ایا تاسو غواړئ د 1964 کال د مدني حقونو قانون پوه شي؟
د مدني حقونو په قانون کې اضافي عنوانونه د رایې ورکولو حق، د تبعیض سره د مرستې چمتو کول، لوی څارنوال ته اجازه ورکړه چې په عامه تاسیساتو او عامه زده کړو کې د اساسي حقونو حقونه خوندي کړي.
د مدني حقوقو قانون د استخدام د فرصتونو کمیسیون) EEOC (هم تاسیس کړی ترڅو "د فدرالي مدني حقونو قوانینو او د تعلیم او تخنیکي مرستو له الرې اداري او قضايي پلي کولو له الرې د کار په مساوي فرصتونو کې وده وکړي."
"وروسته قانون سازی د EEOC رول پراخ کړ. نن ورځ، د متحده ایاالتو حکومت 1998-99 لارښوونې مطابق، EEOC هغه قوانین پلي کوي چې د نسل، رنګ، مذهب، جنسی، ملي اصل، معیوبیت، یا په استخدام کې عمر، وده، ډزو کول، د معاشونو ترتیب کول، معاینه، روزنه، د نصاب نصاب، او د کار ټول شرایط او شرایط اوس ریس، رنګ، جنسیت، عمر، او عمر ټولګي محفوظ کړي. "
تر څو چې د کارموندنې هیڅ ډول پریکړه نه کوي، یعنې ایا مرکه، کرایه، تادیه، وده، فرصت چمتو کول، نظم، یا د دې محافظتي ډلبندیو پر اساس د کارموندنې یو ماموریت ختمول که نه، نو کارګر د دې قانون اراده ژوند کوي.
په هرصورت، دا د هر پریکړې په اغیزه کولو کې بې هوښه تبعیض لپاره اسانه ده. د بشري سرچینو څانګه د ساتنې او څارنې په برخه کې د پام وړ رول لوبوي تر څو ډاډ ترلاسه کړي چې د کارموندنې پریکړې د دې قانون روح روحې نه کوي.
کله چې په کار ګمارل کیږي، د بیلګې په توګه، HR کولای شي د غوښتنلیک ورکوونکي بیا پیل او پوښ پوښۍ شریک کړي.
د کار غوښتنلیک ، چې کیدای شي د دې ساتل شوي عوامل څرګند کړي، باید د بشري حقونو لپاره محرم پاتې شي.
قوانین او لارښوونې د EEOC څخه په تفصیل سره د متحده ایاالتو د کارګرانو څانګې څخه دي: د قانون او لارښوونې.
ستاسو د بیاکتنې لپاره د عمل یوه اړونده برخه کې ځانګړی متن:
"د ریس، رنګ، رضا، SEX، یا ملي اصل څخه د اختلاس اخیستل
"SEC 703. (ا) دا د یو کارمند لپاره غیرقانوني کار ګمارنې وي -
"(1) د دې شخص د نسل، رنګ، مذهب، جنسی، جنسیت، جنسیت، جنسیت، جنسیت، جنسیت، او یا د کار کولو فرصتونه، شرایط، یا د امتیازاتو په اړه د هر فرد په وړاندې د تبعیض ناکامۍ یا ردولو لپاره ناکامه یا رد کول، یا ملي اصل؛ یا
") 2 (ترڅو د هغه کارمندانو محدوده کولو، ویشلو، یا درجه بندي کولو په هره طریقه کې وټاکل شي چې له امله به یې د کارموندنې فرصتونو د انفرادی کس څخه محروم شي یا په بل ډول ناوړه چلند د یو فرد په توګه په خپل موقف اغیزه وکړي، ځکه چې د داسې فرد، رنګ، مذهب، جنسیت، یا ملي اصل.
"(ب) دا د کارموندنې ادارې لپاره غیرقانوني کار ګمارل کیدی شي چې د دندې راجع کولو یا نه بلکې انکار وکړي، یا بل ډول د هغه ذات، رنګ، مذهب، جنسي، یا ملي اصل له امله د هر فرد په وړاندې تبعیض کولو لپاره، یا طبقه بندي کولو لپاره رد کړي. یا د هغه د نژاد، رنګ، مذهب، جنسیت، یا ملي اصل پر بنسټ هر شخص د کار ګمارلو ته مراجعه وکړئ.
د استخدام مناسب مسایل) EEO (قوانین دا د کارمندانو لپاره غیر قانوني کوي چې د یو کارمند یا احتمالي کارمند په وړاندې په ځینو کاري ساحو کې تبعیض وکړي.
د برابر کاري فرصت کمیسیون (EEOC) چې د 1964 کال د مدني حقونو د قانون له خوا رامینځته شوی، فدرالي اداره ده چې "د فدرالي مدني حقونو قوانینو او د زده کړې له الرې د اداري او قضایي پلي کولو له لارې د کار په برابرولو کې مساوي فرصت ته وده ورکوي" تخنیکي مرستې. " EEOC د کار ځای تبعيض په اړه شکایات لري.
پداسې حال کې چې د متحده ایاالتو قوانین توپیر لري، فدرالي قوانین د کار موندلو په برخه کې تبعيض منع کوي:
- عمر
- معلولیت
- ملی اصل
- امیندواری
- ریس
- دین
- جنس یا جندر
- جنسي ځورونې
EEOC همدا راز پریکړه کړې چې د دې سیمو په اړه پریکړه وکړي، د بیلګې په توګه:
- برابر معاش او
- د جنسي ځورونې ادعا ادعا کول
اوس چې تاسو د 1964 کال د مدني حقونو د قانون اجزاوو په اړه پوهه لرئ، تاسو کولی شئ دا معلومات ستاسو په کاري ځای کې وکاروي او پلي کړئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.