تعقیب
د منلو وړ ساعتونه د ځانګړي مشغولیت له لارې تعقیب شوي. برسیره پردې، د کارمندانو هر غړی د یو ساعت ګزارش کچه لري چې د هغه د دندې سرلیک او د تجربې کچه منعکس ده. د کارمندانو هر غړی اړین دی چې د مفصل وخت پاڼه وساتي چې د فعالیت کاري، مراجعینو، او ښکیلتیا په ډول خپل کاري ساعتونه ماتوي. په هر وخت کې، د مسلکي خدماتو شرکت ممکن د یو ځانګړي مراجع سره ډیری اخترات ولري.
د فعالیت ډول
د دې په ډیری بنسټیز، مشوره، محاسبې، حقوقي خدمتونه یا د نورو مسلکي خدماتو شرکت کې ممکن د کارمندانو ډیری فعالیتونه د ډیری مختلفو کټګوریو کې اختصاص ولري. تر ټولو پراخه پراخه دي:
- د وړلو ساعتونه
- اداري کار
- نامتو وخت
د شرکت پر بنسټ، کیدی شي نور، نور مشخص، کتګورۍ وي، مګر دا ترټولو عام او اړین دي. د اداري کار او غیر منظم شوي وخت نور تفصيلي بحثونه لاندې تعقیب کړئ.
مګر لومړی، د بلې کچې ارزونه اړینه ده.
د بیلګې په توګه
یو مشورتي مشورتي شرکت کېدای شي د دې ډول دندې دنده وټاکي، په داسې حال کې چې د ساعته وختونو د بیو نرخونه له ټیټې کچې څخه پورته ته پورته کیږي:
- ملګري
- مدیر
- لوی سلاکار
- مشاور
سر بیره پردې، د حوزې په هر غنمو کې، ممکن د بل بل قیمتونه وي.
په دې توګه، د دوهم کال مشاور به تمه کیږي چې د لومړي کال سالکارانو په پرتله د بلې کچې لوړ حد واخلي. یو لوړ پوړی ملګری چې د یو ځانګړتیاوو سره د یو ځانګړي ګټو په توګه پیژندل شوی، اشتغال یا بدبختیا ممکن د خپلو ملګرو ملګریو په پرتله د پریمیم کچه حکم کړي.
دا یو غیر مشورتي مشورتي شرکت کې غیر معمولی نه دی چې په درې ځله یا ډیر نور د لومړي کال مشاور خدماتو لپاره تور لګول کیږي. په هر حالت کې، په ځانګړی ښکیلتیا کې، دا ممکنه ده چې مراجعین ممکن د معیارونو بلې کچې نرخونو، یا په ټول بسپنو باندې یو ډول ډول کیپټ سره خبرې اترې وکړي.
اداري کار
اداري یا مدیریت، کار د هغه وخت لپاره لګول شوی کټګوري دی چې د پیرودونکي ځانګړي مشغولیت سره تړاو نلري. په دې کټګورۍ کې کیدای شي فعالیتونو کې شامل وي، مګر دا چې محدود نه دي:
- د عمومي دفتر کاغذ کار کول او ډکولو
- ښوونه او روزنې، د کور په ټولګیو کې د روزونکي په توګه عمل کول
- د نویو مراجعینو او مصارفو لپاره توقع
- د عملي پرمختګ سره د څیړنې ترسره کول
لکه څنګه چې د بلې ورځې وړیا ګزارشونو راپور ورکولو سره، د کارمندانو غړي عموما د عزت په سیسټم کې دي، د مدیریت په توګه د وخت ټاکل کول.
ناباوره شوی
دا کټګورۍ په دې معنی ده چې "د پورته برخه څخه هیڅ" نه دی او پدې معنی چې د کارمندانو د انتظار کولو په شاوخوا کې ناست وو چې یو څه یې ترسره کول.
په عین حال کې، هر کله چې د نا نښه شوي بیرونو په توګه راپورته شي ستر سرغړونه، او په عمومي توګه باید په ټولو مصارفو څخه ډډه وشي. د پایلې په توګه، د کارمندانو هغه څوک چې نشي کولی د مجازاتو لپاره د وړ وړ ساعتونه وړاندې کړي، په ځانګړې ډول به د داسې غیر منظم وخت مشخص کړي لکه څنګه چې اداري کار ته وقف شوي، او په دې توګه باید ننګونه وشي که دا ستونزمن وي د دې درجه بندي توجیه کول. په هرصورت، ځکه چې وخت د مراجعینو لپاره د اعتبار وړ ندي، او پدې ډول هیڅ عواید تولیدوي، ننګونې لږې دي.
د جبران او ودې لپاره اغیزه
په خاصه توګه شرکتونو د سخت او یا پالیسۍ سره پالیسي کې ، د وړ وړ ساعتونو ساعت بې سارې کچې راپور کول د یو د پرمختګ پرمختګ ته زیان رسوي. د یو لپاره، د هرې مجموعې بودیجې اکثرا د خسارې اصلي وسیلې دی. د یو بل لپاره، د یو وخت په وخت کې د ناخبره وخت لوی مقدار ښیي چې چادرونه اکثرا د شواهدو په توګه اخیستل کیږي، په سمه توګه یا نه، دا یو د ګډون کونکي په توګه نه غوښتنه کیږي یا د بل وړ وړ کار په لټه کې کولو کې کافي نه وي.
د پایلې په حیث، کارمندانو ډیری وختونه د بل وړ وړ ساعتونو محدودولو لپاره فشار راوړي، د ناکافي پایلې سره چې مشتریان په زیاتیدونکي ډول د بیلونو شک لري چې دوی احساس شوي دي.
اړوند مسلې
همدارنګه، زموږ اړوندو موضوعاتو په اړه زموږ مقالې وګورئ:
- د شرکتونو په مشوره کې د کارمندانو د کارولو کچه
- د مشاورینو لخوا د ساعته داوطلبۍ لپاره د مراجعینو موخې
- څومره مشاورین ګټه اخلي؟
د استفادې اندازه د مایکریک عموما د کارکونکو د تولید محاکمه کولو لپاره کارول کیږي او ډیری وختونه د خساره او ودې په اړه پریکړو کې کلیدی عنصر دی. په ورته وخت کې، لکه چې پورته یادونه وشوه، د زیاتو پیرودونکو شمیرې د قیمت وړاندې کولو پورې اړونده اضافي لګښت سره د ساعته وخت حساب کولو مساوي دي.