د کارمندانو غوښتنلیک د تبعیض د لګښتونو څخه کارمندان خوندي کوي
د بیا پیلولو او پوښښ لیکونو بڼه د شخص څخه شخص ته بدلون ورکوي او په دې اسنادو کې د هر کاندید لیدنه په ځانګړي ډول توپیر لري. د بیلګې په توګه، بیا پیل کول کیدای شي د کار نیټه، د څارونکو نومونه، د کار ګمارونکي موقعیت، یا د کاندید تعلیمي پس منظر.
په هرصورت، د کارموندنې څخه د استخدام غوښتنلیک، د هر غوښتونکي څخه په یو یونیفورم بڼه سمه معلومات راټولوي. دا ځکه چې هر غوښتونکي هغه ورته سند ترلاسه کوي چې ورته پوښتنه کوي.
د کار موندنې غوښتنلیک یو منظم شکل وړاندې کوي چې ورته پوښتنو ته باید د هر کس لخوا ځواب وي چې ستاسو د پرانیستي پوست لپاره غوښتنلیک لري. دا کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې د غوښتنلیک ورکوونکي اعتبارونه پرتله کړي چې په یوه فورمه کې په ورته ترتیب کې لیست شوي، بې پلوه.
کارمندان کولی شي د فارمټینټ، پریزنټشن، زغملو او هایپربول لپاره پرته د اعتبار وړ پرتله کړي. دا ډیری وختونه د بیا پیل او پوښ پوښښ کې موندل کیږي او دا حقیقت د غوره نوماند کاندید ننګونې لپاره د پرتله کولو خریداری کوي. برسیره پردې، هغه بشپړ معلومات چې تاسو یې د استخدام کولو پریکړه کولو ته اړتیا لرئ د بیا پیل او پوښ پوښښ کې خورا کم شتون لري.
نور کارمندان د آنلاین کارموندنې غوښتنلیک کاروي
د آنلاین کار موندلو غوښتنلیک سیسټم د کارمندانو لوی شمیر لخوا کارول کیږي.
د حقیقي ارقامو سربیره چې لیکلي غوښتنلیک راټولوي، د آنلاین کار موندنې غوښتنلیک کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د وړاندوینه کولو او غوښتنلیکونو دمخه وړتیا ورکړي.
د غوښتن لیک ورکوونکي د تعقیب سیسټم کارمندان ته اجازه ورکوي چې د انټرنټ، درجې، د کار موندنې تاریخ، او نورو مشخصاتو لپاره د کار لپاره د آنلاین غوښتنلیکونو لټون وکړي، هغه نوماندان وپېژني چې د پرانیستي پوست لپاره وړتیا لري.
ولې کارمندان د ټولو غوښتونکو لپاره د کارموندنې غوښتنلیک کاروي
دا هغه علتونه دي چې کار ورکوونکي اړتیا لري د کارمندانو د ټولو کارمندانو لپاره د کارموندنې غوښتنلیک کاروي. کارمندان غواړي چې ډاډ ترلاسه کړي چې دوی اوه ساتوونکي لري.
.1 په منظمه ډول ورته معلومات په ورته شکل کې راغونډ کړئ له هرې دندې څخه کارمند. د کار موندنې غوښتنلیک سره، کارمندان د غوښتل شویو معلوماتو معیاري کول ترلاسه کوي. دا د کاندیدانو د اعتبار اعتبار پرتله کوي.
.2 د غوښتنلیک ورکوونکي د اعتبار وړ معلوماتو په اړه معلومات راټول کړئ چې کاندیدان به عموما په بیا پیل یا پوښ پوښ کې شامل نه وي. مثالونه په دې کې شامل دي چې ولې غوښتن لیک ورکوونکي د مخکیني کارکونکي، جنایت یا د ناوړې جنایي جرمونو قضیې، او د سمړیو څارونکو لپاره د نومونو او اړیکو معلومات پریږدي.
(مهرباني وکړئ د کارموندنې قوانینو ته چې تاسو ژوند کوئ او کار وکړئ پاملرنه وکړئ. زیاتیدونکي قوانین د کارمندانو پریکړو کې د ځینو مخابراتي معلوماتو کارولو څخه کار اخیستل منع کوي. د فدرالي او دولتي قوانینو ځای محدود دی چې کار ورکوونکي څنګه د کار موندلو پریکړو کولو کې دا ریکارډونه څنګه کاروي.
.3 د غوښتنلیک ورکوونکي لاسلیک الس ته راوړي چې د کار لپاره د غوښتنلیک ټول بیانونه سم دي. که تاسو غوښتنلیک ورکوونکي ته اجازه ورکړئ: بیا پیل (وګورئ چې مشوره نه کیږي)، بیان باید هم ووایي: "د غوښتنلیک ورکوونکي لاسلیک چې د استخدام په غوښتنلیک او بیا پیل کولو کې ټول بیانونه سم دي."
4. د غوښتنلیک ورکوونکي د لاسلیک لاسلیک کولو لپاره د احتمالي کارمندانو توانمندۍ د استخدام په اړه د غوښتن لیک په اړه د ټولو معلوماتو ډاټا چک کولو په شمول د کار موندنې تاریخ، د زده کړې تاریخ، درسي درجې، او داسې نور.
جعلي ادعاګانې او د غوښتنلیک مواد په اړه معلومات ، په جعلي درسونو، د کار تشریح شوي توضیحات ، د کار موندلو جعلی تاریخونه، او نور غلطۍ زیاتوي.
کارمندان باید ټول هغه معلومات تایید کړي چې کاندید لخوا چمتو شوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو هغه وړ کارمند چې تاسو یې تمه لرئ استخدام کړی. احتمالي کارکوونکي چې د غوښتن لیک موادو په اړه دروغ وایي، هغه خلک ندي چې په کارمندانو کې د تاسو بشپړتیا او ارزښتونه لري.
5. د غوښتنلیک ورکوونکي لاسلیک ترلاسه کړئ تر څو دا ومني چې هغه د ګومارنې د غوښتنلیک په اړه تشریح شوي د کار ورکوونکي ځینې پالیسۍ او طرزالعملونه لوستل او پوهیږي.
پدې کې ډیری وخت پدې حقیقت کې شامل دي چې ګومارونکي د بهګ په کار ګمارل کیږي، دا چې ګومارونکي یو برابر فرصت، غیر تبعیض کارمندان، او نور داسې حقایق دي چې کار ورکوونکي غوښتن لیک ورکوونکي غواړي د کار موندنې په غوښتن لیک کې لوستل او پوه شي.
کله چې پلي کیږي، پدې کې د ګمارونکي د پالیسۍ په اړه معلومات شامل دي چې غوښتونکي باید د ګمارلو دمخه د مخدره موادو ازموینه تیره کړي.
6. د غوښتنلیک ورکوونکي لاسلیک ترلاسه کړئ چې د پس منظر چکونو سره د جنايي تاریخ، کریډیټیسټریټ (د ځینو کارونو لپاره)، د موټر چلولو ریکارډونه (د ځینو کارونو لپاره)، او همداسې چې د دندې لخوا اړین وي.
.7 د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) لپاره د رضاکارانه ځان پیژندنې ډاټا ترلاسه کړئ او ستاسو د غیر تبعیض استخدام او د تنوع د پرمختګ د عملونو او پالیسیو تعقیب یقیني کړئ .
د کارموندنې غوښتنلیک بیا کتنه د لوی څارنوال سره
دا ډاډه کړئ چې ستاسو د کار موندنې غوښتنلیک ستاسو په دولت یا صالحیت کې د استخدام قانون سره سمون لري. د استخدام غوښتنلیکونو په اړه غوښتنه شوي معلومات ډیری اړخونه په ځینو هیوادونو کې، په ځانګړې توګه کالیفورنیا کې د منلو وړ ندي.
د څارنوال څخه وغواړئ چې په بشپړ ډول د خپل بشپړ کارموندنې غوښتنلیک لکه جنايي تاریخ، د کریډیټ راپور ورکولو، د معیوبیت قانون) ADA ( پورې اړوند د کاري وړتیا هر اړخیز اړخ ته پاملرنه وکړئ، او د وخت موده چې غوښتنلیک فعال دی.
د استخدام غوښتنلیک د کارمندانو رسیدلو وروسته
د قرتس استخدام کونکي چې د خوښه کونکي په حیث د شهرت غوښتنه کوي، د غوښتنلیک تسلیم لیک واستوي. بل ګام چې یو غوښتونکي باید د ګومارنې د ګمارونکي څخه تمه ولري، یا هم د غوښتنلیک ورکوونکي د ردولو لیک یا د مرکې یا د تلیفون سکرین غوښتنه وي .
په عمل کې، د ګومارنې پر بنسټ د ګومارلو او پوښښ لیکونو لومړنی اسڪرين اسټرالیا کېدای شي چې د غوښتونکي له خوا د دوی د ردولو له امله غوښتن لیک ورکوونکي د یو وړ وړ نوماند په توګه د خپل رد کولو له امله ډډه وکړي. د کار غوښتنلیک عموما د غوښتنلیک ورکوونکي لخوا ډک کیږي کله چې هغه د کارموندنې په ځای کې سایټ دی.
دوی ډیری وخت د مرکې سره په ملتیا کې ډک شوي. کارګران پدې حقیقت کې حساس شوي دي چې د غوښتنلیک ډکول د غوښتنلیک ورکوونکو څخه ډیری وخت ته اړتیا لري چې دوی نور نور فکر ونه کړي. نو، د کار غوښتن لیک لپاره ستاسو د غوښتنې وخت باید حساس او د نوماند دوستانه وي .
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.