اجازه مه ورکوئ چې تاسو ډډه وکړئ.
نن موږ دا خبرې اترې د وروستي برنامو سره درلودې چې تیر کال یې فارغ کړی و. لکه څنګه چې تمه کیدی شي هغه ډیره غمجن وه، کله چې پوهیده چې هغه د واضح دليل لپاره ګوښه شوی. هغې په شرکت کې د انټرنیټ په توګه پیل کړی او یوازې دوه میاشتې کې یې د بشپړ وخت لپاره منظم ځای ته ګمارل شوی و.
په پیل کې، هغې ته د دې کار د ترلاسه کولو لپاره خوشحاله وه او د هغې د دندې لټون پای پای ته ورسید، مګر یوازې د شپږو میاشتو وروسته په دې دنده کې ووتله او ځان یې وینځاوه.
د ډیرو شرایطو په څیر کله چې کارکونکي ځای پر ځای وي، نو عموما د معلوماتو لوی معامله وي چې کارمند نه پوهیږي. دا سړی ته ویل کیده چې د هغې د باس له امله ډزې شوې وې چې د ادارې بدلولو په شاوخوا کې وګرځي او هغه د دې نتیجې په توګه ځي او ځکه چې شرکت یو څه بیا جوړونه کوي. ښه خبر دا وه چې شرکت ورته وویل چې دوی به د راتلونکو څو اوونیو لپاره د هغې پیرود په ګوته کړي، مګر کله چې پوه شو چې پیسې د هغې په بانکي حساب کې نه دي شوي، هغې شرکت ته وویل او ویل شوي چې د لامل او دا چې شرکت یو وکیل ساتي.
دا د هر چا لپاره چې د دندې څخه ګوښه شوي وي د ناخوښۍ تجربه کیدی شي، مګر د نوي فارغینو لپاره، دا خورا خورا خوندیتوب کیدی شي کله چې دوی په یقیني توګه ندي ولې په لومړي ځای کې ګوښه شوي.
حقیقت دا دی چې شرکت لومړی یې د څو اونیو لپاره خپل معاشونه وړاندې کوي او وروسته یې وګرځوي او ووایې چې کیدی شي د مجازاتو سره مخامخ وي، ټول وضعیت بد حالت ته خراب شو او هغه د ځان د موندلو په اړه خپله اندیښنه ومونده نوی دنده.
کله چې تاسو کرایه شوي نو څه باید وکړئ
- اجازه مه ورکوئ چې ډزې شوې وي تاسو ته یې زیان رسولی.
د ډیری خلکو په څیر، شاید تاسو فکر کوئ چې ډزې شوې به هیڅ کله تاسو سره نه وي. له بده مرغه، ډیری خلک د مختلفو دلیلونو او ځینې وختونو لپاره توغندي ویشتل کیږي چې دا د دوی هیڅ ډول غلطیت نلري.
- خپل ځان باور او ځان ساتنه وساتئ.
حتی که یو ځل تاسو پوه شئ چې تاسو ډزې شوي او په طبيعي توګه د تجربې له امله حیرانتیا احساس کوي، نو دا مهمه ده چې حالت وضعیت ته ورسوئ او پوه شو چې ممکن ستاسو شرکت په پرتله د شرکت سره ډیر څه وکړي.
- وګورئ وګورئ چې تاسو د بیکارۍ ګټې لپاره وړ یاست.
له بده مرغه د یو کارمند په ناڅاپي توګه ډزې کولې او هیڅ ډول څرګند دلیل یو څه غیر عادلانه ښکاري ځکه چې په اصل کې هیڅ ډول قوانین د دې ډول حالتونو څخه د کارکوونکو ساتنه نه کوي. په دې مثال کې، ګومارونکي کیدای شي د کارمندانو د ساتلو لپاره یو قضیه وکاروي او حتی د بیکارۍ ګټې لپاره د غوښتن لیک څخه بې برخې کړي. په یقیني توګه، معلومه کړئ چې تاسو د بیکارۍ لپاره وړتیا لرئ .
- خپل د بیا پیل او پوښ پوښ لیک پاک کړئ او د کار ورکوونکو لپاره یې لیږل پیل کړئ.
یو ځل چې تاسو د ابتدايي ټکان څخه ډزې کولی شئ، نو دا مهمه ده چې یو فعال دریځ واخلئ او بیا خپل بیا پیل او د پوښ پوښ لیک پیل کړئ.
- د کورنۍ، ملګري، پوهنځي، پخوانیو کارمندانو او نورو سره شبکه پیل کړئ.
اجازه مه ورکوئ چې تاسو د خپل شخصي او مسلکي شبکې سره اړیکه ونیسئ. دا کېدای شي په لومړي سر کې ستونزمن ښکاري، مګر تاسو حیرانتیا به شئ چې خلک به څنګه پوه شي او ستاسو په لټون کې ستاسو سره مرسته کولو کې لیواله وي.
- ستاسو پخوانی کارکونکی خراب خوله مه اخلئ.
ناسمه خوله پخوانۍ کارکونکي د ډاډ وړ لاره ده کله چې تاسو مرکه بشپړه کړئ نو په کار ګمارل شوي ندي. احتمالي کارمندان نه غواړي چې د تیرو شیانو په اړه د پخوانیو کارمندانو په اړه اوریدل شي او ممکن ممکن ستاسو په اړه منفي فکرونه تر السه کړي.
- هغه خلک ومومئ چې ځینې یې تمرین کوي مرکه کولو سره یا یوازې د عملي کولو لپاره تمرین کوي.
د مرکې لپاره د چمتو کولو لپاره موږ غوره مشوره عملي، تمرین، تمرین دی. تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو اصلي غلطیتونه د اصلي مصاحبې څخه مخکې ترلاسه کوئ.
- ستاسو د بیا پیل، پوښ پوښ، یا په مرکه کې مه دروغ مه کوئ.
ستاسو د پیاوړتیا او ګټو په اړه تمرکز او کوم شرکت چې تاسو یې وړاندیز کوئ د خپلې بیا پیل او پوښ پوښ مثبت وساتئ. د مرکې لپاره چمتو دي چې پوښتنې ځواب ووایی، "تاسو ولې ستاسو پخوانی کارکونکي پریښود؟" د دې پوښتنې ځواب لپاره غوره لار دا ده چې دا لنډ او خوښ وساتئ او په بدلون کې یا بدلون راوستل چې په شرکت کې ترسره کیدی شي.
- چمتو کولو لپاره چمتو شئ.
ډیری ځله دا اسانه ده چې په یو څه منفي تمرکز وکړي چې زموږ په ژوند کې موږ ته پیښ شوي. کله چې دا د کار موندنې ته راځي نو دا مهمه ده چې تیر وخت څخه هیرې وساتئ او زده کړه وکړئ او څومره چټک چټک حرکت وکړئ. خپل ځان مثبت ساتل او په راتلونکي کې تمرکز کول به تاسو سره مرسته وکړي او په راتلونکو ګامونو تمرکز وکړئ چې په کاري ځای کې بریالي شي.