8 فعالیتونه کارمندان کولی شي په رخصتي ډلو کې د دوی مسولیت کم کړي
د کارمندانو په پراخه پراخه 2015 سروې کې، د بشري منابعو مدیریت ټولنه) SHRM ( وموندله چې اکثریت سازمانونه) 59 سلنه (پالن شوي ترڅو د هغوی په رخصتۍ یا له پای څخه وروسته د ګوندونو کې الکولي خدمت وکړي.
او د دې کارګرانو یوازې نیمایي (47 سلنه) ویلي چې دوی به د الکولو له لارې د الکولو مصرف تنظیم کړي لکه:
- د څښاک د ټکټونو چمتو کول یا د څښاک یوه برخه) په دې کټګورۍ کې 71 سلنه ځواب ويونکي (،
- د الکولو ځانګړو ډولونو (25 سلنه) خدمت کول،
- د نغدو پیسو بار (18 سلنه)، یا
- نور (11 سلنه).
سربېره پر دې، د SHRM 2015 سروې موندلې چې د کال په اوږدو کې، د سازمانونو دریمه برخه) 33 سلنه (رسمي یا غیر رسمي پالیسي لري چې د کار پورې اړونده پیښو کې الکول څښلو ته اجازه ورکوي. (هر کارمند ته اړتیا لري چې دا معلومه کړي چې د شرکت په پیښو کې د الکولو څښل دوی لپاره دي.)
د شرکتونو مهال ویش او د رخصتیو ګوندونو تر ټولو غوره اراده، د دوی کارمندانو ته انعام ورکول ، مورال پیاوړتیا او د ټیم روح هڅول . مګر دا غونډو، په تېره بیا کله چې الکولي خدمت کوي، کولی شي د ناپاک جنسي جنسیت لپاره چاپیریال ته الړ شي او په بالقوه توګه د کارمندانو چلند ترسره کړي که چیرې کار ورکوونکي په پام کې نه وي.
دا په ځانګړی توګه هغه وخت دی چې د رخصتۍ په یوه ناسته کې ترسره کیږي کله چې) د SHRM 2015 سروې پر اساس، دا قضیه په سلو کې 67 په سلو کې 67 ده (. په یوه ټولنیز ترتیب کې د کاري ځای څخه بهر، یو کارمند چې د الکولي مشروعاتو له امله کموالی راټیټیدای شي په عمل کې ښکیل وي چې هغه به هیڅکله په دنده کار نه کوي.
د کارمندانو اندیښنې د مرګ ژوبلې د کارمندانو څخه د ځورونې څخه ډیریږي
د رخصتۍ ګوندونه ډیری وختونه د زهر لوړې جیکونو څخه زیات راوړي. مهربانی کول کله ناکله د کرښې څخه تیریږي، د یو همکار سره د قانون خلاف سرغړونه کوي. سربېره پر دې، د نن ورځې د ټولنیزو رسنیو د چاپیریال کې، د رخصتۍ په محفل کې بې ګناه شاینګانې کولی شي په چټکه توګه د ټولې نړۍ لیدلو لپاره آنلاین پوسټ شي.
لومړني دوه اقدامات چې کارمند ته اړتیا لري د رخصتي ګوند څخه مخکې واخلي په کار کې د کارمندانو یادونه کوي چې درناوی او مسلکيتوب یوازې نه یوازې د کار په وخت کې بلکې د دفتر ګوندونو په څیر د تمویل شویو پیښو په توګه هم پلي کیږي . او دویم، کارمندان باید د ټولنیز رسنیو پالیسۍ تاسیس کړي چې په ټولنیزو رسنیو کې د مدیریت اجازه پرته د انځورونو یا ویډیو پوستولو څخه کارمندان منع کوي.
دا دوه غوره لومړني ګامونه دي، مګر د ډیرو جدي قانوني مسلو سره د معاملو لپاره ډیرو اړتیاو ته اړتیا ده.
کارمندان د جنسي تاو تریخوالي او توپیر څخه خوندي دي د 1964 کال د مدني حقونو قانون ، چې کارمندان یې 15 یا ډیرو کارکونکي لري ) د وختونو د منظم وخت په ګډون (. عنوان VII د غیرقانوني ځورونې لپاره د احتمالي مسؤلیت د رامینځته کولو لپاره دوه اړین شرایط وړاندې کوي:
- چلند باید ناڅرګند وي؛ او
- چلند باید کافی یا سخت وي .
دا اړتیا نه لري. چلند یوازې ساده نه دی ځکه چې دا نامناسب وي او یا هم د سوکورر احساس کوي چې ناامنه وي. په هرصورت، حتی د ځورونې یوه لویه پېښه هم کیدی شي د عنوان VII سرغړونه تشکیل کړي، په ځانګړي ډول که چیرې ځورونې فزیکي وي.
نو، که چیرې د دفتر یوې پیښې د بد چلند په اړه مخکینی پیښې تعقیب کړي، دا ممکن هغه شواهد رامنځته کړي چې "سخت" یا "پراخې" حد ته رسیدلو لپاره اړین وي، کوم چې د دویم نمبر دویم ادعا ادعا کوي.
دویم لوی حقوقي مسؤلیت د کارمندانو لخوا تمویل شوي رخصتي ګوند وروسته د ډریر موټر چلولو لخوا رامینځ ته کیږي. د 2013 په محکمه کې پریکړه چې د پام وړ خپرونې ترالسه کړې، د کیلیفورنیا استیناف محکمه د ګومارنې لپاره د محاکمې محکمه د محکمې قضیه بدله کړه.
دوی موندلي چې یو کارمند چې د شرکت لخوا تمویل شوی پیښه کې الکول وکارول او له وتلو وروسته یې بل موټر ټکر کړ او و وژل چې موټر چلونکي د ګومارلو مسولیت په غاړه درلود.
"دا غیر متناسب دی چې د کارمندانو بې قانونه چلند (دلته، د موټر حادثه) د پام وړ اغیزې په داسې وخت کې رامنځته شوې چې کارمندان نور د هغه د دندې په حدودو کې عمل نه کوي."
د رخصتۍ په برخه کې د پام وړ ګامونه پورته کول
د داسې قانوني خطرونو په پام کې نيولو سره، باوري کار ورکوونکي بايد دا شپږ اضافي عملي ګامونه پورته کړي چې د خپل قضيې مسووليت کم کړي. د هغو کړنو کلیدي مثالونه چې د کارمندانو لپاره په پام کې نیول شوي سپارښتنه کیږي پدې کې شامل دي:
- په کلکه، د درملو ضد ضد پالیسیو کې ځای په ځای کړئ، په واضح ډول د کارکونکو لاسونو کتاب کې ویل شوي - او د رخصتي ګوند څخه وړاندې دا پالیسي خپروي.
- میمو یادداشت کونکي کارکوونکي واستوي چې په ګوند کې مسؤل عمل وکړي، په واضح توګه د هر ډول نامناسب چلند لپاره د زغم اخیستنې په وړاندې د روڼتیا نشتوالې څرګندوي.
- په کاري اړخ کې د کارځای جامو کود تقویه کړئ ترڅو د نامناسب یا مشورتي لباس څخه مخنیوی وشي او اجازه ورکړي چې کارمندان ستاسو وړاندیزونه په مخ کې پېژني.
- په ګوند کې رضاکارانه ګډون وکړئ، او دا وړاندیز مه کوئ چې دا حاضری به د شرکت په دننه کې د یو کس د موقف ګټه پورته کړي.
- که چیرې الکولي خدمت وکړي، د منځګړیتوب ټانګ مخکې له دې چې د مداخلې یاداشتونه، بریښنالیکونه، غونډې، د پیسو چکونه یا نور مخابراتو کې داخل شي ، او په دې ټینګار وکړي چې د الکولو زیات مصرف به برداشت نشي.
- د څښاک د شمیر محدودول یا د وخت موده چې په هغه کې الکول السلیک کیږي، او غیر غیر الکولي بدیل چمتو کوي. ډیری خواړه وقف کړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې د الکولو مصرف د پیښې تمرکز نه دی.
دا ډول ګامونه د رخصتي ګوندونو د ستونزو په وړاندې تضمین ندي، په ځانګړې توګه که چیرې د الکولو خدمت وکړي. مګر دوی د مسؤلیت په وړاندې د اغیزمن دفاع لپاره د ګومارونکي یو بنسټ کیدی شي که چیرې ستونزې حل شي.