د کارمندانو لپاره د کارمندانو لپاره وړ وړ کاندیدانو د موندلو لپاره کار کول
ټول کاندیدان به ونه موندل شي چې ګمارل شوي کسان د دوی قضیې پرمخ وړل غواړي. په عموم کې، که تاسو په ساحه کې د کارکونکو لپاره نسبتا لوړه غوښتنه درلوده، که تاسو قوي اعتبار لرئ نو تاسو به ومومئ چې ګمارونکي ډیر حساس دي.
په ډیرو مواردو کې، تاسو باید یواځې په استخدام باندې باور ونه کړئ چې ستاسو د دندې لټون ترسره کړي مګر ستاسو په کمپاین کې د شبکې او د کار موندنې پراخه ستراتیژۍ کارکونکي .
په نیغ په نېغه د استخدام کولو او د ځان په ځای کولو ته رسېدو ته اړتیا لري چې ګمارونکي به تاسو ته ومومي او ستاسو ستاینه ارزښت په پروسه کې دواړه مهم ګامونه وي.
یو ریچرټ څه دی؟
ګمارونکي، کله ناکله د پلټونکو مسلکي یا سرپرستانو په نوم یادېږي، د کارمندانو لپاره وړ وړ کاندیدانو موندلو لپاره کار کوي. کله چې تاسو د کار موندنې یاست، نو د یو رئیس سره اړیکه کولی شئ تاسو سره د پرانیستې دندې موندلو او د ګمارونکي سره مرکه خوندي کولو کې مرسته وکړي.
ایا تاسو د یو نوکر سره کار کولو لیوالتیا لرئ، مګر ډاډه نده چې څنګه د موندلو په اړه ځي؟ داسې سایټونه شتون لري چې تاسو کولی شئ د کارموندنې سره د خپلې دندې ساحه، صنعت او / یا ځای کې د لټون او ارتباط لپاره کار واخلئ.
سرچینې د شرکتونو پیژندلو لپاره سرچینې
د ډایرکټري کارول
ډیری آنلاین لارښودونه شتون لري چې تاسو د جغرافیائی سیمې، فعاله ځانګړتیا او / یا صنعت لخوا د پلټنو شرکتونو پیژندلو توان لري.
د آنلاین استخدام لارښود، Oya، د سپارښتنې او Searchfirm.com سپارښتنې ټولو وړیا خدمتونه دي چې تاسو سره ستاسو د وضعیت اړوند اړوند ګمارل شوي هدفونو په نښه کولو کې مرسته کوي.
د ګوګل په لټون کې
ستاسو د ځای نوم او د کلیمې سره د "لټون شرکتونو،" "اجرائیوي استخدام کونکي" او "د کارموندنې ادارې" سره به د Google لټون ترسره کول تاسو ته ستاسو په سیمه کې د ادارو ویب پاڼو لیست چمتو کوي.
د بیلګې په توګه، په "اتلانتا کې د پلټنو شرکتونو" آزموینه وکړئ. که تاسو ډیر ډیری لیستونه ترلاسه کړئ نو د نښه شوي پلټنې هڅه وکړئ لکه "په اتلانتا کې د پلورونکو مسلکیانو لپاره د اجرایي پلټنو شرکتونه".
د فورب په څیر خپرونې به د ادارو لستونه چمتو کړي چې دوی د لوړ کیفیت خدمتونه چمتو کوي.
د سپارښتنو غوښتنه وکړئ
د شرکتونو پیژندلو لپاره یوه غوره لار ده چې ستاسو د شخصي تجربو پر اساس د سپارښتنو لپاره ستاسو اړیکو غوښتنه وکړي. د مسلکي اتحادیې، د لینک شویو اړیکو، کالج کالج، ملګري، ګاونډیان او د کورنۍ غړو ملګرو ته د خپلی شخصي تجربو په اړه د استخدام سره د استخدامونو رسه په ناخوښه توګه رسه الس رسی وکړئ. د دې ستراتیژی یوه اضافه ګټه دا ده چې ستاسو اړیکې ممکن د دوی په لیکو کې خبرې وکړي او سپارښتنه وکړئ چې هغه ستاسو سره کار وکړي.
لینک شوی ان وکاروئ
تاسو کولی شي د لینک شویو لینکونو په څیر د "recruiter" یا "لټون شرکت" لخوا د شرکتونو پراخه لیست رامنځته کړي. تاسو کولی شئ "هغوی" تعقیب کړئ او د دوی د دندې لیستونه وګورئ.
د مسلکي ټولنې سرچینې وګورئ
په مسلکي خپرونو کې د دندې لست لیست وګورئ او یادونه وکړئ چې کوم سازمانونه ستاسو د ډلې غړي ته اعلانوي. ځینې مسلکي سازمانونه اجازه ورکوي چې ګمارونکي په کانفرانسونو کې یا د کارمندانو پلورونکي میزونو کې وړاندې کړي کوم چې تاسو ته یې فرصت برابروي ترڅو له دوی سره په شخصي کچه اړیکه ونیسي.
د جلبولو جذب کول
استخدام کوونکي د بازارموندنې پس منظرونو سره د کار غوښتونکو لټوي او هڅه کوي چې دوی د خپلو مراجعينو شرکتونو سره د موقعیتونو لپاره غوښتن لیک ورکړي. تړل شوي کاندیدانو ته د نوماندانو د جذبولو له لارې ترټولو معمول کارول کیږي. د بشپړ او بډای شوي لینک شوي پروفیسور جوړول چې پدې کې تاییدونه، سپارښتنې، د کار نمونې او ستاسو د مهارتونو او لاسته راوړنو ښه لیکل شوي لنډیز کولی شي تاسو سره د رضا کار ګمارونکو جذبولو کې مرسته وکړي.
ګمارونکي د نوماندان بورډونو په اړه د کارمندانو لټونونه هم په لټون کوي. په ساحه کې د ریښتیا، مونډر او غوره ځایونو په اړه د بیا یوځای کیدلو ځای ساتلو کیدای شي دا امکان ولرئ چې تاسو به د ری استخراجي لخوا مصروف وي.
په مسلکي سازمانونو کې د لوړ پروفیسر ساتل به تاسو د استخدام کوونکو لخوا لیدل کیږي. په کنفرانسونو کې وړاندې کول، دفترونه ساتل او خپرول کولی شي ستاسو لیدلوری زیات کړي.
د بیا رارسیدو څرنګوالی څنګه
څنګه کولی شئ د یو روزونکي انتخاب وکړئ چې تاسو به ستاسو د دندې لټون سره ډیره مرسته درکړي؟ کله چې تاسو د استخدام کونکي ګوري نو څه باید وګورئ؟ دلته د سلاکار انتخاب کولو په اړه مشوره ده چې په کې تاسو باید له ریستورټر څخه پوښتنه وکړئ او هغه څه چې تاسو به درسره وغواړئ پوښتنه وکړئ. د بیا رئیس سره انتخاب او شریکول کیدای شي د دې وړاندیزونو په تعقیب کولو کې لږ اندیښمن شي.
د بیا رغونې د پوښتنو لپاره پوښتنې
دلته ځینې اساسي پوښتنې دي چې تاسو له دې مخکې له تاسو څخه د شراکت غوښتنه وکړئ چې شراکت رامنځته کړئ:
څومره وخت مو استخدام کړی دی؟
ستاسو د استخدام ځانګړتیا څه ده؟ ډاډ ترلاسه کړئ چې دا کار د هغه ډول ډول سره سمون لري چې تاسو یې لټوئ.
ایا تاسو د مراجعینو شرکتونه لرئ چې زما د تجربې او مهارت سره د یو څوک د ګمارلو په لټه کې دي؟
په تیرو شپږو میاشتو کې څومره زما خلکو سره مرسته کړې ده؟
آیا زه کولی شم چې له خپلو ځینو مراجعينو سره خبرې وکړم چې دوی د دوی د تجربو په اړه پوښتنه کوي؟
کوم څوک چې کاندیدان غواړي پوه شي
دلته د بیا رغونې د موندلو په اړه لارښوونې او مشورې دي، د لوی نوماند په حوزې کې ولاړ، د استخدام سره استراتیژیکو اړیکو جوړول، او د کارګرانو او استخدام کارپوهانو څخه د کارګرانو سره د کار کولو پر مهال غوره تاثر څنګه کول.
خپل د بیا رغونې هرې برخې ته مه رالیږئ
دا غوره ده چې یو یا دوه استخدام کونکي وپېژني چې ستاسو په ساحه کې تخصص کوي او له دوی سره اړیکې رامینځته کوي. د کار غوښتونکي په دې باور دي چې د هرې زده کړې لپاره خپل د بیا پیلولو سپارښتنه کوي، فکر کوي چې دا به د دوی امکانات زیات کړي. مګر استخدام کونکي ادارې په ټولیزه توګه د ورته مراجعین پول کې دننه کار کوي، او که تاسو د خپلې دندې بیا پیل کولو لپاره ډیری ادارې لرئ، نو د کار کولو شرکت د پریکړې کولو په سخت وضعیت کې د کومې ادارې سره کار کوي. په ډیرو مواردو کې، د استخدام شرکت کولی شي په بشپړ ډول یو کاندید ته انتقال کړي، نه د سیالۍ ادارې سره چې د راجع شوي فیس مستحق دي د دې په ځای.
دانا ډیویډ، وړو تجارت او د کار مشاور، Aspyre Solutions
اغېزمن جامې
کله چې ستاسو د جلب او جذب سره ملاقات کوئ، تاسو باید په رسمي توګه جامې واچوئ. ګمارونکي غواړي پوه شي چې دوی په مسلکي توګه استازیتوب کوي. په رسمی توګه جامې کول په هر وخت کې د دې حقیقت په اړه ډاډ ورکوي.
ربیکا مایسنر، د شرکتونو محصولاتو او استخدام متخصص، برانټ اوټ رییس
ستراتیژیکو اړیکو جوړول
خپل ځان سره یوځای وکړئ - د یو څو انتخاب شویو ادارو سره چې ستاسې باور په ذهن کې ستاسو د غوره ګټو سره کار کوي د ستراتیژیکي اړیکو رامینځته کول، په منظم ډول سره سره وګورئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی تاسو په بشپړ افشا کولو کې د دوی په اړه د دوی د بیا پیلولو په اړه ساتي. د یو ښه نوښت سره یو پیاوړی اړیکه باید د شراکت ډیره وي، د ټولو ښکیلو اړخونو لپاره د ګټلو احتمالي وي.
دانا ډیویډ، وړو تجارت او د کار مشاور، Aspyre Solutions
د منلو وړ یادونه ولیکئ
ستاسو د استخباراتو لپاره د منلو یادونه د دې مانا لري چې تاسو به یې د دوی د مراجعینو لپاره ترسره کوئ. ډیری استخدام کوونکي به کاندیدانو ته یادونه وکړي چې مرکه وروسته به یو یاداښت واستوي، مګر د بیا رغونې شاخص لپاره چې تاسو مسؤلیت یې په غاړه اخلئ. تر ټولو مهم، دوی به تاسو ته یادونه وکړي، او دا د پام وړ مهم لیدل کیږي چې د اوسط احتمالي تلاشی ګمارونکي د ورځې په پنځو کاندیدانو سره لیدل کیږي - دا په هره اونۍ کې 20 دي. تاسو اړتیا لرئ چې ولاړ شئ!
ربیکا مایسنر، د شرکتونو محصولاتو او استخدام متخصص، برانټ اوټ رییس
د قهر څخه ولاړ شه
تل د استخباراتو سره لاړ شئ او دوی ته ووایاست چې تاسو نشو کولی ټاکنه وکړئ، نور اوږد مهاله اهداف ولرئ، د کار کولو پیشنهاد ته انتظار کیږئ چې تاسو تیرې اونۍ لپاره مرکه کړې. استخدام مسلکيان دي او د هغه حق لري چې ورته ورته چلند وشي. دا به تاسو ته اجازه درکړای شي چې د رخصتۍ او مسلکي انستیتیوت سره یو رپوټ چمتو کړي، تاسو به د نوماندانو په لوی ځای کې د اوسني او راتلونکي لپاره دواړو ته د سالمیت او مسلکیتوب په توګه د یو څوک په توګه ودریږي.
Cindy Lopez، د کارګرانو بلاګر آرام - د ښځو لپاره د کار / ژوند توازن
دویم ځل بیا کار واخلئ
یو ځل چې تاسو یو استخبارات واخلئ، وفاداري پاتې شئ. کله چې تاسو هیله لرې، تل هغوی ته خبر ورکړئ. دا تصدیق کوي چې تاسو د لومړي ځل لپاره ښه تجربه درلوده، او خپل دماغ کې خپل نوم بیرته اخلئ. څومره چې تاسو بیرته دوی ته ځي، چټکه دوی به تاسو سره د کار موندلو کې مرسته وکړي. تاسو د دوی لپاره ښه کار کړی، ولې دوی نه غواړی چې ستاسو سره مرسته وکړي؟ هغه کاندیدان چې د دویم او دریم ځل لپاره د ګمارونکي کاروي د دې وخت نږدې دوه برابره کیږي.
ربیکا مایسنر، د شرکتونو محصولاتو او استخدام متخصص، برانټ اوټ رییس
د بیا رغاونې سره د کار کولو په اړه نور: څنګه د اړیکو سره د ټولنیز رسنیو سره نښلول د رستورانت سره د لیکلو لپاره لارښوونې