د پاملرنې لپاره ارزښت
د استفادې کچه، ایا شرکتونه دا مني یا نه، په جبران سره د خسارې او پرمختګ په اړه پریکړه کې معمولا عنصر کوي، که څه هم په عمومي ډول په بشپړ ډول یا بشپړ ډول ډول شکل نه لري.
د ډیری ډیری شرکتونو ډیری وختونه د کارمندانو د غړو ترمنځ د خبرو اترو یو عام موضوع په توګه او د لوړ پوړو راپور ورکوونکو کسانو لپاره د بدچلند حقوقو سرچینه ګڼل کیږي.
د محاسبې په اړه نور تفصیل
د ګټې اخیستنې شمیره د مسلکي ساعتونو لخوا د کار ساعت حقیقي شمیر ده چې په یو ټاکل شوي مودې کې مراجعینو ته ویل شوي، لکه په اونۍ، میاشت، کال کال یا مالي کال کې. ډنډوونکی معمولا په هره ورځ د اتو ساعتونو لپاره د معیاري کاري کاري مهال ویش، په اونۍ کې پنځه ورځې (معمولا دوشنبه څخه جمعه) پورې اړه لري.
په دې توګه، ډنمارک به د یوې اونۍ د اعتبار لپاره 40 (5 ورځې وخت 8 ساعته). د میاشتنۍ شمیرې لپاره، دا ممکن د دوشنبې په ورځ د جمعې په ورځ د جمعې په ورځ حقیقي شمېره په دې میاشت کې منعکس کړي، چې کیدی شي د 23 په څیر لوړه وي. د یو کال لپاره، ممکن کاناډایټ به په 2000 کې محاصره شي) د 50 اونیو لپاره په 40 ساعتونو کې اونۍ).
په همدې توګه، د کارمندانو یو څوک چې په یوه اونۍ کې مراجعه کوونکو ته 60 ساعته تادیه کوي د دې اونۍ لپاره به د ګټې اخیستنې کچه 150٪) 60 ساعته 40 ساعتو ویشل (ولري. په ورته ډول، هغه څوک چې د وړو ساعتونو ساعتونه د یو کال یا مالي کال لپاره 2500 وي، د دې کال لپاره به د 125٪ کارونې اندازه) 2،000 ساعته ویشل کیږي (.
د استفادې کچه 150٪ یا ډیره ځله اکثره د غوره سرپرست نښه ده.
د کارولو مایکريک کې نیمګړتیاوې
د ساعتونو ساعتونو سربیره، د مدیریت په مشورې، د عامه محاسبې او نورو مسلکي خدماتو شرکتونو کارکوونکي د ناخالص ډول وختونو په داخلي اداري دندې باندې لګوي چې لږ تر لږه ندي. د بیلګې په توګه، هغه وخت چې د مراجعینو د تمویل کولو یا د ممکنه ښکیلتیا لپاره د خنډونو رامینځته کول د کارولو ارقامو کې منعکس نه دي. د پایلې په توګه، په ځینو شرکتونو کې د کارولو نرخونو لپاره غیر معمولي وزن کولی شي غیرقانوني توګه د کار هڅې وکاروي چې د کارمندانو د مختلفو غړو لخوا مرسته کیږي.
بې کاري: د مشورتي، حساب ورکونې یا نورو مسلکي خدماتو شرکت په ټیټ کچې کې د کارمندانو غړي د دوی د کاري دندې ترتیب کولو او مهال ویش کولو کې لږ تر لږه اختیاري لري. په دې توګه، هغه څوک چې د ارزونې د مودې په جریان کې د غیر بل وړ اداري دندو د بریالیتوب لپاره د لوړ پوړو کارکوونکو لخوا وټاکل شوي د کارولو کچه راټیټه کړې چې په ناسم ډول د هغه د کار کار هڅې او مرسته په دې شرکت کې پیژندل کیږي.
په ځینو شرکتونو کې د پیسو او ترویج پریکړه) په ځانګړې توګه په یوه فرم کې چې د تیري نیولو او یا پالیسۍ سره (کیدای شي د کارونې ارقام په زیاته پیمانه وزن کیدلی شي.
برسېره پردې، په دننه کې دننه د مدیریت داخلي راپور ورکولو سیسټم ممکن د غیر عادي طبيعت او ارزښت په اړه پوره تفصیل نلري چې د کارمندانو د وخت وخت نیولی وي.
په داسې وضعیت کې، د هغه کارکوونکي چې غیر غیر معتبر ساعته زیات لوړ وي ممکن د کارکونکو د کتنې پرمهال د خپلو کارمندانو په پرتله د زیان په صورت کې وي. دا په ځانګړي ډول که چیرې د خسارې په اړه دا نظرونه او پرمختګونه په لویه کچه د شریکانو لخوا ترسره کیږي چې ممکن د پوښتنې په اړه د کارمندانو سره شخصي اړیکې ونه لري.
په کارکونکو فشار
د مسلکي خدماتو شرکتونه لکه (مګر نه یوازې د مدیریت مشورې او محاسبې شرکتونه)، په عموما رسمي، لیکل شوي پالیسي لري (او د معتبرۍ او صداقت لپاره د مطلق ضرورت په اړه د کارکونکي او یا په حافظه کې کله ناکله د کارمندانو لپاره لنډ محرمین چمتو کوي) د وخت پاڼې په ډکولو کې، او په دې توګه، د مصرف کولو او مشتریانو لپاره د وړو ساعتونو لپاره چمتو کول.
په هرصورت، که شریکان یا نور لوړ پوړي مدیران د اشارې او ودې په برخه کې یو مهم فکتور وي چې اشاره یې کولی شي) یا که د دې اغیز په اړه پوهیږي د سازماني کلتور یوه برخه وي (، د کارمندانو غړو به د دوی د وړ وړ پیډ لپاره دومره سخت فشار احساس نه کوي. ساعتونه