تاسو کولی شئ د غوره کولو لپاره د کارمندانو په توګه په اړیکه کې اړیکه ونیسئ
دلته هغه ګامونه وړاندیز کیږي کله چې تاسو د کار ګمارلو غوښتونکي باید ستاسو د استخدام پروسې په څلورو مرحلو کې رد کړئ .
کله چې د کار غوښتن لیک ورکوونکي رد کړئ
د کومې دندې لپاره غوښتونکي د پام وړ وخت لګوي کله چې تاسو ته ستاسو د دندې پرانیستلو په اړه د رسیدلو په وخت کې د دوی د بیا پیلولو او لیکلو لیکونه تازه کول . دوی له تاسو څخه د ځواب په پام کې نیولو مستحق دي چې تاسو د دوی غوښتن لیکونه ترالسه کړي دي . دا پروسه په آنلاین انټرنیشنل نړۍ کې په اسانۍ سره اتوماتیکه ده.
دوی همدارنګه ستاسو د استخدام پروسه کې ستاسو راتلونکو ګامونو پوهولو ته هم اړتیا لري. نو، دوی ستاسو په اړه خبرتیا ته اړتیا لري چې آیا دوی د مرکې لپاره غوره شوي که نه. تاسو ممکن غوښتنلیک ورکوونکي ته خبر ورکړئ چې دوی په ورته خط کې د مرکې لپاره ندي ټاکل شوي، پداسې حال کې چې تاسو د انتخاب ټاکنه چټک حرکت کوي که تاسو د دوی غوښتنلیک ومني.
که څه هم، که تاسو د ډیرو کارمندانو په چټکتیا سره حرکت کوئ نو تاسو به د غوښتنلیک مواد لومړني رسید او یو مرکه چې د مرکې لپاره د دندې غوښتونکي غوښتونکي رد کړي.
کاندیدان ددې حق لري چې پوه شي چې دوی ستاسو په پروسه کې کوم ځای لري؟ حتی که تاسو په پای کې خپل کاندیدۍ رد کړئ.
ستاسو د رد کولو بهیر ستاسو د کاري غوښتنلیک کوونکو سره ستاسو د لومړي لید سره پیل کیږي. که دا د تليفون په اسلاین یا په لومړۍ مرکه کې وي، د غونډو یو اهداف د هر نوماند لپاره ستاسو د ټاکنیز پروسې توضیح کول دي.
کله چې کار ورکوونکي دا معلومات چمتو کوي، غوښتونکي د ستاسو د استخدام پروسه کې په تیاره او خورا مثبت مثبت احساس کوي.
په دې خبرو اترو کې، تاسو باید اجازه ورکړئ چې غوښتونکي د هغه ټکي په اړه پوه شي چې تاسو به ورسره د دوی د غوښتنلیک په اړه اړیکه ونیسئ.
کله چې د کار غوښتن لیک ورکوونکي غوښتنه وکړئ او رد کړئ
یا د استخدام مدیر یا د بشري حقونو کارکوونکی باید د غوښتنلیک ورکوونکي سره اړیکه ونیسي چې تاسو یې رد کړئ لکه څنګه چې تاسو غوښتنلیک ورکوونکي ته د هغه کس غوښتنه کول غواړئ چې تاسو غواړئ د کار وړاندیز وکړئ - ژر نه.
تاسو غواړئ چې هر غوښتنلیک ورکوونکي ستاسو د سازمان مثبت نظر سره وګرځوئ کوم چې ساده، بروقت اړیکه به ترلاسه شي. دا مثبت تاثیر ممکن په راتلونکي کې ستاسو د کاندید لپاره ستاسو د کاندید غوښتنلیک اغیزمن کړي.
یا هغه تاثیر چې هغه لیریږي، ممکن ستاسو د کار لپاره نور احتمالي کاندیدان اغیزمن کړي. کاندیدان خبرې کوي او ډیری وختونه، د الوتونکو په څیر، یوځای کیدلو لپاره د کار ګمارونکي تعقیبولو لپاره .
کله چې د غوښتن لیک ورکوونکي رد کول وخت ته ورسیږي
ډیری کارمندان متفق دي، مګر سپارښتنه کیږي چې هر یو غوښتنلیک ورکوونکي ژر تر ژره تاسو ته وټاکئ چې آیا دا د دندې لپاره صحیح کس نه دی. ډیری کارګران تر پایه پورې انتظار کوي، حتي تر هغه چې دا د ناکامه وړ کاندیدانو خبرتیا دمخه نوي کارمند د دندې په پیلولو پیل کوي.
دا د نوماندانو بې رحمه ده او نه د انتخاب کونکي د عمل سره مطابقت لري.
اجازه راکړئ چې ژر تر ژره نوماندان پوه شي. دا د دندې د غوښتن لیک ورکوونکي رد کولو یوازینی عادلانه لار ده.
که نه نو کاندیدان انتظار کوي، ویره لري، او احساس وکړي چې د دوی کاندید په تیاره سوری کې ورک شوی وي. باور وکړئ چې د یو احتمالي ګمارونکي په توګه ستاسو په اړه د دوی احساسات هم هم وو. هغه ورځ دي چې یو ناخوښه کار پلټونکي لس ملګري ته د خپل شرکت سره د هغه ناوړه تجربې په اړه وویل.
په LinkedIn کې د روزونکي ګروپ کې اټکل دا وو چې د یوې وروستۍ څیړنې اټکلونه دا دي چې اوس دا شمیر 1،374 کسان دي. د ټولنیزو رسنیو نړۍ ته ښه راغلاست او د Glassdoor او Real.com.com لکه خلک چې ستاسو د استخدام او استخدام سره تجربه لري تبصرې کوي.
برسيره پر، د يو کارمند په توګه، که تاسو پرېکړه کړې وي چې کانديد د دندې لپاره مناسب کس نه وي، غوښتنليک ورکوونکى ساتي تاسو ته د دې وړتيا درکوي چې تاسو د لږ تر لږه يا لږ کار کولو لپاره، د کارمندانو لپاره هيله لرئ.
دا د بریالۍ انتخابې پروسې بنسټیز ندی.
یو غار، که تاسو وټاکئ چې یو څوک دواړه ښه وړ او ښه کلتور لري ، غوښتنلیک ورکوونکي ته غږ وکړي چې دوی ته د دوی غوښتنلیک درکړي. غوښتنلیک ورکوونکي ته ووایاست چې تاسو اوس هم د دوی موقف لپاره فکر کوئ، مګر دا چې تاسو هم د مرکې کولو لپاره نور وړ وړ کاندیدان لرئ.
په دې توګه، تاسو د منلو وړ نوماند نه منل شوی او کاندید په تیاره کې نه دی پاتې شوی پداسې حال کې چې تاسو د نورو اختیارونو په اړه فکر کوئ. دا درناوی او درناوی دی او کیدای شي ستاسو د استخدام بیا پیل کولو څخه مخنیوي کې ستاسو سره مرسته وکړي.
هغه کاندید چې ستاسو د پروسې په اړه نوي نه دی راغلی کیدی شي یو بل بل موقف ومني. برسېره، په تماس کې پاتې کیدلو سره، تاسو د یو احتمالي کارمندانو او د هغوی شخصي او کاروباري شبکې سره مثبت اړیکو ته ادامه ورکوی.
څه باید ونه کړي کله چې تاسو د یو کارکونکي نوم رد کړئ
لومړنۍ اندیښنه کله چې تاسو د کار کولو کاندید رد کړ نو دا دا ده چې تاسو کاندید د انفرادي انسان په توګه نه منل کیږي. نو تاسو غواړئ د ردولو اصطالح په ډیر مثبت رڼا کې وټاکئ. د هغه کلمې مه کاروئ چې رد شوی. د دې ځای په ځای ووایه، "د انتخاب ټیم پریکړه وکړه چې دوی به ستاسو کاندیدۍ نور تعقیب نکړي. موږ به ستاسو غوښتن لیک وساتئ او کله چې اضافي اضافه راشي نو په پام کې ونیسو." (که دا رښتیا وي، بلکه دویمه جزا پریږدي.)
اضافي احتیاطات دا شامل دي.
- تاسو کولی شئ د غوښتنلیک کونکي رد کړئ تر هغه چې دوی د کار د مرکې لپاره ستاسو شرکت ته راغلي نه وي. د مرکې وروسته، تاسو باید غوښتن لیک ورکوونکي ته بلنه ورکړئ. هیڅکله کاندید د بریښنالیک، متن پیغام، غږ غږ، یا IM سره نه ردوی. تاسو کاندید باید د بلې غوښتنې غوښتنه وکړئ حتی که تاسو د ردولو لیک سره اړیکه تعقیب کړئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې غوښتنلیک ورکوونکي هغه کلمې ناسم نه کوي چې تاسو یې کاروي یا د غیرقانوني توپیر ثبوتونه ومومئ. د مثال په توګه، تاسو کوالی شئ آزموینې ته ووایاست چې تاسو پریکړه کړې چې تاسو داسې کاندیدان لرئ چې د دندې لپاره ډیر وړتیا لري. کاندید کولی شي تاسو ته د توپیرونو د تفصیل کولو لپاره له تاسو څخه وپوښتل شي. ولې ځي
- پاملرنه وکړئ چې تاسو د هر انتقاد یا مشورې په اړه محتاط یاست چې تاسو یې وړاندیز کوئ کله چې غوښتنلیک ورکوونکي وړاندیزونه غواړي . دا کولی شي تاسو ته د یوه دلیل په شکل کې درکړي یا تاسو ته د مجازاتو زیان رسوي. (د دې غوښتنې ځواب ته د ځواب ورکولو دمخه خپل کاندید پوه شئ.)
د کارمندانو لخوا د غوښتن لیک ورکوونکي رد کول
یو وروستي ټکي: د کار موندونکي اکثر وخت د هغه څه په اړه پوښتنه کوي چې د دوی لپاره مناسبه وي د هغو ګومارونکو سره تعقیب کولو لپاره چې ورسره ورسره مرکې شوي دي تعقیب کړي. ورځې، اونۍ، او ځینې وختونه، د یو کارمند څخه د هیڅ کوم لفظ سره تیر شوی نه دی چې په څرګند ډول د مرکه کونکي لپاره د مرکې لپاره راوړي.
دا نوماندان داسې انګیرل کیږي چې دوی غوره نه وو مګر دوی د دې لپاره هیڅکله اوریدلي ندي . د ډیری عادي انسانانو په څیر، دوی د تړلو غوښتنه کوي ترڅو دوی کولی شي حرکت وکړي.
دا د هیڅ کارکونکي لپاره مناسبه نه ده چې د هغه نوماند ځواب ته پاتې راغلل چې څوک یې د کار ورکوونکي سره اړیکه درلوده. دا کاندید، کارمند، احتمالي کارمند، یا د کمپنۍ دوستانه انځور ندی چې نوماند ته د هغه د حیثیت په اړه معلومات ورکړي. ته ووایه یا یه ووایه، نو ، مګر یو څه ووایاست - په وخت سره، د خپل استخدام او انتخاب کولو پروسې په هر پړاو کې.
د نمونې غوښتنلیک ورکوونکي د رد لیک لیکونه
تاسو کولی شئ د کار غوښتن لیک ورکوونکي په درناوي، په درناوي، درناوی او مسلکي توګه رد کړئ. دا نمونې ردولو لیکونه به تاسو ته وښيي چې څنګه.
- د معیاري غوښتنلیک ورکوونکي ردولو لیک ته وګورئ چې تاسو یې غوښتنلیک ورکوونکو ته ځواب ورکوئ کوم چې د غوښتنلیک ورکوونکو په څیر د مرکه کولو پریکړه نه کوي.
- نمونه وګورئ، د غوښتونکو لپاره ساده ردولو لیک نمونه چې تاسو یې د مرکې پرته رد کړئ.
- دلته د غوښتنلیک کوونکو لپاره د نمونې ردولو لیک دی چې تاسو یې د مرکې لپاره بلنه نه غواړئ.