغو مهارتونو دي چې تاسو یې اړتیا لرئ او (امید لرئ) کامل. که تاسو دا کولی شئ، تاسو به د بشري حقونو لوی مدیر ته ولاړ شئ - او دا هغه څه نه دي چې د بشري حقونو ټول وګړي د السته راوړلو هڅه کوي؟