خپل ټکی په بشپړه توګه ترلاسه کړئ
کله چې موږ هڅه کوو چې یو بل ته بل ځای واوسو نو موږ ډیری وخت د هغه څه په اړه فکر کوو چې موږ یې غواړو. دا د هغې د تګ لپاره غلطه لاره ده. د هغه څه پر تمرکز کولو چې تاسو یې غواړئ په خپله موخې کې خپل هدف ته ورسیږئ، تاسو باید هغه څه تمرکز وکړئ کوم چې تاسو غواړئ د بل چا غوږ ونیسو. دلته ستاسو د موخې په ترلاسه کولو کې څنګه اغیزمنه کیدی شي. نور ولولئ ...
هغه څه واورئ چې خلک یې نه وايي
ډیری وختونه چې ستاسو کارکونکي یې نه وايي وايي د هغه څه په څیر مهم دي چې دوی یې وايي. A مدیر باید د هغه وړتیا اوریدلو وړتیا رامینځته کړي چې کارکونکي ندي ویلي او د دې لپاره چې حقیقت ته ورسیږي ډډه وکړي. دا دوه مثالونه به تاسو سره مرسته وکړي چې پوه شي چې دا ستاسو د کارکونکو په اوریدلو کې دومره مهم دي. نور یی ولوله...
په عامه ګروپ کې د خبرو کولو زده کړه
ځینې خلک په عامه یا د یوې ډلې څخه مخکې خبرې کولو کې زړه نازړه دي. مدیران نشي کولی. که تاسو د یوې ډلې په وړاندې په اعتماد سره د خبرو کولو توان نلرئ نو تاسو به د خپلې دندې مخه ونیسئ.
د ډیری نورو شیانو په څیر، عامه خبرې د عمل سره آسانه کیږي. تاسو یوازې لاړ شئ او دا کار وکړئ او هرکله چې دا اسانه شي.
خپل مالک ترلاسه کړئ
موږ ټول هیله لرو چې خپل مامور له موږ سره موافقه وکړي کله چې موږ غوښتنه وړاندې کوو، مګر ډیر ځله هغه وایي "نه." ستونزه ممکن نه وي هغه څه چې تاسو یې غوښتنه کوله. پرځای یې، کېداى شي دا څنګه وي چې تاسو یې غوښتنه کړې.
دلته هغه شیان دي چې تاسو باید یاد وساتئ که تاسو غواړئ خپل مالک ترلاسه کړئ که نه. نور یی ولوله...
مثبت ځواب ورکړئ
هیڅکله د مثبت غبرګون ځواک کمزوری مه کوئ. موږ ژر تر ژره یو څوک ته اشاره کوو کله چې دوی تېروتنه کوي. ځینې وختونه موږ هیله من یو چې دوی دوی په سمه توګه ترسره کړي. مثبت غبرګون ورکول کولی شي د کارمندانو انګیزه لپاره یو پیاوړی وسیله وي. دلته دا په څومره اغیزمن ډول کارول کیږي. نور یی ولوله...
منفي غبرګون په سمه توګه ورکړئ
تاسو غواړئ چې لومړی لومړی مثبت غبرګون وښیي، مګر داسې وختونه شتون لري چې مناسب او اغیزمن وي. کله چې تاسو د منفی غبرګون غوښتلو ته اړتیا لرئ، د دې کار کولو الرې شتون لري چې پرته له خنډونو سره مخ شوي مطلوب پایلې تولید کړي. د دې ګامونو کارول نور یی ولوله...
د نه منلو وړ نه وي
ډیری مدیران او شرکتونه ناکام دي ځکه چې دوی د دوی په څیر خلکو باندې ډیر سخت تکیه کوي او هغه کسان چې د دوی سره اختلاف نه لري ښکاره کوي. له همدې امله ډیری خلک پخپله د هغو خلکو سره نږدې کوي چې له دوی سره موافق دي، لکه څنګه چې فکر کوي او ملاتړ ورسره کوي. کله چې ستاسو شرکت کلتور خلکو ته د نظرونو، وړاندیزونو او پالنونو ننګونه کوي، تاسو د فکر کولو، ژمن شویو خلکو تنظیم کول. که ستاسو شرکت کلتور ته اجازه ورنکړي چې تاسو د ویرې چاپیریال تولید کړئ.
اجازه نه ورکوي چې مناسب اختلاف ستاسو شرکت ته ووژني. دلته د کار ځای په فضا کې زهري زهرجن کولو سره توپیر لري. نور یی ولوله...
په اغیزمن ډول د کارګرانو اداره کول
کاري ځواک د تقاعد په لور د ماشوم بومر حرکت په توګه عمر لري. د جنرال ایکس مدیران باید د زړو کارکونکو د دې وړتیا حوزې هڅولو او اداره کولو څرنګوالي زده کړي . دا د مدیرانو، جنرال ایکس پورې اړه لري او یا بل ډول، مشرتابه اخیستل او داسې شرایط رامینځ ته کوي چې پدې کې به دا مشران کارکونکي او تولید ولري. دلته دا څنګه کولی شي. نور یی ولوله...
ستاسو لیکل اړیکه ښه کړه
د سوداګرۍ لیکلو موخه د بل چا معلوماتو ته د رسولو یا د دوی څخه د معلوماتو غوښتنه کول دي. د سوداګرۍ لپاره مؤثر لیکلو لپاره، تاسو باید بشپړ، کلیک او سم وي. ستاسو متن باید په داسې ډول لیکل شي چې لوستونکی به په اسانۍ پوه شي چې تاسو څه یاست یا یې پوښتنه کوئ.
که تاسو د پلور پروپوزل لیکئ، ستاسو د څانګې لپاره بریښناليک، یا د سافټویر پیکج لپاره لارښوونې لارښود، دلته هغه ګامونه دي چې تاسو ورته اړتیا لرئ د لیکلو اړیکو ښه کولو لپاره. نور ولوله ...
غوره ای میلونه ولیکئ
په لنډ ډول لیکلي ایمیلونه د هر وخت وخت او پیسې ضایع کوي. غوره برېښلیکونه ولیکئ او ستاسو خاوند به له دې مینه سره مینه وکړي، ستاسو کارکونکي به تاسو په ښه پوهیږي، او تاسو به په بل بریښنالیک یا فون کې په کم وخت کې شیان تیر کړئ.
شبکه ښه
هیڅ مهمه نده چې تاسو څنګه وګورئ، په سوداګرۍ کې ستاسو بریالیتوب په بریالیتوب شبکه کې ستاسو د وړتیا پورې تړاو لري. ځینې خلک د شبکې "دفتر سیاست" په اړه غور کوي او له هغې څخه ډډه کوي، مګر د دې لپاره ډیر څه شتون لري. بریالي شبکې کول د دې معنی لري چې د خپلو ملګرو او ستاسو د هیلو سره موثر اغېزمن کړي، مګر ستاسو د کارمندانو سره هم. دا ګامونه به ستاسو سره د مخابراتو مهارتونو ته ستاسو د مدیریت په برخه کې د پرمختګ لپاره ښه کارولو کې مرسته وکړي. نور یی ولوله...