د شخصي حفظ الصحې په اړه د کارمندانو سره څنګه خبرې کول

د حساس ستونزو د حل لپاره تاکتیکونه

د لوستونکي پوښتنې د بشري منابعو رییس، کیرول ریډ لخوا ځواب ورکړ شوی و، چې کله ناکله د پخوانیو غونډو له خوا ودریدله او د همکارانو او نورو میلمنو پوښتنو ته یې ځواب ورکړ. کیرول په اوګین کې د ماڼۍ ګلاب په باره کې د بشري حقونو رییس دی.

سلام،

زه د یوې تاکتیکې لارې لټولو په لټه کې یم چې د ماهرینو کارمندان کار کوي. یو ځانګړي کارمندان په مسلسل ډول د استعمال وروسته د تشناب فلش نه کوي.

زه څنګه کولای شم د دې مسلې سره په درناوي او تاکتیک سره وټاکم چې مثبت پایلې ترلاسه کړم؟ ستاسو مرستې به د ستاینې په وخت کې د ستاینې وړ وي. ستاسو نظرونو ته کتنه وکړئ.

ځواب:

سمه ... هو، دا د هغو موضوعاتو څخه دی چې کیدای شي د کار کولو لپاره ناشونې وي. لومړی، زه اټکل کوم چې تاسو دا یقیني یاست چې دا چلند د ځانګړي کارمندانو څخه دی او دا یو انګیرنه نده او هر څوک چې په دې باور لري .

که تاسو 100 فیصده مشخص نه وي، نو د کارځای ځای کې د حفظ الصحې او شریک شویو ساحو په اړه ټول کارمندانو ته عمومي یادونه به یو ښه ګام وي. که تاسو 100 فیصده مشخص یاست، نو ما وموندله چې غوره لارښوونه مستقیم او واقعیت ته او ممکن ممکنه نده.

دا ومنله چې دا یو آسانه خبرې نه لري. په هرصورت، که تاسو سره یوځای شئ که وضعیت ناشونې وي، نازک ، او / یا ناخوښه وي چې تاسو لپاره وغږیږئ، نو د کارمندانو غړی به ډیر دفاعي او بند شي.

دا بحث د تړلو دروازو تر شا (البته) او د غونډې د علت په اړه د بوش شاوخوا نه وهل. "های _________، موږ باید په کارځای کې د عمومي حفظ الصحې په اړه خبری وکړو او زه پوهیږم چې ممکن د دې لپاره آسانه خبرې ونلري. دا زما پام ته راغلی چې د کارمندانو تشناب د کارولو څخه وروسته نه ویستل شوی.

تاسو د دې مسلې په اړه څه کولی شئ؟ "(لطفا په یاد ولرئ چې ما ونه ویل چې" زه ډیر شکایتونه لرم. "ما دا غوره موندلې چې دا سړی د ډیزاین احساس کولو لپاره وټاکئ.)

ما وموندله چې دا د دې نظر د ترلاسه کولو لپاره ښه نظر دی چې د هغه فرمان سره مخالفت وکړي چې "هغه مخه ونیسي!" که چیرې کارمندان کولی شي ولې د هغه د چلند لپاره اړیکه ونیسي، نو تاسو د دې فرصت لرئ چې دوی ورته الرښوونه وکړئ چې د دوی ستونزې حل کړي. د دې لپاره چمتو وي چې د چاپیریال څخه څه شی وي - دا د اوبو ضایع کول ممکن یو مسله ضایع کړي چې د تشناب لیور سره د نخاعو سره تماس ونیسي ... د زاړه زاړه هیریدلو لپاره.

بیا بیا، دوی د تاسو سره د مرستې او شرکت لپاره د دې مسلې حل کولو کې د بریالیتوب لپاره ځینې حل الرې لري. د هغوی سره د مرستې وروسته، حل حل کړئ. بیا یې د دې لنډیز سره لغوه کړئ:

"ستاسو د وخت لپاره مننه او د دې مسلې انډول. زه فکر کوم چې تاسو د دفتر ټیم ټول روغتیا او مورال لپاره ګورئ، دا عمل نشي کولی. موږ به XYZ وکړو، تاسو به ABC ترسره کوئ، او دا به ستونزه حل کړي. زه تاسو ته اړتیا لرم چې د دې سره په بورډ کې شم.

د دې ډول خبرو اترو سره د کارکونکو سره د کلونو په اوږدو کې د شخصي حفظ الصحې د مختلفو مسلو په اړه، زه پوهیږم چې دا تفریح ​​نه دی او داسې ښکاري چې د "ساده او متقابل" په څیر به کافي وي.

په هرصورت، ما وموندله چې د کارمندانو د نظریاتو د اخیستلو لپاره وخت اخیستل، دا فرد د ډلې څخه د قضاوت یا توقیف په توګه احساس نه کوي او تاسو د پیغام رسولو لپاره ښه فرصت ترلاسه کړی ترڅو کارمندان ډیر پام وکړي .

نور یی ولوله:

• د ستونزمنو خبرو اترو څرنګوالي څنګه
• د ځورونې کارمندانو د عادتونو او مسلو سره څنګه چلند وکړئ
• ټول سوسن پوښتنې او ځوابونه پوښتنه کوي

رد کول:

سوسن هیات فیلډ د دې ویب پاڼې په اړه مدیریت، کارمندانو او کاري ځایونو کې د سم، عام احساس، اخلاقي بشري سرچینو مشورې وړاندې کولو لپاره هره هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه یو وکیل نه دی. په ساحه کې محتوا، پداسې حال کې چې مستند وي، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.

دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا نشي کولی ستاسو د کاري ځای لپاره مشخص لارښوونې وړاندې کړي.

کله چې په شک کې، ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سم دي، د دولت، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ. د دې سایټ معلومات یوازې د لارښوونو، نظرونو او مرستې لپاره دي.