د استخدام اداره
د کارموندنې دوديزه اداره د کار موندلو په برخه کې د کار غوښتونکو سره مرسته کوي. ځینې شرکتونه د کار غوښتونکي په غاړه اخلي، له دې امله ډاډ ترلاسه کړئ چې واضحه، مخکې مخکې، که فیس ولرئ. نور نور د ګومارونکي لخوا ورکول کیږي. په ډیری حاالتو کې، زه د هغه ادارې کارولو وړاندیز نه کوم چې د کار غوښتونکی یې تادیه کوي.
د فرم / اجرایی لټون فورمه لټون کړئ
د پلټنو شرکتونه کیدای شي د صنعت ځانګړي وي) لکه د بانکدارۍ یا پرچون پلور (یا د مهارت ځانګړي) لکه د محاسبې یا معلوماتي ټیکنالوژۍ (. د ادارو دوه ډوله ډولونه شتون لري:
- د احتمالي استخدام اداره : کله چې د هغه کاندید د ګومارونکي لخوا استخدام شوی وي د احتساب اداره ورکول کیږي. دا ډول ډول شرکتونه اکثرا د ټیټ او منځنی کچې پلټنو لپاره کارول کیږي او دوی اکثرا د کارموندنې لوی شمیر ته استول کیږي.
- د لټون ساتل شوي فرم : د ساتل شوې پلټنې فرم د کار ورکوونکي سره یو ځانګړې اړیکه لري. د پلټنې لټونونه په عمومي توګه د لوړ پوړو پلټنو لپاره ګمارل شوي، او د یو ځانګړي وخت لپاره چې یو کاندید پیدا کړي ترڅو دندې ډک کړي. دوی لګښتونه دي، او د کارمند معاش تناسب دی، پرته له دې چې کاندید کارکونکي وي.
استخبارات / سرپرست
د ریستوران / سرپرست / د لټون سالکار (شرطونه په متقابله توګه کارول کیږي) هغه شخص دی چې تاسو به یې په کار کې ستاسو د کار لټون کې کار کوئ. تاسو شاید د سر سرپرست لخوا ورسره اړیکه ونیسئ هڅه وکړئ چې تاسو د ګمارنې لپاره د نوي دندې لپاره کار کولو لپاره د ګمارلو لپاره استخدام کړئ. هغه / هغه استازیتوب کوي. په عین حال کې، تاسو کولی شئ خپل بیا پیل ته یو ریستورینټ ته واستوئ یا د هغه موقف لپاره درخواست وکړئ چې سرټرنټ هڅه کوي ترڅو ډک کړي.
لنډمهاله (Temp) اداره
لنډمهاله ادارې د کارموندنې ادارې دي چې کارمندان پیدا کوي چې لنډمهاله دندې ډک کړي. د مثال په توګه، Temps اکثرا په کار ګمارل کیږي چې د سوداګرۍ په موسمي زیاتوالي کې یا د رخصتۍ یا ناروغیو پوښښ ترسره کړي. ډیری لنډمهاله ادارو د کارموندنې په سکتور کې خپل رول پراخ کړی دی ترڅو د عارضی دندې په توګه چیرې چې موقف د موقتي دندې په توګه پیل شي، د ګومارنې ډک ډک کړي، مګر کیدای شي چې دا کار پای ته ورسیږي که چیرې کار ورکوونکي پریکړه وکړي چې کاندید استخدام کړي.
کله چې د بیا رئیس یا د پلټنې فورمه کارول کیږي
کله چې د کار موندنې یا استخباراتو کارولو لپاره د کار موندنې سره مرسته کولو احساس احساس کوي؟ که تاسو په یوه غالۍ کې پاته شوي یاست نو تاسو د مرکې لپاره نه غواړئ، نو دا کولی شي د کار موندنې پراخه کولو لپاره د روزل شوي کارولو کارولو احساس وکړي. دا کولی شي احساس رامنځ ته کړي که تاسو په لوړو پوړ کې یاست نو ځکه چې دا دندې په منظمه توګه اعلان نه شوي، یا په داسې صنعت کې چې په ځانګړي ډول د خالي خالي کولو لپاره د لټون شرکتونو کاروي.
د پلټنې لټونونه په صنعتونو کې اړیکې لري او هغه شرکتونه چې تاسو یې حتی له دې څخه خبر نه یاست. دوی کولی شي د بیا پیل کولو بازار مارکيټ سره مرسته وکړي او احتمالي کونکي ته اضافي اضافې چمتو کړي. سرپرست خپل کاري ساعتونه د کار موندلو فرصتونو په لټه کې لګوي. دا هغه وخت دی چې کار ورکوونکي تحقیق کړي چې تاسو به یې مصرف نه کړئ.
ځینې کارمندان د کاندیدانو لخوا اغیزمن شوي چې د استخدام کوونکو لخوا استازیتوب کوي. برسېره پردې، تاسو به مسلکي شرکت ولري چې شرکت ته خپل وړتیاوې وړاندې کړئ. سر غوټونکی تاسو سره د خسارې د یوې بستې خبرې کولو کې هم مرسته کولی شي.
په پام کې ونیسئ چې د استخدام ادارې ته د تاسو د کار موندنې سره د مرستې او د احتمالي استخدام کونکي سره د اړیکو لپاره د استخدام کارولو په منځ کې توپیر موجود دی. زه د ځای پرځای کیدو لپاره پیسې نه غواړم. بلکه، تاسو غواړئ د یو ریسرټر یا پلټونکي شرکت کار واخلئ کوم چې ستاسو د راتلونکي کارکونکي لخوا تادیه شوي. که تاسو د کار موندنې مرستې ته اړتیا لرئ، د کارمند خدمت دفتر سره په الما میتر سره اړیکه ونیسئ که تاسو د پوهنځي فارغ یاست یا د وړیا مرستې لپاره ستاسو سیمه ایز څانګه یاست.
که تاسو د ډیری استخدام کوونکو سره کار کولو انتخاب کوئ، نو دا مهمه ده چې هر څوک پوه شي چې تاسو د بل چا سره کار کوئ.
که نه نو، دوی ممکن ستاسو بیا پیل ته ورته عین کارګر ته بازار وکړي، کوم چې یوه ستونزه وي کله چې ګمارل کیږي د فیس ټولولو لپاره.
د سر سرپرست غوره کول
څنګه تاسو کولی شئ سر سرونټ انتخاب کړئ څوک به ستاسو لپاره اغیزمن کار وکړي؟ که تاسو په یو ځانګړي صنعت کې د کار موندلو هڅه کوئ، د سر سرونټر کارولو په اړه فکر وکړئ چې په دې صنعت کې کار کوي. که تاسو د مسلکي اتحادیې پورې اړه لرئ، نو دوی کولی شي د ګمارونکو لست چمتو کړي.
د ګمارونکو لست لیست لپاره آنلاین لارښوونې استخدام کړئ. د استخدام آنلاین ډیټابیس د 150 څخه زیاتو ځانګړتیاوو، او همدارنګه د موقعیت او لټون لخوا لټون کیدلی شي. i-Recruit.com د ځانګړتیاوو او ځای په واسطه لیست شوي استخدام شویو کسانو استخدام. د سوداګرۍ همکارانو او واقعو سره شبکې وړاندیزونه ترلاسه کولو لپاره. LinkedIn وګورئ وګورئ که تاسو د یو ریسرټر سره یاست کوم چې تاسو ته یې حواله کولی شئ.
میز مې وګرځوئ او ځینې وخت یې د ګمارلو سره مرکه کوله. دا یو مهم مسلکی اړیکه ده، او تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې دا کار پرمخ ځي. وپوښتئ چې څومره شرکت د شرکت سره وي. همدا رنګه، د پروسې په اړه پوښتنه وکړئ او څنګه دوی خپل بیا پیل کوي بازار موندونکي او احتمالي کارمندانو ته وړاندې کوي.
د حوالو لپاره د حوالو غوښتنه وکړئ او وګورئ. د مراجعينو سره د هغو خدماتو په اړه چې ورسره برابر شوي وي او د دوی څه فکر کوي. همدارنګه، پوښتنه وکړئ چې آیا دوی به بیا د بیا رئیس څخه کار واخلي. په پای کې، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د شرکت او انفرادي دواړو سره آرامۍ یاست. دلته ستاسو د سټایل او د هغه خلکو د اندازې تر منځ چې تاسو یې استازیتوب کوئ مناسب وي.
په ياد ولرئ چې د يو ريکارډ کارول يوازې ستاسو د دندې لټون کې يو ګام وي. هیڅ تضمین شتون نلري که یا کله چې مشرتابه د کار وړاندیز ته مخه کوي. نو، خپل د کار موندنې هڅې ودروئ او د شبکې بندولو څخه ډډه مه کوئ یا ستاسو په اړه احتمالي امکاناتو په لټه کې مه کوئ. آیا اجازه راکړئ چې بیا رئیس پوه شي چې تاسو د نورو فرصتونو لټون کوئ.
د استخدام په اړه نور معلومات: څنګه شرکتونه کارمندان استخداموي | یو ریکارټر څنګه ترلاسه کول