دلته د کار په پیښو کې د شرابو د څښلو په اړه د پام کولو لپاره څو شیان دي
په داسې حال کې چې ډیری کارمندان د شرکت په پیښو کې د کارموندنې او نورو احتمالي قانوني مسلو په اړه د اندیښنو په اړه د محاکمه کولو په اړه محتاط پریکړه کوي، الکول اکثرا یو اختیار دی.
کارمندانو ته اړتیا لري چې د کار په جریان کې الکولي مشروبات وکړي یا که چیرې د څښاک څاه څومره وي.
پریکړه کې د ګډون څخه وړاندې د څومره اغیزمن کولو پریکړه وکړئ
د پیښې څښلو په اړه پریکړه وکړئ او د پیښې څخه د مخنیوي دمخه تاسو څومره څښاک وڅښئ. خپل محدوده د پیښې مخکې وټاکئ. دا به ستاسو سره مرسته وکړي کله چې تاسو په فعاله توګه د ګوند په برخه کې ګډون کوئ نو ستاسو د ذهن بدلون لپاره د لیوالتیا مقاومت سره مرسته کوي. دا ډیر آسانه ده چې په عمومي ماڼۍ او وحی کې ونیول شئ او وڅښئ (د هغه مسایلو لپاره چې تاسو یې په اصل کې په پام کې نیولو سره) وخورئ.
مخکې له دې چې د څښاک څښلو څخه ډډه وشي
هیڅکله په مزاج کې د کار څخه وروسته په پیړ کې یا په کور کې د څښلو سره په پیل کې د یوې پیښې لپاره ترلاسه نشئ. دا کړنې به ستاسو د تمرکز سره د خوندي، خوندیتوب کاري ځای پیښې په شریکانو سره کمزورې کړي. ډیری کارمندان د ماښام په اوږدو کې د دوه شیشونو یا شراب دوه قاعده تعقیبوي، او دا عموما د کارمندانو خوندیتوب او ساکټم لپاره کار کوي.
تاسو اړتیا لرئ پریکړه وکړئ چې تاسو به ستاسو لپاره کار وکړي.
د کار اړوند اړونده پیښو څښل د بشري حقونو څانګې لخوا لیدل کیږي
په یوه سروې کې چې د بشري سرچینو مدیریت ) SHRM (لخوا ترسره شوې، د بشري منابعو 501 کارکوونکي وپوښتل شول چې څنګه د دوی په سازمان کې د کار اړوند فعالیتونو کې څښل کیږي.
د بشری حقونو څانګې راپور ورکړی چې دوی د څښاک څښل د منلو وړ دي:
- 70 سلنه: په رخصتۍ کې
- 40 سلنه: په خواړه کې د مراجعینو یا پیرودونکي سره
- 32 سلنه: د تقاعد په ګوند کې
- 28 فیصده: د یوې کمپنۍ په جشن کې
- 22 سلنه: په ډوډۍ کې د همکارۍ سره
- 4 سلنه: د دندې په مرکه کې خواړو کې
- 14 سلنې: ویلي چې د الکولو مشروبات په کار پورې اړونده پیښې هیڅ کله د منلو وړ ندي.
هر کارمند باید د خپل سازماني کلتور په اړه پوه شي او د شرکت په پیښو کې د الکول څښلو په اړه پریکړه کولو لپاره د منلو وړ چلند څنګه تعریف شوی.
د الکول پریکړه
کله چې تاسو د شرکت په پیښور یا فعالیت کې د څښاک په اړه پریکړه وکړئ پدې فکتورونو غور وکړئ. تاسو خپل ځان او ستاسو د سازمان کلتور ښه پوهیږئ نو دا ستاسو د نظر کولو لپاره مهم عوامل دي.
- ستاسو د شرکت کلتور او ستاسو د همکارانو چلند څخه خپله لومړۍ کاکا واخلئ. ایا د بریالیو کارمندانو، مدیرانو، او اجرا کونکو د کمپنیو په پیښو کې الکول څښي؟ که داسې وي، یو څو څښاک ولري ښه وي. د یو سافټویر انکشاف شرکت کې، د جمعې په ورځ د اوونۍ خوشحاله ساعت په عمدا سره د دوه جمعې جمعې په نوم بلل کیږي چې یو مهم پیغام واستوي چې د څښاک کاروونکو سره د منلو وړ نه وي او موټر چلوي.
- خپل ځان د خپل ځان او ستاسو د عملونو په اړه د الکولو تاثیر څخه واخلئ. ایا تاسو څښلی یاست؟ ایا دوه څښاکونه تاسو ته د خپلو کلمو ټوټې کول یا خپل محافظت کم کړئ؟ ایا الکول تاسو ته ناروغ کوي یا احساس کوي لکه څنګه چې تاسو تیری خپګان لرئ؟ که داسې وي، تاسو نه غواړئ د شرکت په پیښو کې الکول وڅښئ. دا یوه بشپړه منطقي پریکړه ده او تاسو باید د همکارانو لخوا د کوم کوم کوکسي ناڅاپه پام وکړئ چې یوازې یو یې ولري.
- که تاسو د پیښې په برخه کې ناشونی یاست، د هر دلیل لپاره، مهرباني وکړئ الکول ونه کارئ ترڅو خپل اندیښنې کمې کړئ. دا د یو ناورین لپاره جوړه شوې ده، په ځانګړې توګه که تاسو د الکولو څښلو لپاره کارول نه یاست. په ګوند کې د څښاک اوبه یا ستاسو په شیشې کې نرم څښل آسانه ده او هیڅوک به هغه توپیر ونه پیژني چې تاسو یې نه وایئ - نه دا چې دا د چا څوک دی، مګر ستاسو. دا پوښتنې په منظمه توګه د لوستونکو څخه راځي. خلک حیران دي که شریکان د هغو کارکوونکو په اړه منفي وي چې د شرکت په پیښو کې الکول ونه څښي. ځواب ستاسو د شرکت کلتور پورې اړه لري .
- د یو کس په توګه، ستاسو د همکارانو، ستاسو د مسلکي شهرت، ستاسو د مدیرانو روانې اندیښنې، د دفتر ګفتپ مل، او د ځان نظریاتو سره ستاسو په اړیکو باندې د ډیرو پیسو اغیزې په پام کې ونیسئ. تاسو نه غواړئ هغه کس وي چې هرڅوک د ګوند وروسته د ورځې په اړه خبرې کوي . او، پوهیږئ چې ستاسو همکاران اوږد یادونه لري. تاسو به د هر ډول غالونو په اړه اوریدئ چې تاسو یې بیا بیا ځل کوئ . او د کلونو لپاره.
خپل محدودیت ټاکئ او هغه محدودیت ته چیرته چې تاسیس یې کړئ پټ کړئ. د شرکت شرکت په دریمه یا څلورم څښلو کې د خپل مسلکي شهرت خطر مه کوئ. دا د امکان وړ نده چې تاسو به ستاسو د کړنو لپاره په یاد ولرئ کله چې تاسو د شرکت په جریان کې ډیر ډیر وڅښل. تاسو غواړئ د یوه سترې مسلکي مسلکي په توګه یاد وساتئ څوک چې تل مناسب وي او مرسته کوي. باور وکړئ چې دا غوره ده.