FTE یوه ګټوره اندازه ده ځکه چې دا د بودیجې شنونکي او د پروژې مدیرانو سره د کار لګښتونو اټکل کوي. د دې په پوهیدلو سره چې څومره بشپړ وخت کارکونکي یو شرکت ځانګړي دندې ته اړتیا لري او د هغوی اټکل شوي معاشونو اندازه، د بودیجې شنونکي او د پروژې مدیران کولی شي هغه فنډونه ښه کړي چې دوی به یې د شرکت کار یا د راتلونکي کال لپاره یوه پروژه ته اړتیا لري.
د ډیټابیس کارمندانو لپاره د FTEs کارول
سازمانونه د FTEs کارولو لپاره د بودیجې اړتیاوو یا خنډونو پر بنسټ د ټولو ریاستونو کارکوونکو ته ځانګړي کولو لپاره کاروي. مدیریت په هره څانګه کې د اړتیاوو د نوعیت او کچې پربنسټ تخصیصونه چلوي. مدیریت د بشري سرچینو سره کار کوي تر څو معلومه کړي چې څوک پوستونه باید پوره وخت وي او دا باید د وخت وخت وي، په عمومي توګه د کار تشریح پر بنسټ. د قوانینو او پالیسیو پراساس تنظیم باید تعقيب شي، دوی ممکن د پوستونو د طبقې له لارې یو ډول یا بل سره مالي ګټې ترلاسه کړي.
یو FTE عموما، سره له دې همیشه نه، د کار دنده خالي ده . د پارلماني کارمندانو یو کار کول کولی شي د FTE یو برابر وي، او ځینې دندې نشي کولی "بشپړ" FTE ته اړتیا ولري.
په کارولو کې اندازه کول
- د ٹیکساس قانون جوړونې هر دولتي اداره د هر مالي کال لپاره FTE تپ وړاندې کوي. که یو ادارې د 100 ټیټ ټیټ ولري، دا اداره کولی شي 100 بشپړ وخت کارکونکي استخدام کړي، یا دا کولی شي ځیني دندې د وختونو موقعیتونو ته ویشلي. که چیرې اداره 10 پوستونه ولري نو په منطقانه توګه د یوې نیمې مودې څخه کارمندانو ترمنځ ویشلی شي، اداره کولی شي 20 وګړي په اونۍ کې 20 ساعته کار وکړي ترڅو د 10 FTEs ډک کړي.
- د پروژې مدیر اټکل کوي چې یو لوی رسولو وړ به 50 ساعته وخت بشپړ کړي. دا وړتیا به د FTE 1.2 اوونۍ پای ته ورسوي. د پروژې مدیر کولی شي د دې وړتیا په اړه په بیلابیلو لارو چارو کار وکړي. داسې انګیرل چې د پروژې لپاره ګمارل شوي کارکوونکي کوالی شي په دې اونۍ کې په اونۍ کې تر لسو څخه زیات ساعتونه مصرف کړي، دا کار به یو شخص پنځه اونۍ بشپړې کړي. که چیری د کار پلان غوښتنه د دریو اوونیو په ترڅ کی بشپړه شی، د پروژې مدیر دوه کارکونکی کولی شي د دندې په ترسره کولو کې، هر یو د 25 ساعتو لپاره.
- د پولیسو مشر خبر ورکوي چې، په تیرو څو میاشتو کې، هغه وخت چې د جرم لابراتوار په ثبوت سره پروسس کوي په ډراماتیک ډول زیات شوی. مشر د یو مودې لپاره د افسر موقف خالي کړی دی، او دا په دې اړه نده اغیزه کړې چې دا اداره څنګه د ټولنې خدمت کوي. مشر پریکړه کوي چې دا خالي ځای د شواهدو د تخنیکي موقف په توګه جوړ کړي، نو دا مشر د FT ګزمې څخه د جرم لیبر ته لیږدوي.
که څه هم FTE د اندازه کولو یو ثابت واحد په توګه کار کوي، شرکتونه د کارمندانو مسلو ته د پلي کولو په برخه کې ډیرې انعطاف استعمالوي پداسې حال کې چې د FTE ټاکل شوي معاش یا د سرشمیر حدود کې ساتل کیږي.
د سرشمیر تحلیل
کله چې یو شرکت د ډیری وختونو کارمندان لري، د بودیجې شنونکي خپل ټول ساعته په FTE سره کار کوي، ترڅو د بشپړ وخت کارمندانو شمیر وپیژني چې دوی ورته اړتیا لري. نو بیا کولی شي د دې مالي تحلیلونو لپاره د FTE بدل شوي ډاټا استعمال کړي، لکه څنګه چې د ګټې، عایداتو، یا د فیروز مربع فوټبال لپاره د سرشمیر پرتله کول. FTE ته د کارکونکو بدلول هم مرسته کوي کله چې د نورو شرکتونو، د صنعت صنعت کې ورته شرکتونه، د دوی د صنعت تحلیل برخې په توګه د شرکت پرتله کولو کچه لوړه کړي.