څنګه د پیسو راټولولو لپاره د کارمندانو تجهیز کول
د مثال په توګه، که چیرته یو کارکونکي په غیرقانوني توګه د کارمند لخوا تیریږي، کارمندان کیدی شي د هغه وخت لپاره بیرته معاش ولري چې د کار کولو اجازه نلري.
ځینې وختونه، تاسو به د خپل کارمند څخه غیر متوقع بیرته پیسې ترلاسه کړئ. د بیلګې په توګه، که تاسو د ساعت څخه تر معاش لرونکې دندې ) یا د بلې خوا په شاوخوا کې (، تاسو کولی شئ د کار موندنې په مخکینې کټګورۍ کې ستاسو د ګمارونکي څخه اضافي اضافي پیسې ترلاسه کړئ.
که څه هم، ځینې وختونه، تاسو باور لرئ چې تاسو د هغه پیسې مستحق یاست چې تاسو تر اوسه ندي ترلاسه شوي، او ستاسو کارمندان فکر کوي چې تاسو نه. په دې حالت کې، تاسو ممکن د بیرته ستنیدونکي ځان پیسې راټول کړئ، کله ناکله د قانوني عمل له الرې.
د فابریکه معیارونو قانون) FLSA (، د Davis-Bacon قانون، او د خدماتو قرارداد قانون) د نورو قوانینو په منځ کې (د بیرته راستنیدلو بیرته اخیستلو شرایط لري، په ګډون د غیر رسمي معاشونو / یا اضافي اضافې معاشونو په شمول.
د بیرته ورکولو پیسو راټولولو څرنګوالی
FLSA د ناخالص لږ او / یا اضافی معاش معاش بیرته ترالسه کولو لپاره ډیری میتودونه وړاندې کوي:
- معاش او ساعت ویش یا د کار کار کول ممکن د مخکینې معاشونو، کله ناکله د قضیې په واسطه څارنه وکړي.
- د کار کار کوالی شي د بیرته اخیستلو معاشونو او مساوي اندازه د مصرف شوي جبران په توګه راوباسي.
- یو کارمند کولی شي د کارموندنې په وړاندې شخصي پیسې د بیرته ورکړې اضافي معاشونو سره د څارنوالانو فیسونو او د محکمو لګښتونو لپاره وړاندې کړي. په ځینو مواردو کې، کارمندان هم کولی شي د دې ګټو غوښتنه وکړي چې په ټول بیرته پیسو کې شامل شي باید بیرته تادیه شي.
- د کارموندنې منشي د FLSA څخه د سرغړونې څخه د کارمندانو د مخنیوي لپاره یو هیئت اخیستی شي. په دې سرغړونې کې په غیرقانوني توګه د لږ تر لږه معاش او اضافي اضافې پیسې ورکول شامل دي.
یو کارمندان ممکن د FLSA الندې یو مناسب ندی راوړي که چیرې د معاش او ځینې برخې څارنه الندې بیرته معاشونه ترلاسه شوي وي، یا که د کار سیکرټ مخکې له دې چې معاشونه بیرته ترالسه کړي نو یا هم د فایبر تصدیق کړی.
د بیرته ورکړې د بیرته راستنېدو په اړه د دوه کالو محدودیتونه شتون لري. په دې توګه، هغه یو کارمند چې د پیښې د دوو کلونو په موده کې د معاشونو موضوعي موضوع نه ده حل کړې، نشی کولی فکس کړي.
په هرصورت، د اجباري سرغړونو په صورت کې، محدودیتونه درې کلن قانون پلي کیږي. د پام وړ سرغړونه پدې مانا ده چې ګومارونکي د استخباراتو د پالیسیو او قوانینو اړتیاوو ته بې پرواه وه او یا هم کارمند نه و.
بیرته ستنیدو وروسته د بیرته اخستنې وروسته
بیرته تادیه کیدی شي د غلطی ختمولو وروسته هم د ادا کولو او ګټو شمیر په توګه ولوبوي چې یو کارمند ادعا کوي چې د نا سمه توقیف کیدو څخه وروسته پاتې دي. بیرته تادیه عموما د پای نیټې پورې محاسبه شوې چې ادعا د وروستي پایله وه، یا پریکړه معلومه شوې.
د بیلګې په توګه، یوه شرکت د 2014 د می په 1 یو کارمند په نښه کړ. کارمند فکر کاوه چې دا فسخه غیر قانوني وه او د شرکت په وړاندې یې ادعا کوله.
د قضیې په جریان کې، دا معلومه شوه چې د مدیر مدیر شخصي کارکوونکی له کارمند سره درلوده او د هغه د عمل او فعالیت پرته بل یې د توقیف لپاره وګرځاوه. محکمه کارکونکي ته اړتیا لري چې کارمندان بیا ځای پر ځای کړي او د 2017 کال د نومبر په 1 نیټه پریکړه یې وړاندې کړي. ګومارونکي د درې نیم نیم کلونو لپاره د بیرته ورکولو لپاره مسؤلیت لري.
ریکارډ وساتئ
که امکان ولري، ستاسو د تادیاتو اسناد وساتئ، په ګډون د ستاسې د پیسو د پاټونو او د وخت پاڼې یا د ساعتونو ساعتونو حساب. که تاسو هر کله د بیرته ورکولو پیسو ادعا کوله، نو دا معلومات به په سمه توګه راشي. دا به په اسانۍ سره د غیر معاش شوي معاشونو ادعا کول آسانه وي که تاسو کار کوئ کله چې تاسو کار کاوه او هغه څه چې تاسو یې لرل.
د ریکارډ ساتل کله چې تاسو او څومره څومره پیسې ورکول کیږي، بې له دې چې تاسو په خپلو پیسو کې کوم غلطی وپیژني.
اړونده مقالې: معاشونه او معاشونه معلومات د استخدام قانون | د رخصتۍ پیسې څه دي؟