نه یوازې دا چې ستاسو د CV په اړه حقیقت غلط کوي، مګر ممکن به بیرته ستانه شي چې تاسو یې وخورئ. په ترټولو بد حالت کې، تاسو به ونیسئ، په چټکۍ د شاليد چک یا د سړک په اوږدو کې، او وړاندیز یا دندې له لاسه ورکړو. دا ممکنه نه ده: تاریخ د بریالي خلکو د قضیې څخه ډک دی چې د کارمندانو لخوا د ناسمې تعلیم اعتبار یا د دوی په بیا پیل کې د اختصاصي دندې سرلیک له کبله نه و.
مګر حتی که تاسو هیڅکله نه وی نیول شوي، بیا د خپل بیا پیل کولو پواسطه ستاسو کار په انچ کې ویجاړولی شي. د یوې شی لپاره، تاسو باید د خپل پاتې نور وخت مصرف کړئ چې په دې دنده کې هیڅوک هیڅکله نه پیدا کوي. برسیره پردې، تاسو به د غلط تیروتنې لاندې دندې ترلاسه کړي - پدې معنی چې تاسو ممکن د کار کولو لپاره بریالي نه یاست.
ریښتیا حقیقتونه ترلاسه کړئ
حتی که تاسو پوهه واخلئ او پریکړه وکړئ چې د حق د مینځه وړلو لپاره ارزښت لري او یا دا چې تاسو پکښې نیول شوي یاست، دا ډاډه شئ چې تاسو پوهیږئ چې تاسو خپل بیا پیل کولو کې څه پیښیږئ. ما له هغو کاندیدانو سره مرکه کړې چې یا هم یو ریښتینې حافظه درلوده کله چې دوی خپل د کارموندنې تاریخ ته راغلل او یا یې د ځینو توضیحاتو څخه ډډه وکړه. له بده مرغه د دوی لپاره، دا یوازې د چټک غبرګون چک وګڼل ترڅو تصدیق وکړي چې د هغوی بیا پیلولو سم درست نه و.
دا حقیقت هم اړین دی چې حقایق په مستقیم ډول ترلاسه کړي. کله چې تاسو پایلې لیست کړئ - موخې مو ترلاسه کړې، د پلور شمیرې مو تاسو ته کړي، د اندازې وړ وي، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مرکه ورکوونکي سره مباحثه کوئ څه چې ستاسو په بیا پیل کې دي.
بیا بیا، که تاسو صادق نه یاست، نو دا به احتمالي ګمارونکي لپاره یوه مسله وي.
حتی که تاسو صادق یاست، نو دا مهمه ده چې ستاسو د کار تاریخ او لاسته راوړنو په اړه روښانه او سم وي، او په یاد ولرئ چې تاسو د خپل غوښتن لیک موادو په اړه کوم څه درکړل. دا ممکنه ده چې په سمه توګه او سمه توګه سمه وي، او بیا هم د کار موندلو نیټې یا 10 کاله دمخه د دندې د سرلیک په اړه غلطي کوئ.
که تاسو د خپل کارموندنې تاریخ جزییات په ډاګه نه یاست، نو ځینې ځړول چې مخکې له دې چې تاسو خپل بیا پیل او پوښ پوښۍ واستوئ. د ټولنیز امنیت اداره، داخلي عوایدو خدمتونه، او زاړه کارمندانو سره نیټه تایید کړئ، ترڅو چې تاسو 100 فیصده ډاډه یاست چې تاسو سم معلومات وړاندې کوئ. ډیری کارمندان د کار موندنې ځینې ډولونه تاییدوي ؛ تاسو نه غواړئ چې رښتیا وایئ کله چې تاسو رښتیا وایئ تاسو دروغ یاست.
د ورته دلیل لپاره، دا د مسایلو مهم معلومات دي چې د پخوانیو همکارانو او هډوکو سره ستاسو د تاریخ او لاسته راوړنو په اړه لاړ شئ څوک چې مراجعې او / سپارښتنې لیکي. په دې باور مه کوئ چې د دوی یادونه هم ستاسو په شان دي.
ستاسو د بیا پیلولو او د کار تر لاسه کولو په اړه څنګه معتبره شئ؟
ښه خبر دا دی چې تاسو د ښه تاثیر کولو لپاره دروغ نه کوئ. د لږ رښتینې فکري مهارت سره، ستاسو تجربه او مهارتونه کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي، لکه څنګه چې. د امریکا متحده ایالاتو د اډیککو ګروپ د زده کړې او پراختیا مرستیال ډیوډ اډامس دا وړاندیزونه وړاندې کوي:
ایماندار شه. کله چې دا بیا پیل شي، ممکن احتمال لرونکي کارګران د زغملو مهارتونو یا پایلو لپاره ګوري. په عمومي توګه ستاسو لاسته راوړنې کولی شئ یو سرغړونه بیرته واستوي کوم چې ممکن تاسو ته په مرکه کې یاست - یا په لومړي ځای کې د مرکې د خوندي کولو امکانات له منځه یوسو.
نو، صادق شه. حتی که ستاسو جذبونه دا د استخدام یا احتمالي ګمارلو دمخه تیر کړي، نو تاسو ځانونه د ځان او ستاسو وړتیاوو په ناسم کولو کې د ناکامي لپاره تاسیس کوئ.
خپلې پایلې راټیټ کړئ. هر کله چې امکان وي، د ډالرو مقدار شامل کړئ. که تاسو یوه اندازه بودیجه اداره کړې یا یوه لویه معامله یې په نښه کړه، دا ډاډه یې کړئ چې دا کار - کار ورکوونکي غواړي چې تاسو وګوري هغه څه چې تاسو کړي دي او شمیرې د دوی ښودلو لپاره غوره لار ده .
د شمیرې پیژني. په ورته ډول، که چیری د هغه خلکو شمیر چې تاسو یې اداره کړی یا کوم پروګرامونه چې تاسو یې پراختیا کړی وي خورا مهم وو، په دې معلوماتو تمرکز وکړئ. دا په ډاګه کوي چې تاسو په بل کار کې ستاسو د وخت ښه کار کړی دی، هغه کارکونکي سره مرسته کوي چې تاسو یې د هغوی لپاره څه کولی شي.
"مشرتابه" مه کوئ. د سلګونه بیارغونه سره د تګ راتګ سره، د استخدام مدیران په هر یو کې محدود وخت ځنډوي. تاسو باید خپل پیغام په سمه توګه په لاس راوړوئ او قناعت وکړئ چې ستاسو مهارتونه او تجربه هغه څه دي چې دوی یې لټوي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې کلیدي معلومات یا په لومړي لست کې لیږل شوي یا په داسې طریقه وړاندې شوي چې دا یې ودروي.
د "دندې څخه وروسته" تجربه وګورئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې هر ډول مهارتونه، تعلیم، ټولنی / رضاکار کار، او اضافي اضافی ښوونځي ته اشاره وکړئ چې ستاسو د ځانګړي کاري ساحې پورې اړه لري یا ممکن ممکن یو کارمندونکی د شتمنۍ په توګه وګوري. د پام وړ مسلکي جايزې، پیژندل شوي یا لاسته راوړنې چې تاسو یې ترلاسه کړي دي شامل کړئ.
مسلکیزم کلیدی دی. د عکسونو په ګډون، مشغولیتونه د کار سره تړاو نه لري، یا شخصي معلومات غیر ضروري دي.
وړاندیز شوی لوست: د مسلکي بیا پیلولو څرنګوالي څنګه