په بریالیتوب سره د کارونو بدلول په داخلي توګه

د ناوړه حیرانتیا څخه مخنیوی لپاره محافظتي لارښوونې

کله چې په داخلي توګه د کار بدلون بدل کړی، ډیری خلک د لیږد دورې لپاره مناسب چمتو کولو کې پاتې راغلي. بله مهمه پاملرنه د خپل نوي مالک مدیریت ډول بشپړ او ستاسو د نوي سازمان کلتور ته په بشپړ ډول درکوي، کوم چې ممکن تاسو په کوم فرم کې په بل ځای کې ولیدل توپیر ولري. هغه خلک چې په خپل کور کې خپلې دندې په ښه توګه نه ترسره کوي اکثرا د نا امني حیرانتیا سره مخ کیږي.

برسیره پردې، ډیری ورته اندیښنې د هغو کارمندانو لپاره چې په ځای کې پاتې کیږي، سم دي، مګر د دندې دندې یې اوس بدلون راوړي، یا کله چې نوی څارونکي اوس د دوی د کاري ګروپ چارج کې وي.

د کار موندنې داخلي بدلون: د لیږد اداره کول

د دوو داخلي دندې تر منځ د لیږد پرمهال، دا ممکنه ده چې تاسو پای ته ورسیږي، په اغیز کې، د اوږد مهاله مودې لپاره دوه دندې ترسره کول. که تاسو تمه کیږئ چې د یو وخت لپاره دا دوه ګومارل مسؤلیتونه جعل کړئ، دا مشوره کیږي چې ستاسو پخوانی او نوي څارونکي دواړه په ورته خونه کې د غونډې لپاره چې په دې کې د دې انتقال سمه جزییات او ستاسو د دوی هیلو تمرکز په بشپړه او روښانه ډول سره ترلاسه کړئ . په غوره توګه، دا ټول معلومات باید په لیکلي بڼه وپیژندل شي، په ګډ یادداشت کې هر یو له دې موافقه وکړه.

د راتلونکو احتمالي شرایطو چمتو کول

یو اړونده اندیښنه دا ده چې ستاسو زاړه اداره ممکن د راتلونکو بحرانونو سره مخ شي چې ستاسو مهارتونه کیدی شي حیاتي وي. ځمکي قواعد باید ستاسو د زاړه او نوي مدیرانو ترمنځ وټاکل شي چې پدې اړه ستاسو زاړه پخوانۍ څانګه کولی شي په داسې حال کې تمه وکړي، او په کوم حد کې تاسو خپلې دندې په پام کې نیسي.

ستاسو د نوي څانګې او مدیرت درک کول

د شرکتونو دننه، په ځانګړې توګه لوی شرکتونه، مختلف ریاستونه ممکن مختلف قوانین او داخلي کلتور ولري. په ورته ډول، مختلف مدیران د مدیریت طرزالعملونه لري. ډیری خلک داخلي حرکتونه د دې وړتیا نه لري چې په مناسب ډول ستاینه وکړي، په ځای یې په غلطۍ سره داسې انګیرل کیږي چې دوی دوی خپل شرکتونه ښه پوهیږي.

د داخلي خوځښت کولو دمخه، د نوي ګروپ کلتور مطالعه کړئ او نوي مدیر ته معلومات ورکړئ او همدا رنګه تاسو کولی شئ چې پریکړه مخکې له دې چې دا حرکت ستاسو لپاره ښه ښه وي. برسیره پردې، پوهیږئ چې د بیا تنظیم کولو یا د مدیر بدلون به په ډراماتیک ډول هغه مقررات او شرایط بدل کړي چې تاسو یې کار کوئ.

شبکه

ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په اړیکه کې یاست او ستاسو د پخوانی همکارانو او مدیر سره ښه اړیکو ساتل. دا یو ډیر اړین شبکه ده . دا ممکن وي چې د دوی مرستې لپاره رسیدلی کیدی شي ستاسو د نوي وظایفو په اعدام کې حیاتي وي، یا ستاسو راتلونکی کیریر حرکت وکړي. برسیره پردې، دا په بشپړ ډول ممکنه ده چې راتلونکي بیا تنظیم کول ممکن ستاسو د کار سره د ورته ګروپ سره یوځای شي.

_{سرچینه: "نوی دنده، ورته ورته فرم: د Ropes زده کړه،" د وال سټریټ ژورنال ، 2009 \ 12 \ 12.}