کله چې تاسو بشري ته ځي، کوم راز محرمیت تاسو ته ژمن دی؟
د بشري منابعو کارپوهانو آنلاین د کارمندانو څخه ډیری بریښناليکونه ترلاسه کوي چې وایي: "ما ستونزه درلوده، نو زه HR ته لاړم. ما د بشري حقونو ته وویل، او دوی زما مالک ته وویل، او اوس زما خاوند ماته دی. هرڅه محرم دي؟ "
کله چې بشری باید عمل وکړي، تاسو نشي کولی تل د کارمندانو محافظت خوندي کړي
دا آسانه ده چې وګورئ خلک څنګه فکر کوالی شي.
HR د ډیرو معلوماتو سره معامله کوي کوم چې محرم وي. د بیلګې په توګه، دوی د روغتیا بیمې اداره کوي) که څه هم، دا د HIPAA مقرراتو تابع نه دي، مګر په هغو شرایطو کې چې شرکتونه ځان بیمه دي (، دوی معاشونه اداره کوي، او دوی د کارمندانو لارښود اداره کوي.
یو کارمند به د بشري حقونو یو داسې شخص ته اور واچوي چې د دې موضوعاتو په اړه معلومات پرته له اجازې او ښه دليل سره شریک کړي. مګر د نورو ساحو په اړه چې یو کارمندان ممکن HR ته راوړي؟
ځینې شیان باید بشری فعالیت وکړي، او دا پدې معنی چې دوی نشي کولی ستاسو معلومات پټ محافظت وساتي . حیران شوی؟ ښه، دلته ځینې مسلې دي چې بشری باید عمل ترسره کړي.
د جنسي ځورونې ادعا
که تاسو شکایت وکړئ چې ستاسو مالک، همکار، یا حتی یو پلورونکی په جنسي تیریدو سره تاسو ځورولی ، د بشری حقونو څانګه باید عمل وکړي. قانوني، که دوی ستاسو د ادعا څخه سرغړونه وکړي، دوی شرکت د عمل لپاره مسؤليت ورکوي. دا ریښتیا ده که چیرې تاسو ووایاست، "زه نه غواړم تاسو هر څه وکړو، زه یوازې غواړم تاسو پوه شوم." په قانوني توګه، بشری باید عمل وکړي.
څومره خلک به ښکیل وي په کار پورې اړه لري د ادعا ادعا په تړاو پورې تړاو لري. که د مثال په توګه، ستاسو ادعا دا ده چې جیم په خپل کمپیوټر کې فحشش لیدل کیږي او تاسو د ناامنه احساس احساس کوي، د بشري حقونو اداره کوالی شي تلیفون پورته کړي، د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګې ته ټیلفون وکړي او له هغه څخه وغواړي چې د جیم کمپیوټر تاریخ وګوري. په څو دقیقو کې، ایچ HR کولی شي جمی وڅیړي، او هیڅوک به دا هم ونه پوهیږي چې تاسو په لومړي ځای کې شکایت کړی.
مګر که ستاسو شکایت دا وي چې جمی غیر مناسب پرمختګ کړی دی ؟ د بشر د حقونو خپلواک کمیسیون باید دا څیړنه وکړي ، او دا به د خلکو سره خبرې وکړي. دوی به د جم سره خبرې وکړي. دوی به د نورو احتمالي شاهدانو سره خبرې وکړي، او وروسته له هغه چې معلومات راټول کړي، دوی به پریکړه وکړي.
ډیری خلک فکر کوي چې دا ادعا بسنه ده چې د بشري حقونو د عدلي تعقیب لپاره د دې شخص د سزا ورکولو المل کیږي، مګر دا نده. شرکت باید تل په بشپړه توګه تحقیق وکړي او د داسې کولو په وخت کې د بې طرفۍ موقف وساتي. دا پدې مانا ده چې دوی به په خپل ځان ځان ونه مني چې تاسو قرباني یاست .
دا یو ښه شی دی. تاسو غواړئ چې حق ته راشي. په یاد ولرئ، لکه څنګه چې تاسو کولی شئ د بل چا په تور تور ولرئ، بل څوک تاسو تاسو تورنوي. تاسو نه غواړئ چې د بشري حقونو خپلواک کمیسون یوازې ستاسو تورنوونکي باور وکړي او د بې طرفه او بشپړ تحقیق پرته اقدام وکړي.
پداسې حال کې چې بشري بشری هڅې د دې ډول تحقیقاتو کې ښکیل ګڼل کیږي لکه څنګه چې د بشري حقونو خپلواک کمیسیون هڅه کوي ترڅو په بشپړه توګه چپ پاتې شي. ځینې خلک باید پدې اړه پوه شي.
د تبعيض نورې ادعاګانې
که تاسو ادعا کوئ چې ستاسو مالک ستاسو د نسل له امله ستاسو معنی دی ، د بشر د حقونو خپلواک کمیسیون به د جنسي ځورونې ادعا په څیر تحقیق ترسره کړي. دا ناممکن ده چې دا بشپړ سمدستي وساتئ. مګر، که تاسو ادعا کوئ چې ستاسو پیسې ستاسو د سیند له امله کمې دي؟
ځینې وختونه، د بشري حقونو څانګې کولی شي د نسل یا جنسیت تنخواه تبعیض ادعا وکړي چې په ساده توګه د دوی ډیټابیس کې وګورئ. دا به دوی ته اجازه ورکړي چې دا معلومه کړي چې نه، ستاسو پیسې ستاسو په کچه او تجربه کې د هر چا سره مطابقت لري، نو له دې امله هیڅ ډول تعرفه توپیر شتون نلري. قضیه وتړل شوه، بل څوک نه پوهیږي.
مګر، که تاسو یوازې دا پوهیږئ، که څه هم ستاسو پیسې ستاسو د همکارانو په څیر وي، تاسو هغه دندې نه اخلئ کوم چې تاسو د ودې لپاره چمتو کوي ؟ بیا، تاسو باید خپل قضیه جوړه کړئ، او بیا به HR به یو تحقیق ترسره کړي او بیا به، ستاسو خلک د مدیر په شمول، پدې پوهیږي.
عمومی شکایتونه
دلته هغه ځای دی چې وضعه د خوندیتوب وړ وي. تاسو شاید فکر وکړۍ چې ستاسو د بشري سړی یو ساعته بورډ دی، مګر بیا هغه مستقیم مدیر ته ځي او هغه راپور ورکوي چې تاسو یې ویلي.
څه پیښ شوی لومړی، ستاسو د بشري سړی باید دا تاسو ته واضح کړي چې هغه به څه وکړي او ستاسو د تړلو دروازو څخه بهر به یې نه شي شریکولی.
تاسو باید دا روښانه کړئ چې ستاسو هیلې څه دي. د بیلګې په توګه، ووایه، "زه غواړم د خپل باس سره څه ډول چلند وکړم ، ځینې لارښوونې غواړم، مګر زه نه غواړم چې له هغه سره خبرې وکړئ . ایا دا سمه ده یا نه، او بیا تاسو پرمختګ کولی شئ، مګر د بشپړ پوهې سره چې ستاسو د HR مدیر موافقه کړې نه ده چې ستاسو د باس ته د راپور ورکولو لپاره لاړ شي.
په پام کې ونیسئ، که تاسو د هغه په اړه مبارزه وکړئ هغه مسله چې د هغه په اړه یې مبارزه کوله باید د هغه قانون مات کړي) جنسي ځورونې، غلا کول، د امنیت ساتل (، هغه باید عمل وکړي. حتی که چېرې هغه په پیل کې تاسو ته وویل چې هغه به نه وي، ستاسو د شکایتونو طبيعت کولی شي مداخله ته اړتیا ولري.
که ستاسو شکایت دا وي چې ستاسو همکاران تل ناوخته وي او هیڅکله به سزا ونه کړي، یوازې هغه څه غواړئ چې په دې اړه یې وکړئ؟ ایا تاسو غواړئ چې هغه د خپل مدیر سره خبرې وکړئ؟ د خپل همکار سره خبرې وکړئ؟ یوازې خپل سیرته غوږ ونیسی پریکړه وکړئ چې له هغه ځایه چې تاسو یې غواړئ هغه څه چې تاسو یې غواړئ غواړئ.
په یاد ولرئ، د بشري حقونو یو شخص د ستاسو د اتحادیې د استازو په څیر ندي. هغه د شرکت سره د مرستې لپاره شتون لري . یقینا، د شرکت سره د مرستې کولو غوره لاره دا ده چې کارمندان ښه درملنه وکړي ، مګر کله ناکله ستاسو شکایت سره مدیر ته ځي، یا ستاسو شکایت ته پام نه کوي.
په حقیقت کې، دا ستاسو ستونزه نه ده چې ستاسو همکاران په ناوخته کې راځي مګر دا چې ستاسو د کاري مودې اغیزه کوي. هغه ښايي تاسو ته یادونه درکړي. که تاسو د هغو شیانو په اړه شکایت وکړئ چې ستاسو ستونزه نه وي، تاسو کولی شئ خپل د HR مدیر ته هڅونه وکړئ ترڅو خپل مالک ته لاړ شئ ترڅو ستاسو باس اجازه درکړي چې تاسو د ستونزې کارمند یاست.
ټولیز مشوره
ستاسو د بشري مدیر مدیریت به ستاسو د همکارانو څخه معاشونه وساتي ) مګر که تاسو په کوم دفتر کې کار کوئ چیرې چې معاشونه عامه وي (، باید خپل طبي ستونزې پټ محرم وساتئ، او هغه باید غوره شي ترڅو نازک حالتونه د امکان تر حده نږدې وي - یوازې هغه څوک چې اړتیا لري پوهیږي.
مګر، تاسو باید د خپل بشري مدیر په اړه حساب ونه کړئ ترڅو ستاسو د کاهن یا ستاسو وکیل په څیر عمل وکړي. هغه به د سوداګرۍ ساتنه وکړي.
هغه واقعیت نه لري چې د طبي معلوماتو څخه چپ چپ پرته بل څه وساتي) که ستاسو شرکت د HIPAA تابع وي (. که تاسو په بشپړه توګه، په مثبته توګه، نه غواړئ خپل مالک د یو شی موندلو لپاره، د بشری په ځای د یو معالج سره خبرې وکړئ.