تاسو به په بریالیتوب سره کار وکړئ کله چې ستاسو همکاران تاسو ته درناوي وکړي
دلته په کار کې د درناوي څرنګوالي په اړه اته رازونه دي.
د خپلو همکارانو درناوی ترلاسه کولو لپاره قواعد تعقیب کړئ
یقینا، په تلویزیون کې یا په فلمونو کې، دا تل د ګوتو پولیس یا د دفتر کارګر دی چې هغه محدوديتونه یې هڅوي څوک چې انعامونه او ستاینه ترلاسه کوي.
په رښتینې ژوند کې، دا هغه کس دی چې دوی باید څه وکړي. دا په ځانګړې توګه مهمه ده که تاسو د مدیریت په رول کې دنده یا دنده یاست.
هغه باس چې د کار کولو څخه لیرې کوي، په پایله کې، په پایله کې، پاڼي په چټکۍ سره راځي، او د کار کولو په پرتله ډیره آنلاین خریداری کوي، د همکارانو څخه درناوی نه کوي. پداسې حال کې چې د واک اغیزه - لاندې د همکارانو ترمنځ پیاوړې نده، دا لاهم یو مهم رول لوبوي. خلک هغه خلکو ته درناوي نه کوي چې قواعد درناوي نه کوي.
دا په ځانګړی توګه د کار ځای کې واقع دی چې چیرې ډیری کارمندان د قواعدو تعقیبوي. له بلې خوا، دوی د یوې دلیل لپاره ځای پر ځای شوي وو. که چیرې د کار ځای همغږي رامینځ ته شي یا په سمه توګه او د اخالقي کارکونکو سره معامله وکړي، د کاري ځای قواعد ډیری وخت په پام سره په پام کې نیول کیږي.
د خپلو همکارانو درناوی ترلاسه کول ستونزمن دي
دا هغه ساحه ده چې تلویزیون ښیې دا حق ترلاسه کوي - دا پولیس کولی شي ټول مقررات مات کړي، مګر هغه په ساعتونو کې په ډاګه کوي.
اوس، سخت کار کول پدې معنا نه لري چې تاسو په اونۍ کې 80 ساعتو کار کولو ته اړتیا لرئ، مګر دا پدې معنا لري چې تاسو کار کولو ته اړتیا لرئ کله چې تاسو کار کوئ.
که تاسو د رضاکار کارکونکي یاست، نو شاید تاسو د دفتر د اصولو څخه لږ وخت ته اړتیا لرئ. که تاسو غیر مستحق کارمندان یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کار کولو دمخه د خپل باس سره ټول وختونه پاک کړئ.
تاسو د ساعت څخه د کار کولو یا ستاسو د وخت کارت سره د حیرانتیا له لارې درناوی نه کوئ.
د کار کولو سخته معنا همدا ده چې تاسو اړتیا لرئ چې په کار باندې خپل کاري وخت مصرف کړئ. تاسو به د معزول کارکونکي حالت نه ترلاسه کوئ که تاسو د یو چا په حیث د نورو لخوا لیدل کیږي چې ستاسو د ګمارونکي وخت وخت تیروي .
د خبرو اترو کمول، د پیسو د ترلاسه کولو لپاره نور هم واورئ
تاسو شاید فکر وکړۍ چې هغه شخص چې د درناوۍ لرونکي وي د کانفرانس د میز په سر کې ولاړ دی، دا پریزنټشن چمتو کوي، مګر دا تل د قضیې مسله نه ده. که تاسو داسې احساس کوئ لکه چې تاسو تل د خبرو کولو ته اړتیا لرئ، تاسو امکان نلرئ چې په خونه کې د درناوی وړ کس.
خلک د درناوی ترلاسه کولو په اصل کې د نورو نظرونو په اوریدلو سره . دا پدې معنی نه لري چې تاسو خپل نظرونه شریکولی نشو، مګر دا پدې معنی ده چې تاسو اړتیا لرئ چې نور کوم څه ووایاست.
په یاد ولرئ، تاسو خپل کار ترسره کولو لپاره په کار ګمارل شوي وو، او نور کارمندان یې د کار کولو لپاره ګمارل شوي وو. داسې ښکاري چې یو لوی بنسټیز بیان دی، مګر، په عملي شرایطو کې، دا پدې مانا ده چې نور خلک ستاسو د ماهرینو څخه بهر د کارونو متخصص دي. نو، هغه څه واورئ چې دوی یې د مهارتونو د ساحې په اړه وايي.
پیژندل چې ستاسو د همکارانو په اوریدلو کې، تاسو د دوی په درناوي سره چلند کوئ . دا درناوی ستاسو لپاره درناوي کوي او هغه څه چې تاسو یې غواړئ.
د باور ترلاسه کولو لپاره د خلکو او حالتونو په اړه غوره فکر وکړئ
کله چې د پیسو ورکولو وړ شخص تاسو ته وایي چې د عرضه کوونکي چیک چک ترلاسه کولو لپاره درې ورځې وخت نیسي، فکر نه کوي چې د هغه سست سړی دی. کیدی شي سست وي، مګر ممکن دا هم اړین پروسو او طرزالعملونو تعقیب ته اړتیا ولري چې د هغې د مهال ویش اړتیاو ته ځواب ووايي د هغې وړتیا محدودوي.
یوازې د دې لپاره چې تاسو نه پوهیږئ ولې کله یا څه پیښیږي نو دا معنا نه لري چې یو باوري دلیل شتون نلري.
بخښنه غواړئ او درناوي ترلاسه کولو لپاره غلطۍ ومومئ
تاسو پوره نه یاست. هیڅوک نشته. تاسو به غلطی راولی. که تاسو درناوی غواړئ، نو تاسو باید خپل غلطی ومني . دا بیان تعقیب کړئ، "زه بخښنه غواړم. زه د هغه د حل لپاره څه کولی شم؟ "
وروستنۍ برخه په ډیری حاالتو کې خورا مهم دی بلکه، د بخښنه یوازې یو خالي بیان دی. که تاسو مالک یاست نو تاسو د ټیم ناکامۍ او همدا راز ستاسو د ځان لپاره تور لګوئ.
که تاسو یو انفرادی برخه اخیستونکی یاست، نو تاسو باید د خپلو غلطو پښو تورونه ولرئ. یوه تېروتنه د کار پای ته نه ده. د تېروتنې اعتراف نه شي کولی د کار پای ته ورسیږي.
انتقاد واخلئ او له دې څخه زده کړئ، مګر ستاسو د همکارانو درناوی ترلاسه کړئ
د خلکو درناوی کول په خلکو پورې اړه نلري چې فکر کوئ چې تاسو ټول وخت سم یاست. دا د خلکو په اړه دي چې تاسو پر تاسو باور لري او ستا په اړه د هغه څه ستاینه کوي . لکه څنګه چې تاسو اړتیا لرئ کله چې تاسو غلطي وکړئ نو تاسو اړتیا لرئ چې هغه څه ته غوږ ونیسئ چې خلک ستاسو په اړه څه وايي.
ستاسو مالک فکر کوي چې ستاسو د بازار موندنې پلان ډډه کوي؟ ښه، له هغې څخه وپوښتئ او په غور سره فکر وکړئ چې څه باید ووایي. ستاسو مستقیم راپور فکر کوي چې ستاسو د بازار موندنې پالن ډوب شوی دی؟ ښه، له هغې څخه وپوښتئ او په غور سره فکر وکړئ چې څه ووایاست.
د دوی وروستې لیکې د تیرې لینونو ناڅاپه تکرار نه وې. که چیرې تنقید د پورته او یا لاندې څخه راشي تاسو باید په غور سره پام وکړئ چې څوک باید ووایي. مخکې لاړ شئ او پوښتنې وکړئ. دا ممکن سم وي. ممکن ممکن دوی مړه شي، مګر تاسو به نه پوهیږئ مګر چې تاسو یې په پام کې ونیسئ.
خپل ځان لپاره ودروي
پورته برخه داسې وړاندیز نه دی چې تاسو ته اجازه درکړي چې تاسو په ټوله کې تګ راتګ وکړي . تاسو کولی شئ انتقادونه په پام سره ونیسئ او ووایه، "جین، ما واوریدل چې د بازار موندنې پالن په اړه تاسو ته د سمه نښه نښه نه وه ویل شوي، مګر زه موافق نه یم. زه باور لرم چې د بازار څیړنې ښیي چې بلا، بلا، بله. "
که څوک ستاسو شخصي بڼه، کورنۍ حالت، نسل، جندر، هر څه باندې نیوکه کوي، تاسو کوالی شئ په هغې باندې غږ وکړو. "زه بخښنه غواړم، هغه حقیقت چې زه ځوان ګورم د دې سره څه وکړم؟" د خپل ځان تړل د همکارانو او قابلو څخه د درناوي لپاره خورا مهم دي.
مګر په هرصورت، د جرم په لټه کې نه چیرته چې کوم جرم وجود نلري. که تاسو د هر چا په اړه د هرې لږې تبصرې په اړه ناخوښه یاست، نو تاسو به یو سیرین وګورئ. ځینې شیان، تاسو اړتیا لرئ چې دوی پریږدئ.
د نورو خلکو سره د دوی د درناوۍ لپاره کامیاب دي
په دې اړه فکر وکړئ چې تاسو د ډیری خلکو درناوي کوي. ایا هغه څوک چې د بس تر شا خلک راټولوي او د هغې په لور روان دي؟ احتمالا چې نه. (او که دا وي، لطفا درملنه وګورئ.) پرځای یې، تاسو بې له شکه د هغه چا درناوی کوو چې مهربانه او ګټوره وي.
نو، که تاسو غواړئ چې نور د تاسو درناوی وکړي، هڅه وکړئ چې ورته ورته وکړئ. وخت ته لارښوونه وکړئ . کله چې ستاسو مستقیم راپورونه، همکاران، یا مالکین غلطی راشي نو خپه مه کوئ. یوازې د هغوی سره د کار ترسره کول او سم سرته رسولو کې مرسته وکړئ. کله چې تاسو شاوخوا شاوخوا راووړئ نو تاسو ټول سره یوځای شئ.