د سناریوارډ شمیره
په پوښتنه کې شرکت د ډیری دودیزو سرلیکونو وړاندیز کوي چې په اصل کې د افترا او لوړ پوړو مقاماتو پیژندل دي، د ډیرو دودیزو سربېره برسیره چې په نږدې توګه د شرکت په مدیریت کې د یو رتبه سره مطابقت لري. د مثال په توګه، میریر لینچ کې د دې لیکونکي د دندې پرمهال، شرکت د "رییس" په نامه د دندې دنده جوړه کړه چې په اصل کې د مرستیال لوړ رتبه و.
د مشرتابه سرلیک د یوې اوږد مهاله مودې لپاره د غوره فعالیت په پیژندلو کې ورکړل شو. هیڅ ستونزمن او چټک شرایط ندي ټاکل شوي، مګر نږدې 10 کاله د مرستیال ولسمشر په توګه ښکاري چې مخکې له دې چې یو د یو سرپرست سرلیک لپاره جدي نوماند په پام کې ونیول شي غیرقانوني وي.
د رییس ته وده ورکول اړین ندي د لویو یا ډیرو مهمو سازمانونو مشرتابه د چا لخوا د مرستیال د سرلیک سره د مشرتابه په پرتله منعکس کړي. په حقیقت کې، ډیری نومول شوي مدیرانو نسبتا کوچني کارمندان اداره کړل؛ ځینې، په واقعیت کې، انفرادي مرسته کونکي وې چې لږترلږه څارونکي مسولیتونه لري.
په ورته ډول، ډیری خلک چې د مرستیال مرستیال ولسمشر مرستیال ته والړل شوي پداسې حال کې چې ورته مسؤلیتونه پاتې دي، د ورته مسؤلیتونو سره پاتې دي. یو معمولا د دې غیر معمولي ودې لپاره وړ وګرځیدل د نامعلومې شمیرې کلونو بشپړولو وروسته، او وروسته د لوړ فعالیتونو بیاکتنې وروسته.
په دې وخت کې یادونه، هغه کسان چې له بهر څخه په کار ګمارل شوي څوک چې د ولسمشر یا معتبر عنوانونه لري د نورو شرکتونو سره په عموم ډول به تمه لري چې د کارمندانو نتایج د ګمارنې شرایط په توګه ترلاسه کړي.
د AT & T د پخوانیو لوېدیځ برقی برخی کې (وروسته وروسته د لویکین ټیکنالوژۍ په توګه وځنډول شو)، دا لیکونکی د سرلیکونو پیژندلو یو سیسټم ولید. په ځانګړې توګه، غیر انجنیري تخنیکي او مسلکي کارمندانو د معلوماتو سیسټم د کارمندانو غړي) ISSM (د دندې عنوان وټاکه. ځینې اوږدمهاله کارمندان د معلوماتو سیسټم د لوړ پوړو کارکوونکو غړي (ISSSM) نومول شوي.
پداسې حال کې چې دا افراد په عموم ډول د موضوع موضوع ګانو متخصصین شوي او د خپلو همکارانو ترمنځ مشرتابه کیفیت ښودلي، مګر بیاهم، معمولا د هر ډول رسمي رسمي پوستونو کې ندي. لوړې عنوان، په واقعیت کې، په ځانګړې ډول د دوی د همکارانو او دوی تر مینځ یوازنۍ بهر توپیر وو.
د سناریو شمیره
د پوښتنو ګروپ، څانګه یا سازمان په پوښتنه کې پرمختګ شوی، د یو شمیر دلیلونو له مخې. د پایلې په توګه، د هغې سر کیدی شي په نتیجه کې د پرمختللې دندې سرلیک ترلاسه کړي. دا سناریو نږدې نږدې نده لکه، مګر دا د وخت څخه وخت لیدل کیږي.
یو وضعیت چې تاسو یې ګورئ دا توپیر د کمپني ملګري وروسته وروسته دی.
د ملېشو په ادارو کې د دندې سرته رسولو لپاره، ځینې مشخص خلک چې په ترلاسه شوي شرکت کې کار کوي (یا په ضمیمه کې جونیئر پارټنر) کیدی شي د ښکاره پوستکي سرلیکونه تر لاسه کړي پداسې حال کې چې د دوی د پوستونو په اړه کوم بل څه بدلون نه ګوري.
برسیره پردې، هغه کسان چې شرکت یې ترلاسه کړی و، د فینیکیر سرلیکونه سمبالول کیدای شي د حقیقت په اړه اندیښنو او کاغذونو ته زیان ورسوي چې دوی په واقعیت کې له لاسه ورکړي.