د کار کولو پریکړه څنګه واقع شوې ده
کوم مدیران غواړي ستاسو په اړه پوه شي
غوره سمبال شوي تاسو د دندې د ترسره کولو لپاره کار کوئ، ډیر وخت او پیسې به تاسو خپل مدیر وژغورئ.
هر ممکنه مدیر چې تاسو سره مرکې کوئ له ځانه الندې پوښتنې پوښتنه کوي:
- آیا تاسو د دندې لپاره اړین اساسي مهارتونه لرئ؟
- تاسو د دې دندې له لارې اړین کار کولو څومره تجربه لرئ؟
- کوم پرمختللي مهارتونه تاسو سره لري چې د دې دندې سره تړاو لري؟
- څومره روزنې ته اړتیا لرئ؟
- څومره ژر به تاسو کولی شئ په خپلواک ډول کار وکړو؟
- ایا تاسو کولی شئ چې نورو ته روزنه ورکړئ؟
ایا تاسو د ټیم او کلتور لپاره یو ښه خوند یاست؟
عموما، هغه غوره چې تاسو د ټیم سره مناسب یاست، او د کلتور کلتور، ډیر احتمال لرئ چې تاسو استخدام شي. د استخدام مدیر پوهيږي چې که تاسو د ټیم سره ښه ښه یاست، نو هغه به تاسو ته د ټیم په اړه ستاسو او نورو تر منځ د شخصي شخړو حل کولو وخت مصرف نکړي. یو ښه ټیم مناسب دی پدې معنا چې تاسو به د احتمالي نمونو او پروسیجرونو سره میش کړئ او بالاخره، د تولید ښه والی کې مرسته وکړئ. مدیران باید دا وپوښتل شي، "ایا تاسو د ټول شرکت د کلتور سره ښه سمه یاست؟"
ستاسو د ارزښت ارزښت څه دی؟
د هر استخدام مدیر یو بودیجه لري چې د نوي کارمند معاش او ګټې پکې شاملوي او که تاسو په کار ګومارل شوي د نورو ټیم غړو معاشونو ته ممکن سمونونه شامل کړي.
که چیرته د کارموندنې مدیریت تاسو ته په نښه شوي معاش کې یا ګمارل کیدی شي، یا هغه کولی شي د بودیجې دننه پاتې شي او د وخت او انرژۍ د تنظیم کولو ضایع ضایع نکړي. ټول مدیران به پوښتنه وکړي چې په چټکۍ سره به تاسو کولی شئ د بشپړ محصولاتو ترلاسه کولو لپاره.
که تاسو د هدف څخه مخکې تنخواه ته اړتیا لرئ، نو د کارمندانو مدیریت ممکن تاسو ته ځای په ځای کړي، مګر باید دا معلومه کړي چې څنګه سمون راوستل.
بل متغیر دا دی چې ایا تاسو اضافي ګټې ته اړتیا لرئ لکه د رخصتي اضافې اونۍ.
حتی که چیرې د کارمندانو مدیریت د رخصتۍ وخت وخت تنظیم کړي، نو هغه به وخت ونیسي او د هغو ځایونو په اړه خبرې اترې وکړي. دا پدې معنی نه ده چې تاسو باید د هغه تنخوا او ګټو غوښتنه ونه کړئ چې تاسو یې احساس لرئ تاسو مستحق یاست. د کارموندنې اداره کولی شي پریکړه وکړي چې تاسو د لګښت او هڅو ارزښت لري، مګر په دې پوه شئ چې دوی به د کار کولو پریکړه اغیزه وکړي. هر احتمالي مینیجر چې تاسو سره مرکه کوئ، دواړه وختونه او پیسو کې به د دوی لګښتونه په پام کې ونیسي.
- آیا ستاسو معاش د هدف لپاره یا په نښه یاست؟
- ایا تاسو د شرکت د اصولو څخه بهر کومې ګټې غوښتنه کوئ؟
- آیا تاسو ته دنده ورکول د استخدام مدیر ته اړتیا لرئ ترڅو د بل ټیم د غړي معاش تناسب کړي؟
- ایا تاسو به د استخدام مدیر په برخه کې اضافي هڅې ته اړتیا لرئ چې اضافي لګښتونه توجیه کړئ؟
- ایا د استخدام مدیر باور لري چې تاسو اضافي لګښتونه یاست؟
ایا بهرنی فشارونه شتون لري؟
د استخدام کونکي مدیریت په یوه خلا کې کار نه کوي. مدیر یو مالک لري چې هغه راپور ورکوي او خوښ یې کړئ. د استخدام مدیر ډک دی چې شاید ممکن د شرکتونو له نورو څانګو سره اړیکه ونیسي او د دې ریاست مدیران ممکن د کارمند کس ډول ډول غوره کولو لپاره غوره توب ولري.
بشري منابع (HR) یو فکتور دی ځکه چې کیدی شي د کارکونکو د ګومارل شویو پروسو په اړه د حکومتي مقرراتو او مقرراتو په اړه اندیښمن وي. که چیرته تاسو استخدام کوئ تاسو د کومې بهرنۍ تاثیراتو سره کومه ستونزه پیدا کوي، نو بیا به ستاسو د مهارتونو یا پس منظر سره سره، تاسو به دا دنده درکړل شي. هر احتمالي مینیجر چې تاسو سره مرکې کوئ د درجه بندیانو درجه بندیان دي چې آیا نوي کرایه به د دوی له کنترول څخه بهر ستونزې راولي:
- آیا تاسو به د کارموندنې مدیریت د مالک سره د ستونزې ستونزې ولرئ؟
- کوم نورې ادارې چې تاسو سره کار کوئ او له دوی څخه کوم کوم غوره توبونه لري چې تاسو یې نه ګورئ؟
- آیا تاسو کولی شئ تاسو د شرکت د استخدام کړنو سره کومه ستونزه پیدا کړئ کوم چې د مدیر په برخه کې وخت یا هڅه کوي یا تشریح کړي؟
- آیا تاسو به د کار کولو لپاره د حکومت قواعدو یا مقرراتو سره کومه ستونزه ولرئ چې شرکت باید ورسره معامله وکړي او د کارمندانو مدیریت باید د وخت لپاره وخت مصرف کړي؟
د استخدام مدیریت به هغه کاندید استخدام کړي چې باور لري تر ټولو ډیر کار وکړي تر څو خپل کار آسانه کړي. هر مدیر لري چې دوی کولی شي د دندې په پرتله ډیر کار وکړي او پداسې حال کې چې دوی د نوي کارمندانو استخدام ، سکینګ کولو، او استخدامولو پیژني، د دوی دنده د یوې مهمې برخې دي، دوی به تل د هغه نوماند لپاره غوره کړي څوک چې د دوی د دندې په ترسره کولو کې تر ټولو زیاته مرسته کوي. په ټولو برخو کې اسانه ده.