زموږ مقاله وګورئ چې د کارمندانو غوره کولو لپاره لارښوونې وړاندیز کوي، کوم چې د شرکت کلتور ځینې اړخونه د لږ توپیرونو څخه په نښه کوي.
بيوروکراسي: هغه شركت چې د بيوروكراټيک په څير ځانګړتياوې لري د ليکل شوي کاري قواعد او طرزالعملونه، د مديريت ډیری ليډرونه، او / يا د تصميم نيولو سست بهيرونه، د بيلګې په توګه د ګڼ شمير تاييدونو او لاسليکونو لپاره چې د يو تشبثي نوښت نوښت ته لاړ شي اړين دي. د قوي حقوقي، تعقیب ، داخلي پلټنې او / یا د خطر مدیریت ریاستونو او سیسټم شتون اکثرا د بیوروکراتیک کارپوریشن کلتور کلتور څرګندوي.
د قوماندۍ سلسله: په کارپوریشن کلتورونو کې چې د قوماندې اندازې لړۍ نافذوي، کارمندان یوازې په مستقیم ډول مستقیم معاملي لري د ملگرو، سمدستي توقیفانو، او فوري مکلفیتونو سره. په لویو سازمانونو کې چې د مدیریت ډیری برخې لري، د پورته څخه د لارښوونو لارښوونې او د لاندې څخه معلومات کیدای شي ډیر سست وي، ځکه چې د کمانډ پروتوکول لړۍ د الرې په اوږدو کې ډیری لاس ته اړتیا لري.
دا د سوداګریزو شرایطو بدلولو لپاره د ضعیف غبرګون وختونو پایله ده.
د انعاماتو جوړښت: د ځینو کارپوهانو په کړنو کې د فعالیت او اجراتو ترمنځ اړیکه کمزورې ده، یا هم د یا د کارمندانو د فعالیت د اندازه کولو د ستونزو له امله یا د دې لپاره چې شرکت ورته اړتیا نه لیدل کیږي.
د بیلګې په توګه، په غیر غیر انتفاعي ادارو کې، دولتي ادارې او تنظیم شوي وړتیاوې، د کارمندانو وړتیا او د سازمان مالي روغتیا ترمنځ اړیکي اکثرا په ښه توګه په غوټۍ کې دي. د هڅونې سیسټمونو په ډیزاین کولو کې زموږ مقاله وګورئ.
لوړتیا: ځینې سازمانونه لوړتیا، یا د کلونو کلونو تجربه کوي، د ودې لپاره یا د معاشاتو زیاتوالي لپاره د کارمند د وړتیا په ټاکلو کې یو کلیدي فکتور. چیرته چې دا ډول ذهني ذهنیت موجود وي، دا عموما په رسمي لیکل شویو قوانینو کې ندي موندل شوي، بلکې د کارمندانو سره د معاملې کولو لپاره په دودیز ډول کې. د اتحادیې قراردادونه په لویه کچه لوړ پوړو چارواکو ته د پرمختګ لپاره د خسارې او وړتیا وړتیا ورکوي. په ډیری اتحادیه شرکتونو کې، دا ډول کلتور هم د غیر انتفاعي مدیریت کارمندانو درملنه کوي.
محبوبیت: ځینې کارپوهان د کارمندانو لپاره د تغذیه کولو تګلاره اخلي، د اوږد مهاله دندې او باثباته کاري ځواکونو د زیاتو پیسو او ګټو له لارې، او د کاري ژوند د توازن مسلو په اړه د کوم جدي ژمنې په لټه کې دي. د دې ډول کلتور شرکتونه په زیاتیدونکې توګه نایاب دي. ډیر عام دي شرکتونه دي چې د دوی کارمندانو د پیرودلو تمه لري، او کوم چې د لوړ کارموندنې بدلون سره آرام دي.
ځینې شرکتونه حتی د نویو استخدام شویو کسانو څخه ډیرې هڅې ګټي ساتلو لپاره د لوړو بدلونونو هڅول هڅوي، وروسته بیا دوی په فزیکي او / یا احساساتي توګه سوځول یوځل تصمیم ونیسي. زموږ د پورته او یا بهر پالیسیو بحث وګورئ.
نیپوتیزم: په کلکه خبرې کول، د نیشه یي توکمیزمیزم د خپلوانو په وړاندې د خواخوږۍ څخه عبارت دي. په یوه کمزوري احساس کې، دا د ملګرو، د خپلوانو دوستانو او د ملګرو دوستانو په وړاندې خواخوږي شامله ده. نیپوتیزم کولی شي ځان په دنده ګومارلو، پرمختګ، معاش، کاري کارونو او پیژندلو کې ښکاره کړي. دا، د نیویارک ګټه اخیستونکي کیدی شي په دنده ګومارل شوي یا وده وکړي چې دوی به یې د وړتیا وړ نه وي چې دوی په پوښتنې کې اړیکه نلري. دوی کولی شي لوړ معاشونه او د دوی د همکارانو په پرتله ډیر د کار وړ دندې ترسره کړي، یا انعامونه او پیژندل کیږي چې دوی تخنیکي پلوه نه لري.
زموږ د مقالو د ستونزو د کارکوونکو په اړه وګورئ او په اړونده رګ کې، د کارمند سروې سیاسي ګټه اخیستنه .
تر یوې اندازې پورې، د نیوتوالیزم شتون د چلند په نظر کې دی. په یوې ثابت شوي شرکت یا سازمان کې د ډیری تړل شویو افرادو حضور د ځینو خلکو لخوا د نیپوتریزم د واقعیت په توګه اخیستل کیږي. په عین وخت کې، ځینې شرکتونه د خلکو سره د استخدام کولو ستونزه نلري، پداسې حال کې چې نور د اندیښنې موضوع په توګه ګوري. په هغه قضیو کې چې د کار شریکان یا مجهز د لوړ پوړي اجرائیوي قوي نږدې دی، د هغه کس سره کار کول یا اداره کول خورا خورا حساس موضوع ده. په بدترین ډول، د نیشه یي توکمیزمیزم په مهمو پوستونو کې ناکافي تولیدوي، نه یوازې په مدیریتي یا اجرائيه سایټونو کې.
د دفتر سیاسي: د سازماني سیاست، کارپوه سیاست یا د کار ځای سیاست هم ورته ویل کیږي. په پراخه توګه خبرې کول، د دفتر سیاست هغه لارې شاملې دي چې خلک یې په یوه سازمان کې ځواک او نفوذ لري. عبارت عبارت دي له منفي مفهوم سره. کله چې یو شرکت د سیاسي سیاسي کلتور په توګه ویل کیږي، معمولا د دې لپاره ویل کیږي چې د سازمان رسمي رسمي اهداف په شخصيتونو کې د شخړو او شخصي اجندا سره مطابقت لري. د ډیرو سیاسي تنظیمونو کلتورونو له نظره:
- نیپوتیزم (پورته برخه وګورئ)
- د فعالیت او انعام ترمنځ ضعیف اړیکې (په پورته هم د پورته اجراتو د جوړښتونو برخه وګورئ)
- د پروژې تصویب د پروژې د اعتراض وړتیا په پرتله د پروپوزل موقف او نفوذ پورې اړه لري
- د برمته شوي شخصي امپراتوري ودانۍ (لاندې برخه وګورئ)
د شخصي امپراطوري ودانۍ: د یوې ادارې لخوا د اندازې اندازه، لکه څنګه چې د یو شمیر سازمانونو، بودیجې ، عوایدو او نورو لخوا ټاکل شوې وي) په عمومي توګه د ډیرو وقفیت پایله او د مدیر یا اجرائیه کونکي لپاره خساره چې دا یې سرته رسوي. په همدې توګه، ډیری وختونه د مدیرانو او اجرائیه کارانو لپاره سیاسي سازمانونه دي ترڅو خپل سازمانونه وده کړي که څه هم که پایلې په حقیقت کې د شرکت مجموعي ګټې ته زیان رسوي. د داسې رشد د ترلاسه کولو لپاره د وسیلو ترمنځ د نویو پروژو پروپوزلونو او د اوسنیو څانګو د ترلاسه کولو لپاره د لابی کولو له لارې دي. زموږ مقاله وګورئ چې د شخصي امپراطورۍ ودانۍ په ډیرو تفصیلاتو بحث کوي.