دا لارښوونې وکاروئ چې د معتبر کاري ځای جوړ کړئ چې کارمندانو ته وړتیا ورکوي
درناوي هغه وخت دی چې تاسو د یو فرد لپاره د ستاینې او ژورې احساس احساس کوئ. تاسو باور لرئ چې ستاسو د پام وړ او ستاینه د وړ وړ کیفیت او وړتیاوو له امله چې دوی ستاسو کاري ځای ته راوړي.
د درناوۍ او درناوي احساس کولو وروسته، تاسو هغوی د هغه طریقو په کولو سره کاروئ چې دا ښیي چې تاسو د خپلو همکارانو څخه د هغو خلکو په توګه خبر یاست چې د درناوی وړ وي. لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ چې دوی حقونه، نظرونه، غوښتنې، تجربه او وړتیا لري. دوی د دې حق لري چې تاسو د دې حواله لرونکي لینونو له لارې په پام کې ونیسي.
په موسیقۍ کې درناوی
د درناوۍ اړتیا ته خورا مشهور سندرې دا د انسانانو ترمنځ د اړتیا نړیواله ده.
اټاټا فرانکلین څخه:
"RESPECT
پوهیږئ چې دا زما لپاره څه دي. "
روزل:
"هر څوک لږ درناوی ته اړتیا لري
هرڅه لږ وخت ته اړتیا لري
هر څوک لږ درناوي ته اړتیا لري
هر څوک لږ څه ته اړتیا لري. "
هر څوک لږ درناوي ته اړتیا لري. تاسو پوهیږئ کله چې درناوی لرئ. تاسو پوهیږئ کله چې تاسو نه. تاسو نشی کولی درناوی وکړئ مګر تاسو کولی شئ احساس وکړئ چې دا د خپلو همکارانو او غوښتنو څخه راوباسي - او تاسو کولی شئ هغه احساس کړئ کله چې نه.
د کارمندانو په اړه درناوی څنګه
تاسو کولی شئ د یو سړی په غږ کې درناوی واورئ، په غیرقانوني اړیکو کې ، او په دوی کې دوی ستاسو سره د حل لپاره کاروي.
تاسو کولی شئ پدې اړه درناوی وکړۍ چې ستاسو همکاران یا مالک ستاسو په اړه ژوره اندیښنه لري او پوښتنو څخه پوښتنه کوي چې دوی ستاسو د نظر په پوهیدو پوهیږي.
تاسو د هغې لارې په اړه درناوی وکړئ چې په کوم کې ستاسو سازمان، ستاسو مالکین، او ستاسو همکاران ستاسو درملنه کوي . تاسو دا وګورئ چې څنګه ستاسو سازمان نوي قوانین او پالیسۍ رامینځ ته کوي، دوی څنګه کارمندانو ته نوې کړنالرې معرفي کوي، او په دې کې چې څنګه تاوان درکړي ، پیژني او انعام درکړي .
تاسو د دوی درناوی درته وګورئ چې دوی څو ځله ستاسو نظر پوښتنه کوي، د کار بدلونونه پرمخ بوځي کوم چې ستاسو پلي کول مخکې له دې چې تاسو تطبیق کړي، او معتبر دندې وړاندې کړي .
خو رښتیا څه درناوی لري؟ او، په کار کې درناوی څه ډول دی؟
د منلو وړ احترام لپاره لارښوونې
تاسو کولی شئ ساده، لا تر اوسه ځواکمنتیا درناوی وکړئ. دا نظریات به ستاسو سره مرسته وکړي، بې له کوم بې برخې، بې باوري، غیرقانوني بې احتیاط څخه مخنیوي وکړي.
- خلک د تعصب، سیاسي، او رحم سره چلند وکړي.
- د شریکانو هڅونه وکړه چې نظرونه او نظرونه څرګند کړي.
- خپل نظر ته د بیان کولو دمخه د نورو په اړه څه ووایاست. هیڅکله خبرې مه کوئ، بټ بکس کړئ، یا بل کس بند کړئ.
- د کار بدلون یا ښه کولو لپاره د خلکو نظرونو څخه کار واخلئ. اجازه ورکړئ چې کارکونکي پوه شي چې تاسو د دوی مفکورې کارولې، یا، اوس هم ښه، د دې مفکورې د پلي کولو لپاره د دې مفکورې سره هڅول.
- د خلکو سپکاوی مه کوئ، د نوم غږولو، توپیر یا د خلکو یا د هغوی نظرونه یې راوباسئ.
- مه خوب مه کوئ، په لږو شیانو باندی تکیه کوي، بې اعتباره، قضاوت، مینځل یا ساتنه. د پام وړ کوچني فعالیتونو لړۍ د وخت په اوږدو کې زیاته شوې، ځورونې تشکیلوي.
- د بدن په ژبه ، د غږ سر، او په کار کې ستاسو په ټولو خبرو اترو کې ستاسو د تیراو او بیان څخه خبر شئ. هغه خلک چې د رادار ماشینونه دي، هغه څه اوریدل دي چې تاسو یې په واقعي توګه ستاسو په وینا اوریدلو کې شامل یاست.
- د خپلو همکارانو توانمندۍ ته وده ورکړو چې د کوک کارانو او غوښتنو سره اړیکه ونیسئ په داسې طریقه چې هغه پوهې باندې ټینګار وکړئ چې تاسو یې د خلکو او احساساتو استخباراتو څخه ترلاسه کړي دي . دا به تاسو ته د همدغې خواخوږۍ وړاندیز وکړي، د رحم سره تړاو ولري، او د هغه چا بوټو ته چې تاسو یې کار کوئ ګامونه پورته کړئ.
- خلک د هغه سره چلند وکړي لکه د دوی نسل، مذهب، جندر، اندازه، عمر ، یا د اصلي هیواد ملکیت. د پالیسیو او پروسیجرونو تطبیق په دوامداره توګه پلي کول نو خلک داسې احساس کوي چې دوی په عادلانه او مساوي توګه درملنه کیږي. د خلکو درملنه په جلا توګه کولی شي د ځورونې یا د دښمن کاري کار چاپیریال رامنځته کړي .
- په ټولو غونډو، بحثونو، روزنې، او پیښو کې ټولو شریکانو کې شامل کړئ. پداسې حال کې چې هرڅوک نشي کولی په هره فعالیت کې برخه واخلي، مه ګړندۍ مه کوئ، خارج کړئ یا یې له یو بل څخه بهر پریږدئ. په کمیټو، کاري ځواکونو، یا دوامداره پرمختیا ټیمونو کې د ګډون لپاره د کارکوونکو لپاره یو برابر فرصت چمتو کړئ. Solicit رضاکاران او هڅه کوي چې هره رضاکارانه برخه واخلي.
- ستا په پرتله ډیر ځله ستاینه کول. د کارمندانو او کارمندانو څخه او همدارنګه د څارونکي څخه ستاینه او ستاینه هڅول.
- زر زوړ حکومتی کار په کار ځای کې تطبیق کوي، یا د مسلکي سپیکر لیسلي چارلس په څیر، په وار وار وایي، "تاسو غواړئ د پلاتینوم قواعد په کار کې پلې کړئ: د نورو سره درملنه وکړئ چې دوی یې درملنه غواړي."
په کار کې درناوی څرګندولو لپاره نورې لارې شتون لري. تاسو به غواړئ چې خپل کار په معنی کار وګرځوئ. درناوی د معتبر کار بنسټ بنسټ دی. دا نظرونه یو پیاوړي بنسټ جوړوي، مګر ستاسو تصور او مفکوره پام به تاسو ته نور هم راوړي.
تطبیق په مسلسل توګه پرمخ وړل کیږي، دا احترام شوي فعالیتونه د درناوي، پاملرنې، مسلکي کاري ځای ډاډه کولو کې مرسته کوي. تاسو دا یقیني یاست چې د معتبر کاري ځای ځای د ټولو برخه والو لپاره ګټې راوړي.
نور؟ په کار کې د منلو 40 طریقې وګورئ او 20 لارښوونې چې ستاسو د کارمندانو په اړه یې ووایاست .