د MEO پروګرام غواړی د نسل، رنګ، جنسی، ملی اصل یا مذهب پر اساس غیر قانونی تبعیض او د نظامي غړو، د کورنۍ غړي، او استعفیانو پر ضد جنسي ځورونې له منځه یوسي. د MEO دفتر په هر سطح کې قومندانانو ته مساوي فرصتونو برابرولو له الرې مرسته کوي او په هر هوایي ځواک کې د انساني اړیکو زده کړې (HRE) ټولګي درس ورکوي. د دفاع وزارت د بشري اهدافو اعالن د هوايي ځواک د MEO پروګرام بنسټ جوړوي. دا په ډاګه کوي چې د نژاد، رنګ، جنس، مذهب یا ملي اصل څخه پرته د ملکي استخدام لپاره مساوي فرصت او مساوات به چمتو شي چې د چمتووالي یو اړین برخې وي.
غیرقانوني توپیر
دا ډول توپیر د نسل، رنګ، ملي اصل، مذهب یا جنسیت پر اساس دی کوم چې نه بلکه د قانون یا پالیسۍ لخوا مستحق دی. غیرقانوني تبعیض انسانان ضعیفوي، ماموریت منفي اغیزه کوي، او د هوایي ځواک پالیسي څخه سرغړونه کوي.
جنسي ځورونې
جنسي تاو تریخوالی د جنسی تبعيض یوه بڼه ده چې ناپیل جنسي پرمختګونه، د جنسي خوښې غوښتنه، او د جنسي فطرت نورو لفظي یا فزيکي چلند شامل دي کله چې لاندې پیښې واقع کیږي:
- د داسې چلند ترسره کول په واضح ډول یا په واضح ډول د یو کس د دندې یا شرط، اصطالحاتو، یا کارکونکي په توګه جوړ شوي.
- د یو ډول لخوا د داسې چلند ترسره کول یا رد کول د کار او یا د کارموندنې پریکړو لپاره چې د هغه کس تاثیر کوي د یو اساس په حیث کارول کیږي.
- داسې ډول چلند د انفرادي کاري کار سره د غیرقانوني مداخله کولو هدف یا اغیزه لري یا د ډارونکي، دښمنۍ، یا برید کونکي کاري چاپیریال رامینځ ته کوي.
دا تعریف په دې ټینګار کوي چې ځورونې اړتیا قرباني ته د رواني رواني زیان په نتیجه کې نه راځي، بلکه د دې لپاره اړینه ده چې سخت یا پیاوړي وي چې مناسب شخص یې پوه شي، قرباني پوهیږي، د چاپیریال چاپیریال دښمن یا تیریږي. د کارځای ځای د پوځي غړو لپاره اوږدمهالې اصطالح ده او ممکن د ورځې 24 ساعته دندې ترسره کړي. هرڅوک چې په یوه څارونکي یا قومانده کې وي، د جنسي غړی هر ډول ډول ډول جنسي چلند کاروي یا یې تعقیبوي، یا د نظامي غړي یا ملکي کارکونکي په دنده، معاش، یا دندې اغیزه وکړي یا جنسي اغیزه وکړي جنسي جنسي ځورونې کې ښکیل دي. په ورته ډول، د اردو غړي یا ملکي کارمند چې د کاري ځای په اړه په عمدي یا دوامداره ناخبره شفاهي توضیحات، اشارې، یا د جنسي فطرت فزيکي اړیکه هم جنسي جنسي ځورونې کې ښکیل دي.
د څارنې او ارزونې کمیټې د شکایتونو پروسیجر
د پوځي مساوي فرصت نظامي غړي هڅوي چې د غیرقانوني تبعیض تورونو تورونو او یا په ټیټو کچو کې د جنسي ځورونې هڅې یا د قوماندې په سلسله کې حل کړي.
د کارمندانو غړي د بدیل شکایاتو چینل غړو ته مشوره ورکوي. پوځي غړي د دوی سره د مرستې لپاره څو اختیارونه لري. دوی ممکن د MEO غیر رسمي یا رسمی تبعیض شکایت یا د MEO دفتر سره جنسي ځورونې ثبت کړي.
غیر رسمي شکایتونه. کله چې یو فرد غیر رسمي شکایت ثبتوي، هغه کولی شي خپله اندیښنه په مستقیم ډول د مجرم سره حل کړي، د همکارانو لخوا مداخله وغواړي، یا د اندیښنې حلولو لپاره د هغه د قوماندې څخه کار واخلي.
رسمي شکایتونه. که چیرې تبعیض چلند حل نشي، شکایت کوونکی کولی شي د اردو مساوي فرصت دفتر سره رسمي شکایت ثبت کړي. کله چې رسمي شکایت ثبت شي، د MEO کارمندانو غړی به په تور ډول تورونه روښانه کړي. د کارمندانو غړی به شکایت کونکي وغواړي چې د ځانګړو تبعیض چلندونو نقشه وکړي چې تورن تور لخوا ښودل شوي.
ادعاګانې باید تشریح شي، د غیرقانوني چلند، کوم شاهدان، د غړو سازمان، نیټه، د پیښې وخت، او د ادعا شوي چلند موقعیت تشريح کول. د MEO کارمندان به د تورن تورک قوماندان ته خبر ورکړي چې شکایت یې ثبت شوی.
د شکایت وضاحت د څارنې او ارزونې خپلواکه ګډه مکیټه د څارنې او ارزونې کمیټې د ټولو رسمي شکایتونو لپاره د MEO د کتنې الندې شکایتونه ترسره کوي. وضاحت به معلومه کړي چې آیا غیرقانوني تبعیض یا جنسي ځورونې واقع شوي که نه. که غیرقانوني تبعیض یا جنسي ځورونې تایید شي، قضیه مناسب ارزول شوي عمل لپاره د مجرم قوماندان ته د بیاکتنې لپاره قانوني دفتر ته لیږل کیږي. د شکایتونو توضیح پروسه تر 20 ورځو پورې دوام لري په لاندې ډول دي: د MEO دفتر لپاره 9 کاري ورځې د وضاحت لپاره ترسره کولو لپاره؛ د قانوني بیاکتنې لپاره 6 کاري ورځې؛ او د قوماندان عمل لپاره 5 دندې ورځې. د MEO کارمندان شکایت کوونکې ساتي او د هغه قوماندان یې د قضیې د تړلو پورې اړه لري تر هغه چې تړل شوی وي.
برابر فرصت او د درملنې حادثه (EOTI)
د EOTI یو لوی او زیانمنونکی عمل دی چې د یوې انفرادي، ډلې یا موسسې په لور لارښوونه کوي کوم چې هڅول کیږي، یا د ریس، رنګ، ملي اصل، مذهب یا جنسیت څخه ډډه وکړي. هوايي ځواک دغه پیښې د کوچني، جدي، یا لوی په توګه طبقه بندي کوي. د ډلبندۍ بنسټ د ګډون کوونکو شمېره، د دولتي یا شخصي ملکیتونو ته د زیانونو لګښت، روغتونونه، مرګ، او ځورول شامل دي.
د غیرقانوني تبعيض او جنسي ځورونې مخنیوي
د کار مرکز کې د مناسب چاپیریال تاسیس کول. د تبعیض چلند سره تړل د ماموریت خرابولو فکټورونه له هغه ځای څخه مخنیوی کیدی شي که چیرې هوایې مسلکي وي. څارونکي د مثبتو توافق لپاره سر ټاکلی دی. د کار په مرکز کې د تبعیضۍ ټوټې، تبصرې، یا ټوکۍ باید اجازه ورنکړل شي. ظالمانه او جنسیتي شعارونه د کار چاپیریال باندې یو ویجاړونکي او اوږد مهاله اغیزه لري. یو متل شتون لري چې وایي: "هغه څوک چې د بل په وړاندې سپکاوي کوي ښايي فکر وکړي چې په ریت کې لیکل شوي، مګر هغه څوک چې سپکاوی ترالسه کوي، دوی په ډبرو کې کښت شوي دي."
د کار مرکز پالیسۍ تاسیس کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې خلک پوهیږي چې ناقانونه تبعيض او جنسي ځورونې به برداشت نشي. همدارنګه، ډاډ ترلاسه کړئ چې پوځي غړي پوهیږي چې دوی د خپلو اعمالو مسوولیت لري، او همدارنګه د دوی د کورنۍ غړو چلند. دا باید د هر چا پالیسي وي، ځکه چې هوایی ځواک دا اړتیا نلري، مګر دا چې هرڅوک د هوایي ځواک په مساوي فرصتونو کې باور لري.
د باقاعده اساساتو پر ماتولو سره خبرې وکړئ. څارونکي باید د ماتول شویو کسانو سره یو راپور رامینځته کړي چې د مثبت اړیکو مثبت اړیکو ته وده ورکړي او د کار ځای کې د زیاتو تاوانونو نښانونو سره حساس وي، لکه د لیږد لپاره غوښتنې، د غیر حاضر ستونزې زیاتوالی، او د بدلون بدلونونو غوښتنې. لاندینۍ کرښه دا ده چې د لویو ستونزو څخه مخکې د کوچنیو ستونزو د حل لپاره ګامونه واخلئ.
د AFPAM36-2241V1 څخه ترلاسه شوي معلومات پورته