که څه هم بدلون یو داسې ثابت دی چې هیڅ صنعت نشي کولای د معافیت غوښتنه وکړي.
دباندې دننه دننه
د خپلې خوښې د دندې پوسټ بورډ وګورئ او تاسو ډاډه یاست چې د ګومارل شویو کار کونکو شمیر زیات کړئ چې د داخلي پلور نمایندګۍ یې ګمارل کیږي. د دې رجحان دلیل دوه اصلي عوامل ته راځي: لومړی د داخلي او بهر د خرڅلاو دفترونو کې کار کولو کې مصرف شوي لګښتونه دي او دوهم عوامل د فعالیت غوښتنې دي.
د پلور پلور بهرنی استازی، په اوسط ډول، د رایې دننه د کار کولو په پرتله کار کولو لپاره ډیر لګښت. دا د سفر لګښتونو او د پیرودونکو لیدنو پورې اړوند لګښتونو له امله دی. ډیری کارمندان د پلور پلورونکو د خسارې جبران په سفر کې یا د سفر بیرته شامل دي یا د دوی کارمندانو ته د سفر مصارفو پوښلو لپاره د یوې ټاکلې شمیرې پیسې ورکوي. برسېره پردې، د بهر پلورنې د استازو لپاره خورا عام دی څو خپلې پیرودونکي د غرمې ډوډۍ یا نورو پیښو ته وګرځوي او د دوی کارمندان یې د لګښتونو اخیستلو تمه وکړي. د داخلي بیرته راتګ سره، د سفر لګښتونو پوښلو ته اړتیا نشته، پرته د روزنې موخو لپاره سفر او د مراجعینو د لمانځلو پوښښ هغه څه دي چې دننه په دننه کې خورا کم کار کوي.
د موټر چلولو نور عوامل چې د دننه پلورلو لپاره نور دندې رامینځته کوي د معمولي کاري ورځ کې څومره فعالیت کولی شي. پداسې حال کې چې حقیقي شمیرې توپیر لري، د پلور پلور څخه بهر بهر په هره ورځ د 7 او 12 پیرودونکو ترمنځ اړیکه کوي. د پیرودونکو سره د مخامخ کیدو لپاره دا ډیره اسانه ده څو ډیر وخت ونیسي.
په دننه کې دننه، مګر د پلور پلورونکي لپاره غیرمعمولي نه ده چې هره ورځ 100 مشتریانو سره اړیکه ونیسي. د "فعالیت توقعاتو" کې دا خورا لوی زیاتوالي د کارمندانو لپاره ډیره زړه پورې دلیل دی چې د پلور دننه دننه اجاره ورکړي.
غیر کمشنر
د پلور پلورونکي چې کمسیونونه یې ترلاسه کوي کولی شي، او ډیری وختونه د پام وړ عایدات ترلاسه کړي. د کمیشنرانو د لاسته راوړلو وړتیا د پیرودونکو ترمنځ د "شک" احساس رامینځته کړی ځکه ډیری یې احساس کوي چې د پلور پلورونکو مسلکیانو د ممکنه ارزښت سره د چمتو کولو په پرتله د پیسو د ترلاسه کولو لپاره ډیره علاقه لري.
کارمندان دا شکمن پیژني او په افترا سره یې اعلان کړی چې د هغوی د پلور پلورونکي په کمیسیونونو کار نه کوي. هڅه دا ده چې مرصفوونکي پدې باور وي چې د پلور مسلکیان هڅول کیږي چې د دوی د محصول یا خدماتو پلورنځی د نورو پیسو لپاره وپلوري، په پرتله هغه څه چې دوی د بل چا لپاره محصول یا خدمت پلوري. په بل عبارت، د خرڅلاو نه کمښت پلورونکي د ډالرو په اخیستلو سره هیڅ ګټه نلري.
دا رجحان د ډیری وړ وړ موټر چلولو احتمال لري، او له همدې کبله ارزښتناکه کارمندان د بل کارکونکي غوښتنه کوي. د پلورونکو مسلکيانو د عوایدو احتمالي کول خورا کم نظر دی.
د وخت وخت او 1099
په هر کال کې د بشپړ وخت کارمندانو لګښتونو سره، ډیری کارمندان د څو ځله د پلور پلورونکو متخصصین استخدام کوي یا د 1099 یا د بشپړ وخت کارمندانو په اړه د پلور خپلواکه مسلکونه غوره کوي.
د دې مخ پر ودې رجحان دلیل دا دی چې کارمندان د دوی لپاره د پلور کارمندان "کار کوي" که چیرته کارمندان د مالي بارونو سره نه راځي چې د بشپړ وخت کارمندانو سره تړاو لري.
پداسې حال کې چې خپلواک او د وخت وخت پلورونکي مسلکیان په انفرادی توګه د عوایدو ورته پایلې تولیدوي لکه څنګه چې ممکن د بشپړ وخت کارمندان وي، نو کارګران پدې باور دي چې پایلې به یې برابر وي که دوی دوی لپاره د دوی د پلور خرڅ کړي. او که چیرې عواید ورته پاتې وي او د دوی د کار لګښتونه ټیټ وي، شرکت کولی شي ډیر ګټور وي یا د نرخ نرخ وي.