ډیری موسسې د هرې موقعیت لپاره وړتیاوې تعریفوي.
تاسو کولی شئ خپل وخت او سرچینې ولرئ. که څه هم تاسو په اوږدې پروسې کې ښکیل نه یاست.
د خپل کاري سازمان کې د هغو خلکو د ګوتو کولو لپاره د چلند په اساس د مرکې د پوښتنو سره یو ساده کار تشریح وکړئ. کله چې ستاسو مرکې پوښتنې د غوښتونکي غوښتونکي څخه غوښتنه کوي ترڅو تاسو ته په تیرو وختونو کې هغه چلند او کړنو په اړه ووایاست، چې ستاسو د ټاکنې پروسه به سمون ومومي.
د خپلو غوره کارکونکو ځانګړتیاوې تشخیص کړئ
ReCellular، Inc.، د سیلولر تليفون بیا رغاونې او د ډیکسټر، مایګینګ په شرکت کې د شرکت بیا کارول، د خلکو ټیم د مرکو پوښتنې پوښتنې سره یوځای کړي چې په سملاسي توګه د دوی د استخدام پروسې ته وده ورکړه.
ټیم لومړی د ځانګړتیاو بیا رغاونې کارمندانو په موندلو کې هغه ځانګړتیاوې، ځانګړتیاوې او لومړني استثناوې تعریف کړې. دوی غوښتل هغه خلک پیدا کړي چې دغه ځانګړتیاوې یې شریکې کړي:
- ښه ګډون او اعتبار
- لچکتیا
- صداقت او صداقت
- هڅول شوی او وقف شوی
- توضیح شوی
- ټیم - توقیف شوی
- قوي کاري اخلاق
- مثبت، پولیټی او منلو وړ
- دوامداره پرمختیا تغیرات
- د ښه اړیکو مهارتونه
- اصلی لاسونه - د فورمو ترتیبولو او د فونونو سره د کاسمیټیټی ستونزو په ګوته کولو کې د وړتیا ښودنه
د ځانګړتیاوو د پیژندلو لپاره د مرکې پوښتنې جوړول
بیا ټیم بیا د ډیرو آنلاین سرچینو سره کار کاوه ترڅو پوښتنې جوړې کړي چې دا به روښانه کړي چې آیا نوماندان دا ځانګړتیاوې لري.
د پوښتنو لیست په بشپړ ډول جامع نه دی، مګر، دا پوښتنې د مرکه کوونکو سره د غوره نوماندانو په موندلو کې مرسته کوي.
- څه شی تاسو پریکړه وکړه چې په رییکیلر کې درخواست وکړئ؟
- ما د خپل ځان او ستاسو وروستي / اوسني دنده / ټولګي په اړه ووایاست.
- کله چې موږ ستاسو پخوانۍ کار ورکوونکي یا حوالې ته بلنه ورکوو هغوی احتمالي احتمالي / حاضري په اړه موږ ته څه ووایی؟
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو په ښوونځي یا کار کې ستاسو اعتماد او بشپړتیا ښودلې.
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو د کار بشپړولو لپاره سخت کار کاوه او تاسو غوښتل چې دا دنده پریږدي مخکې له دې چې د بشپړ کولو او مختلف کار پیل پیل کړئ.
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو باید د دندې د ترسره کولو لپاره پورته پورته او د دندې څخه پورته وایئ.
- ما ته د یو وخت مثال ورکړئ کله چې تاسو د خپل ځان هدف وټاکه او ما ته ووایاست چې تاسو یې څنګه ترلاسه کولو ته لاړ.
- ما ته یو ځانګړي فرصت راکړئ کوم چې تاسو هغه پالیسي تعقيب کړې چې ورسره ورسره موافق نه یاست.
- ما د یو وخت مثال ورکړئ کله چې تاسو په بریالیتوب سره د بل کس سره اړیکه ونیوله حتی که چېرې انفرادي شخص ممکن تاسو په خپله خوښه نه خوښوي (یا برعکس).
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو کوم کار یا دندې ته وده ورکړې چې تاسو یې کار کاوه.
- په کوم ډول کاري چاپیریال کې تاسو خپل غوره کار ترسره کوئ؟
- احتمالي کارمند وروسته بیا د ټیلیفونونو جوړولو او د اصلي ټیکونو په اړه د کاسمیټیک ستونزو پیژندلو توان څرګندوي.
دا پروسه د سازمان سره د غوره کارکونکو غوره کولو کې مرسته کوي. تاسو کولی شئ ساده، او د څو ساعتو کارونو سره، د کار غوښتونکو لپاره د پوښتنو ورته ورته لیست چمتو کړئ.
د مرکه نه مخکې د دندې د مرکې پوښتنې معلومول
د کار د مرکو د پوښتنې لسټ وړاندې کول مخکې له دې چې په مرکو کې غوښتونکي غوښتونکو ته اجازه ورکړي. دا ستاسو د سازمان سره مرسته کوي چې د کاندیدانو مرکه کولو او انتخابولو لپاره د ټیم پر بنسټ چلند وکړي.
کله چې تاسو د کار د مرکه کولو مرکې دمخه مخکښ لیست لرئ، نو تاسو اړتیا لرئ چې د کارمندانو ټیمونو لپاره چې د ټیم د غړو غړي وټاکئ لږ روزنې چمتو کړئ. تاسو د خبرو اترو جریان کنټرول کوئ او د غیرقانوني مرکو پوښتنو څخه یې پوښتنه وکړئ.
ستاسو د استخدام پریکړه به ښه شي او تاسو به هغه ځانګړتیاوې او وړتیاوې چې ستاسو غوښتونکي یې د کار ځای ته راوړي، به غوره کړي.