د حقوقو څخه ډډه کول
کله چې RIFونه ښه ندي ترسره شوي او کله چې د کارمندانو سره ناکافي اړیکه شتون نلري، قوانین د هغو کسانو لخوا چې په منفي توګه اغیزمن شوي وي ډیر احتمال لري. سازمانونه باید د ټاکل شوي معیارونو سره سم کله چې د هر کارمند په اړه څه پیښ شي.
دوی باید د کارمندانو سره څنګه خبرې وکړي او ولې پریکړې کیږي. د دې معلوماتو پوهول د کارمندانو سره بد خبرونو کې مرسته کوي.
په فدرالي حکومت کې RIFs
د متحده ایاالتو د پرسونل مدیریت د فیدرالي ادارو لخوا د RIFs نظارت کولو مسولیت لري. دا ادارې کولی شي هغه وخت غوره کړي کله چې دوی RIF پلي کړي، مګر دوی باید د OPM لخوا مقرر شوي قواعد تعقیب کړي.
په پریکړه کې چې څوک پاتې کیږي او څوک څوک کیږي، فدرالي ادارې باید څلور عوامل په پام کې ونیسي:
- کرایه
- د ماهرانه حالت
- ټول فدرالي ملکي او نظامي خدمت
- فعالیت
ادارې نشي کولی د RIF پروسیجرونه د خراب کارمندانو د اورولو لپاره کاروي. د پرله پسې پرسونل اقدامات باید په انفرادي توګه ترسره شي. پداسې حال کې چې فعالیت RIFs کې یو فکتور دی، دا یوازې یو فکتور دی. ادارې نشي کولی په ساده ډول د خپلو ټیټ کاروونکو څخه لرې شي.
کله چې ادارې د 30 کالو څخه زیات ورځو یا 22 بې ځایه کاري ورځو لپاره فاللو کارکوونکي کار کوي، دوی باید د RIF پروسیجر څخه کار واخلي.
یو کارمند کولی شي د شتون وړ ځای ته لیږدول یا لیږدول شي.
نوې پوسته باید د معاش په ورته درجه کې وي، مګر دا باید د کارمند د اوسني موقف دری درجې یا درجه درجې کې وي. د "بمپ" لړۍ کیدای شي یو لړ لړۍ وي چې کیدی شي د کارمندانو په ټیټ پوستونو کې ځای پرځای شوي کارمندان کارکوونکي په ډیری ځایونو کې ځای پرځای کړي.
ادارې باید د کارکولو څخه دمخه 60 ورځې خبرتیا ورکړي.
په سخت حالت کې، OPM کولی شي ادارو ته اجازه ورکړي چې لږ تر لږه 30 ورځې خبرتیا ورکړي.
که چیرې کارمندان په دې باور وي چې دوی غیرقانوني درملنه شوي، دوی کولی شي د میرټ سیسټم ساتنې بورډ سره اپیل ثبت کړي. اپیل باید د RIF عمل په 30 ورځو کې درج شي.
درناوی ترلاسه کول
ځینې وختونه په خصوصي سکټور کې خلک کله چې دوی ساتل کیږي خپل شرکتونو ته بیرته استخدام شوي. په حکومت کې د بودیجې جوړښتونو له امله، بېرته حکومت تنظیم ته راوړل خورا لږ دی. خلک بیرته د بیا خالي ځایونو لپاره غوښتنلیک ورکوي چې د RIF پروسې سره مینځ ته راغلي. ځکه چې دا کارکونکي د سازمان سره تجربه لري، دوی د ګومارلو په پروسه کې پښو لري.
هم ورته معلومه شوی
- پرېږدل
- کمول
بېلګې
- د دولت مقننه قوه د ادارې لخوا د بشپړ وخت مساوي پوټونه د 10٪ څخه کموي. د خالي پوستونو په شمیر کې د فکتوریک کولو وروسته، د ادارې بشري سرچینو دا معلومه کړه چې دا اداره د خپلو اوسنیو کارکوونکو 6٪ له السه ورکړي. اداره د ځنډولو له امله د کارمندانو کمولو فکر کوي مګر د ادارې د بدلون کچه پورې، د بشري سرچینو کارکوونکي معلوموي چې دا کار به کار ونه کړي. اداره پریکړه کوي چې دوی باید د FTE د السته راوړلو وړ کچه ته د رسیدو لپاره یو RIF پلي کړي.
- د ښاري حکومت پریکړه کوي چې دا کولی شي د پیسو خوندي کولو له الرې د پیسو خوندي کولو کې مرسته وکړي. ښار پریکړه کوي چې د کوټک ټرک چلوونکي او حفظ الصحې څارونکي د RIF یو RIF پلي کړي. هغه شرکت چې د کوټش د راټولولو چارې به تر سره کوي د ډیرو بې ځایه شویو کارمندان ګمارل کیږي، مګر ښار لاهم د RIF اړتیا ته اړتیا لري ترڅو هغه حکم وټاکي چې په کې خالي کارکوونکي په خالي ځایونو کې ساتل کیږي.