تاسو کولی شئ د عادلانه، اخلاقي، حقوقي کارکونکو سره د نوماندانو سره مرکې ترسره کړئ
د پس منظر چک او د سرچینو چک کول ستاسو د ګومارلو په پریکړو کې کلیدي عوامل دي.
په امید سره، تاسو د رښتینې معلوماتو دا چکونه ستاسو د استخدام آرمینډ ته اضافه کړي دي. وروستي رجحان د ټیسټ سکور او د کارمندانو انتخاب کې د ارزونې غیر بې پلوه وسیلو په لور روان دي، مګر ډیری شرکتونه لاهم د ښه، زاړه کار کولو مرکې باندې متکي دي.
نو، د کار مرکه د کاندید د فرهنګي فکتور په ارزولو کې ستاسو کلیدي وسیله پاتې ده. دا هغه وسیله ده چې تاسو یې کولی شئ خپل نوماندان په شخصي شخصي بنسټونو پوه شئ. د مرکې پروسه د نورو کارمندانو سره هم مرسته کوي چې کاندید پوه شي.
په مرکې او انتخاب کې د اضافي احتمالي همکارانو په شمول د نوی همکارانو سره مرسته کوي او د نوي کارمندانو بریالیتوب ته د هغه مسولیت په غاړه لري کله چې هغه ستاسو سازمان سره یوځای شي. د غوره ټیمونو غوره کولو لپاره ستاسو ټیم سره د مرستې لپاره دا تجهیزونه وکاروئ.
د کار د مرکې لپاره د نوماندانو څنګه غوره کول
ستاسو د پیل پیل، د کاندید سره د کار د مرکه کولو مهال ویش دمخه، د هر نوماند نوماند بیاکتنه ده
کله چې د 100-200 نوماندانو سره مخامخ وي، نو دا مهمه ده چې وسایل کارول شي چې لویې کاندیدان د ډیری څخه جلا کړي. دا به تاسو سره د کار د مرکو لپاره د کاندیدانو غوره کولو کې مرسته وکړي. دوی به تاسو سره د پوښتنو لیست چمتو کولو کې هم مرسته وکړي چې د تلیفون اسالمي نوماندانو څخه کار واخلي او بیا د خپل آنسائٹ یا آنلاین دندې مرکو په وخت کې پوښتنه وکړئ.
اضافي اضافي لارښوونې ومومئ چې تاسو سره مرسته وکړئ چې د خپل آنلاین یا آنلاین دندې مرکې لپاره نوماندان غوره کړئ
تاسو غواړئ د دې اضافي سرچینو نظر وګورئ چې تاسو به ستاسو سره د ټاکل شوي مرکې د پروسې په بهیر کې د هغه وخت ټاکلو کې مرسته وکړي.
- د بیا پیل کولو سکینګونې لارښوونې ومومئ "په دې بیا پیل بیا راکټ ".
- د پوښۍ لیک څنګه بیاکتنه کولو لارښوونې.
- د استخدام پالن جوړونه ترسره کړئ .
- د سکرینونو بیا پیل او د کار د مرکه کولو د مرکې لپاره د کارولو ، مهارتونو، او تجربو یو لیست ترتیب کړئ.
د ټیلیفون سکرین نوماندان د کار موندنې دمخه مرکه
د تلیفون مرکه یا د نوماند ټیلیفون اسیرین ته اجازه ورکوي چې د کاندید وړتیا، تجربه، د کاري ځای غوره توب او د تنخوا اړتیاوې د موقف او ستاسو سازمان سره مطابقت لري.
د تليفون مرکه د کارمندانو وخت خوندي کوي او احتمال لري کانديدان له منځه يوسي. پداسې حال کې چې تاسو غواړئ د هرې موقعیت لپاره د دودیزو پوښتنو سره د دودیز شوي دندې مرکه پراختیا ومومي، دا عمومي دندې د مرکې مشورې به تاسو لارښوونه وکړي.
د کار موندنې مرکې لپاره چمتو والی څنګه
د مرکې ټیم ستاسو د استخدام په پلان جوړونې کې ټاکل شوی و، نو مرکه کوونکو د چمتو کولو وخت نیولی و. تاسو غواړئ د تجربو، مهارتونو، پوهې او تجربې لیست چې تاسو یې د بیا رغونې د سکرین کولو پروسې لپاره تیار کړی وکاروي.
د دې لیست څخه کار واخلئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې هر مرکه کوونکی د نوماند ارزونه کې خپل رول درکوي. د مرکه کوونکو پوښتنو ته هم کتنه وکړئ، دا یقیني کړئ چې د مرکې پوښتنې به غوره کړي اړین معلومات ترلاسه کړي.
نمونې د کارمندانو مرکه د کارمندانو لپاره د راتلونکو کارمندانو څخه غوښتنه کوي
د نمونې د کار مرکه کولو پوښتنو څخه کار واخلئ کله چې تاسو احتمالي کارکونکو سره مرکې وکړئ
- د کارمندانو لپاره د کار غوښتنې مرکې د پوښتنو لپاره (د تفصیل سره سره)
- د کلتوري عوایدو ارزولو لپاره د مرکې پوښتنې
- د هڅونې د کار مرکې پوښتنې
- ټیمونه او د ټیم کاري دنده د مرکو پوښتنو
- د مشرتابه دنده د مرکې پوښتنې
- د خپلمنځي پوهاوۍ مهارتونه د دندې مرکه
- مدیریت او نظارت کونکي دندې د مرکې پوښتنې
- د اړیکو د موندلو دنده مرکه
- د ځواک پیاوړی کولو د مرکې پوښتنې
- د کار موندنې د مرکې پلان کول
- پریکړه کول د کار پوښتنو مرکه
د کارموندنې غیر قانوني مرکې
د حقوقي مرکې پوښتنې څخه پوښتنه وکړئ چې د دندې مناسب ټاکلو لپاره د نوماند ځواک او کمزوریان روښانه کوي. د غیرقانوني مرکې پوښتنې او مرکې تمرینونو څخه ډډه وکړئ کوم چې ستاسو شرکت د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC ( قضیه هدف ته رسوي .
د هر نوماند سره د چلند د موندلو مرکه ترسره کړئ
د کار په مرکې کې، د نوماند سره مرسته کول چې د هغه پوهه، مهارتونه، او تجربه وښيي. د کوچنیو خبرو اترو سره پیل کړئ او د ډیرو آسانیو پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ تر هغه چې کاندید آرام شوی ښکاري. بیا، د چلند مرکه ترسره کړئ .
یو عادلانه مرکه ترټولو غوره وسیله ده چې تاسو یې لرئ هغه نوماندان وپېژنئ کوم چې د ځانګړي دندې په بریالیتوب کې د اړتیا لپاره اړتیا لرونکو چلندونو او ځانګړتیاو لرونکي وي.
برسیره پردې، د چلند مرکه د پوښتنو پوښتنو څخه غوښتنه کوي چې ځانګړي مشخصات په نښه کړي کوم چې په تیر کې کې یو ځانګړي چلند ښودلی. په ښه چلند سره مرکې کې، کاندید د هغه چلند څخه خبر نه دی چې مرکه کوونکی تصدیق کوي. دا د خپل کاندید په اړه د زده کړې لپاره خورا ښه لار ده او بیا د انفرادي څخه غوښتنه کوله ترڅو د کرسټال بال وګوري او د احتمالي راتلونکی چلند وړاندیز وکړي.
د کار په مرکې کې د کاندیدانو د شفاهي ځوابونو برسیره، تاسو به هم وغواړئ چې غیر غیرقانوني متقابل عمل هم ولرئ.
د کارموندنې مرکه وروسته کاندیدانو ارزونه
د مرکې له تعقیب وروسته د هر کاندید لپاره د معیاري بڼه چمتو کول ترڅو د هر کاندید ارزونه وکړي . تاسو باید ډیری نوماندان لرئ چې تاسو غواړئ بیرته د دویمې یا حتی د دریم کاري مرکې لپاره بیرته غوښتنه وکړئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.