د کارمندانو بیاکتنې لپاره د بدلون بدلول؟ "تاسو په بیاکتنه کې" وړاندیز شوی
په واقعیت کې، درې شرکتونه داسې فکر کوي چې لږترلږه هغه عملونه چې دوی یې په بشپړ ډول ټوټې کړي دي. دوی یوازې نه دي.
د کارپورټ د تولیداتو انسټیټیوټ څخه د تحلیل په اساس، په متحده ایاالتو کې تر ټولو لوی شرکتونو نږدې 10٪ ویلي چې د کلنۍ بیاکتنې لپاره نوې بیاکتنې .
دوی په خپل ځای کې د کارمندانو د ونډو پیژندلو مختلف میتودونه په الره اچولي چې د دوی کلتورونو سره ښې اړیکې لري. ډیری یې یو داسې پروګرام تصویب کړ چې د کارمند لخوا د ځان ارزونه ته اړتیا لري. په یوه شرکت کې، دوی دا فکر اخیستی دی چې ځینې یې کوالی شي خپل منطقاتي ټیکلیفون وکړي او د سرلیک لخوا "د تاسو په بیاکتنه" کې د کارمند ارزونې پروګرام په نوم یادوي.
"تاسو په بیاکتنه" کې د فعالیت ارزونه ده چې د کارمندانو (او د دوی څارونکي) ته اړتیا لري تر څو د مشرتابه مشرتابه په غاړه واخلي. دا په ټولیز ډول د 360 درجې نظر سروې نده. پروسې بلکه د کارکونکي، نه د دوی همکارانو غږ کوي، چې د ریرویو عکس په نظر کې ونیسي او خپلې بریالیتوبونه، د دوی ماتې او د دوی ساحو د پرمختګ لپاره وپیژني.
د کارمندانو موندنو د شريکولو حکومتوالي
دوی باید خپل پایلې خپل مشر مشر ته وړاندې کړي.
مګر، ځینې مقررات شتون لري. وړاندیزونه ساده خبرې نشي کولی. دا یو سوداګری دی چې د ټولو او د بشر د حقونو د کارکوونکو کارمندانو ته اړتیا لري چې د کارمندانو د دوسیې لپاره مستند اسناد ثبت شي. او نه هم کارمند پریزنټشن اوږد بریښنالیک یا سپینه کاغذ جوړوي.
په حقیقت کې، دوی اجازه لري چې یوازې په سلو کې 50 فیصله د لیکلو په وخت کې وړاندې کړي.
د وخت محدودیت هم شتون لري. د کارمندانو وړاندیزونه نشي کولی له 5 دقیقې څخه لږ وخت ونیسي او د 15 دقیقې څخه زیات نشي کولی. که څه هم دا محدوديتونه لږ دي، دوی د کارمندانو اړتیا لري چې خپل وړتیا ته وده ورکړي . شرکت د سلایډونو، ویډیوګانو، پوسټ بورډ، او د بصری مرستو سره حتی د ګوډاګی ننداره درلوده.
د کار پریزنټشن لپاره د لوړ پوړو کارکوونکو تخلیقی ځواب
مګر بیاکتنه هلته نه ځي. پداسي حال کې چې مدیران د کارکوونکو په اړه دنده ترسره کوي ترڅو دوی په بیاکتنه کې خپل کال په اړه ووايي، شرکت لوړ رتبه کارکونکي ته اړتیا لري چې ورته ورته ځواب ووايي چې ورته د تخلیقی په توګه وي. ځواب ته اړتیا لري چې ریښتینې او باوري فیډریشن شامل کړي او د کارمندانو بریالیتوب په ګوته کړي او همدارنګه د دوی ساحو د پرمختګ لپاره تشریح کړي.
ځینې کارمندان په کور جوړ شوي پاپ اپ کتابونه، ویډیوګانې، او حتی د ګوډاګیټ شاخص sequel. دا ولې ولې؟ د CEB (پخوا چې د کارمندانو اجرایوي بورډ په نوم پیژندل شویده)، د 10 HR HR مشرانو څخه 9 ویلي چې د کلنۍ بیاکتنې پروسه دقیق معلومات نه ورکوي.
دا شمیره به د الرښود سپین سروې 325 بشپړ وخت کارکونکي پیاوړي کړي چې موندلي چې د کارمند د فعالیت بیاکتنې د جوړونکي په څیر د یو وخت فکر نه دي. د سروې پایلو د موسسو د بیاکتنې پروسې په اړه د کارکونکو چلند په اړه رڼا واچوله.
لوی حیرانتیا، 75 سلنه ویلي چې د کارمندانو د فعالیت کتنې تل د غوره فعالیت الرښوونه نه کوي.
مشورتي شرکت، آشناینټ، د رواج کارمندانو بیاکتنې په وړاندې حرکت سره یوځای شو دوی وویل چې دوی خورا ګران دي او د فعالیت ښه کولو هدف نه ترلاسه کوي. نو، د پراخو صنایعو په اوږدو کې موافقت شتون لري چې کلینیک کلنی کارکونکي بیاکتنه کوي سم معلومات نلري، فعالیت ښه نه کوي، او ډیره بیه لري.
د کارمندانو بیاکتنې پروسې سپارښتنې
دلته فکر کوې چې په ذهن کې وساتئ ځکه چې تاسو د کارکونکي ارزونې لپاره خپل پروسې بیا ارزونه کولی شئ.
- د کارکونکي بیاکتنې تجربه مشخصه کړئ. د کارمندانو فعالیتونه بیاکتنه باید د راتلونکو کال لپاره ډیر بریالیتوب ته بیاځل بیا راشي او نه یوازې د بکس کولو تجربه وي. د پایلې پایلې باید نه یوازې د مدیرانو او د دوی د کارمندانو ترمنځ مشغولیت زیات کړي بلکې د نوښت او نوښت غوښتنه هم کوي.
- د کارمندانو د کړنو بیاکتنې کې فعالیت ترسره کړئ. هر هغه پروسې چې تاسو یې حلال کړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې دا په مثبت منفي او نور ډیر لږ تمرکز کوي. مثبت فعالیت ته وده ورکړئ چې کارکونکی یې په کال کې ښودلی او له هغې سره خوند لري. عکاسی او معرفي کول اسانه کړئ.
- خپلو کارکوونکو ته اجازه ورکړئ چې خپل کال معاینه کړي او خپل پایلې یې وړاندې کړي کوم چې دا یې کړي. دا به ستاسو د مشرتابه حافظه تازه کړي او د هغه څه په ډکولو کې چې ریښتیا ترسره شوي ډک کړئ. دا به ستاسو کارمندان ویاړي او نوي اهداف پوره کولو ته چمتو وي.
ستاسو د کارمندانو بیا کتنې پروسې بیاکتنې سره تاسو ممکن دا ومومئ چې ستاسو د کارمندانو ښکیلتیا او همدارنګه د هغوی تولیدات. پداسې حال کې چې د کارمندانو ارزونې ارزونه به د لګښت اغیزمنه، د پوهې ارزونه به د زیاتوالي د تولید المل شي، دا د احتیاط یوه مهمه کلمه ده .
تاسو باید د ارزونی پروسیجر بیاځل کولو لپاره په ټوله توګه لاړ شئ. په ډاګه کول چې د ناکام شوي سیسټم بیا ځل بیا پیرود شوی نسخه اوس هم یو ناکامه سیسټم دی او احتمال لري چې د بادغیس د بریښنا پایلو ته وده ورکړي.
سربېره پر دې، تاسو باید خپل نوی سیستم بشپړ کړئ. که تاسو "بیاکتنه کې" یا د بل کارمند بیاکتنه لارښوونه غوره کړې، خپل کارمندان نه احمق کړئ او د نوي کارمندانو نه منلو په واسطه خپل سیسټم په سیستماتیکه توګه په نظر کې ونیسئ له لاسه ورکړي .