د دندې خلاصون ومومئ: په ساحه کې د موجوده دندې پرانیستلو لپاره دا وسیله وکاروئ.
د کریډیټ کونسلر سره د قرض افسر
د کار د احصایې اداره (BLS) د کریډیشن افسر برعکس د کریډیټ مشاور په نظر کې نیولو سره، د ورته مهارتونو سیٹ او د خسارې کچې سره.
تخصص
د پور افسر به د دریو لویو پورونو قرضه کولو کې متخصص وي: سوداګریز، مصرف یا ګروي. سوداګریزه پورونه سوداګریزو پورونو ته د کریډیټ توسیع دی. د مصرف کونکي قرضې شخصي پورونه، تعلیمي پورونه، د کور مساوات پورونه او نور پورونه شامل دي. د ګروي پور پور د انفرادي اشخاصو لخوا (د سوداګرۍ په عموما د سوداګریزو پورونو افسر لخوا کارول کیږي، حتی د ملکیت د پیرودلو لپاره به هم پکار وي) یا د اوسني ګدامونو بیرته ورکولو لپاره پورونه شامل دي.
زده کړه
د لیسانس درشل تمه کیږي. په مالي چارو کې د کورس کار، حساب ورکونه او / یا اقتصاد ګټور دی، که څه هم اړتیا نشته. ښه کیفیت لرونکي مهارتونه حیاتي دي، مګر دا د خلکو په اړه دقیق ارزونو کولو، په ځانګړې توګه د دوی اعتبار او د هغوی اعتبار.
د یو MBA کولی شي تاسو ته پیاوړی کاندید استخدام کړي، د شرکت پر بنسټ.
تصدیق
د پور افسرانو پوستونه د کوم ځانګړي سند یا جواز ورکولو ته اړتیا نلري. په هرصورت، د پام وړ استثنا، د پور پور پور دی. ډیری ریاستونه دغه ساحه تنظیموي، په ځانګړې توګه د ګمرکونو بانکونو یا د ګمرکونو بروکینټونو په ځای، په دودیزو بانکونو یا کریډیټ یونټونو کې.
دندې او مسؤلیتونه
د پور افسرانو پوست اکثریت د تجارتي شرایطو سره د پلور مسؤلیتونو سره یوځای کوي: د پیرود پلورلو په وخت کې د مناسبه پیرودونکو ټاکلو په وخت کې پورونه خرڅول، او په کوم شرایطو کې. ځینې پوستونه په پراخه توګه په تحلیلونو متمرکز دي، د پلور قیمت نه شتون او د مراجعینو محدودې اړیکې سره. د دې ډول کارونو خلک د ځینو وختونو د پور لاندې لیکل کیږي. نور پوستونه د مراجعينو سره معامله کولو کې ځانګړتیا لري کوم چې ستونزې لري د هغوی د پیسو سره مخ دي. یوه بیلګه د پور راټولولو افسر دی، کوم چې د ستونزو سره د پور اخیستلو سره د تړونونو کار کولو هڅه کوي چې د بیرته ورکړې شرایط تعدیلوي.
عام وخت
د پور افسر افسرانو کې اکثریت خلک د 40 ساعته اونۍ معياري کار کوي. د پیرودونکي پور افسر ډیر احتمال لري چې د یو ټاکلي ځای څخه د ساعتونو وختونه کار کړي، لکه د بانک څانګه یا دفتر. د سوداګریز یا د ګمرک پور پور افسر اکثرا باید د متغیر ساعتونو لپاره کار وکړي ترڅو د کار یا استوګنې وروستیو ځایونو کې مراجعينو سره مشوره وکړي، او په همدې توګه د دفتر او سړک پرمهال د پام وړ وخت لګوي.
څه شی دی
د شرکت او د هغې د پالیسیو پراساس، د پور افسر د لویو کچې مسلکي خپلواکۍ درلودالی شي، د کارمندانو په پرتله د خپلواکه پانګوال په توګه ډیره هڅه کوله.
که چیرې د خسارې جبران په لویه کچه د کمیسون پر بنسټ وي، د فعالیت او انعام تر منځ نږدې اړیکه شتون لري، د لوړ عاید احتمال لري. همدارنګه، ستاسو د کار کولو ښه والی کولی شئ د خپلو مراجعينو په ژوند باندې د پام وړ او مثبته اغیزه وکړي.
څه نه دي
د پور غوښتونکي غوښتونکي چې ستاسو د موسسې د پور ورکولو معیارونه نه پوره کوي، کیدای شي ناامنه پروسې وي، لکه څنګه چې د مراجعينو سره معامله کولی شي چې مالي ستونزو سره مخ دي او نشي کولی خپلې موافقې لکه څنګه چې موافق شوي وي بیرته ورکړي. همدارنګه، د پور افسران چې د تمه کیدلو تمه کیږي د نوو پیرودونکو لپاره کیدای شي د ډیرو فشارونو الندې وي، د ډیرو عوایدو لوی کمښت د داسې موقف وړاندیزونه.
معاش
د میډیا کلنی جبران د 2012 کال تر می پورې 58،820 ډالر وو، چې 90٪ یې د 32،600 ډالرو او 119،710 ډالرو ترمنځ و. د خسارې جبران د معاش او کمیسون مختلف توپیر سره د کار ورکوونکي لخوا توپیر لري.
چیرې چې کمیسیونونه پیسې ورکړل شوي، دوی عموما د پورونو شمیره / / یا د هغه ارزښت څرګندوي. د معاشونو ترټولو لوړه پیسې د کمیسیون پر بنسټ او په لویو ادارو کې دي. د ټولو دندو کټګورۍ سره، د پام وړ جغرافيايي پیسو توپیر تمه لري .