د کار موندنې په مرکه کې د کاندیدانو څخه د پوښتنو لپاره پوښتنې

کله چې د کاندیدانو کړنالرې ترسره شي، تاسو به د مرکې لپاره دوه یا درې برخې راوړي. کومې پوښتنې باید تاسو وپوښتئ؟ کوم ځوابونه به تاسو په لټه کې یاست؟ تاسو څنګه پوهیږئ چې څوک یې ګمارل کیږي؟ که تاسو د یوې لوی شرکت لپاره کار کوئ د بشري منابعو ریاست او د پروسیجرونو حجم یا یا د کارمندانو کوچني کاروبار لرونکی د کارمندانو سره، د هغه ډول ډولونه چې تاسو یې وغواړئ ورته ورته دي.

پوښتنې لپاره پوښتنې

تاسو غواړئ د مختلفو پوښتنو څخه وپوښتئ، د اهمیت په لوړولو کې، تاسو ته ووایی چې آیا سړی د دندې ترسره کولو مهارتونه لري، 2 (څنګه دوی د فشار لاندې کار کوي، او 3 (څنګه به دوی په ټیم کې ځای لري .

ایا دوی کولی شي دندې ترسره کړي؟

دا شاید ممکن آسانه پوښتنې وي. تاسو د شخص بیا پیل پیل کړی نو تاسو پوهیږئ چې دوی ضروري مهارتونه لري. د ځینو پوښتنو څخه غوښتنه وکړئ ترڅو دا تصدیق کړي چې دوی څه ادعا کوي.

• "زه ګورم چې تاسو درې فرعي شرکتونو ته معاش ورکولی و. د ټولو سره یوځای کولو لپاره تر ټولو سخته برخه وه؟"
• "کله چې تاسو د ABC شرکت لپاره د بازارموندنې مدیر وئ ایا هغه ګامونه چې تاسو یې د بازار موندنې کلنۍ بودیجې پالن کولو لپاره ترسره کړی وو؟"
• "زه تاسو ته (په هر څه ژبه) پروګرام وګورئ. تاسو څنګه د مکتوب شوي تغیر سره نښلول غواړئ ترڅو په مایکورورډ کې ښودل شي؟"

دا پوښتنو ته وپوښتئ چې څنګه یا څه. دوی نشي کولی ځواب ووایی هو یا نه. د ځواب ځواب وګورئ چې دوی څومره ځواب ووايي، د دوی ځواب بشپړ / سمه ده، او آیا آیا دوی په حقیقت کې هغه څه ته ځواب ورکوي چې تاسو یې له کومې غوښتنې سره ځواب ورکړئ کوم چې دوی خورا پیژندونکي دي.

دوی څنګه د فشار لاندې فعالیت کوي؟

دا ممکن هغه ساحه وي چې ډیری مدیران د ښه پوښتنو غوښتنه کوي، مګر دوی د پورته کاري وړتیا پوښتنې پوښتنې څخه ډیر مهم دي. موږ د "بد هلک" په اړه زړه نازړه یو، ترڅو فشار پریږدو. په هرصورت، دومره کم دندې شتون لري چې کارمندان د وخت څخه د وخت فشار الندې نه راځي.

هر څوک کولی شي په آرامۍ وخت کې ښه ترسره کړي. تاسو غواړئ هغه خلک چې ښه کارونه ترسره کړي کله چې شیان ګرځي یا ستونزمن وي. دا معلومول چې کوم کاندید به د فشار الندې ښه عمل وکړي، سخت، فشار لرونکي پوښتنې وغواړي.

• "څه فکر کوئ تاسو د نورو ټولو کاندیدانو په پرتله د دې دندې لپاره غوره یاست؟"
• "ما د یوه فشارمن وضعیت په اړه ووایاست چې ستاسو په وروستي دنده کې بار بار رامنځ ته شوی او تاسو یې څنګه سمبال کړ."
• "ستاسو په وروستي دنده کې کوم کوم کارکونکي تاسو لږ تر لږه ښه راغلل؟ تاسو په دې اړه څه وکړل؟"

بیا بیا، مهمه خبره دا ده چې په چټکۍ سره، په مستقیم ډول، او په بشپړ ډول دوی ستاسو پوښتنې ته ځواب ووایي. که یو نوماند ووایي چې هیڅکله یې د فشار الندې ندي، له هغه چا څخه ډډه وکړئ. یا هغه دروغ دی یا هغه د حقیقت سره اړیکه لري. که یو نوماند ووایي چې هغه د خپلو همکارانو سره یو ځای کیږي او هیڅ کله د چا سره جګړه نه کوي ، د نورو معلوماتو لپاره مطبوعات. هغه یو یا هم یو سینټ یا ډرمات دی.

یوه پوښتنه زه غواړم چې دلته وپوښتم "تاسو زموږ د ویب پاڼې څه فکر وکړ؟" دا ما ته وایي چې آیا سړی وخت لري چې زموږ د ویب پاڼې څخه د شرکت په اړه زده کړې وکړي، مګر دا هم ماته وایي چې دوی به په ځای کې د فشار فشار څنګه ځواب ورکړي.

دوی به څنګه وخوري؟

د مساوي وړ نوماندانو په منځ کې، دا تر ټولو مهم ځانګړتیا ده.

تاسو داسې څوک ته اړتیا لرئ چې د ټیم سره مناسبه وي او یو ګټور غړی وي، څوک چې ټیم ته اضافه کیږي او توپیر نه وي. په پام کې ونیسئ، که څه هم. تاسو د "غوره" شخص په لټه کې نه یاست. تاسو د غوره غوره په لټه کې یاست. د شخصیت سربیره، تاسو اړتیا لرئ چې د کار عادتونه، یو تکمیل مهارت، او چیرې چې ټیم مرستې ته اړتیا لري ارزونه وکړي.

په یوه خورا ټیټ کلیدي دفتر کې، یو لوړ پوړ، نوي نوي ګمارل ممکن د ټیم تولید کم کړي، ځکه چې دا ټیم به نوي نوښت او په خاموشۍ سره په یو بل سره په خبرو اترو بوخت وي، ولې دا ډیره لوړه ده. له بلې خوا، یو څوک چې لږترلږه خوله وي کیدی شي یوازې هغه څه وي چې ټیم یې دوی ته لوټ کړي او بیا په لوړه کچه تولیدوي.

که چیرې په ګروپ کې هرڅوک د 8:30 او 9 ترمنځ وي، مګر د 6 PM یا تر هغې پورې کار کوي، نو د نوو کرایې لپاره به ستونزمن وي که چیرې دوی تل په 6:30 یا 7 کې راغلي وي نو دوی 3 .