تاسو به په غیر عادلانه توګه ولیدل شي لکه څنګه چې تاسو واقعا د هغه ترالسه کولو په پرتله د لاسته راوړنو ټیټه سطحه وي. لطفا زمونږ د نږدي اړونده مقالې هم وګورئ چې د کار تشریح معنی لري .
د دندې سرلیکونه
په یوه سناریو کې، یو کارمند ریښتیا پرمخ وړل کیږي مګر د دندې سرلیک کې د پخوانۍ حاضرۍ لپاره ناباوره نده. دا کیدی شي د دندې په اهمیت کې د کمیټې نښه کړي، یا د شرکت لخوا د داسې نیمګړی وسیله په حیث کارول کیږي چې د دې موقف سره تړلې خساره کمه کړي.
ځینې وختونه، خلک په شرکتونو کې کار کوي یا د شرکتونو دننه د دندې په عنوان کې د راتلونکو پرمختګونو په اړه د ژمنو پر اساس د دندې بدلولو کې ځای پرځای شوي. له بده مرغه، چیرې چې دغه تړونونه خالص زباني وي، ځکه چې دوی اکثره دي، هغه خطر دی چې کیدای شي مدیریت یې هم کم کړي، حتی د هیڅکله یې دوی نه دی کړی. خطر په ځانګړي ډول لوړ دی کله چې د کارمندانو لپاره د پوښتنې لپاره د بدلون بدلون راشي، او نوی مدیر یې د هغه د وړاندیز شویو ژمنې سره مخ دی.
د کار په لقب کې د اپارتمان په ترلاسه کولو کې ستونزې ممکن د وړ کارکوونکو لپاره وي که حتی دوی پخپله د زیان خساره لوړولو لپاره مشر نه کوي. مدیران کولی شي د اپارتمان انکار رد کړي د یوې وسیلې په توگه خپل صالحیت تسلیم کړي.
د بل کاري عنوان سناریو یو هغه دی چې ستاسو اداره ستاسو د دندې په سر کې یو اپ گریزه ورکوي، مګر ستاسو د بشري منابعو (یا HR ) ریکارډونه یې منعکس نه کوي.
کله چې دا پیښه کیږي، دا په عمومي توګه د تسلیم کولو یو غلطی دی، مګر په ځینو ماییلویلو شرکتونو کې، دا اراده وي. د قضیې مطالعه تعقیبوي.
د کار د سرلیکونو په سر کې د قضیې مطالعه
د بشري منابعو (یا بشري حقونو) غلطیتونو کې د حقیقي قضیې مطالعې هغه څوک چې په واضح ډول پوهیږي چې هغه به د نوي کار ورکوونکي سره د کار پیل کولو په وخت کې د مرستیال مرستیال (یا AVP) عنوان ولري، یو مخکښ مالي خدمت فرم . د شرکتونو مرکزي دفترونو کې د څلور کالو څخه زیات، پداسې حال کې چې هر شخص په نښه کړي چې هغه یو AVP دی. پدې کې د هغه د کارت کارټونو سرلیک، د دفتر لپاره د دفتر لپاره د هغه وړتیا، په دفتر کې د نومځای ډیزاین، د رخصتي وخت اندازه چې هغه یې حق درلود، او حتی هغه لقب چې د مختلفو انساني شخصیتونو د سرچینو اسناد د هغه په قبضه کې.
د څلورو کلونو وروسته په مرکزي دفتر کې، دا سړی د شرکت شرکت په بیلابیلو ویش کې، یو بل قانوني ارګان کې د خپل بشري منابعو ریاست او د معاشاتو سیسټم سره دنده ترسره کړې. د بشپړ کال څخه زیات، هغه په حیرانتیا سره و چې کله د هغه اوسني باس هغه ته د AVP سرلیک ته وده ورکړه مبارکي ورکړه. کله چې د هغه د بشري سرچینو ریکارډونو سره د هغه نوي ویش ته لیږل شوی و، نو د AVP د هغه پخوانۍ مالکیت نښه چې په غیرقانوني توګه په ټوله کې پاتې راغلې وه.
کله چې کارکونکي اشاره وکړه چې هغه د ورځې څخه یوه شرکت کې AVP وه، د هغه اوسني مدیر تحقیق وکړ او پریکړه یې وکړه چې، په هرصورت، د کارکونکو ریکارډونه څنګه ساتل شوي وو، او په داخلي توګه څنګه لیږدول شوي وو. په نېکه توګه، کارمندان په چټکۍ سره وتوانید چې بشپړ مرستیال ته بدله کړي، په حقیقت کې چې هغه په حقیقت کې د هغه په دنده کې ډیر وخت تېر شوی و، د هغه ټول ټیم چې اوس مهال د هغه شرکت او د هغه فعالیت سره برابر شوی و، کوم چې د ټولو څخه ستیلر بیاکتنې وړتیا درلوده پخوانی مدیران هم.
نور اړونده مطالعې کټګورۍ
تاسو کولی شئ د مالي پاملرنې د نورو اړخونو په اړه د مقالو پراخه پراخه کتابتون وپلټئ:
- د مالي چارو او کارموندنې پروفایلونه
- په مالي چارو کې مخکښ کار کونکي
- مالي چارو لپاره د زده کړې، روزنې، او سندونو
- څنګه ستاسو د پاملرنې اداره کول
- د مالي دندې لپاره پیسې
د کار عنوانونو فکتورونه په دغو ټولو سیمو کې په پام کې نیول شوي عوامل، لکه څنګه چې تاسو دا مقالې ولټوئ واضح شي.