په خوشبختۍ سره، ځینې ثابت شوي ستراتیژۍ یا "لارښوونې" شتون لري چې ستاسو د کار شرایطو کې د امکان تر حده ممکن مرسته وکړي.
ستونزه: N / A
وخت وخت ته اړتیا لري: د هر کار اته ساعته
لارښوونې:
- د پایلې په پایله کې تمرکز وکړئ
ترټولو مهم شیان په پام کې ونیسئ کله چې د لوړ پوړ کونکي مالک سره معامله کول پای پایلې دي چې د هغه چلند هڅوي. ډیری احتمال، د غوښتنې غوښتنه د شرکت لپاره د پایلو په رسولو تمرکز کوي چې تاسو دواړه دواړه کار کوي. او ستاسو تمرکز باید ستاسو په موقف کې د لوبو په وړاندې کولو کې وي. که تاسو په پلور کې یاست نو تاسو باید د مشتریانو غوره خدمت وړاندې کولو سره د ګټې وړ عاید تولیدولو تمرکز وکړئ.
که تاسو پوه شئ چې ستاسو تمرکز ستاسو د پیرودونکو په پرتله ډیریږي او یا هم د استیناف غوښتنه کوي، نو بیا به تاسو د خپل کمزوری فعالیت له امله د خپل انعکاس کولو اقدام یا ګوښه کولو له امله خپل کار ته ادامه ورکړو.
- د پایلو وړاندې کول
د ټپ # 1 سره په تړاو، کله چې تاسو د هیلو څخه پورته پایلې وړاندې کړئ جادویی څه پیښیږی. داسې ښکاري چې ستونزمن هګۍ د کار لپاره او د اسانتیا لپاره اسانه کیږي. تاسو هر سهار دفتر ته ځي، او ستاسو په کاري تجربه کې په عمومي توګه وده کوي.
د دې جادو دلیل دا دی چې ستاسو افسر په ساده ډول یو خطرناکه څارونکی نه وي، نو تاسو به تاسو ته یو ځانګړي ستونزمن وخت درکړو که تاسو په خپل موقف کې زیاتوالی راولی. هغه کسان چې ځانونه یې لږ تر لږه وړاندوینه کوي پداسې حال کې چې لږترلږه لوبغاړي پخپله د باس دفتر کې ډیر وخت مصرفوي او د وخت په اړه اندیښنه لري چې دوی به کار کوي.
- د ګروپ ګیپ سیشن څخه ډډه وکړئ
په دې اړه بحث وکړئ چې ستاسو د کارکونکو سره څومره ناخوښه نه وي ستاسو د همکارانو سره تاسو ښه احساس کوي، دا د هیڅ شی حل کولو لپاره هیڅ شی نلري. د ډلی ګروپ ډیری ناستې د نیوکې، نیکمرغۍ او د تولید وړ، د وخت ضایع کولو خبرو اترو سره ډک دي، په جریان کې چې د ارزښت هیڅ شی ندی ترسره شوی. هر وخت چې د کاري ساعتونو په ترڅ کې لګول شوي وي (یا د کار ساعتونو وروسته) چې ستاسو پایلې یې پایلې نه لري او تاسو ته د پایلې په پایله کې پرمختګ درکوي باید په ټولو مصارفو څخه مخنیوی وشي. ډاډمن شئ، د یوې ډلې غونډې غونډې کې ګډون کول تاسو ته یو څه ملاتړ درکولی شئ او د خپلو همکارانو سره اړیکې ټینګې کړئ، تاسو اړتیا لرئ چې په خپل دنده تمرکز وکړئ او نه یوازې د ملګرو ملګریو.
په ذهن کې ساتلو بله بله شی د ګردي ګروپ کې د نورو اراده ده. د خپل ځان په اړه پوښتنه وکړئ چې دوی د خپل مامور په اړه شکایت کوي څه شی ترلاسه کوي؟ هر څه چې هرڅوک ترسره کوي د یو دلیل لپاره ترسره کیږي، او
- خپل شخصي توقعات ټاکئ
د ځان د هڅونې یو ډاډمن لاره دا ده چې ستاسو شخصي ځواک تسلیم کړئ. که تاسو هره ورځ د بل چا د هیلو سره سم ژوند کوئ، ستاسو د دندې لپاره ستاسو جذب) حتی ستاسو حتی ژوند به ورو ورو (ورو ورو، مګر واقعیت به یې وټاکي.
کله چې کارمندان د خپلو اهدافو او شخصي توقیفونو له نظره له السه ورکړې ستونزمن هډې د کار کولو لپاره حتی ډیر ستونزمن شوي دي. که تاسو د غوره پیرودونکو خدماتو وړاندې کولو باندې تمرکز کوئ چې تاسو کولی شئ ستاسو د باس خوشحاله کولو او د خپل الر څخه د پاتې کیدو لپاره ستاسو تمرکز بدلون ومومئ، تاسو به ژر ژر خپل تمرکز ته خپل جذب له لاسه ورکړو.
کله چې دا پیښ شي، خپل نا مناسب خدمت ته غاړه مه ورکوئ. دا ګناه ده.
- د خپل باس سره مخامخ یو مخ ولرئ
روکي یا ناببره کارکونکي اکثرا ډیره زړه نازړه ده چې یو ایماندار وي، مخامخ د خپلو لوړ پوړو چارواکو سره خبرې وکړي. دوی اندیښمن دي چې د دوی دندې به د خطر سره مخ وي که چیرې دوی د پالیسیو یا د کار شرایطو سره چې "دوی" احساس کوي غیر عادلانه وي "بیرته راوړي". د هغو کسانو لپاره چې "خرابې پورونه" لري، دوی ممکن سم وي. په هرصورت، د هغو کسانو لپاره چې د زړورتیا یا غیر مناسب څارونکي لپاره کار کوي، مخ سره مخ کیدی شي کیدی شي د دوی د مسلک لپاره بشپړ کار وکړي.
د بډو اخیستونکو قابلیت اکثرا د حاکم متمرکزې ډول "A" هغه وګړي دي چې د خپلمنځي مهارتونو سره کمزوري وي. دوی ممکن د دې خبر نه وي چې د هغوی مستقیم راپورونو څنګه د دوی کړنې ترالسه کړي. کله چې یو کارمند په مسلکي توګه بحث کوي چې د هغه چلند څنګه په کارمندانو منفي اغیزه لري، څارونکي ته مستقیم نظرونه ورکول کیږي چې دوی به هیڅکله هم ترالسه نشي. د دوی د پختتیا او مسلکیتوب پورې اړه لري، دا فیډر کول د دوی سره د ضعیف سیمې وده کول او د هغه پایلو وړاندې کولو لپاره چې په کار ګومارلو لپاره یې سمبال شوي دي سمبال شوي.
څه ته اړتیا لرې:
- ستاسو د شخصي اهدافو روښانه لیست
- ستاسو د دندې تفصیل کاپي
- یوه پرانیستې ماین
- A د سوداګرۍ پالن کوم چې تاسو به تاسو ته د تمې وړ پایلې وړاندې کړئ
- ورزش