د شرکتونو په اړه څه ډول سره مرکه کوئ؟
آیا احتمالي کارمندان ستاسې د بیکارۍ ریکارډ معاینه کوي ترڅو معلومه کړي کله چې تاسو بې روزګار یاست؟ لنډ ځواب: دی، مګر دوی به دا معلومات د حکومت څخه نه ترلاسه کړي. دلته د پټ نوم شتون نلري، په دې باندې ستاسو نوم، چې ستاسو ټول کاري تاریخ او د هغې پورته او راټیټ - لږترلږه، نه دا چې کار ورکوونکي یې لاس رسی لري.
د بېروزګاري دفتر څخه معلومات ترلاسه کول
د بیکارۍ دفتر نشي کولی ستاسو په اړه هیڅ معلومات ښکاره کړي ځکه چې دا د حکومتي ادارو لپاره د بې کارۍ ګټو په اړه د معلوماتو د ویشلو لپاره غیر قانوني دي چې تاسو یې ترلاسه کړي.
په بل عبارت، که یو نوی کارمند وغواړي ستاسو د استخدام تاریخ کې تشې روښانه کړي، دوی کولی شي، مګر دوی باید د هغې لپاره د ډکولو لپاره چمتو وي. بد خبر دا دی چې دا معلومه کول خورا آسانه ده چې آیا یو نوماند په دوامداره ډول کارکوي که نه، نو که تاسو هیله لرئ چې هغه د لاندې لاندې وساتئ، نو دا وخت دی چې د مرکې په ترڅ کې کومې اندیښنې حل کولو لپاره یو نوی پلان جوړ کړي. پروسې.
کوم کارمندان چیک کولی شي
کارمندانو یا دریمه برخه چې د دوی سره قرارداد کوي د کارموندنې شاليد چکونه کولی شي ستاسو د کار موندنې تاریخ څیړنه وکړي او د کار موندلو په برخه کې کوم تشې په ګوته کړي. سازمانونه کولی شي پخوانیو کارمندانو ته لارښوونه وکړي او هغه معلومات شریک کړئ چې تاسو یې په خپل بیا پیل یا د کار غوښتنلیک کې وړاندې کړی او له هغوی څخه د دې دقیقیت تصدیق کولو غوښتنه وکړئ.
د دې معلوماتو په کارولو سره، یو کارمند کولی شي ستاسو د کار تاریخ او هغه وخت چې تاسو کار نه کوئ کول به واضح وي. که ستاسو د کارموندنې ریکارډ کې تاریخونه شتون نلري یا ستاسو بیا پیلول د هغه معلومات سره سمون نه کوي چې کار ورکوونکي یې ترلاسه کوي، لږترلږه، د هغه معلوماتو دقیقیت په اړه چې تاسو یې شریک کړی وي پوښتنې کوئ.
ستاسو په بیا پیل کې مه ځه
آسانتیا سره چې کوم کارکونکي کولی شي دا معلومات روښانه کړي یو ښه دليل دی چې ولې ستاسو په بیا پیل کولو کې دا دروغ کولو لپاره یو ښه نظر دی. که څه هم کارمندان نشي کولی چې په مستقیم ډول معلومات ترلاسه کړي، لاندینۍ کرښه دا ده چې کاندیدان باید د معلوماتو ګمارلو په وخت کې رښتینې او سم وي. د نیول کیدو لپاره خورا آسانه ده.
سربېره پر دې، که څه هم تاسو د خپل کاري تاریخ په اړه د فاسد کولو سره لاړ شئ او وړاندیز مو ترلاسه کړئ، نو تاسو باید د نورو پاتې کیدو لپاره د هغه جریمه پوښلو ته اړ یاست، وروسته له هغې چې تاسو د هغه دندې څخه چې تاسو ورسره مصاحبه کوئ پریښودئ . دا د ستاسو د منظم دندې مسؤلیتونو برسیره، د ځینو ښکلا لوړ پوړو خلکو خپل کار له لاسه ورکړی دی کله چې د دوی بیا پیل کولو افسانې روښانتیا ته راغلې، په شمول د C-level اجرا کونکي.
تاسو نه غواړئ خپل سازمان ته د کوډ دفتر ته د رسیدلو وروسته یواځې د سازمان چارټ کار وکړئ.
که تاسو نیول شوی وی، حتی د حقیقت څخه وروسته کاله، تاسو کولی شئ له دندې څخه ګوښه شی.
لکه څنګه چې مارک ټینین یوځل وویل، "که تاسو رښتیا ووایاست، تاسو باید هیڅ شی په یاد ولرئ."
د استخدام خلا تشخیص لپاره چمتو کیدی شي
تر ټولو غوره شی که تاسو په کار کې نیمګړتیا لرئ په فعال ډول د مثبت احتمالي سپارښتنو چمتو کول او سپارښتنه کول د هر ممکنه منفي معلوماتو سره مبارزه کول چې کیدای شي روښانه نه وي که چیرې یو کارګر ستاسو د کار موندنې تاریخ معاینه کړي.
دا اکثرا مشوره ورکول کیږي چې د کارمندانو متوقع اندیښنې د پام وړ کاري فرصتونو په اړه اندیښنې او تشه په نښه کړئ چې تاسو یې د مرکې په جریان کې مستقیم توضیحات لرئ.
د کار موندنې څرنګوالي څنګه ترسره کوئ کله چې تاسو په خپل بیا پیل کې تشې لرئ
په پای کې، که څه هم تاسو باید د مرکې پروسې په ترڅ کې ستاسو د استخدام نیمګړتیا تمه وکړئ، او د دوی تشریح کولو لپاره چمتووالی ونیسئ، تاسو د کار موندنې پروسې په جریان کې د معلوماتو رضاکاران ندي.
د ډاډ ترلاسه کولو لپاره یوه لاره چې احتمالي استخدام کوونکی ستاسو مهارتونه او وړتیاوې ویني او نه هغه میاشت چې تاسو بې روزګار یاست، د تاریخي یو ځای پرځای فعال فعالین چمتو کول دي. دا ډول بیا پیلونه هغه څه روښانه کوي چې تاسو یې کولی شئ، د لینر د کار تاریخ وړاندې کولو پرته.
پداسې حال کې چې یو بل کارمند کوالی شي - او ممکن به هم - تاسو بیا هم د پروسې مرحله کې د پس منظر په جریان کې ستاسو د کارموندنې په تاریخ کې نیمګړتیاوې وپیژني، بیا یو ځل بیا ویناوئ چې ستاسو مهارتونه ستاسو دروازه په دروازه کې ترالسه کوي.
نور ولولئ: استخدام د پس منظر چکونه | ستاسو د کار موندنې تاریخ څنګه ترلاسه کول | د استخدام کریډیټ چکونه