په کاري ځای کې د بشري منابعو رول
بشري منابع هغه خلک دي چې په یوه سازمان کې کار کوي. دا د هغه ریاست نوم هم دی چې د خلکو د اړتیاوو د پوره کولو لپاره شتون لري.
د بشري منابعو د اصطالحاتو په برخه کې ، ولیم آر ټریسي، بشري منابع لکه "هغه کسان چې کارکوونکي لري او تنظیم کوي ... د یوې موسسې مالي او مادی سرچینو سره مطابقت لري."
بشري منابع هغه خلک دي چې د یوې موسسې لپاره کار کوي چې د سوداګرۍ یا سازمان تولیدات یا خدمات تولید کړي.
په تیرو کې، دا خلک چې د کارمندانو، کارمندانو، همکارانو، همکارانو، د ټیم غړي، یا په سازمانونو او کارځایونو کې هم کارول کیږي ، هم د پرسونل په نوم پیژندل شوي . په ځینو سازمانونو کې، دوی لاهم د پرسونل، بشري ځواک، چلونکي یا کارمندان په نوم یادوي - هغه نومونه چې معمولا په نور پرمختللي او عصري کاري ځایونو کې کارول شوي ندي.
بشري منابع د دې پخوانیو شرایطو څخه رامینځته شوي ځکه چې د ساحې دندې د کارکوونکو معاشونو او د کارمندانو ګټو اداره کولو څخه وروسته لیږدول کیږي. د بشري حقونو څانګې ارتقاء دا واقعیت ته اعتبار ورکړ چې خلک د سازمان تر ټولو مهم سرچینې دي.
د اصطلاح اصطلاح "بشري منابع"
بشري منابع، د کارمندانو لپاره د نوم په توګه، په لومړي ځل په 1893 کې د ويکيپېډيا له مخې خپاره شوي کتاب کې کارول شوي و او په منظم ډول د 1900 په لومړيو کې کارول کېده.
د اصطالح عصري استفاده، بشري سرچینې، د 1960 کال نیټې څخه نیټه. اوس، ډیری سازمانونه د کارمندانو او د هغه ادارې یا دفتر نوم اخلي چې د سازمان او د هغې د خلکو، بشري منابعو سره مرسته کوي.
په تیرو کلونو کې، د "بشري منابعو" کارکوونکي د ډیری بحثونو موضوع ګانې وبلل.
هغه کسان چې د خلکو اصطلاح نه خوښوي باور لري چې خلک د یوې ادارې یا شتمني په توګه پیژندل کیږي - په ورته اصطلاح کې چې تاسو یې د ځمکې، ودانیز توکي، یا ماشینونو ته راجع کولو لپاره کارول غیر مناسب دی، او کیدی شي د کارمندانو ناوړه چلند.
د اصطلاح، بشری منابعو عصري کولو لپاره هڅې روانې دي. په زیاتیدونکې توګه، تاسو هغه کارمندان واورئ چې د ټیم غړي، شریکان، د سازمان غړي، د پوهې کارمندانو، یا وړتیا په توګه ویل کیږي. نوي نومونه دا په ډاګه کوي چې په شرکت کې ټول کارکوونکي په اصولو سره ملګري دي، او دا چې دوی ټول د خلکو په څیر ارزښت لري.
دا په بیانونو کې منعکس کیږي لکه "د کارمندانو په څیر، ستاسو د دندې عنوان یا رتبه نه ده، موږ ټول د ټیم غړو په توګه برابر یو.
موږ يوازې بېلابېل دندې لرو. "
د بشري سرچینو دوهم معنی
په دوهم ثانیه کې، بشری منابع د ریاست یا فعاله ساحه نوم هم دی چې د HR HR کارمندانو د نورو ادارو لپاره بشري خدمتونه وړاندې کوي.
خلک د سازمان لومړني شتمنۍ دي. تاسو باید خپل کارکونکي استخدام کړئ ، حساب ، معاش ، اطمینان ، هڅونه ، مشغول ، اداره ، وده او ساتنه وکړئ .
ستاسو د بشري منابعو ریاست ستاسو پانګونه ده چې دا اهداف د هغو خلکو سره ترسره کوي چې تاسو یې کار کاوه. که چیرې د دوی پیرود مدیریت یا انفرادي کارمندان وي، ستاسو د بشري کارمندانو د دې پایلو لپاره تاسو ته اړتیا لرئ چې په هر یو ځای کې اړتیا لرئ . دا پدې معنی نه ده چې د بشري منابعو ریاست یوازې په دې سیمو کې د پایلو لپاره مسؤلیت لري.
د دې اهدافو په ترسره کولو کې مخکښې مخکښې د کارکونکو سره ستاسو مدیران یا د فرعي لیک څارونکي دي کوم چې د کارمندانو راپور ورکوي. دا هغه خلک دي چې هره ورځ د کارمندانو سره خبرې کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو هڅول شوی، د کارمندانو کاري ځواک لري. د بشري حقونو دفتر د دوی د لمړیتوب هڅو ملاتړ کوي.
HR کاري چوکاټ، پروسې، پروګرامونه، پروسیجرونه، روزنه، او هغه معلومات چمتو کوي چې دوی ته بریالي اړتیا لري.
د بشري حقونو د ډلې ټیم بدلول
د وخت په تېرېدو سره، دا ستاسو د بش ټیم رول بدل او وده کړې. د مایکینګ پوهنتون ډاکتر ډیو اللریچ د بشري حقونو د ټیم لپاره درې مهم رولونه پېژندل: ستراتیژیک ملګري، د کارمند مدافع وکیل، او د بدلون بدلون. هغه په دې باور دی چې د بشری حقونو هرڅه باید سوداګرۍ ته ارزښت اضافه کړي .
د بشري حقونو لپاره راتلونکی پړاو "کوم چې را منځ ته کیږي، د بشري حقونو کارولو څخه کار اخلي ترڅو د ځواب ویلو لپاره د بهرني سوداګریزو شرایطونو په اساس ځواب ووايي ." الریچ وايي، "دا لارښود باید د سوداګرۍ شرایطو سره تړاو ولري، د سوداګریزې شرایطو دواړه چې پرېکړې کولو بڼه کوي او ځانګړې برخه اخیستونکي چې نږدې سوداګریزې ستراتیژي رامنځته کیږي. "
که ستاسو د بشري حقونو کارکوونکی د سونګ کولو، استخدام، خساره او ارتباط په برخو کې د نویو سوداګریزو کړنو طرح کولو په تمرکز تمرکز وکړي، دوی دوی د مخکینۍ فکر کولو تمرینونو سره د سمون کولو لپاره خپل رول بدل نه کوي .
که هر ارزښت د ارزښت په جوړولو متمرکز نه وي، ستاسو مشران باید د عمومي تنظیم لپاره د دوی د مرستې په اړه د HR مشرانو څخه پوښتنه وکړي.
HR باید د استعداد موندلو، پراختیا او ساتلو په تمرکز تمرکز وکړي؛ د موټر چلولو سازماني کلتور ، او سازماني مشرتابه .
دا د بدلون لپاره وخت دی او د تیرو کړنو په اړه سخت پوښتنو غوښتنه کول چې د دوی د ونډې ورکولو وړتیا یې روښانه کړې. د کلنۍ فعالیت ارزونه، پخوانی استخدام کړنې چې تبعیض، د قوماندې او کنټرول مدیریت طرزالعمل، او د مایکرمنینګ بې وسلې کولو مثالونه دي.
د نن سازمانونه د بشري منابعو ریاست نه لري چې د عصري سوچونو مشري کولو توان نلري او د شرکت د ګټې اخیستنې په برخه کې مرسته کولو توان نلري. وګورئ چې د بشري منابعو کارمندانو نوې رول څنګه پرمختګ کړی.
د بشري سرچینو فعالیت بدلی نومونه
د بشری حقونو د څانګې نوي رولونو په ساتلو کې، سازمانونه په دې اړه بیا تکرار کوي چې دوی غواړي دفتر ته بلنه ورکړي چې د سازمان د بشري سرچینو سره معامله کوي. دوی نومونه غواړي چې په اغیزمنه توګه د دفتر لومړني رول وړاندې کوي او د دوی د بشري حقونو ټیم څخه د دوی اړتیاو لپاره د کارکوونکو اړتیاوې پوره کړي .
د خلکو دفتر د یوې مودې په توګه د HR HR دفتر تشریح کولو لپاره کرهنه کوي. نو د خلکو عملیات، د استعداد دفتر، د استعداد مدیریت، د کارمندانو بریالیتوب، د خلکو سرچینو مرکز، د خلکو او کلتور ریاست، د مالتړ خدماتو، خلکو او پراختیا، د کارمندانو او مدیریت حل حل مرکز، ملګري) بشري (سرچینې، او د خلکو مدیریت دي.
او البته، د بشري حقونو د سازمان سازمان نوم د بدلون په پایله کې د بشري حقونو د دندې په عنوان کې بدلونونو کې . د خلکو او کلتور وزارت، د خلکو مشر، د کارمندانو خوشحاله کښتوال، د خلکو عملیات مدیر، د خلکو ویډیو، د مشر خوشې افسر، د کارمندانو مصؤنیت مشر، د خلکو مشر افسر او د کلتور مشر لږ شمیر هغه چې د وروستي کلونو په مینځ کې لوړې شوي دي.
هغه کارمندان او دفتر چې تاسو یې د خدمت کولو لپاره موجود دي او یا هم اداره کوي هغه وخت چې تاسو هغه پیغام وګورئ چې تاسو غواړو خلکو ته واستوو - مګر دا مهم فکتور نه دی. په سازمانونو کې کومې موضوعګانې مسلې دي لکه څنګه چې:
- تاسو هغه خلکو ته درناوی وکړئ کوم چې تاسو د کار موندنې په برخه کې شریک یاست،
- تاسو د کارمندانو مرستو ته درناوي او پیژندل ،
- تاسو د کارمندانو پرمختګ او د پرمختګ پرمختګ ته وده ورکوئ،
- تاسو په بریالیتوب سره د سازمان اهدافو او بریالیتوبونو ترسره کول
- خدمتونه او خوندیتوب.
د بشري سرچینو ځانګړي دندې دندې
د بشري حقونو د رول لپاره اوږدې مودې سرلیکونه کارول، زده کړئ چې د بشري منابعو مدیر، عمومي جنرال، او معاون په کار کې کار کوي. دلته د بشري حقونو په څلورو مهمو رولونو کې د کار ځانګړتیاوې شتون لري:
لکه څنګه چې تاسو د بشري سرچینو په اړه د کار کولو په پام کې نیولو سره د دندې او مسؤلیتونه پوهاوئ.
اړین کیریر لارښوونې او معلومات
په HR کې کارکونکي یو مشهور انتخاب دی ځکه چې د بشري کارمندانو مسلکي د میډیا معاشونو څخه ګټه پورته کوي او کار خورا چټک بدلون لري او هر کله بدلون کوي. هیڅکله دوه ورځې هم ورته نه ښکاري. دا سرچینې به تاسو سره د بشري حقونو په ساحه کې مرسته وکړي او دا معلومه کړي چې آیا دا د تاسو لپاره مناسبه دنده لري.
دوی به تاسو ته مشوره ورکړي چې څنګه د بشري حقونو په ساحه کې د کار کولو غوره پالن او تعقیب څرنګوالي لپاره. دوی د اړتیا وړ زده کړې په اړه مشورې وړاندیز کوي، د بشري حقونو مشران باید میز ته راوړي، او په HR کې څنګه کار پیدا کړي . دوی د بشري حقونو مسؤلیتونه په راتلونکي کې د راتلونکي غوره کولو په توګه پوښلی او حتی تاسو ته پوهیږئ کله چې تاسو غواړئ چې ساحې پریږدو او بل بل ته لیږدول غواړئ.
دا سرچینې به د کارمندانو سره په هر رول کې هم مرسته وکړي چې د دوی د پرمختګ پرمختګ او بریالیتوب چارج وکړي. تاسو هغه څوک یاست چې ستاسو د مسلک بریالیتوب تر ټولو ډیره علاقه ده . پداسي حال کې چې د بشري حقونو کارکوونکي او ستاسو مدیر کولی شي تاسو سره پرمختګ وکړي، ستاسو دنده د ستاسو مسولیت دی .
دا سرچینې به تاسو سره مرسته وکړي چې د خپلې دندې لاره پیدا کړي ، د منځنی ژوند لیږد منځته راوړي ، خپل اوسنی کاري کار جوړ کړئ ، په کار کې خوشحالي ومومئ او خپل دنده وساتئ .
د بشری منابعو مدیریت پاملرنه
له دې کبله چې د بشري حقونو په اړه د خلکو او سرچینو سمبالول شامل دي، د بشري مدیریت مهارتونه د بشري حقونو رول کې مهم لوبغاړي دي. او نه یوازې د بشري حقونو د کارکوونکو لپاره، هغه مدیران چې ستاسو په سازمان کې د خلکو ورځني مدیریت کوي ټول هغه پرمختیایي مرستې ته اړتیا لري چې دوی یې ترلاسه کولی شي.
مدیرانو ستاسو سازمان لپاره سر او سرعت ترتیب کړ . ولې دوی پیاوړي نه کوي ترڅو د هڅونې، ښکیلتیا، تولیدونکي، د کار د چاپیریال په دوامداره توګه د چاپیریال رامینځ ته کولو کې، چې خلک به هڅه وکړي. دا سرچینې وکاروئ چې معلومه کړي چې څنګه.
د دنده موندنې سرچینې: د دندې توضیحات، بیا پیلونه او د پوښ لیکونه
که تاسو د نوې دنده په لټه کې یاست، نوۍ کارمندانو استخدام کول، یا په کار کې د یو کارمند پیژندلو لپاره یو لیک واستول، دا ټیمونه به تاسو سره د پیل کولو کې مرسته وکړي. د دې دندې په لټه کې شئ چې د مرکې په اړه پوهه کولو لپاره سرچینې وپوښتئ چې پوښتنې ګمارونکي به له دندې وپوښتل شي ، د کار موندنې په سمه توګه عصمت او ولې ولې تاسو د چمتووالي سره سره دنده نده ترلاسه کړې .
د دې نمونې د نمونې په اړه نظر وګورئ، د بشري سرچینو لیکونه ، د کارموندنې فورمې، او مرکې ، روزل، او ډزې کولیستونکي د کار موندنې یا د کارموندنې په استخدام کې د سر پیل ترالسه کولو لپاره د چک لیست ترلاسه کول.
د روزنې مدیریت سرچینې
د بشري حقونو څانګې کې بنسټیز، د کارکوونکو روزل او وده کول د کارمندانو ساتلو او د دوی په کارونو او پاملرنې کې د هغوی د ودې لپاره خورا مهم دي. په واقعیت کې، د بشري منابعو مدیریت (SHRM) په اړه د یوې پوښتنې په اړه چې د کارموندنې ساتلو او ساتلو لپاره یې دوی سره کار کوي، د 18 فکتورونو پنځه پنځه عوامل باید د روانې مسلکي پراختیا سره ترسره کړي. دا پنځه پنځه عوامل دي چې کارمندان د کار څخه غواړي .
د روزنې، د روزنې لپاره څه شی، او د کارمندانو د لیږد مهارتونو سره څنګه چې د ټولګی څخه د کار ځای ته زده کړې کې زده شوي مرسته کولو په اړه الرښوونه وګورئ. تاسو به د اړتیاوو ارزونه څنګه وکړو ، د کارموندنې اغیزمن اغیزمنه وړاندې کړئ او د روزنې او نورو روزنې په شمول د روزنې نور ډولونه به هم زده کړي. لکه څنګه چې یو اضافي اضافه شوی، د نمونې ډیری نمونې وګورئ چې ستاسو غونډو، ټیم ودانۍ، او د روزنې ناستې کې کارول کیږي.
استخدام، استخدام او پای ته رسولو غوره تجربې
د کارمندانو د استخدام لپاره د چک لیست پیل کول، تاسو به هر هغه څه ومومئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ سرچینه، مرکې، انتخاب او د کارمندانو ګمارل. د دې استخدام او کاري سرچینې څخه کار واخلئ چې لوړ فعالیت، لوړ کاري ځواک ته وده ورکړي چې ستاسو سازمان بریالی کولو لپاره وقف شوی وي.
هم زده کړه، د کارمندانو د ردولو لپاره مناسبه لار، د کلتوري شرایطو لپاره کاندیدان څنګه غوره کول او ستاسو د اوسنۍ دنده په فضل او وقار سره پریښودل .
د کارمندانو د مدیریت مهارتونه پراختیا
ایا ستاسو رول ته اړتیا لري چې تاسو د کارمندانو اداره او اداره کوئ؟ که داسې وي، نو تاسو به هر هغه څه ومومئ چې تاسو یې په بریالیتوب سره په دې سرچینو کې د خلکو یوې ډلې مشري کوله. غواړئ د کارمندانو هڅونې، مشغولیت، او پیژندنې په اړه نور معلومات ولرئ، تاسو به د ټیم اداره کولو په اړه تر ټولو ښه فکر وکړئ.
د بیوزلو مالونو او ستونزمن خلکو سره معامله، د هغه مدیریت مهمې لارې چې ښه کارمندان بندوي ، او ولې ستاسو ځینې کارمندان شاید له تاسو څخه نفرت وکړي تاسو د دې کارمندانو مدیریت سرچینو پوښلي.
د کارموندنې هڅونې او پیژندنې کړنې
د مدیرانو هڅول او جذب کول د مدیر په دنده کې ترټولو مهم عنصر دی. د بشري سرچینو مرستندویانو د خپلو مدیرانو سره د اغیزمن چلند سره د اغیزمنتیا وړتیا خورا مهمه ده کله چې تاسو فکر کوئ چې کوم سازمانونه د بشري منابعو اړتیاوې لري.
په دې سرچینو کې تاسو هرڅه ته اړتیا لرئ په بریالیتوب سره خپل د راپور ورکولو کارمندانو ته هڅونه وکړئ . هغه بنسټیز ارزښتونه او بشپړتیا درک کړئ کوم چې په توانمنو کارکوونکو کې بنسټیز دي د اعتماد ، درناوی او تعقیب لپاره .
د کارموندنې روغتیا او کاري ژوند توازن
کارمندان، او په تیره بیا ستاسو د زړو کارمندانو او راتلونکي راتلونکی جینز، ستاسو نوي او وړوکي کارکونکي د کار ژوند توازن ته وقف شوي دي. په حقيقت کې، د ډېرو لپاره، کار په ټوله اونۍ کې هرڅه ترسره کوئ ترڅو د اونيزو اجناسو په تمو کې پيسې مصرف کړئ.
ستاسو په کاري ځای کې د مخکیني نسلونو په څیر، د کارموندنې ښه والی او د لچک وړ کاري سیسټم غوښتنې کې دي. که تاسو غواړئ د لوړ کاري ځواک جذب او ساتنه وکړئ نو تاسو به د توپیر او ځورونې په څیر عوامل ساتنه وکړئ او د محاکمې قرباني کیدو څخه مخنیوی وکړئ.
د ټیم ودانۍ او د کارموندنې هڅونه
غواړئ د ټیم جوړولو څرنګوالي او ستاسو په کاري ځای کې د ټیم کار کولو احساس په اړه نور څه پوه شئ؟ دا سرچینې تاسو ته دولس لارښوونه ورکوي ترڅو ستاسو ټیمونه تولید او مرسته وکړي. تاسو کولی شئ د ټیم لارښودونه پراختیا ومومي چې د کارکونکو ترمنځ قوي کاري اړیکې رامنځته کوي.
د پړاوونو پوهول د ټیم تجربې لکه څنګه چې دا پرمختګ کوي تاسو به د کارمندانو اداره کولو کې مرسته وکړي چې د هغوی تولید او د کاري کاري اړیکو رشوت زیات کړي. د نړۍ طبقه هم ومومئ، ساحه د خولې کونکي او د ټیم د جوړولو فعالیتونو ازموینې لپاره چې ستاسو په غونډو او روزنیزو ټولګیو کې کارول کیږي.
د کار ځای اړیکه
د راتلونکي کچې لپاره د کار ځای اړیکه څنګه ترلاسه کولو په اړه د معلوماتو لټون کول؟ دا سرچینې به له تاسو سره مرسته وکړي چې په هغه طریقې سره چې ستاسو تولید کارځای کې نتیجه پایلې ولري اړیکه ونیسي. تاسو کولی شئ یو ښه کاروباری اړیکوونکی شئ، ښه وړاندیزونه جوړ کړئ، په اغیزمنه توګه فیډریشن وړاندیز کړئ، درناوی وښایئ، او د غیر واضح او اغیزمن اړیکو په اړه غیر رسمي اړیکو څخه کار واخلئ .
د بریښنالیک، ایمیل، ټولنیز رسنیو، IM، غونډو، خبر لیکونو او نورو څخه د کار ځای اړیکو ته وده ورکولو لپاره دا سرچینې وکاروئ.
سازماني پراختیا، کلتور او بدلون مدیریت
کلتور فرهنګ هغه چاپیریال دی چې تاسو د کار لپاره د خلکو لپاره جوړ کړئ. دا ستاسو د کاري ځواک د تجربو، تجربو، ارزښتونو، او عقیدې ګډولو نتیجه ده بلکې په تیره بیا ستاسو د لوړ پوړو مدیرانو او بانیانو څخه. تاسو کولی شی په شعور سره کلتور رامینځ ته کړي چې ستاسو د سوداګرۍ بریالیتوب لپاره د اهدافو او پایلو ته د رسیدو لپاره ستاسو سازمان سره غوره مرسته وکړي.
تاسو به هغه سرچینې ومومئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ، خپل سازماني کلتور ته پراختیا، وده، بدلون او څارنه وکړئ. هم کشف کړئ، څنګه بدلون راوستل او د ډراماتيک پایلو ترالسه کولو لپاره د بدلون هڅو مشري کول.
د کارځای اړیکې او د ستونزو حل کول
ستاسو د کارمندانو ترمنځ اړیکو باید محلي، غیرقانوني او مسلکي پاتې شي. تاسو غواړئ هغه اړیکې وهڅوي کوم چې مثبت، ملاتړ کوونکي او درناوي دي. په عین حال کې، تاسو غواړئ په خپل سازمان کې شخړې وهڅوئ کله چې شخړې د نظرونو، پالنونو او اهدافو په اړه واقع کیږي.
شخړې د اغیزمن ستونزو حل کولو لپاره او د مؤثره شخصي اړیکو لپاره اړین دي. د معتبر کارونو شخړه په صحتمند، بریاليو سازمانونو کې بنسټیز بنسټ دی.
په هرصورت، د چلند چلند، چلند، او د نظر توپیر کولی شي د کار ځای ټیټ کړئ. د بشري منابعو د کارمندانو شخص یا د مدیر په توګه، تاسو اړتیا لرئ چې د وضعیت په اړه پوهاوی وساتئ کله چې شخړه غیر عادي وي نو تاسو مداخله کولی شئ. تاسو به هم د سختو پورونو او همکارانو سره د معاملو ، د کارځای ځای ځایونو سمبالولو، او د مؤثره کاري اړیکو ساتلو په اړه سرچینې هم ومومئ.
معاش او ګټې
د بشري منابعو ریاست په توګه، تاسو باید د خسارې په جریانونو کې اوسمهال کوم کارکونکي چې د دوی د ګټو په بسته کې شامل شوي لیدل کیږي تازه پاتې شي. پداسې حال کې چې د کارموندنې په پریکړو کې تر ټولو مهم فکتور ستاسو مامورین، عادلانه پیسې او بقایا ګټې د هغه کارمندانو جذب او ساتلو ته اړتیا لري چې تاسو یې غواړئ وساتئ.
د معاشونو په اړه د خبرو اترو په اړه نور معلومات زده کړئ، کارمندانو ته معاش ورکړئ، او د معاش تحقیق وکړئ. تاسو به د کارمندانو، د ژغورلو پالیسیو ، جووري دنده او د غیر حاضر پاڼو پاڼو لپاره د ورکړې وخت پیسې په اړه معلومات ومومئ.
د استخدام قانون او حقوق
غواړئ د قانون په ښې خوا کې پاتې شئ؟ د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو باید په منظمه توګه د بدلیدونکي بدلیدونکي قوانینو په اړه وساتئ چې د داسې تبعیضونو، د کار موندنې پالیسۍ ، د جامې کود ، انضباطی عملونو ، او د کار ختمولو په توګه اغیزمن کوي.
د یو کارمند په حیث، تاسو غواړئ پوه شئ چې کوم قوانین تاثیر کوي چې ستاسو کارمند ستاسو سره څنګه چلند کوي. تاسو کولی شئ وګورئ چې ستاسو د کار او مسؤلیتونه په کاري ځای کې دي.
د بشري منابعو د کار کولو لغت
که ستاسو موخه په کار کې بریالي وي، تاسو باید هغه کلمې او اصطلاحات پوه کړئ چې په هر کاري ځای کې کارول کیږي. د ټولو ساحو په څیر، بشري منابع لنډیز او نور اصطلاحات لري چې هغه څوک چې په پوهیدلو کې دي. تاسو کولی شئ د دې منابعو کارولو لپاره د بشري حقونو او د کار ځای ټرمینولوژی پورې پاتې شي.